| 2014-12-11 13:51:13 |
Здравейте, Може ли стаята започивка на жената да бъде и стая за оказване на първа помощ при условие че нямаме нито една трудова злополука и по оценка на риска нямаме опасности за увреждане на здравето. Предприятието е строена отдавна и няма предвидено помещение за стая за първа помощ? |
Ангел Христозков |
Уважаеми господин Христозков, Разпоредбата на чл. 308 от Кодекса на труда изисква работодател, при когото работят 20 и повече жени, да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. Този ред е определен в Наредба № 11 от 2.03.1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени (обн., ДВ, бр. 57 от 24.07.1987 г.). Разпоредбата на чл. 9 от наредбата изрично въвежда забрана стаите за лична хигиена на жените и стаите за почивка на бременните жени да се използват за други цели. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-12-11 13:52:12 |
Здравейте, имам въпрос относно сключването на застраховка Трудова злополука за 2018г. Заведение за бързо хранене (ресторант-пицария) предлага доставка на храни до адрес на клиента и за целта има назначени лица на длъжност - Пласьор стоки. Трябва ли да се прави застраховка за тях? |
Анr Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им.
Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. (ДВ, бр. 92 от 2017 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен.
В тази връзка, в случай, че икономическата дейност, към която принадлежи Вашата фирма, не е обхваната в Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г., работодателят не следва задължително да застрахова работниците и служителите си за риска "трудова злополука" през 2018 г.
Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. е публикувана на официалната интернет-страница на МТСП в рубриката Документи/Наредби. (ВС)
|
|
| 2010-09-11 14:22:02 |
Има ли право на намален работен ден акушерка участваща в оперативна дейност в група 5 от оперативните намеси според стандарта по АГ - така наречената еднодневна хирургия |
мими димитрова |
Съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят в лечебни заведения като лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали (чл. 3, т. 5 от наредбата). Това право не е поставено в зависимост от вида хирургични интервенции или от вида на лечебното заведение, в което се извършват. Съгласно чл. 4. от същата наредба обаче, правото на намалено работно време се отнася само за дните, в които определените работи се извършват за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време./ДК |
NULL |
| 2012-01-23 13:02:30 |
Диабетичка съм с диабет тип 2 с доказана полиневропатия. На каква защита имам право и освен намалението при закупуване на лекарствата, имам ли други социални права? Благодаря за отговора! |
Стоянка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриките „Обществено осигуряване” и „Социални помощи”. При установена временна или трайна неработоспособност (решение на ТЕЛК), освидетелстваното лице има право на трудоустрояване, а при трайна нетрудоспособност над 50% - и на пенсиониране поради инвалидност. В случай, че сте в работоспособна възраст и продължавате да извършвате трудова дейност, имате право на трудоустрояване. Основните разпоредби в тази връзка са в Кодекса на труда (КТ): Раздел III – „Специална закрила на лицата с намалена работоспособност”; чл.чл. 314-320. Съгласно КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи (Чл. 314) Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи (чл. 317, ал.1). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-26 09:02:52 |
имат ли право лица назначени, като работник озеленяване/код.92140015/с трудов договор, по програмата за развитие на човешките ресурси на работно облекло и от кого да го взисква, |
николаъ николов |
Уважаеми господин Николов, Работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се ползват от всички права, предвидени в Кодекса на труда (КТ), включително от правото на безплатно работно и униформено облекло по чл. 296 от КТ. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-22 14:43:06 |
Как да се процедира, за промяна категорията на труд при пенсиониране от IIIта на IIра на работещите в ИНСИНЕРАТОР към ПУДООС, МОСВ. Дейност- изгаряне на болнични отпадъци. |
Милена Петрова Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-02-22 19:29:11 |
Здравейте! Искам да Ви задам следния въпрос: имам издадено решение на ТЕЛК с 36 % тнр и съм работоспособна, но при облекчени условия на труд.В самото решение обаче липсва срока на инвалидност. Това правилно ли е или срока се пише само при експертни решения над 50% ? Благодаря Ви предварително. |
Мариана Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Съгласно Наредбата за медицинската експертиза (приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.), експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на: степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек; потребността от чужда помощ и срока; срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност; началната дата на трайно намалената работоспособност (дата на инвалидизиране); а в случаите на работещо лице по трудово правоотношение и противопоказаните условия на труд; трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване (чл. 61 от наредбата). Задължението за определяне на срока на инвалидността не е обвързано със степента на ТНР. Съгласно чл. 69. от наредбата, срокът на инвалидността е от една до 3 години в зависимост от характера на увреждането, динамиката на неговото развитие и възможностите за възстановяване на работоспособността (степента на увреждане). Предвидено е по изключение определяне на пожизнен срок на инвалидността при дефинитивни състояния без възможност за пълно или частично възстановяване на работоспособността (степента на увреждане), както и при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. За повече информация следва да се обърнете към компетентните органи по медицинската експертиза. /ДК/ |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2015-02-17 14:45:15 |
Лицата, назначени като орган по безопасност и здраве при работа подлежат ли на инструктаж след като минават ежегодно обучение? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 11, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време. В тази връзка наредбата не прави изключение за лицата, назначени като орган по здраве и безопасност (ОБЗ). (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-10-10 17:16:46 |
Разрешено ли е да се прави ремонт на коридора, маха се стария линолеум, при който се вдига прах и шум, и в същото време служителите да работят в стаите експертна дейност и се пишат решения? След това почват да слагат плочи и вече трябва да прелитаме, за да не развалим току-шо залепените плочи. Да не говорим за техниката компютри и др. целите в прах |
Маргарита Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, което включва осигуряването на: работата, която е определена при възникване на трудовото отношение; работно място и условия в съответствие с характера на работата; здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че считате, че трудовите Ви права са нарушени, следва да подадете сигнал към инспекцията по труда. /ДК/
|
|
| 2017-10-09 16:39:35 |
Здравейте,
след какъв период от време от назначаване на работа на работник, работодателят е длъжен да го прекара на периодичен медицински преглед. Моля за точен и конкретен отговор, наредбите сме ги чели, но инспекторите по места ги тълкуват както им скимне. 09 / 10 / 2017 г. |
Станимир Дойчинов |
Уважаеми господин Дойчинов,
Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда, като условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят с Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Целта на тези прегледи е диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести (чл. 8 от Наредба № 3), а при вредни за здравето условия на труд прегледите имат за цел и системното наблюдение на здравното състояние на тези групи работници и служители за ранно откриване на професионални увреждания и общи заболявания (чл. 17). В зависимост от оценката на риска за отделните работни места, работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. При липса на вредни за здравето условия на труд се спазва редът по раздел ІІ, като периодичността е както следва: до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години. Задължителните елементи, които се включват в прегледите са посочени изчерпателно в приложение № 5 към Наредбата.
Раздел ІІІ от наредбата регламентира специфични изисквания за прегледите на работещи при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка със определени професионални рискове. Периодиката и видът на задължителните медицински прегледи и изследвания на тези работещи са изчерпателно определени в приложения 2 и 3 от наредбата.
Следователно, след назначаване на даден работник, първият преглед от работодателя следва да се осигури най-късно до периода, определен от Наредбата, в зависимост от конкретните рискове на изпълняваната работа. Няма пречка този преглед да се реализира и по-рано, в зависимост от създадената организация от работодателя за осигуряване на прегледите./ДК/
|
|