Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-27 15:04:26 Съпругът ми е автокранист. Автокрана е тежък автомобил - 20т. Има ли право на допълнителен платен годишен отпуск па чл.156 от КТ Руми Уважаема госпожо, Съгласно чл. 2, т. 29 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работещите като шофьори на товарни автомобили над 12 тона, ако е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. NULL
2010-11-30 11:14:06 Шофьор на автобус към Театър-общински каква категория труд е нели Уважаема госпожо, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г. и Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.) (НКТП), в сила от 01.01.2000 г., са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. На основание информацията, която предоставяте, считаме, че трудът на „шофьор на автобус към Театър-общински” следва да се зачете от трета категория при пенсиониране, съгласно чл.3 от НКТП. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне на категорията труд за посочената от Вас професия и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) NULL
2011-02-24 12:11:33 Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения и на служителите в администрациите им. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура Миглена Стойнова Уважаема госпожо Стойнова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-09-17 12:49:11 Имам ли право на ваучери за храна след като съм назначен от Бюрото по труда по Национална програма за хора с увреждания за 36 месеца в Регионална дирекция за социално подпомагане .И в БТ и в Регионална дирекция за социално подпомагане получават тази социална придобивка.Кой началник ще реши проблема. ХРИСТО СТЕФАНОВ Уважаеми господин Стефанов, Сигналът Ви е предоставен на вниманието на г-н Ивайло Иванов, изпълнителен директор на Агенцията за социално подпомагане. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-11-07 12:11:49 Възможно ли е няколко фирми работещи на една територия, да сформират обща група по условия на труд? А чрез сключване на споразумение по чл. 18? Д. Василев Уважаеми господин Василев, Разпоредбата на чл. 31, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) предвижда, когато на един обект, работна площадка или работно място се извършват работи и дейности от няколко предприятия или организации, да се изгражда общ комитет (група) по здравословни и безопасни условия на труд. Изборът на комитет или група по условия на труд зависи от общия брой работещи в предприятията. В случай, че общият брой на работниците и служителите е над 50, се учредява комитет по условия на труд. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-09-19 13:50:52 Работя в частна фирма като шофьор на товарен автомобил с товароподемност 20т. Работодателят ме осигурява на трета категория труд с мотива, че не работя всеки ден по 8 часа с камиона. Правилно ли е това? Илиян Дончев Уважаеми господин Дончев, Съгласно чл. 2, т. 23 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКПТ) трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона е от втора категория. Обхватът на НКПТ и изискванията за категоризиран на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са включени в Инструкция № 13 от 31 октомври 2000 г. за прилагане на НКПТ, издадена от управителя на Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 4 от Инструкцията, осигурителният стаж на лица, работещи по повече от един трудов договор с един или повече работодатели, както и на лицата, сключили трудов договор за повече от една длъжност, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на съответната категория, като размерът на осигурителната вноска се определя съобразно тази категория труд. /ДК/ Трудово право на Република България
2014-12-11 14:52:24 напуснал работник към момента на раздаване на ваучери има ли право да получи Милка Михайлова Уважаема госпожо Михайлова, От запитването Ви не става ясно на какво основание ваучерите са предоставени от работодателя. Ако ваучерите за храна са предоставени на основание Закона за корпоративното подоходно облагане и във връзка с чл. 294 от Кодекса на труда, то тогава имате задължение при прекратяване на трудовото Ви правоотношение да върнете на работодателя неизползваните ваучери (чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор). В случай, че ваучерите са предоставени по реда на чл. 285 от КТ и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, то те се полагат само за дните, когато сте работили при условия със специфичен характер и организация на труда (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г.). (ДД) Трудово право на Република България
2016-05-30 12:17:53 В кой нормативен акт е посочена минималната площ, необходима за 1 работно място? Работим 15 човека в стая от 60 кв.м. Допустимо ли е? Предварително благодаря! Деси Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Нормативният акт, който регламентира изискванията за БЗР към работните помещения и работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно разпоредбите на чл. 22-24 от Наредба № 7, работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство, позволяващи на работещите да изпълняват работата без рискове за безопасността, здравето и благополучието им. Свободната незаета област на работното място следва да се оразмерява така, че да осигури достатъчно свобода за движение на работещите при изпълнение на работата. Размерите на работните помещения, броят на хората, разполагането на работно оборудване в тях, пътищата за транспортни средства и хора и свободните площи трябва да се съобразяват с конкретната производствена дейност. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност (чл. 25). Важно изискване на Наредбата е и да не се допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, шум, вибрации, прах, токсични вещества, осветление, нейонизиращи лъчения в работните помещения и на работните места. Конкретни норми за площ и обем на работното място, за брой лица на единица площ и обем в работните помещения не са регламентирани, поради голямото разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали площта на работното помещение е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби за безопасност и здраве при работа, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС)
2010-06-04 22:10:59 съкратиха ме л от работа,поради намаляване на обема и,но работодателят отказва да ми изплати заплата и полагащ се годишен отпуск. анелия дамянова Уважаема госпожо Дамянова, При уволнение поради намаляване обема на работа, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя (чл. 222, ал. 1 КТ). Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – чл. 224, ал.1 от КТ. С оглед разпоредбата на чл. 224 от КТ, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск до прекратяване на трудовото Ви правоотношение. В случаите, когато работодателят откаже изплащането на посочените по-горе обезщетения възниква трудово-правен спор, който се решава по съдебен ред. Срокът, в който следва да се предяви иска е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358 КТ). NULL
2019-01-24 15:55:32 Здравейте, въпроса ми е свързан с провеждането на периодичен инструктаж на лица назначени в българско предпиятие, командировани и работещи в чужбина. Като се има предвид, че лицата отсъстват от страната повече от 12 месеца, как би следвало да бъдат инструктирани и записани в книгата за периодичен инструктаж? Благодаря! Младина Митрушинова Уважаема госпожо Митрушинова, Съгласно чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят определя реда и условията за провеждане на инструктажите, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. Инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1 (чл. 11, ал. 5) от наредбата. Периодичният инструктаж се провежда от прекия ръководител на дейността или друго лице, определено със заповед на работодателя. Право и задължение на работодателя е да определи начина на провеждане и документиране на инструктажите за всички работници, вкл. и за командированите в чужбина лица, независимо от времето на командироване. Възможно е инструктажите на командированите лица да се документират в отделна книга за инструктаж. За целта следва да се определи лице, което да документира проведените инструктажи на командированите работници и служители. Друга възможност е задълженията по провеждане на инструктажа да се определят с писмена договореност за съвместни мероприятия по ЗБУТ между изпращащия и приемащия работодател, ако на работната площадка ще извършват дейност работници и на двамата/или повече работодатели. (НА)
Страница 1258 of 6864