| 2017-12-12 13:28:33 |
С нов директор сме и тя смята, че от очила с диоптри се нуждаят само касиер, счетоводител и домакин. Останалите сме ръководители на различни състави. Според нея само защото се водя ръководител на вокална група нямам нужада от очила, а аз пиша ноти на компютър, правя записи, плакати за събития, отчети. Къде да си търсим правата? |
Катя Демирева |
Уважаема госпожо Демирева,
Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005).
Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове.
Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести:
1. преди започване на работа с видеодисплеи;
2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години;
3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
Следователно, ако сте лице работещо на видеодисплей по смисъла на наредбата, т.е. работите с видеодисплей повече от половината от законоустановеното работно време, имате право на преглед от специалист по очни болести. Ако при прегледа, осигурен от работодателя, са Ви предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата.
Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/
|
|
| 2018-12-07 10:52:37 |
Какви са минималните размери на шкафовете за съхранение на лични вещи и облекло на работниците. Допустимо ли е един Z-образен шкаф да се ползва от двама работника? |
Тодор Комитски |
Уважаеми г-н Комитски,
В законодателството в областта на здравословните и безопасни условия на труд няма изисквания за минимално допустимите размери на шкафовете за съхраняване на лични вещи и облекло. В тази връзка с Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване са определени задължения на работодателя. Съгласно чл. 232 за случаите, в които се изискват съблекални, в тях всеки работещ разполага с шкафче, което се заключва. Когато характерът на извършваната работа го изисква (работа с опасни субстанции, влага, замърсяване и др.), шкафчетата за работните и за обикновените дрехи са отделни. Когато не се изискват съблекални, за всеки работещ се осигурява място с възможност за заключване за личните му вещи и облекло (чл. 233 от Наредба № 7). (НА)
|
|
| 2011-08-18 16:44:18 |
Управител съм на две юридически лица.В едното съм сформирал група от 3 лица притежаващи 5 кв.група по ел.безопасност за да обучат всички останали и те да получат 2 група по ел.безопасност!Позволено ли е същата тази група да обучи и работещите от другата фирма и работниците да получат кв.група по електробезопасност - втора ?Благодаря Ви |
Кален Радев |
Уважаеми г-н Радев, Изисквания за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност са регламентирани в Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.) и Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и министъра на труда и социалната политика (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно разпоредби и в двата Правилника, обучението на персонала и провеждането на изпит за квалификационна група се организират и осъществяват от работодателя в работно време, без или със откъсване от производствената дейност. Програмите, сроковете за обучение и датите за провеждане на изпитите за квалификационна група се утвърждават от работодателя. На основание чл. 20, ал. 5 от Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, обучението и изпитът за квалификационна група могат да се провеждат и в специализирани учебни центрове, упълномощени от министъра на икономиката, енергетиката и туризма. За повече информация по въпроси, отнасящи се до обученията за придобиване на квалификационна група по електробезопасност, следва да се обръщате към Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-12 14:04:21 |
При сключване на нова задължителна застраховка риск "Трудова злополука, необходимо ли е да се съхранява старата полица на предишната застраховка след като за периода на нейното действие/на старата/ не е настъпило застрахователно събитие. |
Н.Спасов |
Уважаеми господин Спасов, Съгласно чл. 13 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", правата по договора за задължителната застраховка "Трудова злополука" се погасяват с 5-годишна давност от датата на настъпване на застрахователното събитие. В тази връзка и във връзка с предвидената от Кодекса за социално осигуряване възможност пострадалото лице, респективно неговите наследници да декларират пред ТП на НОИ трудова злополука до една година след настъпването й, би следвало да предвидите и съответен срок за съхранение на документацията по задължителното застраховане. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-04 11:39:09 |
Въведените регламентирани физиологични почивки влизат ли в рамките на работното време или се отработват. |
Румяна Андонова |
Уважаема госпожо Андонова Регламентираните физиологични почивки се разработват в съответствие с изискванията и установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2018-06-27 13:41:04 |
Здравейте,
Бих искала да получа конкретен отговор на въпроса: Какво преставлява " непрекъсваем процес на работа"? Предприятие на двусменен режим на работа ( 1-ва и 2-ра смяна, без нощна), работният процес може ли да се квалифицира като " непрекъсваем", т.е. нощната смяна задължително условие ли е един работен процес да е " непрекъсваем ".
Благодаря |
Александра Виткова |
Уважаема г-жо Виткова,
“Непрекъсваем процес на работа” е налице в производства, които изискват непрекъснато осъществяване на дейността във времето и чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество.
В производства с непрекъсваем процес на работа се налага работа на смени. Разпоредбата, която регламентира работата на смени е чл. 141 от Кодекса на труда. Когато характерът на производствения процес налага, работата на предприятието да се организира на две или повече смени.
Следователно, за да е налице работа на смени, смените трябва да бъдат най-малко две в рамките на едно денонощие.
Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Идеята на закона е, че на тези работници и служители не се предоставя почивка, а те могат да се нахранят на работното си място, през работното си време и без да преустановяват работата си.
С оглед на гореизложеното, изразяваме мнение, че ако по време на работата на смени, тя не може да бъде преустановена, е налице непрекъсваем процес на работа. Ако е спазено това условие би следвало да се приеме, че дори когато работата е организирана на две смени (без нощна) производственият процес от началото на първата смяна до края на втората смяна е непрекъсваем. ЛТ/
|
|
| 2019-04-08 16:18:17 |
Здравейте,
Как е регламентирно утвърждаването на заповеди и инструкции по ЗБУТ, когато управителя е чуждестраннен гражданин и не говори Български език. Трябва ли собственика на фирмата, който също е чуждестранен гражданин, не пребиваващ в България, трябва ли възложи управлението по ЗБУТ, на лице български гражданин, което да го представлява? |
Ангел Сотиров |
Уважаеми господин Сотиров,
Съгласно чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. "Работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 21, ал. 1 от Търговския закон прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец (ЕТ, ООД, ЕООД, АД и др.) да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Упълномощаването може да бъде дадено на повече от едно лице за отделно или съвместно упражняване. Прокуристът има право да извършва всички действия и сделки, които са свързани с упражняване на търговското занятие, да представлява търговеца, да упълномощава други лица за извършване на определени действия. Съгласно чл. 23 отношенията между търговеца и прокуриста/ите се уреждат с договор/и. Би следвало в него/тях да бъдат определени и правата, задълженията и отговорностите на страните, вкл. по осигуряване на ЗБУТ така, че да бъдат изпълнени изискванията и на законодателството в областта на здравословните и безопасни условия на труд. (НА)
|
|
| 2010-08-03 12:19:51 |
има ли конкретен критерии към който да се придържат инспекторите от инспекцията по труда в решенията си да връчат предписание или да напишат акт за 15 хиляди лева например? Как би могло да се избегнв субективния фактор и лично отношение? |
Румен Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Административното наказание се определя съобразно с разпоредбите на Закона за административните нарушения и наказания (ЗАНН) в границите на наказанието, предвидено за извършеното нарушение. Конкретни разпоредби, свързани с административнонаказателната отговорност за нарушения на трудовото законодателство, включително видовете административни наказания, предвидени за нарушения на законодателството в областта на БЗР, нарушения на другите разпоредби на трудовото законодателство, повторно нарушение, както и за неизпълнение на предписание и за създаване на пречки на контролен орган се съдържат в чл.чл.412а-415 от КТ. Съгласно ЗАНН при определяне на наказанието се вземат предвид тежестта на нарушението, подбудите за неговото извършване и другите смекчаващи и отегчаващи вината обстоятелства, както и имотното състояние на нарушителя, като на контролния орган е предоставена преценката в рамките на предвидените граници. Инспекционната дейност на Главна инспекция по труда се осъществява в съответствие с изискванията на нормативната уредба и по утвърдени методики и указания към регионалните Дирекции „Инспекция по труда”. Системата за вътрешно одитиране предвижда регулярен контрол над качеството на инспекционната дейност в регионалните дирекции. Провеждат се регламентирани професионални обучения за инспекторите по труда, които въвеждат единни стандарти в работата на инспекторите. Съгласно чл. 26, ал.2 от Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление, както и за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на служители на Главната инспекция по труда, се подават до изпълнителния директор. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че изискванията на законодателството за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са задължителни, независимо от действията на контролните органи. /ДК/ |
NULL |
| 2010-09-03 14:39:59 |
Коя категория труд е пазач на сметище? Същият получава безплатна храна за вреден труд. |
Диляна Николова |
Уважаема госпожо Николова, На основание информацията, която предоставяте, трудът на „пазач на сметище” следва да се зачете от трета категория при пенсиониране, съгласно чл.3 от Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.), в сила от 1.01.2000 г. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. За допълнителна информация следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Бихме искали да Ви уведомим, че по сега действащото българско законодателство не съществува понятието „вреден труд”. Осигуряването на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда по Наредба № 11 (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), не е обвързано с категорията труд при пенсиониране. (ВС) |
NULL |
| 2011-02-24 14:47:38 |
Лице което има 80% трудострояв.от ТЕЛК може ли да продължи работа на 8 часов работен ден. |
Нина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Отговорът на въпроса Ви е от компетентността на органите на медицинската експертиза. Съгласно Наредбата за медицинската експертиза (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г.) експертизата на трайно намалената работоспособност включва както определяне на степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек, срока и датата на инвалидизирането и др., така и противопоказаните условия на труд както и трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване (Чл. 61., ал. 1 от наредбата) /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |