| 2019-02-16 20:53:21 |
Възможно ли е да се отпечата специален образец на инструктажна книга за учениците в училищата (да не забравяме, че в България има близо 2000 училища, без да броим висшите!), в която в началото да се отбелязана принадлежността й към съответната учебна институция. Целта е:
1. Да се премахне графа № 3 (Цех, звено, отдел, участък), в която се налага класният ръководител да запише (напр. 28 пъти) наименованието на едно и също училище.
2. Да се промени графа № 4 от „Длъжност, вид работа“, на "Клас, паралелка".
Чрез тези дребни конкретизации класният ръководител ще може да отдели време за по-качествено провеждане на инструктажа с децата, вместо да записва по 28 пъти, че „Цехът…“ се нарича „Средно училище „…“, и че инструктираният работи на длъжност „ученик в …. клас“. |
Галина Ганева |
Уважаема г-жо Ганева,
Въпросът Ви, свързан с инструктажа на учениците, е от компетентност на Министерството на образованието и науката. (ВС)
|
|
| 2010-10-08 12:00:12 |
Трябва ли да се получават вредни при работа в социално заведениеСтава въпрос за ДДМУИ.Преди години е имало а сегазащо не се полагат и от кого зависи.Благодаря предварително. |
Стоименова |
Уважаема госпожо Стоименова, От данните в запитването Ви може да се предположи, че работещите в ДДМУИ са получавали допълнително трудово възнаграждение за работа при вредни или при други специфични условия на труд се е заплащало. Посоченото възнаграждение се е заплащало по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (Приета с ПМС № 133 от 14.07.1993 г., обн., ДВ, бр. 67 от 6.08.1993 г., отм., бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.) . От 1.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.,посл. изм. и доп., бр. 67 от 21.08.2009 г.), съгласно която основната работна заплата на работника или служителя се определя на основата на оценка на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. При оценката на работното място се отчитат: сложността отговорността и тежестта на труда както и параметрите на работната среда. Следователно получаваното допълнително трудово възнаграждение за работа при вредни или при други специфични условия на труд вече следва да бъде част от основната работна заплата. /ДК/ |
NULL |
| 2010-10-26 16:15:41 |
Работно време на магазин от 06-24.00 ч. на две смени: Іва смяна от 06.00 до 15.00,ІІ-ра смяна от 15.00 до 24.00ч. Може ли да се редуват първа смяна, втора смяна и един ден почивка. Става въпрос за сменен режим-сумарно изчисляване. |
Надя Николова |
Уважаема госпожо Николова, Въпросите, свързани с работно време, отпуски и почивки са от компетенциите на рубриката „Трудово право”, от където може да получите конкретен отговор на въпроса. |
NULL |
| 2015-10-28 11:26:09 |
Здравейте, въпроса ми е при работа на смени /1-ва от 7,30-15.00 и 2-ра смяна 12.00-19.30 ч./ отговаря ли на изискванията на чл.2, ал.2, т.1 от Наредба №11 от 21 декември 2005 г. (обн. ДВ. бр. 1 от 3 януари 2006 г.) за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ. бр. 1 от 3 януари 2006 г.)., ако за същите работещи има установена редовна смяна от 8.30-16.00 ч. |
Георги Миланов |
Уважаеми господин Миланов,
В запитването Ви липсва информация относно специфичния характер на труда, а информацията относно специфичната организация на труда на визираните от Вас работещи е противоречива, поради което не можем да изразим становище относно правото на безплатна храна по реда на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.)./ДК/
|
|
| 2011-04-12 10:39:21 |
s kakav dokoment mogat da me zadaljat da stoq na rabota izvan rabotno vreme,i da bada na rabota vsqka sabota 4e nqkoi pat i nedelq sled kato ne mi se zapla6ta nito 4e ostavam izvan rabotno vreme nito sabotite |
iskren iliev |
Уважаеми господин Илиев, Съгласно Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа (чл.136 ,ал.1 от КТ). По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други работни дни, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда (чл.136а, ал.1 от КТ). Продължителността на удължения работен ден при условия от ал.1 на чл.136а от КТ не може да надвишава 10 часа, а за работници и служители с намалено работно време- до 1 час над намаленото им работно време. Работодателят е длъжен да води специална книга за удължаването, съответно компенсирането на работното време (чл.163а, ал.2 от КТ). Удължаването на работното време се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно (чл. 163а, ал.3 от КТ). При организацията на работното време на работниците и служителите задължително се осигуряват не по-малко от 12 часа междудневна (чл.152 от КТ) и 48 часа междуседмична (чл. 153, ал.1 от КТ) почивка. Съгласно чл. 262 от КТ положеният през почивните дни и през дните на официалните празници извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя. Това увеличение не може да е по-малко от: 75 на сто – за работа през почивните дни и 100 на сто – през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако смятате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате съответното териториално поделение на ИА „Главна инспекция по труда”./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-05-08 14:34:08 |
СъгласноБДС 16686-87 при измерване на всеки един параметър на микроклимата се изисква интервалът мужду първото и последното измерване за деня да не е по-малък от 1/2 от работната смяна. Ако на извършващите измерванията не се предостави това технологично време, техните преки ръководители носят ли отговорност и санкции и какви? |
Вячеслав Попов |
Уважаеми г-н Попов, Юридическите или физическите лица, измерващи параметрите на работната среда, трябва да носят отговорност за извършените от тях измервания, в съответствие с условията за акредитиране и изискванията на съответните стандарти. Предоставяните услуги се извършват по ред и условия, определени с Договор между двете страни - работодателя, възложил измерванията и фирмата изпълнител. За неизпълнение на договорите се носи отговорност по Закона да задълженията и договорите. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към ИА „Българска служба за акредитация” (София 1797 бул. "Д-р Г. М. Димитров" № 52А, ет. 7). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-08 15:10:27 |
Полагали се допълнително обезщетение при дете болно от варицела |
Анна Драгомирова |
Уважаема госпожо Драгомирова, Съгласно чл. 45, ал. 1 т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест, до изтичането на срока на карантината, се изплаща при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване. За повече информация можете да се обърнете и към ТП на НОИ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-12-31 10:56:09 |
Къде мога да намеря изданията на Бюлетин "Безопасност на труда", МТСГ-ГИТ, София? Къде мога да намеря Правилниците по безопасност на труда, издавани в периода 1970 - 1980 г.? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, За тъсената от Вас информация можете да проверите в ИА „Главна инспекция по труда” или в съответната териториална дирекция “Инспекция по труда”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-04-25 15:21:23 |
Кой извършва оценката на риска в едно предприятие?Службата по трудова медицина изцяло или само участва?Може ли да ни препоръчате служба по трудова медицина която работи добре в тази област? |
Албена Йовчева |
Уважаема госпожо Йовчева, Съгласно разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 5 от 11 май 1999 г. за и реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, оценяването на риска се извършва от работодателя. При оценяването на риска могат да участват и служби по трудова медицина (СТМ), органите за безопасност и здраве и други специалисти от предприятията. При необходимост работодателят привлича и други външни организации и специалисти. (чл. 4 от Наредба № 5). В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, как да бъде организирана цялостната дейност по оценяване на риска в неговото предприятие, като не е изключено работодателят да възложи оценката на риска на СТМ. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерство на здравеопазването поддържа публичен регистър на службите по трудова медицина (СТМ) в страната. Достъп до регистъра е осигурен чрез сайта на МЗ (http://www.mh.government.bg/Articles.aspx?lang=bg-BG&pageid=385). Регистрирани са над 500 служби. МТСП не разполага с иформация относно качеството на СТМ. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-09 15:06:28 |
Моля да ми посочите къде мога да намеря Правилник по безопасност на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин? |
Славче Ръсина |
Уважаема госпожо Ръсина, Цитираният от Вас Правилник по безопасност на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин (В-01-02-04) е възможно да намерите в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |