| 2011-05-08 14:41:50 |
При оборудване на работното място с видеодисплеи се взема под внимание излъчвания от оборудването шум, който не трябва да нарушава вниманието и речевата комуникация на работещия. Коя е долната граница за предприемане на действия след измерване на шума в dB/А/? Трябва ли да се взима под внимание шума от работа с клиенти, или сама шума от компютъра. |
Вячеслав Попов |
Уважаеми г-н Попов, Наредба № 6 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (ДВ, бр. 70 от 2005 г.) регламентира следните горни и долни стойности на експозиция за предприемане на действия, както и гранични стойности на експозиция, на база дневните нива на шум и върхово звуково налягане на работните места: • горни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 85 dB(А) и ppeak = 140 Ра, съответстващо на 137 dB(С); • долни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 80 dB(А) и ppeak = 112 Ра, съответно 135 dB (С); • гранични стойности на експозиция: Lex,8h = 87 dB(А) и ppeak = 200 Ра, съответно 140 dB(С). Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата, работодателят е длъжен да оцени и когато е необходимо, да измери нивата на шума, на които работещите са експонирани. Следователно, при оценката на риска се взимат под внимание нивата на шума, на които работещите са експонирани на съответните им работни места, независимо от това колко и какви са източниците на шум.(ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-09-18 17:11:33 |
Задължителен ли е ежедневния инструктаж на корпусници и заварчици работещи в Кораборемонта и Корабостроенето при положение, че се извършват другите видове инструктажи и обучение вкл. извънреден при извършване работа на опасни места по корабите. |
инж. Злати Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск. Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, това са работещи, пряко заети в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-12 14:27:28 |
Във строителна фирма назначени служители -шофьор тежкотоварен автомобил с код по НКПД 8332 2005 и заварчик с код по НКПД 7212 1001.Въпроса ми е лицата попадат ли във втора категория труд и ако до сега са били осигурявани като трета категория какво трябва да се направи. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно НКПД 2011 г. код 83332 2005 съответства на длъжтност „Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона”. На основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и чл. 9, ал 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Инструкция № 3) трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. , както и на шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона е от втора категория. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. На код по НКПД 7212 1001 съответства длъжността „заварчик”. Трудът на заварчиците е от трета категория, освен в случаите по чл. 2 т. 28 от НКТП и чл. 9, ал. 37 от Инструкция 13 - работници, реализиращи дейностите: заваряване, почистване от ръжда, боядисване, грундиране (включително с миниум), нанасяне на изолации и други в затворени съдове - цистерни, двойни дъна на кораби, транспортни помещения на кораби, танкери и др. В тези случаи работодателят подготвя списък на лицата, които работят по условията на тази точка, и го представя в съответното ТП на НОИ. За повече информация следва да се обърнете към ТП на НОИ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-06 14:21:16 |
В НАЧАЛОТО НА 2014 Г. РАБОТЕХ В ПРЕДПИЯТИЕ КЪДЕТО ПРЕЗ М. ФЕВРУАРИ СИ ПОЗВХ ЦЯЛАТА ГОД. ОТПУСКА И ПРЕЗ М. МАРТ НАПУСНАХ.ПРЕЗ М. НОЕМВРИ ПОЧНАХ РАБОТА В ДРУГО ПРЕДПРИЯТИЕ И В ДОГОВОРА МИ ПИШЕ ЧЕ ИМАМ ПРАВО НА 20 ДНИ ПЛАТЕН ГОД. ОТПУСК.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК В ПОСЛЕДНОТО ПРЕДПРИЯТИЕ И НА КОЛКО ДНИ-МОЛЯ ПОСОЧЕТЕ МИ РАЗМЕРА НА ДНИТЕ. |
АНОНИМЕН |
Въпросът е от компетенциите на рубриката "Трудово право"./НД/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-11-21 13:58:07 |
Длъжността "Инспектор БЗР" в произв. фирма в преработващата промишленост, с численост над 200 души до момента се изпълнява от маш.инженер. Има идея тази дейност да се изпълнява от юрист по гр.договор и икономист. Моля за Вашето становище , имайки предвид че се касае за фирма производствена дейност с 2 големи произв. звена и голям машинен парк в тях |
Лилия Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова,
Задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са регламентирани в Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
В тази връзка работодателят назначава или определя един или повече служители с подходяща квалификация или създава специализирана служба, които да го подпомагат. Функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател (когато той е физическо лице). Възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица.
Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г.
В тази връзка считаме, че право на работодателя е да прецени на кого да възложи да изпълнява функцията на орган по безопасност и здраве при работа.
При вземането на това решение работодателят следва да има предвид вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите в предприятието. (ДД) |
|
| 2018-11-12 18:17:25 |
Здравейте, моля за отговор на въпроса - необходимо ли е да бъде извършен инструктаж по Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. на работници и служители, прехвърлени при друг работодател при условията на чл.. 123 от КТ? Ако да - какъв? Старият работодател е провеждал редовно всички видове инструктажи.
Благодаря. |
Дима Статева |
Уважаема г-жо Статева,
Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в определените от разпоредбата случаи. В тази връзка в случай, че има промяна на работното място след прехвърлянето новият работодател следва да извърши инструктаж на работното място. Ако има промяна на технологичния процес, нови машини и съоръжения, или в организацията на работа на съответния работещ следва да се проведе извънреден инструктаж. Всички останали инструктажи се провеждат при условия и периодичност съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.). (НА)
|
|
| 2010-12-14 14:08:14 |
Във фирмата ни има работници на длъжности, подлежащи на задължително застраховане за трудова злополука. Тези работници обаче сме застраховали с доброволна застраховка "Злополука". Трябва ли да им направим и втора застраховка "Трудова злополука" или застраховката "Злополука" е достатъчна? Предварително благодаря за отговора. |
Нина Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл.2, ал.2 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”, не подлежат на задължително застраховане работниците и служителите, които са застраховани на друго основание за риска „злополука”, включително военослужещите по Закона за отбраната и въоражените сили на Република България и служителите на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната следва да бъдат застраховани за риска „трудова злополука”, независимо от това, че са застраховани с доброволна застраховка „злополука”. /ВИ/ |
NULL |
| 2011-04-04 13:43:25 |
Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите,директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено, а представително облекло съгласно утвърден списък.То се изплащаше след представена фактура. |
Александра Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от НБРУО изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло e право и компетентност на работодателя. /ВИ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-22 16:43:14 |
Длъжностите „ Шофьор, лекотоварен автомобил“, „ Шофьор, тежкотоварен автомобил“ и „ Шофьор, товарен автомобил“ съответно с кодове според НКПД -83222006, 83322009 и 83322010, за водачите на автомобили до (над) колко тона се отнасят ? |
Георги Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-07 14:35:56 |
Фирма е „строител” по смисъла на Наредба № 2 от 22.03.2004г. и имаме на трудов договор лице, което е „Координатор по БЗ”. Наскоро чухме, че „Координатора” не може да бъде на ТД при строителя, а трябва да е към възложителя. Какво се случва когато възложителя не желае да назначи „Координатор” на обекта или пък е частно лице и няма как да го назначи? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, възложителят или упълномощеното от него лице е длъжен да определи координатори по безопасност и здраве: - за етапа на инвестиционното проектиране - когато възлага проектирането на повече от един проектант; - за етапа на изпълнението на строежа - когато възлага изпълнението на строежа на повече от един строител или на строител, който наема подизпълнител/и. Освен това, чл. 6 от наредбата гласи, че възложителят или упълномощеното от него лице не се освобождава от отговорност по отношение на осигуряването на ЗБУТ, независимо от това, че в процеса на договаряне са определени един или повече координатори за безопасност и здраве. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |