| 2011-10-21 13:45:03 |
Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители ? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището с лични средства и след представяне , същата се осребрява от касата на училището? |
Нина Колева |
Уважаема госпожо Колева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), (ДВ. бр.9 от 2011 г.), за осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване (чл.6 от НБРУО) Няма пречка тези условия да се оформят и доведат до знанието на работещите, каквото е изискването на чл.6, ал. 3, като вътрешни правила или под друга форма, избрана от работодателя. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-27 20:49:59 |
При дистанционна или надомна работа трябва ли за роботниците, които я извършват да има оценка на риска и договор със служба по трудова медицина? |
НАДЯ ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожо Димитрова, С допълнение на Кодекса на труда (КТ) през 2011 г. (ДВ, бр. 33 от 2011 г) в раздели VIIIа и VIIIб са уредени нормативно специфичните трудови правоотношения при извършване на надомна работа и на работа от разстояние. Работата от разстояние е дефинирана в чл. 107з от КТ като форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Надомната работа e изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства (чл. 107б, ал.1 от КТ). Съгласно разпоредбите в КТ, работниците и служителите, които извършват работа от разстояние или надомна работа, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя ( чл. 107к, ал. 1 и чл. 107 г., т. 3 от КТ). Следователно, оценяването на рисковете на работните мяста и обслужватето от служба по трудова медицина, както и изпълнението на останалите изисквания на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, е зъдължително условие за работодателите, които наемат работници и служители за извършване на надомна работа или работа от разстояние. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-04-29 14:01:42 |
Здравейте,назначили сми работници на длъжност продавачи на открито,на щанд за сладолед.През горещите дни трябва ли да им предоставяме безплатна храна на основание чл.285 от КТ и наредба №11 от 21.12.2005г.Какъв е точно реда за предоставяне на храната?Може ли да им осигуряваме само напитки и кафе?Тоест напитките храна ли се водят? |
Росица Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата, безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при тези условия. Тъй като от запитването не става ясно каква е организацията на труда на работниците (т.е. дали е налице поне едно от условията на чл.2, ал.2 от Наредба 11), не можем да Ви дадем категоричен отговор, дали са изпълнени условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея на основание чл.285 от КТ и по реда на Наредба №11. Съгласно т. IV от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за прилагането на Наредба №11: - понятието “храна” е по смисъла на чл. 2, ал. 1 и 2 от Закона за храните, а “добавки към храната” са “хранителни добавки” съгласно § 1, т. 72 от Допълнителните разпоредби на същия закон. - “тонизиращите напитки” включват черен и зелен чай, кафе и други кофеинсъдържащи напитки. Освен тях може да се предлагат натурални сокове – зеленчукови, плодови, плодово-зеленчукови, млечно-кисели, млечно-плодови, слабоминерализирани води и др. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-13 18:48:19 |
Работя в общинска детска градина имам ли право на безплатна храна , и ако е така , спроред коя наредба |
Миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-29 16:45:19 |
Здравейте! Какви са нормативно установените почивки в рамките на работния ден на служители, работещи на 12 часови смени, вкл. събота и неделя? Работата е на компютър. Благодаря! |
Калина Чавдарова |
Уважаема госпожо Чавдарова, Въпросите, свързани с организацията на работното време, са от компетенцията на рубриката "Трудово право на Р България" |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-04 21:21:22 |
Задължителна ли е мълниезащитата на сгради или това се определя от оценката на риска от поражения на мълнии? Кой има право да направи тази оценка, както и да даде становище на работодателя за необходимостта от мълниезащита-нова или ремонт на същестуваща? |
М. Милева |
Уважаема госпожо Милева, Законодателството за здравословни и безопасни условия на труд се изпълнява заедно със специфичните разпоредби за безопасност, регламентирани в нормативните актове, приложими за различните икономически дейности и области, в това число: проектиране и изпълнение на строежите, пожарна и аварийна безопасност, електробезопасност, безопасна експлоатация на съоръженията с повишена опасност, извършване на взривни и огневи работи, опазване на околната среда и др. Изискванията за мълниезащитата на сгради са регламентирани с Наредба № 4 от 22.12.2010 г. за мълниезащитата на сгради, външни съоръжения и открити пространства, издадена от министъра на регионалното развитие и благоустройството (ДВ, бр. 6 от 2011 г.) Наредбата се прилага при проектиране, изграждане и поддържане на мълниезащитни уредби на сгради на основното застрояване с жилищно, обществено-обслужващо, производствено, смесено и друго предназначение с височина до 60 m, на второстепенни и стопански постройки на допълващото застрояване, на временни строежи и преместваеми обекти, външни съоръжения с височина до 60 m, строителни площадки и др., както и на открити пространства, наричани за краткост "защитавани обекти". Наредбата се прилага при проектиране и изграждане на нови, както и при реконструкция, основно обновяване и основен ремонт на съществуващи мълниезащитни уредби за посочените обекти. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на инвестиционното проектиране или Министерството на регионалното развитие. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-12 10:26:26 |
Здравейте, желаем да получим актуален телефон за връзка с Фонд "Условия на труд". Понеже се опитваме да се свържем, но на подаденият телефон/Христо Проданов: 986-53-58/ никой не отговаря. |
Радослав Дудев |
Уважаеми господин Дудев,
Актуалните телефони за връзка с "Фонд условия на труд" са: 02/986 14 58 и 02/8119 502. |
|
| 2010-09-30 09:26:46 |
Вярно ли е че има наредба с която се забранява на работодателя да даде на работещите пари за работно облекло.И дали той сам има право да определя колко ще е сумата.Касае се за социално заведение.И колко отпуска се полага на възпитател в такова социално заведение.Благодаря предварително |
Симона Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Редът и условията за предоставяне на безплатно работно облекло на работниците и служителите са уредени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата работното облекло се дава безплатно в готов вид. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Във връзка с въпроса относно полагаемия отпуск на възпитател в социално заведение Ви уведомяваме, че според чл. 26, ал. 3 от НРВПО възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ |
NULL |
| 2011-11-30 14:38:38 |
Възможно ли е за работещи на трудов договор, работната дейност на които е извън предприятието в други градове на страната и работят от вкъщи началния инструктаж да се проведе и документира по e: mail. Работната дейност е свързана основно с работа с видеодисплей. Предварително Благодаря! |
Катя Василева |
Уважаема госпожо Василева, С допълнение на Кодекса на труда (КТ) през 2011 г. (ДВ, бр. 33 от 2011 г) в раздели VIIIа и VIIIб са уредени нормативно специфичните трудови правоотношения при извършване на надомна работа и на работа от разстояние. Работата от разстояние е дефинирана в чл. 107з от КТ като форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107к, работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя. Работодателят е длъжен да гарантира, че работните места за извършване на работа от разстояние отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в нормативните актове по прилагането му. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) не предвижда възможност началният инструктаж да се провежда и документира по електронна поща. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-06 22:04:03 |
Разболях се от варицела и не мога да ида на задължителните медицински прегледи, които са организирани тези дни в офиса. Ще ме глобят ли за неявяване? Ще трябва ли сам да търся лекари да ме преглеждат след като оздравея? |
Христо Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Задължението по осигуряването и организацията на задължителните периодични медицински прегледи е на работодателя. Той следва да бъде информиран за обективната Ви невъзможност да се явите на преглед в периода, определен в издадения Ви болничен лист, за да може да Ви осигури друга възможност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |