| 2014-04-02 18:03:16 |
kakvo da pravim ako direktora ni tormozi |
svetla |
Уважаема госпожо, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително психологически, физически или сексуален тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате и Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-19 15:24:48 |
По силата на чл.281/3/ от КТ имаме Списък на съоръженията и дейностите с повишена опасност. Той трябва да бъде утвърден от съответните ведомства. Кои ведомства има в предвид Кодексът на труда? |
Албена Цанева |
Уважаема госпожо Цанева, Съгласно Закона за техническите изисквания към продуктите, за осигуряване на безопасна експлоатация на съоръженията с повишена опасност (СПО) се осъществява технически надзор от председателя на Държавната агенция за метрологичен и технически надзор (ДАМТН) чрез Главна дирекция "Инспекция за държавен технически надзор"(ГД "ИДТН") и от лица или структурно обособени части на предприятия или организации, получили лицензия за това от председателя на ДАМТН. Видовете съоръжения с повишена опасност (списъците на СПО), чийто технически надзор се осъществява от председателя на ДАМТН чрез ГД „ИДТН“ и видовете СПО, чийто надзор се осъществява от лица или структурнообособени части на предприятия или организации, получили лицензия за това, са определени с Наредба за условията и реда за издаване на лицензии за осъществяване на технически надзор на съоръжения с повишена опасност и за реда за водене на регистър на съоръженията (Приета с ПМС № 187 от 21.09.2000 г., обн., ДВ, бр. 79 от 2000 г.). За повече информация по Вашия въпрос можете да се обърнете към Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-07-14 08:46:33 |
Здравейте, ако работник на длъжност носач- товарач по време на работа управлява мотокар и това задължение му е вменено с длъжностната характеристика, необходимо ли е да му бъде издадена писмена заповед, съгласно чл.9. т.2 от Наредба №10 за осигуряване на ЗБУТ при работа с електрокари и мотокари?
Благодаря предварително! |
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 9 от Наредба № 10 от 2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само:
1. правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари и притежават свидетелство за работа с кари;
2. оправомощени с писмена заповед на работодателя лица.
Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС)
|
|
| 2010-08-26 17:12:59 |
Здравейте. Имам издадена заповед за провеждане на периодичния инструктаж до 31 януари на настоящата година и лице извършващо инструктажа. От ИТ ми казаха, че периодичният инструктаж трябва да го правя до два месеца след назначаване на лицето. Моля за отговор - как е по-правилно. |
Петя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 14, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредбата) периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (чл. 15, ал. 1), и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност. Според чл. 12 от Наредбата на лицата, които постъпват на работа се провежда начален инструктаж. Началният инструктаж се провежда в деня на постъпване на работа. В предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности се допуска едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място (чл. 11, ал. 4 от Наредбата). Наредба № РД-07-2 не определя други периоди за провеждане на периодичния инструктаж на новопостъпилите работници и служители освен посочените в чл.14. Ето защо при провеждане на периодичните инструктажи на новопостъпилите работници и служители трябва да се съобразите с разпоредбата на чл. 14, ал. 2 от Наредбата и с издадената въз основа на наредбата заповед на Вашия работодател./АК/ |
NULL |
| 2020-03-31 15:27:25 |
1. (1) Моля за Вашето становище, при определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, следва ли да се вземе предвид от Работодателя и бройката на лицата, които той е наел като Дружество-работодател и е изпратил за изпълнение на временна работа в Дружество-ползвател, доколкото:
• Дружеството-работодател е единствено административен работодател и същите лица са наети за изпълнение на временна работа при Дружеството-ползвател;
• Дружеството-ползвател е задължено да осигурява здравословни и безопасни условия на труд, да определя вида и характера на работа на лицата, изпратени при него за изпълнение на временна работа, съгласно сключения между дружествата Договор за изпращане на служители за изпълнение на временна работа;
• Основната икономическа дейност на Дружеството-работодател не е свързана с изпращане на служители за изпълнение на временна работа в Дружества-ползватели.
(2) Моля за пояснение, в случай, че бъде определено подходящо за трудоустрояване лице, то къде следва да бъде назначено – при административния работодател, а именно в Дружеството-работодател или при фактическия работодател, а именно в Дружеството-ползвател.
(3) В случай, че Вашето мнение е, че при определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, Дружеството-работодател следва да вземе предвид и бройката на лицата, изпратени за изпълнение на временна работа, моля потвърдете и Дружеството-ползвател също ли следва да калкулира бройката на лицата, които са изпратени при него за изпълнение на временна работа, когато определя работни места, подходящи за трудоустрояване в дружеството.
|
Нина Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Във връзка с поставените от Вас въпроси считаме, че при определяне на числеността на работниците и служителите с оглед извършване на преценка за изпълнение на задължението по чл. 315 КТ за определяне на работни места за трудоустрояване, работниците и служители следва да се отчитат в числеността на заетите по трудово правоотношение лица в предприятието, което осигурява временна работа, като техен работодател. Допълнителни аргументи за това становище могат да бъдат изведени и предвид следното:
1. Спецификата на трудовия договор – трудовият договор с предприятие, което осигурява временна работа, се сключва само „до завършване на определена работа“ и „за заместване на работник или служител, който отсъства от работа“.
Трудовият договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ е особен вид срочен трудов договор, при който страните конкретно уговарят/определят работата (по вид, обем и др. параметри), която следва да се извърши. Следователно задължението на изпратения в предприятието работник или служител е да изпълнява/завърши конкретно определена работа.
Трудовият договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се сключва за изпълнение на трудовите функции на отсъстващия, определени в длъжностната му характеристика. Следователно задължението на изпратения в предприятието работник или служител е да изпълнява задълженията на конкретен работник или служител, който отсъства от работа.
2. Забраната за предприятието ползвател, регламентирана в чл. 107т, ал. 3 КТ – предприятието ползвател няма право да променя длъжността и характера на работата, за изпълнението на която е изпратен работникът или служителят.
С оглед на гореизложеното, считаме че предприятието ползвател, което не е работодател на изпратените работници и служители, няма задължение при извършване на преценката за изпълнение на задължението за определяне на работни места за трудоустрояване по чл. 315 КТ да включва работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа./ДК/
|
|
| 2011-03-20 22:16:15 |
Рбатодателят срещу подпис ни запозна със Заповед за въвеждане на сумарно работно време, но не ни е изготвил График за ралота за периода на сумарно отчитане на работното време!В Декларация 1 също не е отразено сумарно работно време!В този случай заповедта валидна ли е ?? |
Йордан Калинов |
Уважаеми господин Калинов, Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Преценка за необходимостта от организиране на работата по определен график е предоставена на работодателя, който урежда редуването на смените в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. За повече информация, свързана с организацията на работното време, отпуските и почивките може за се обърнете съм рубриката "Трудово право" на сайта на МТСП./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-09-27 14:05:35 |
Здравейте, Работя във фирма по 14 часа. Една седмица дневна смяна по 14 часа, която започва сутри от 6 часа до 16 часа и една седмица, забележете, една седмица нощна смяна пак по 14 часа. Платен отпуск ползвах само една седмица, защото толкова ми беше разрешено, но не по време, по което съм нощна смяна. Към кого да се обърна за съдействие? |
Василка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство се извършва от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА „ГИТ”). В тази връзка всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство (включително относно продължителността на работното време, почивките и отпуските) следва да подавате в ИА "ГИТ" или в нейните териториални поделения./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-31 12:26:24 |
Необходимо ли е органът по назначаване в държавна администрация да определя места за трудоустроени лица по чл. 315 от КТ с численост на персонала по трудово правоотношение 45 бр. и по служебно правоотношение 96 бр.? |
ЙОРДАНКА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 315. от Кодекса на труда, работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Частта от общия брой на работниците и служителите по ал. 1 по икономически дейности се определя в Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.). За икономическа дейност „Държавно управление”, код 84 по КИД 2008 г. е определен процент - 4%. Съгласно чл. 2., ал. 1 от същата наредба, когато работодателят осъществява две или повече икономически дейности, основната икономическа дейност се определя от дейността, в която са наети най-голям брой лица по трудови/служебни правоотношения./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-04-29 10:18:43 |
Работя с видеодисплей но нямам диоптър, имам ли право на защитни очила за работа с компютър. Трябва ли да ми се увреди зрението за да ми дадат очила или работодателя е длъжен да вземе и превантивни мерки. |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Сред превантивните мерки е осигуряването на съответствие на работните места с изискванията в приложението към наредбата, както и организирането на трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи (чл. 8). Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението на работодателя да осигурява за своя сметка на работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести и средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. В случай, че не се налага корекция на зрението, „защитни очила” като вид лично предпазно средство за работа с компютър не са предвидени по реда на наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-02 18:50:08 |
искам да попитам каква категория труд се води стомотолог във Военно поделение? |
галина георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, С Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. На основание чл. 3 от НКТП трудът на стоматолога е от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |