Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-09 20:52:15 Привет! Ежегодното обучението на представителите на ГУТ трябва ли да се извършва 6 часа по наредба РД 07-2 и 6 часа по Наредба 4 или само по Наредба 4. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 6, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на членовете на комитета/групата по условия на труд (КУТ/ГУТ) се провежда обучение по безопасност и здраве при работа съгласно изискванията на Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията. С Наредба № 4 са уредени редът, изискванията, съдържанието и обхватът на задължителното обучение на представителите на работодателя и на работниците и служителите в КУТ/ГУТ в предприятията. Обучението на представителите е първоначално и ежегодно. Във връзка с изложеното считаме, че обучението на представителите в ГУТ следва да се извършва по реда на Наредба № 4. (ДД)
2016-11-21 10:14:13 Здравейте, бихте ли разяснили какви са изискванията за наличието на аптечка в офиса, кои актуални нормативи да бъдат прочетени? Благодаря предварително. Милко Стефанов Уважаеми господин Стефанов, Съгласно чл. чл. 242 - 244 от Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, е въведено изискването за осигуряване на стаи за първа помощ, както и на лесно достъпни средства за оказване на първа помощ, означени с установените знаци, на местата, където работните условия го изискват. За ефективното оказване на първа долекарска помощ, се осигуряват аптечки или аптечни чанти, комплектовани с медикаменти в зависимост от рисковите фактори на съответната трудова дейност, съгласно чл. 4 от Правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа (утвърдени със Заповед № РД 09-410 от 13 октомври 1994 г., обн. ДВ, бр. 89 от 1994 г.) Окомплектоването на аптечките или аптечни чанти се извършва с лекарствени и превързочни средства и други материали, в съответствие с глава ХІІІ от Правилата за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа. Бихме желали да Ви уведомим, че изменения, допълнения и указания по Правилата за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа се разработват и утвърждават от Министерството на здравеопазването, където следва да се обърнете за допълнителна информация. /ДК/
2010-03-30 11:47:20 каква е продължителноста на почивката между две смени и влизали в това число пътуването от работа до в къши и обратно. мариан петров великов Уважаеми господин Великов, В чл. 152 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153. КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. От посоченото до тук е видно, че законодателството изрично определя само задължителните периоди от време, през които лицето не трябва да е на работното си място. Следователно времето, необходимо за придвижване до работното място и обратно е част от времето за почивка. /АК/ NULL
2017-11-20 11:36:46 Работя в социална институция, където са настанени хора с психични разстройства. 1.Полага ли се ДТВ за работа с такива хора освен допълнителен платен отпуск? 2.Може ли получаването на такова ДТВ да се договори в Колективния трудов договор - на какво основание и евентуално в какъв размер? Иванова Уважаема госпожо Иванова, Видовете допълнителни трудови възнаграждения са определени в глава III на Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), като не се предвижда допълнително трудово възнаграждение за работа при специфични условия на труд, каквато е работата с лица с психически разстройства. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 4, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения различни от посочените в наредбата. С оглед на това считаме, че няма пречка в колективен трудов договор да се определят условията за получаване и размерът на допълнително трудово възнаграждение (чл. 13, ал.2 НСОРЗ). КА
2018-04-27 09:12:15 Уважаеми господа,на 20 март 2018 год. зададох въпрос, на който до днес 27 април 2018 год. нямам отговор. Каква е причината? Моля ви да ми отговорите.Извинете за беспокойството. Тинка Шентова Уважаема госпожо Шентова, Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967г., в сила до 31.12.1999г.). Съгласно Правилника, трудът на хладилните техници се зачита от трета категория, на основание т. 66. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, преценката на категорията труд се извършва от длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на база оригинални документи за осигурителния стаж. /ДК/
2018-07-23 22:50:51 Здравейте искам да попитам има един човек назначен като парнаджия без нужния документ за това,при това няма елементарни познания за работата на инсталацията и работи в училище.Въпроса ми е къде да сигнализирам за този опасрн човек да се провери дали изобщо трябва да е на тази длъжност Иво Уважаеми г-не, Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредба № 2 от 17.01.2001 г. за условията и реда за придобиване и признаване на правоспособност за упражняване на професия по обслужване на парни и водогрейни котли (Загл. доп. - ДВ, бр. 39 от 2006 г.) не се изисква да притежават правоспособност лицата, обслужващи: котли с ниско налягане с топлинна мощност до 116,3 kW включително; електрически котли с топлинна мощност до 116,3 kW включително; котли с високо налягане с топлинна мощност до 58,15 kW включително. Работодателят задължително трябва да осигури на работника или служителя подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията, съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Ако считате, че тези условия не са изпълнени и е налице нарушение на правилата за безопасна работа и трудовите правоотношения бихте могли да подадете сигнал в съответната териториална дирекция на Инспекция по труда. По отношение на контрола на съоръженията с повишена опасност, каквито са парните и водогрейни котли, компетентен орган е Държавна агенция за метрологичен и технически надзор чрез Главна дирекция „Инспекция за държавен технически надзор“.(НА)
2010-08-03 11:31:05 Производствена фирма не предвижда през 2010 г да извършва профилактични медицински прегледи на работниците си. Може ли Службата по трудова медицина да изготви анализ на заболеваемостта за 2010 г. само на базата на болничните листи? Ивелина Ралева Уважаема госпожо Ралева, Съгласно чл. 11, ал. 6 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 ), службите по трудова медицина анализират здравното състояние на работещите и връзката му с условията на труд във всяко от обслужваните предприятия въз основа на: а) резултатите от извършените предварителни и периодични медицински прегледи и изследвания; б) информация за временната неработоспособност по данни от копия на болнични листове, предоставени от работодателя; в) информация за трайната неработоспособност по данни от работодателя и/или от работещия; г) информация за регистрирани професионални болести по данни от работодателя и/или от работещия; д) информация за трудовите злополуки по данни от работодателя и/или работещия. СТМ са задължени ежегодно да изготвят обобщени анализи на здравното състояние на работещите за всяко от обслужваните предприятия във връзка с конкретните условия на труд (чл. 11, ал. 7 от Наредбата), като минималните изисквания към съдържанието на обобщените анализи са определени в приложение № 5 към наредбата. Ако за конкретна година не са провеждани задължителни периодични медицински прегледи, то при изготвяне на обобщения анализ СТМ ще вземе предвид всички останали източници на информация, предвидени в цитираните разпоредби на наредбата и приложение № 5. За повече информация можете да се обърнете към регионалната инспекция по опазване и контрол на общественото здраве, на територията на която се намира обслужваното предприятие. /ДК/ NULL
2011-03-20 22:13:13 Почивките за хранене и "кафе -паузите" трябва ли да имат точно и ясно фиксирани начало и край?Работодателят има ли право да си ги променя когато реши , като със Заповед ни запознава с тези промени?Благодаря Йордан Калинов Уважаеми господин Калинов, В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Времето за хранене, не се включва в работното време. Разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието се установяват в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 от КТ). За повече информация, свързана с организацията на работното време, отпуските и почивките може за се обърнете съм рубриката "Трудово право" на сайта на МТСП./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-15 19:33:43 Днес съм вече 7 ден в болнични и ще отсъствам от работа още 30 дни. В деня на постъпването в болницата предадох ключовете на мой колега, а днес дойдоха в къщи от работа и ми връчиха покана утре да се явя на работа за да издавам складовете. Въпросът ми е имат ли право по-време на болнични да ме викат на работа при положение, че съм оставил ключовет Валентин Петров Уважаеми господин Петров, Кодексът на труда изисква както работодателят, така и работникът/служителят да се съобразяват с предписанията на здравните органи, компетентни в експертизата на работоспособността. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза /НМР/ (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.) осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от НМР. Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-04-19 13:19:25 Здравейте, Кой е кода по НКПД и длъжността за лицето отговарящо за безопастност и здраве при работа и пожарна безопастност и спасяване.Може ли да е на 4 часа с ТД .Какви са изискванията за тази длъжност. Красимира Иванова Уважаема госпожо Иванова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) определя осигуряването на ЗБУТ като основно задължение на работодателя. Съгласно чл. 24 от ЗЗБУТ за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. В случаите, когато за изпълнение на задълженията си работодателят определя длъжностно лице по смисъла на чл. 24 ЗЗБУТ, негова е преценката относно формата – чрез отделен договор или като допълнително задължение по основния договор на длъжностното лице, като във втория случай се . определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи. По отношение на изискванията към длъжността, същите следва да се съобразят както със специфичните нужди на предприятието , така и с изискванията на нормативните актове, в частност и с НАРЕДБА № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (Издадена от министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г., изм., бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Кодът по НКПД за длъжността органи за безопасност и здраве при работа е Код: 2263: Наименование: Единична група 2263 - Специалисти по медицинска екология, хигиена и здравословни условия на труд; 2263-6005 - Експерт, здравословни и безопасни условия на работа. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1262 of 6864