Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-13 11:51:42 Моля за съдействие за приложимостта на българското законодателство по безопасност и здраве при работа по отношение на български граждани, командировани за работа в Италия от българска фирма, както и конкретно какви допълнителни изисквания трябва да се спазват по отношение на безопасност и здраве при работа в италия. Аделина Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), разпоредбите на ЗЗБУТ се прилагат и за българските предприятия в чужбина, доколкото друго не е предвидено в законите на съответната държава или в международен договор, по който Република България е страна, включително по отношение на задълженията на работодателя за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа. В случай, че работните места се осигуряват от чуждестранно предприятие, бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. (ВС)
2016-07-14 14:37:08 Здравейте, моля за конкретно обяснение какво се пише в графата от..до.. в книгата за трите инструктажа/на работно място, периодичен, извънреден/Времето /периода/от..до.. в което е проведен, например ако е провеждан 2 дни - от 1.03 до 3.03 или периода за който е валидността на инструктажа, например ако се прави веднъж годишно от 1.03.2016 до 1.03.27 Надя Воденичарова Уважаема госпожо Воденичарова, Съгласно образеца в Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ. бр.102 от 2009 г.), в колона 5 „Преминал инструктажа от ........ до .........“ от Книгата за инструктаж по безопасност и здраве при работа (инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж), се посочва съответната дата/продължителността на провеждане на инструктажа (т.к. например, инструктажът на работното място за определени видове работи може да е с минимална продължителност от 1, 2, 3, 4 или 5 работни дни). В колона 6 „Вид на инструктажа“ се посочва вида на инструктажа за съответния работник (иструктаж на работното място, периодичен или извънреден инструктаж), както и съответния период на периодичния инструктаж (в случай, че инструктажът е периодичен - 3 месеца, 1 година или две години). (ВС)
2016-12-20 10:59:41 Здравейте, транспортна фирма с дейност 4941, назначава шофьори на длъжност 8332 2006. Управляват автовлекачи на ремаркета с товароносимост 20т по международни релации. 1.Има ли връзка между кода на длъжността и задължението за осигуряване на Втора категория труд? 2.На основание, че са назначени по този НКПД код може ли да се осигуряват в III кат. Иван Гагов Уважаеми господин Гагов, На основание чл. 2, т. 25 от НКПТ и чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона е от втора категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
2010-01-29 13:32:39 КАКВА Е ПРОЦЕДУРАТА ПРОФЕСИАТА АВИОИНЖИНЕР И АВИОТЕХНИК ПРЯКО УЧАСТВАЩИ В ОБСЛУЖВАНЕТО НА САМОЛЕТИ ОТ ГРАЖДАНСКА АВИАЦИЯ ДА БЪДЕ ВПИАСНА В НАРЕДБАТА ЗА КАТЕГОРИЗИРАНЕ НА ТРУДА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ,Б РАЗДЕЛ ВТОРИ-ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТРУД.ПРИТЕЖАВАМЕ ИЗМЕРВАНИЯ ЗА ВРЕДНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ОТ ТРУДОВА МЕДИЦИНА.ПРОФЕСИЯТА СЪЩТСТВУВАШЕ В НАРЕДБАТА ДО 2000ГОД. КРАСИМИР ЖЕЛЕВ Уважаеми господин Желев, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила до 31.12.1999 .) и Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила от 01.01.2000 г.) трудът на работниците и служителите се категоризира в три основни групи. В първата група („първа“ категория труд) са включени работни места, чиито условия са неестествени за човека - под земята, под водата и във въздуха. Тези условия са природно определени и не могат да бъдат променяни. Втората група („втора“ категория труд) обхваща производства, видове работи, работни места и професии, при които специфичните изисквания на работата и реалните условия на труд оказват непосредствено неблагоприятно въздействие върху човешкия организъм или затрудняват нормалното изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите. Условията на труд и нивото на рисковите фактори в тези отрасли и дейности обаче, могат да бъдат променяни, посредством целенасочени инвестиции и организация на работа. Трета група („трета“ категория труд) обхваща трудът на невключените в „първа” и „втора” категория труд работници и служители. В българското законодателство в областта на безопасността и здравето при работа са заложени принципите за превенция на рисковете на работното място. За работодателите съществува задължението да осигуряват на работниците и служителите работни места, които да отговарят на определени минимални изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. В тази връзка считаме, че усилията на държавата и работодателите трябва бъдат насочени преди всичко към подобряване на условията на труд, чрез предприемане на различни мерки за отстраняване, ограничаване или намаляване на професионалните рискове, а не към компенсиране на техните отрицателни последици, включително и чрез разширяване на обхвата на категориите труд при пенсиониране. NULL
2010-09-03 13:01:11 Държавен служител съм за първа година.Работата ми е свързана с проверки.Имам ли право на карта за градски транспорт и на какво основание. Надежда Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, В редица контролни системи разходите за транспорт при осигуряване на контролната дейност, в това число и за градски транспорт, са регламентирани със съответни нормативни документи. Информацията, която предоставяте, е недостатъчна, за да бъде даден по-конкретен отговор. (ВС) NULL
2011-03-05 01:21:23 Баща ми загина в катастрофа със служебен микробус - септември 2010,през работно време,докато изпълняваше служебните си задължения.Работодателят не е уведомил за трудова злополука.Какво трябва да направя,като наследник? АНТОНИЯ СТОЯНОВА Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 57, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука. Ако осигурителят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-15 19:27:17 В момента съм в болнични, като 5 дни бях в болница и 30 дни съм дом.амбулаторен режим. В деня , в който останах в болицата предадох ключовете от складовете, а днес дойдоха от работа в нас и ми връчиха покана да ходя да предавам складовете. Редно ли е по-време на болнични да ме викат? Валентин Петров Уважаеми господин Петров, Кодексът на труда изисква както работодателят, така и работникът/служителят да се съобразяват с предписанията на здравните органи, компетентни в експертизата на работоспособността. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза /НМР/ (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.) осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от НМР. Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-05-08 15:24:27 Изисквания за превоз на ученици до съседни градове, от училищен автобус? Илия Рупов Уважаеми господин Рупов, Въпросите относно превоза на ученици до съседни градове не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-11-26 09:54:33 пак го задавам , защото не го открих! - имат ли право лица назначени, като работник озеленяване/код.92140015/с трудов договор, по програмата за развитие на човешките ресурси на работно облекло и от кого да го взисква, николай николов Уважаеми господин Николов, Работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се ползват от всички права, предвидени в Кодекса на труда (КТ), включително от правото на безплатно работно и униформено облекло по чл. 296 от КТ. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-02-22 21:06:34 Работя като въоръжена охрана! На колко време трябва да ми се правят периодични прегледи и какви? Благодаря Ви! Петър Петров Уважаеми господин Петров, Периодичните прегледи на работниците и служителите се осигуряват от работодателя на основание чл. 287 от Кодекса на труда и по реда определен в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Периодичността на прегледите е в зависимост от условията на труд и професионалните рискове, определени чрез оценката на риска. В общия случай периодичността е до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години. За допълнителна информация относно наличието на специфични изисквания към физическата и психологическа пригодност за длъжността въоръжена охрана следва да се обърнете към Министерство на вътрешните работи. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1260 of 6864