Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-30 15:07:16 Относно Наредба номер 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд: Къде мога да прочета, за да съм нясно с нормативната уредба, за: допустимите (минимални и максимални) стойности на шум,вибрации, радиация и осветление? Няма ги никъде регламентирани, моля за помощ, т.к. злоупотребяват със здравето ми на работното място. Христо Георгиев Уважаеми господин Георгиев, По отношение на нормативната уредба за минималните изисквания за защита от професионални рискове като шум и вибрации, можете да се запознаете със съответните наредби на сайта на МТСП, в рубриката Документи-Наредби: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=227&lang= По отношение на нормите за защита от радиация следва да се обърнете по компетентност към Агенцията за ядрено регулиране – компетентен орган по осигуряването на ядрена безопасност и радиационна защита (http://www.bnra.bg/). По отношение на осветлението на работното място, Наредба № 7 изисква осветлението да отговаря на проектните норми. Същите са определени в Стандарт БДС EN 12464-1:2011 - БИС който определя изискванията към осветлението за работни места на закрито, които имат необходимост от зрителен комфорт при извършване на определен вид работа или дейност./ДК/
2019-04-08 23:00:33 ДО: ГИТ КОПИЕ: МП, ИВСС З А Я В Л Е Н И Е по ЗДОИ /АПК/ от Страхил Тодоров Тодоров ул. Антим 1, 18, ап.7, гр. Плевен ГОСПОЖИ И ГОСПОДА, НАСТОЯВАМ, Да получа отговор по компетентност: Пояснете ми с разбираеми думи, как вие, като контролен орган за осъществяване на нормален работен процес, практически прилагате тази характеристика? Този критерий се използва на няколко места в КРБ за описване на повод за инцидентно прекратяване на служебни функции: "фактическа невъзможност да изпълнява задълженията си повече от една година". Ако работодател реши да се възползва от тази клауза за прекратяване на сключен трудов договор, то вие бихте били компетентния административен арбитър при спор. Затова ви питам: Определяните от СТМ по КТ чл.286, ЗБУТ и Наредба 3, периодични медицински прегледи /типов формуляр за годност и представянето му лично от служителя на работодателя/, могат ли да бъдат повод за "фактическа невъзможност за упражняване на професия"? Например, поради регистриране на психично заболяване със срок на лечение/ отшумяване над една година и трудов договор на БГ магистрат? * И не отговаряйте, че това е неясен въпрос - ЗЗЛД не се използва за защита на лица със силно властови функции: АД 10255/ 2016г. и АД 7644/ 2017г. на ВАС, стр. 6 https://drive.google.com/drive/folders/17nmczxY-QUOvCicWU7hcuyVGYK01pk6u https://drive.google.com/open?id=1PE8AYm3csI5X8uhEs81xLjHtSPi5xaVR Пишете на strahilt@mail.bg ! С УВАЖЕНИЕ само към почтените, гражданинът С. Тодоров Страхил Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателят осигурява на работниците и служителите обслужване от регистрирани служби по трудова медицина. Основните дейности на службите по трудова медицина са: оказване помощ на работодателите за създаване на организация за безопасност и здраве при работа; оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите; предлагане на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск; наблюдение на здравното състояние на работещите; обучение на работещи и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа (чл. 25а. ЗЗБУТ), и са детайлно регламентирани в Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние, физическото и психическото им развитие, както и всяка друга информация, съдържаща се в медицинските рецепти, предписания, протоколи, удостоверения и в друга медицинска документация, се обработва, използва и съхранява в съответствие с чл. 27 и 28 от Закона за здравето, т.е. при необходимата конфиденциалност. Съгласно чл. 27 ЗЗдр събиране, обработване, използване и съхраняване на здравна информация се извършва от лечебните и здравните заведения, регионалните здравни инспекции, лекарите, лекарите по дентална медицина, фармацевтите и другите медицински специалисти, както и немедицинските специалисти с висше немедицинско образование, работещи в националната система за здравеопазване, които са длъжни да осигурят защита на съхраняваната от тях здравна информация от неправомерен достъп (чл. 28, ал. 2). В частност чл. 28, ал. 1 от ЗЗдр регламентира изчерпателно случаите, при които здравна информация може да бъде предоставяна на трети лица, а именно, когато: лечението на лицето продължава в друго лечебно заведение; съществува заплаха за здравето или живота на други лица; е необходима при идентификация на човешки труп или за установяване на причините за смъртта; е необходима за нуждите на държавния здравен контрол за предотвратяване на епидемии и разпространение на заразни заболявания; е необходима за нуждите на медицинската експертиза и общественото осигуряване; е необходима за нуждите на медицинската статистика или за медицински научни изследвания, след като данните, идентифициращи пациента, са заличени; е необходима за нуждите на Министерството на здравеопазването, Националния център по здравна информация, НЗОК, регионалните здравни инспекции и Националния статистически институт и на лицензирани застрахователи. Предоставянето на информация в тези случаи се извършва след уведомяване на съответното лице. Видно от цитираните разпоредби, лицата и органите, на които се предоставя здравна информация са строго регламентирани и като принцип това са медицински и други органи, които използват тази информация в най-добрия интерес на лицето и с неговото знание или за случаите, когато лечението е задължително поради опасност за околните. В тази връзка изразяваме позицията, че няма възможност информация за здравното състояние на лица (включително от периодични медицински прегледи по чл. 286 КТ) да бъде предоставяна по ЗДОИ, независимо от поста, който заемат и обществената значимост на тяхната работа. Съгласно чл. 165, ал. 1, т. 4 от Закона за съдебната власт (ЗСВ) съдия, прокурор и следовател се освобождава от длъжност при трайна фактическа невъзможност да изпълнява задълженията си за повече от една година. Освобождаването от длъжност се извършва с решение на съответната колегия на Висшия съдебен съвет (чл. 160 ЗСВ). Съдийската колегия и прокурорската колегия осъществяват поотделно и в съответствие с професионалната си насоченост следните правомощия по отношение на съдиите, прокурорите и следователите: назначават, повишават, преместват и освобождават от длъжност съдиите, прокурорите и следователите (чл. 30, ал. 5 ЗСВ). Според чл. 36, ал. 1 от ЗСВ заинтересованите лица могат да оспорват решенията на пленума и на колегиите на Висшия съдебен съвет в 14-дневен срок от съобщаването им. Жалбата не спира изпълнението на решението, освен ако съдът постанови друго. Жалбата се разглежда от тричленен състав на Върховния административен съд в едномесечен срок от постъпването и в съда заедно с административната преписка (чл. 36, ал. 2 ЗСВ). Решението на тричленния състав на Върховния административен съд подлежи на касационно обжалване пред петчленен състав на Върховния административен съд в 14-дневен срок от съобщаването му (чл. 36, ал. 3 ЗСВ). От цитираните по-горе разпоредби е видно, че Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” няма правомощия да бъде „административен арбитър” по спор относно освобождаване от длъжност на съдия, прокурор и следовател./. /ДК/
2010-08-27 06:10:21 каква категория труд се водеха механниците в тролейбусно депо до 1999 г тонка русева Уважаема госпожо Русева, Съгласно чл. 53б от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) от втора категория труд при пенсиониране е трудът, положен до 31.12.1999 г. от работници, пряко участващи в ремонта и поддържането (включително механици) на трамваи, тролейбуси, автобуси и товарни автомобили от електротранспортните и автотранспортните фирми за общо ползване, железния път на трамваите, трамвайната и тролейбусната ел. контактна мрежа./АК/ NULL
2012-10-19 19:18:09 За проекта Безопасен труд е въпроса Може ли да участва фирма която е регистрирана преди 5г, но до сега не е имала съществена дейност, а сега стартира ново производство. Илиана Чучукова Уважаема госпожо Чучукова, Подробна информация с насоки за кандидатстване и пълен набор документи за новата схема за финансиране "Безопасен труд" по Оперативна програма „РЧР” можете да намерите на сайта на ОП „РЧР” и на Агенцията по заетостта, която чрез дирекция "Европейски фондове и международни проекти" е определена за Междинно звено за управление на ОП "РЧР" (http://www.az.government.bg/OPHR/procedure_details.asp?id=41; http://ophrd.government.bg/view_doc.php/5374; София 1000, бул. Дондуков №3; тел.: 980 87 19; az@az.government.bg). Отговор на конкретния въпрос можете да получите също така от Агенцията по заетостта. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-03-06 19:26:00 ИМАМ ХРОНИЧНА БРОНХИТПНЕВМОНИЯ, ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ЕДНОКРАТНА ПОМОЩ ЕДИМПЪТ ГОДИШНО,БЕЗРАБОТНА СЪМ И САМА ОТГЛЕЖДАМ ДВЕТЕ СИ ДЕЦА. АНДРЕЕВА Уважаема госпожо Андреева, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За правото Ви да получите помощ следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по местоживеене. Там можете да получите информация за всички видове помощи - условия, изисквания, процедури и пр, както и да получите консултация във връзка с конкретния случай. При необходимост от допълнителна информация, въпроси можете да зададете и в рубриката „Социални помощи” на интернет страницата на МТСП, както и на телефона за предоставяне на информация на граждани 0800 88 001. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-04-12 15:11:53 При откриване на нов обект, трябва ли фирмата писмено да уведоми съответната регионална инспекция по труда, относно новооткрития обект. Стефка Василева Уважаема госпожо Василева, Няма изрична разпоредба за писмено уведомяване на регионалната инспекция по труда при откриване на нов обект към дадено предприятие. Същевременно бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 308 от КТ, на разкрития обект следва да се осигури отделна ревизионна книга, която се заверява от инспекцията по труда. Изисквания има и по отношение на задължението на работодателя по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. При подаване на годишната декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ следва да се има предвид, че разкриването на нов обект представлява промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране по смисъла на § 1. от ДР на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-06-26 09:37:39 ЕЛЕНА МАРТИНОВА Отговор РАБОТНИЦИТЕ ПРЯКО ЗАЕТИ С ПРИГОТВЯНЕТО НА ХРАНА В СТОЛА НА ДОМ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ/ГОТВАЧ,РАБОТНИК КУХНЯ И Т.Н./ ИМАТ ЛИ ПРАВО НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА , НА КАКВА СТОЙНОСТ ЗА ДЕНЯ И КАК СЕ ОТЧИТА? ЕЛЕНА МАРТИНОВА Уважаема госпожо Мартинова, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посоченият вид работа, не са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-10-29 15:11:54 Дружество по КИД 1330-Облагородяване на прежди тъкани и облекла/пране и багрене на готови облекла/ - полагат ли лицата заети в перилно багрилен участък 1- Машинен оператор пералня и сушилня 2-Апретурист и 3 Технолог труд втора категория, съгласно НКТП Анелия Петкова Уважаема госпожо Петкова, Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че съгласно чл. 2, т. 39 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) трудът на работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до началник на цех включително, заети непосредствено в тъкачните цехове на текстилното производство; работници в багрилна кухня, в звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани е от втора категория. Разпоредбата на чл. 9, ал. 47 от Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). определя от ІІ категория при пенсиониране труда на работниците, назначени и работещи в багрилна кухня в текстилното производство, приготвящи и дозиращи багрила и багрилни пасти за боядисване и печатане на тъкани (памучни, вълнени, ленени, копринени и други), трикотаж, нетъкан текстил и производство на конци; работещите в багрилна кухня, които осъществяват задължения и на текстилен бояджия; работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите и. зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като представите посочените документи. Безопасност и здраве при работа
2013-11-07 15:35:31 Съгласно чл.58, ал. 1 от Наредбата за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения Обн., ДВ, бр. 73 от 17.09.2010 г. кой има право да провежда и документира първоначален и ежегоден инструктаж и проверка на знанията на "прикачвачи"? Иванова Уважаема госпожо Иванова, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на Наредбата за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-03-08 09:31:20 КАКЪВ Е СРОКА НА ВАЛИДНОСТ НА СВИДЕТЕЛСТВО ЗА ПРАВОСПОСОБНОСТ ПО ЗАВАРЯНЕ ИЗДАНЕНО СЪГЛАСНО НАРАДБА № 7 /11.10.2002 Г.- "ЗАВАРЧИК НА ЛИСТОВ МАТЕРИАЛ" Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО), държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация по професии от „Списъка на професиите за професионално образование и обучение” са документи, които се разработват и актуализират от Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) и се утвърждават с наредби на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано със съответните министерства и ведомства. С тези изисквания се определят професионални компетенции, необходими за упражняване на професията и те са задължителни за всички обучаващи институции, които имат право да организират обучение, завършващо с издаване на свидетелство за професионална квалификация или удостоверение за професионално обучение. Наредба № 7 от 2002 г. за условията и реда за придобиване и признаване на правоспособност по заваряване (обн., ДВ, бр. 100 от 25.10.2002 г.) е издадена от Министъра на образованието, младежта и науката. В тази връзка указания по прилагане на Наредбата, както и отговор на други въпроси, следва да получите от Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
Страница 1270 of 6864