| 2011-02-03 15:28:15 |
Здравейте!Във връзка с определяне на места за трудоустроени по чл.315 от КТ и не по -малко от половината за хора с трайни увреждания. Ние сме определили 15 места от които 6 за трудоустроени и 9 за хора с трайни увреждания,тъй като в закона пише, не по - малко от половината. Правилно ли сме постъпили.Предварително Ви Благодаря! |
Сиси Дончева |
Уважаема госпожо Дончева Съгласно изменената разпоредба на чл. 315, ал. 1 (Изм. ДВ бр. 15 от 2010 г.) на Кодекса на труда, определянето на процента работни места, подходящи за трудоустрояване в предприятия с повече от 50 работници и служители е в зависимост от икономическата дейност на предприятието. В тази връзка предстои утвърждаването на нова наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, с която ще бъде определена частта на местата за трудоустрояване спрямо общия брой на работниците и служителите по икономически дейности. До утвърждаването й, в сила е Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, която определя процента на местата за трудоустроени в зависимост от отрасъла на народното стопанство. Тъй като не давате информация за броя на работниците и служителите, нито за отрасловата принадлежност на предприятието, не можем да вземем отношение по общия брой определени от Вас места за трудоустрояване. Във връзка с втората част от въпроса Ви уведомяваме, че, съгласно чл. 27, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания, от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят следва да определи не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. Считаме, че няма пречка броят на местата, определени за хора с трайни увреждания, да бъде повече от половината от местата за трудоустроени. /ДК/ |
NULL |
| 2011-08-18 15:29:10 |
Работя като юристконсулт в ЕООД,работното ми място е обособено в стая със съответното оборудване и извършвам само юридически услуги за същото работно място ми е платена трудова медицина от ЕООД-то.Смятам да извършвам с почасови трудов договор и юридически услуги към адвокат като адвокатски сътрудник,като работното ми място ще бъде същата стая със същото оборудване,трябва ли отново да се сключва договор с трудова медицина и от адвоката при положение че работното място е същото или е достатъчно само писмено споразумение между адвоката и управителя на ЕООД-то? |
Веселин Цветков |
Уважаеми господин Цветков, Съгласно Чл. 18. от Закона за здравословни и безопасни условия на труд когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. Тъй като осигуряването на обслужване от СТМ за работещите е част от превантивните дейности за предпазване на работещите от професионалните рискове, считаме, че в посочения от Вас случай няма пречка Вашето обслужване от СТМ да се осигури по ред, определен от писмено споразумение между работодателите. /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-13 20:10:28 |
За периода ноември 85-юни 88г.(2 г.и 7м.) съм работил на национален обект Преобразувателна подстанция "Варна", ка-то ел.монтьор.През периода съм получа-вал национални в размер на 140 лв.на месец на основание МП-510,62 и 47. Желая да разбера гореописания период за каква категория труд ще ми бъде признат при пенсиониране? |
Илиян Янков |
Уважаеми господин Янков, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-23 12:56:06 |
Здравейте, Къде мога да намеря БДС 14776-87 "Охрана на труда" където са описани конкретните норми за температура на въздуха на работното място. Какво трябва да се направи ако температурата на работното място не отговаря на посочените норми? |
Весела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздел ІІ – Производствен микроклимат на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г., посл. изм. и доп. бр. 24 от 12.03.2013 г.). Конкретни норми по отношение на температура на въздуха в работните помещения са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Стандартът БДС 14776-87 може да намерите в Български институт за стандартизация. По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнали следва да бъдат подавани в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”/ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-07 12:14:26 |
Какво следва да предприеме работодател в случай, че работещ откаже да се яви на периодичен медицински преглед? Достатъчно ли е подписване на декларация от страна на работещия за неговия отказ? |
Д. Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно Кодекса на труда всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (чл. 287 от КТ). Периодичните медицински прегледи заплащат от работодателя и се организират в съответствие Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Периодичността и техният обхват се определят в зависимост от възрастта, условията на труд и професионалните рискове, определени чрез оценката на риска. В общия случай, при липса на вредни условия на труд, периодичността е: до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години, а обхватът на прегледите включва общопрофилактичен пакет, определен в приложение № 5 от наредбата. При наличие на специфични професионални рискове/ вредности, периодиката и обхватът се определят в съответствие с Приложения 2 и 3 от наредбата. Право и отговорност на работодателя е да създаде организацията по провеждане на прегледите, като при определяне на подлежащите на преглед работници и служители и вида на прегледите се вземат предвид оценката на риска и препоръките на Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието. Бихме желали да Ви уведомим, че не е допустимо, въз основа на декларации от работниците, работодателят да не изпълни задължението си за осигуряване на прегледите по чл. 287 КТ. С цел мотивиране на работещите, работодателят би могъл да потърси съдействието на службата по трудова медицина за разясняване на значението на прегледите. Правото на отказ от медицинска услуга, гарантирано от Закона за здравето, не освобождава работниците/служителите от явяване на задължителен периодичен преглед. Отказът на работника/служителя да се яви на преглед, включен в задължителния пакет за съответния професионален риск/вредност в съответствие с изискванията на Наредба №3 и нейните приложения, е неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и представлява дисциплинарно нарушение, за което могат, по преценка на работодателя, да бъдат налагани предвидените от КТ дисциплинарни наказания. Нарушението на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд подлежи и на административнонаказателна отговорност, която се определя и налага от компетентния орган по спазването на трудовото законодателство - инспекцията по труда. При наличието на доказателства/ декларация за отказ за явяване на преглед, тази отговорност се носи от лицето, а не от работодателя. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-12-02 14:48:57 |
МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР.. Леярска фирма сме. Срещаме трудност кои работници трябва да бъдат 7-часов р.ден : 1. Имат ли това право смесоприготви-тели, сърцари,термисти, почиствачи на отливки и др. които не са в помещението за леене. 2. Имат ли право на 7-ч. раб. ден работниците в дните когато не се извършва леене,а извършват подготовка. |
В.Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ) (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 15 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят в производството и леенето на чугун, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави - само за пряко заетите. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности, може да се установи намалено работно време (7-часов работен ден ) на основание чл. 3, т. 15 от наредбата, независимо от организацията на производствения процес, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение са включени работите, пряко свързани с производството и/или с леенето на чугун, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-15 10:00:25 |
Здравейте! Аз съм микробиолог в клинична микробиология.Когато забременях гинеколога ми каза,че професията не е противопоказна с бременноста и не може да ми даде болничен.Моята професия не попада ли в графата "вредни и опасни професии при бременност"- като хим. лаб, рентгенови лаб.Къде мога да проверя дали има право на болничен през цялата бременнос |
Ели Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, издадена на основание чл. 307, ал. 2 от Кодекса на труда, . работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания са такива, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене (Приложение 2 към чл. 2 от наредбата - ІІІ., т. 6). В тази връзка за работодателя Ви възниква задължение да Ви трудоустрои. Задължението на работодателя да разкрие работни места за трудоустрояване е регламентирано от Кодекса на труда, Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 1987 г.) и НАРЕДБА № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.) Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ работодател с 50 и повече работници и служители, следва да се определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност в рамките от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като посочените проценти са в зависимост от икономическата дейност на предприятието (10% за хуманно здравеопазване). Независимо от горното условие, за работодателя съществува и задължението по чл. 309 ал.1 от КТ, когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи, работодателят следва да предприеме необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2018-06-26 19:12:16 |
Уважаеми, Експерти
Бихме искали да получим от Вас отговори на следните въпроси:
1.Колко квадратни метра площ – / числена стойност / са необходими за едно работно място в офис при изпълнение на работа с видeодисплей.
2. Кой са конкретните нормативни документи, които регламентират допустимият брой работни места, пътища за хора и свободни площи, които могат да се разположат в офис определен за работа с видеодисплей
Благодаря, Ви предварително
|
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.).
Съгласно наредбата, работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3 от наредбата). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове.
Минималните изисквания по отношение на работното място са регламентирани в приложението към чл. 4, ал. 1 от наредбата. Съгласно приложението, работната маса или работната повърхност трябва да са достатъчно широки, с ниска отразителна способност и да позволяват промени в подреждането на екрана, клавиатурата, документите и останалото оборудване. Работното място следва да осигурява достатъчно пространство, за да може лицето, работещо с видеодисплей, да заема най-удобната за него работна поза. Работното място следва да е проектирано и оразмерено по начин, осигуряващ достатъчно пространство на лицето, работещо с видеодисплей, за промяна на работната поза и работните движения. При оборудването му следва да се взема под внимание излъчвания от оборудването шум, който не трябва да нарушава вниманието или речевата комуникация на работещия.
В тази връзка броят на работните места в помещението, тяхната организация, площ, осигуряването на достъп, включително и за почистване, не са регламентирани конкретно, но следва да са изпълнени посочените по-горе ергономични изисквания. В този смисъл са и разпоредбите на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, в това число разпоредбите на чл.чл. 22, 23, 25 и 26 от наредбата.
С оглед изпълнението на цитираните нормативни разпоредби могат да се прилагат изискванията на Стандарт БДС EN ISO 9241-5:2000 Ергономични изисквания при работа в офис с видеотерминали (ВТ), Част 5: Изисквания към работното място и работната поза
Стандартът определя изисквания за разположението на конкретните работни места и за позите, определя ергономичните принципи за проектиране и обзавеждане на работни места за работа с видеодисплей. В стандарта се регламентират параметрите на конкретното работно място/работната станция с видеодисплей, свързани с изпълнението на работата, свободното пространство за тялото, допустимите и предпочитани пози и комфорт. Стандартът предлага подходящо подреждане на конкретното работно място: стола и работната повърхнина, зрителния ъгъл, височината на работната повърхнина и на клавиатурата, свободното пространство за коленете, наклонът на предмишницата и височината на лакътя./ДК/
|
|
| 2013-06-05 11:59:58 |
Имам служителка, която е бременна и постоянно и дават болничен.На нейно място по заместване до срока на болничния назначавам друга служителка.На коя от двете служителки се полага работно облекло? |
М.Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, Съгласно Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.(чл. 8, ал. 2 от наредбата). Следователно, на служителката, назначена по заместване, следва да се осигури работно облекло, ако такова е предвидено за съответното работно място или спецификата на извършваната дейност. По отношение на служителката, която отсъства продължително време от работа, може да се приложи разпоредбата на чл. 9, ал.2 от наредбата, съгласно която при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-03 10:15:39 |
Фирма А има 10 обекта в 4 града, за които сключва договор за охрана с фирма Б. Колко споразумения по чл. 18 от ЗЗБУТ трябва да подпишат работодателите в конкретния случай? - едно общо между двете фирми, обхващащо спецификите на всички обекти; - 4 - по едно за обектите във всеки град; - 10 - по едно за всеки отделен обект. |
инж. П.Недев |
Уважаеми господин Недев, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. Право и отговорност на работодателите е да определят конкретната организация и начиначините за изпълнение на посоченото изискване. Считаме, че няма пречка да бъде приложен който и да е от вариантите на решения, които цитирате. Важното в случая е да бъде гарантирано, че са разпределени коректно конкретните отговорности на двете фирми на всеки обект по отношение на изискванията за осигуряване на безопасността и здравето на работещите. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |