| 2011-10-21 13:23:07 |
Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители - вид, срок на износване и т.н? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището? |
Валентина Цонева |
Уважаема госпожо Цонева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), (ДВ. бр.9 от 2011 г.), за осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване (чл.6 от НБРУО) Няма пречка тези условия да се оформят и доведат до знанието на работещите, каквото е изискването на чл.6, ал. 3, като вътрешни правила или под друга форма, избрана от работодателя. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-07 16:09:15 |
:-Имат ли право непедагогическия персонал в детските градини на начисляване като допълнително възнагр. "Безплатна храна" когато лицето е в годишен платен отпуск и детското заведение също е затворено поради отпуск? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Уважаема госпожо Давидкова, Въпросът Ви е извън компетенцията на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Основното и допълнителните възнаграждения, вкл. и за безплатна храна на персонала в ОДЗ се осигуряват по реда на Наредба № 2 от 5.03.2002 г. за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование (Издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 15.03.2002 г., изм., бр. 76 от 6.08.2002 г., в сила от 1.07.2002 г.) и за повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-28 08:27:23 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да има програма за периодичен инструктаж и въз основа на кой нормативен документ. Ако работодателят е длъжен да направи такава програма, какво трябва да включва тя? |
Д-р Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл.2, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, изисква работодателят писмено да определи: видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програмата за провеждането на обучението и/или инструктажа както и лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Съгласно чл.14, ал.4 от наредбата, периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа, като тематиката му се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска. Програмата на извънредния инструктаж следва да се съобрази и с настъпилите през съответния период промени в правилата и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-08 16:36:27 |
Чл. 137а,(2),2 от ЗДП допуска неупотреба на обезопасителен колан от лицата, чието физическо състояние не го позволява. Телесната пълнота е ли такова състояние и с какъв документ (и от кого) се удостоверява ? |
Любен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Чл. 137а, ал. 2, т. 2 от Закона за движението по пътищата допуска да не се използват обезопасителни колани от лицата, чието физическо състояние не позволява използването на обезопасителен колан. Надлежното доказване на подобно състояние следва да се удостовери с документ, издаден от компетентните органи на медицинската експертиза. Бихме желали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика няма компетенции в областта на Закона за движението по пътищата и неговото прилагане. /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-08 11:38:46 |
ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕ ЕДИНСТВЕНО НА ДЕЙНОСТ ДОСТАВКА НА МАТЕРИАЛИ ПО СКЛЮЧЕН ДОГОВОР (напр. вода) трябва ли да се сключва споразумение по чл 18 от ЗЗБУТ? До момента сме прегладали над 100 отворени поръчки на различни възложители по ЗОП и никой не прилага и не склюва това споразумение когато е доставка вкл. и МТСП (Договор № РД04-334/13.10.2014 г.) |
ВАСИЛ ПЕТКОВСКИ |
Уважаеми господин Петковски, По смисъла на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, допълнително споразумение между работодателите се сключва, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации при изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите. Тъй като лицата, изпълняващи доставка на материали, са лица, посещаващи предприятието (производствени звена на предприятието), считаме, че е достатъчно да бъдат инструктирани по реда на чл. 11, ал. 1, т. 5 и чл. 12, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-05-16 13:56:48 |
Здравейте, планираме въвеждане на сумирано отчитане на работното време, като то ще засегне няколко служители в дружеството. Плановете ни са няколко пъти в месеца тези служители да полагат нощен труд между 02:00 и 10:00 часа. В тази връзка бих искала да разбера дали т. 15, б. д) от Наредба 15 се прилага и при сумирано изчисляване на работното време, т.е. дали има пречка началото на полагане на нощния труд да бъде след 22 часа. Благодаря Ви! |
Петрова |
Съгласно чл. 8 от НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението. От изложеното в запитването е видно, че независимо от въвеждането на сумирано изчисляване на работното време, планираното въвеждане на работна смяна от 02.00 до 10.00 ч. противоречи на т. 15, буква "д" от приложението. СН/ |
|
| 2010-01-29 16:03:11 |
За кой вид инструктаж се изисква програма за неговото провеждане, съгл. изискванията на новата наредба /ДВ,бр.102 от 2009 г./?Във фирмата провеждаме всичките видове инструктажи по наредбата.Благодаря! |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.2, ал.2, т.3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят следва да определя програма за провежане на обучението и/или инструктажа. Тъй като инсруктажите по безопасна и здравословна работа имат за цел да дадат на работника или служителя практически указания за безопасното изпълнения на трудовата дейност, както и да ги запознае с конкретните условия на работа, работодателят трябва писмено да определи програмата, съгласно която ще се провеждат различните видове инструктажи. В тази връзка и с оглед различното предназначение на всеки от инструктажите, програмите, съгласно, които ще се провежда начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден инструктаж, следва да бъдат различни. |
NULL |
| 2010-08-11 09:27:49 |
Здравейте, работя в БДЖ като шлосер жп стрелки, работи се навън, дори когато се налага извършвам и др.работи. В общи линии работя навън, но не получавам валчари за храна, които се дават на служителите и работниците работещи навън при същите условия. Въпроса ми е мога ли да получавам такива валчари за храна? |
Алекси Добринов |
Уважаеми господин Добринов, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. На основание на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължения работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (вкл.под формата на ваучери). Член 294, т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работници при специфични условия на труд. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. От Въпроса Ви не става ясно на какво основание Вашият работодател осигурява на работещите безплатна храна под формата на ваучери, поради което не можем да ви дадем еднозначен отговор./АК/ |
NULL |
| 2010-09-30 09:23:50 |
Вярно ли е че има наредба с която се забранява на работодателя да даде на работещите пари за работно облекло.И дали той сам има право да определя колко ще е сумата.Касае се за социално заведение.И колко отпуска се полага на възпитател в такова социално заведение.Благодаря предварително |
Симона Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Редът и условията за предоставяне на безплатно работно облекло на работниците и служителите са уредени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата работното облекло се дава безплатно в готов вид. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Във връзка с въпроса относно полагаемия отпуск на възпитател в социално заведение Ви уведомяваме, че според чл. 26, ал. 3 от НРВПО възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ |
NULL |
| 2011-06-29 12:10:07 |
Каква е санкцията за работодател, който от 17.02.2011 г. до настоящия момент не предствавя болничен от работник в неговата фирма в НОИ, и всъщност болничния не може да се изплати. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Въпросите, свързани с общественото осигуряване, следва да бъдат отправени към рубриката „Обществено осигуряване” или към НОИ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |