| 2014-04-02 18:50:08 |
искам да попитам каква категория труд се води стомотолог във Военно поделение? |
галина георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, С Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. На основание чл. 3 от НКТП трудът на стоматолога е от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-05 21:30:09 |
Работя на открито и ме интересува при студено и горещо време, имам ли право на повече почивка или намалено работно време? Благодаря! |
Тодор Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В отговор на Вашето запитване, Ви информираме, че минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността, причинени от неблагоприятни климатични условия при работа на открито са определени с Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г. Оценката на риска от неблагоприятните климатични въздействия върху здравето и безопасността на работещите при работа на открито е задължение на работодателя (чл.14 от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г.). Чл.21 на Наредбата определя задължението на работодателя за разработване и прилагане на технически и/или организационни мерки за защита на работещите, когато се установи съществуващ риск. Бихме искали да отбележим, че работата на открито се преустановява при опасно ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж, силен вятър и гъста мъгла, определени с код "оранжево" или "червено" от Националния институт по метеорология и хидрология, ако създават заплаха за живота и здравето на работещите и за безопасното изпълнение на трудовата дейност (чл. 22 на Наредбата). Актуално издание на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места можете да намерите на сайта на Министерство на труда и социалната политика, рубрика Законодателство, подраздел Наредби. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-22 16:30:09 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос:
Каква е периодичността на обучение на Координатора по безопасност и здраве - за етап изпълнение(Наредба № 2/2004г) ?
В упоменатата Наредба 2, това не е посочено. Като моля при отговора да имате впредвид условието, че лицето което съвместява тази длъжност "Координатор по безопасност и здраве" е и "Отговорник БЗР", лице провеждащо инструктажи и то минава ежегодно обучение по изискванията на Наредба № РД-07-2/2009.
Трябва ли да се явява на две обучения ежегодно - по Наредба № 2 и по Наредба № РД-07-2?
Очаквам Вашия отговор! |
Силвия Моис |
Уважаема госпожо Моис,
Видно от изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е, че няма изрична разпоредба за периодиката на обучение по БЗР на координаторите за безопасност и здраве в строителството. Тъй като Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи изисква координаторите за безопасност и здраве да притежават квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, считаме, че е необходимо тези лица да поддържат нивото на знания и умения в областта на БЗР чрез периодично обучение.
Във връзка с изложеното и предвид на това, че лицето съвместява длъжностите „Координатор по безопасност и здраве“ и „Отговорник БЗР“ считаме, че преминаването на ежегодно обучение по безопасност и здраве при работа, съгласно изискванията на Наредба № РД-07-216.12.2009 г., е достатъчно условие за поддържане на необходимите знания и умения в областта на БЗР, ако при изготвянето на програмата, по която се извършва обучението, са включени и теми, необходими за изпълнение на задълженията на координатора, определени в чл. 11 на Наредба № 2. (ДД) |
|
| 2019-07-01 21:06:55 |
Зададох въпроси за втори път, защото първия останаха без отговор. Кога ще ми отговорите. Въпросите ми не попадат в трите категории за които е посочено, че няма да бъде отговорено. Искам ясен отговор. |
Димитър Попов |
Уважаеми господин Попов,
В отговор на запитването Ви относно прилагането на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Наредба № 7), ви уведомяваме, както следва:
Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при проведените прегледи, специалистът по очни болести (офталмолог) установи, че зрението е променено и работещият не може да изпълнява работата си с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението (очила) на работещия. Задължението на работодателя за осигуряване очила по смисъла на Наредба № 7 е с оглед осигуряване на възможност за изпълнение на трудовите или служебните задължения при работа с видеодисплеи. В тази връзка, минималните изисквания към очилата, са отнесени към техните оптични характеристики, необходими за извършване на работата с видеодисплеи на конкретното лице. Когато работодателят вече е осигурил очила, и е възможно (от техническа гледна точка) чрез смяна на стъклата да се осигури необходимата корекция на зрението за работата с видеодисплей, по наше мнение е допустимо да се осигуряват и само стъкла.
Наредба № 7 въвежда основните задължения на работодателя за осигуряване на здравето и безопасността при работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е да осигури очилата, като той определя реда за предоставянето им. Този ред може да включва както предоставяне на очила/стъкла, така и възстановяване на разходи на работещия срещу представяне на разходоправдателен документ, като определи разумен лимит на тези разходи. Ако считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство и на законодателството в областта на здравословните и безопасни условия на труд, можете да се обърнете по компетентност към съответната териториална Дирекция „Инспекция по труда“/ДК/
|
|
| 2011-03-28 13:27:02 |
Има ли някакви текущи промени за НАРЕДБА No 13 от 30 декември 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа?Как мога постоянно за текущите редакции да ме информирате? |
Йоана Миран |
Уважаема госпожо Миран, Наредба № 13 от 30 декември 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа, издадена от Министъра на труда и социалната политика и Министъра на здравеопазването е обнародвана в Държавен вестник, бр.8 от 30 януари 2004 г. Изменения на наредбата са правени през 2006 и 2007 г. (изм. ДВ. бр.71 от 1 Септември 2006г., изм. ДВ. бр.67 от 17 Август 2007г.). Всички нормативни актове, включително техните изменения и допълнения, се публикуват в Държавен вестник. Актуалните нормативни документи от компетентност на Министерство на труда и социалната политика се публикуват своевременно на официалния сайт на МТСП в рубриката „Закони” и съответните подрубрики „Наредби”, „Правилници” и др. (http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/index.htm) (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-04-26 17:36:07 |
Работодателя задължен ли е да осигурява храна и тонизиращи напитки за работещите през ноща. За лечебно заведение стававъпрос. Лечебното заведение е на непрекъсваем процес на трисменен режим на работа. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Член 140, ал. 3 от КТ регламентира задължение на работодателя да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-10 15:24:06 |
Здравейте! Нашето запитване е свързано със следния казус: Фирма, регистрирана в България, има две дейности - едната е на територията на страна, а другата се реализира в чужбина, като част от служителите са командировани там. Фирмата сключва договор за обслужване с трудова медицина в България, която да изготви необходимите документи. Въпросът ми е трябва ли СТМ да изготви и съответния набор от документи, касаещи оценката на риска на лицата, работещи в чужбина или това трябва да се извърши от идентичен орган в съответната страна. Важното е да спомена, че българската фирма има сключен договор с чуждестранната фирма, като базата е нейна собственост, а само част от всички работещи са наети от българската фирма. |
Деница Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) разпоредбите на ЗЗБУТ се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението, както и за българските предприятия в чужбина, доколкото друго не е предвидено в законите на съответната държава или в международен договор, по който Република България е страна. От информацията в запитването е видно, че работните места се осигуряват от чуждестранно предприятие. Когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове (чл. 18 от ЗЗБУТ). В тази връзка, считаме че посочените по-горе въпроси, включително относно осъществяването на оценката на риска на работните места би следвало да се уредят между двете предприятия по договорен път./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-19 12:38:58 |
Здравейте, ЕТ или ЕООД, /сезонни фирми/ които са работили през 2014 и са имали наети лица, но към 31.12.2014 г. нямат нает персонал, трябва ли да подават Декларация по чл.15 ЗЗБУТ. Благодаря предварително! |
МАРИЯ ИВАНОВ |
Уважаема госпожо, За да възникне за един субект задължение за подаване на декларация по чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд по реда на Наредба №3/23.02.2010 г., той трябва има наети работещи, да ползва работещи, предоставени му от предприятие, което осигурява временна работа или да работи за своя сметка в съдружие с други към момента на деклариране. Предвид това, че декларацията се подава до 30 април на годината, следваща годината на деклариране, то моментът на деклариране е последният ден на календарната годината, за която се отнася декларацията. В тази връзка считаме, че ако трудовите договори с наетите лица в ЕТ или ЕООД са прекратени преди 31.12.2014 г. не следва да подавате декларация. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-05-19 17:17:10 |
Моля за информация, дали е нужно работодателя да бъде акредитиран от ИА БСА, за да изпълнява измервания на фактори на работната среда и по електробезопасност /заземление,мълниезашита, импеданс и т.н./, за да бъдат признати от инспекция от труда, както и други проверяващи органи. Предварително благодаря |
Бенинска |
Уважаема госпожо Бенинска,
Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда, вкл. електробезопасност, във връзка с оценката на риска, както следва:
1. звена и специалисти на работодателя;
2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация";
3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица.
В тази връзка считаме, че условието за акредитация се отнася само за външни за работодателя юридически и физически лица.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че когато измерванията се извършват от звена и специалисти на работодателя, те трябва да отговарят на изискванията на нормативните актове за извършване на такава дейност относно образование, квалификация, правоспособност, както и да разполагат с апаратура, съгласно Закона за измерванията. Необходимо е да се води документация за всеки отделен случай, съгласно изискванията на съответния нормативен акт. (ВС)
|
|
| 2010-02-24 14:55:01 |
на 11.02 Ви представих конкретна ситуация и Ви помолих да ми отговорите на въпроса как да си организирам инструктажите.Моля за предложение. |
В.А |
Уважаеми/а господине/госпожо, Съгласно действащата до 1 януари 2010 г. Наредба № 3 от 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, изискването за провеждане на ежедневен инструктаж се отнасяше до всички шофьори. В този смисъл по отношение на ежедневния инструктаж за вида дейност, която посочвате, няма нови разпоредби в новата Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Изискването на чл. 15, ал. 2 на Наредба № РД-07-2 за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа (БЗР) винаги преди тръгване на път за заетите в автомобилните превози на опасни товари по шосе, е изцяло в съответствие с Наредба № 40 от 14.01.2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, издадена от министъра на транспорта и съобщенията, министъра на вътрешните работи и министъра на околната среда и водите. В случай, че извършвате автомобилни превози на опасни товари, както е посочено във въпроса, съгласно Наредба № 40, Вие трябва да имате консултант по безопасността и да осигурите съответната организация, така, че преди тръгване на път водачът да бъде инструктиран. За повече информация, с оглед осигуряване на безопасността на превозите, можете да се обърнете към ИА „Автомобилна администрация” (София 1000, ул."Гурко" 5). Бихме искали да Ви уведомим, че срокът за даване на отговор в рубриката е 30 дни. |
NULL |