| 2011-03-21 14:32:25 |
Има ли пречка в едно заведение да се определя ваучери за храна и от средствата за СБКО и по Наредба 11. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, По принцип няма пречка ваучери за храна да се осигуряват както от средствата за СБКО, така и по реда на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Тъй като от запитването Ви не става ясно какви са характерът и организацията на труда на работниците и служителите, не можем да Ви дадем категоричен отговор, дали са налице условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба № 11. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-04-12 13:49:29 |
Какви са пределно допустимите стойности на ацетон и тулол, измерени по едно и също време във въздуха на офис помещение? |
Юлияна Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа, граничната стойности във въздуха на работната среда за ацетон (диметил кетон, CAS № 67-64-1) е 600 mg/m3 за 8 ч., а за толуол (толуен, CAS № 108-88-3) - 192 mg/m3. Разпоредбата на чл. 6 от наредбата изисква при дейности, включващи експозиция на няколко опасни химични агенти, да се оценява комбинираното им действие. При едновременното определяне във въздуха на работното място на няколко опасни химични агенти с еднопосочно действие, сумата от отношенията на фактическите концентрации на всеки от тях във въздуха на работното място към съответната гранична стойност на химичния агент (гранична стойност 1, гранична стойност 2 ..... гранична стойност n) не трябва да надвишава 1. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-02 17:29:53 |
2. Възможно ли е работодателя да премести работника или служителя на подходяща работа (да го трудоустрои) съгласно предписанието на здравните органи, след определения 7-дневен срок от получаването на експертното решение? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Съгласно разпоредбите в ал. 3 и ал. 4 на чл. 317, Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му, а при неизпълнение (или забавяне на изпълнението) на предписанието на здравните органи от работодателя, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Разпоредбата на чл. 217 от КТ задължава работодателя да изплати на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-17 10:21:08 |
До колко лева работодателя е длъжен да излати средства за очила при работа с видеодисплей? Благодаря! |
Нина Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължът на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. С наредбата не се определя конкретния размер на средствата за очила при работа с видеодисплеи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-21 09:20:55 |
Работя на лабораторна инсталация с параметри Umax - 25kv и Imax - 150mA., в среда на ионизиращо льчение. Трябва ли труда ми да бьде причислен кьм 2-ра категория труд ? |
Георги Михаилов |
Уважаеми господин Михайлов, В запитването Ви липсва информация в подкрепа на твърдението Ви за работа в среда на йонизиращо лъчение, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор относно категорията на труда Ви. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-01-25 16:59:06 |
Здравейте, на 26.11.2015 съм задал въпрос за застраховка на работещите за риск трудова злополука в предприятие с код на ИД който е с Ктт под средния за страната, на който до днес - 25.01.2016 не съм получила отговор.
Длъжен ли съм да застраховам работещи от определени професии, които по преценка на контролен орган са приравнени към друга ИД |
Ил. Монов |
Уважаеми господин Монов,
С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им.
Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Следователно, първото необходимо и определящо условие е, трудовият травматизъм, изчислен по реда на наредбата, за икономическата дейност (със съответния код по КИД), към която принадлежи предприятието, да бъде равен или по-висок от средния за страната. В случай, че е изпълнено посоченото условие, задължително трябва да бъдат застраховани тези работници и служители, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятието.
Средният коефициент на трудов травматизъм за страната за 2015 г., който е в сила за определяне на икономически дейности за задължително застраховане през 2016 г., е Ктт = 0,66. Със Заповед № РД-01-898 от 9.11.2015 г. за определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2016 г. (ДВ, бр. 91 от 2015 г.). са определени икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен.
В тази връзка, в случай, че икономическата дейност (със съответния код по КИД), към която принадлежи Вашето предприятие, не е обхваната в Заповед № РД-01-898/9.11.2015 г., работодателят не следва задължително да застрахова работниците и служителите си за риска "трудова злополука" през 2016 г. (ВС)
|
|
| 2016-02-05 09:51:44 |
В строителна фирма техн. ръководители на обекти преминават начален, инструктаж на раб. място и периодичен инструктаж и преминават ежегодно обучение съгл. чл. 6 , ал.1, т.3 от Наредба РД 07-2 . Подлежат ли на задължителен ежедневен инструктаж техническите ръководители? |
Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи.
В тази връзка наредбата не прави изключение за лицата, назначени като технически ръководители. (ДД) |
|
| 2018-04-30 12:06:07 |
Фирмата,в която работя има няколко поделения в страната.Допустимо ли е със заповед да се упълномощят служители от тези поделения ,които да извъшват първоначалния и всички други инструктажи предвидени в Наредба №РД-07-02 от 16.12.2009г и да ги отразяват в съответните документи |
Славчо Челебиев |
Уважаеми, г-н Челебиев,
Съгласно разпоредбата на чл. 11, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят определя реда и условията, при които се провеждат инструктажите, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 4 той писмено определя лицата, които ще ги провеждат, като те трябва да са с подходящо образование. Следователно ако са изпълнени тези изисквания е допустимо организацията по провеждане на инструктажите да се осъществи по описания от Вас начин. (НА)
|
|
| 2011-02-11 12:13:19 |
Бил ли е задължен работодател на фирма с дейност търговия с авточасти да застрахова шофьорите си, които са дистрибутирали продуктите му със задъжителна застраховка "трудова злополука" Попадат ли шофьорите в категория "сухопътен транспорт" съгасно наредбата на МТСП. |
Цвета Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" задължително трябва да бъдат застраховани само работещите в предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Фирма с дейност търговия на авточасти се отнася към икономически дейнисти с КИД 45.3 Търговия с части и принадлежности за автомобили, съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД 2008). В ЗАПОВЕД № РД 01-759 от 27.10.2010 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011г. са посочени всички икономически дейности, които са с коефициент на трудов травматизъм равен или по висок от средния за страната. Икономическа дейност с код 45 Търговия на едро и дребно с автомобили и мотоциклети, техническо обслужване и ремонт не е посочена в заповедта. /ВИ/ |
NULL |
| 2011-09-17 23:35:24 |
Съпругът ми навърши 57год и има 16г и 5м.стаж ІІсат.Общият му тпудов стаж е42г. и 4м.Не му достигат 8месеца до 43год.цобщ тр.стаж.Впроса ми е може ли да си го закупи на разсрочено плащане |
Виолета Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Въпросите относно общественото осигуряване не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване” на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |