| 2012-01-02 17:31:34 |
4. Възможно ли е работодателя да премести работещ с издадено експертно решение на работно място, което изпълнява предписанията на здравните органи, но което не е включено в местата за трудоустроени определяни ежегодно, т.е. определено допълнително? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Предписанието на здравните органи относно необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването има задължителен характер и за двете страни. Работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Считаме, че няма пречка работникът/ служителят да бъде преместен на подходящо място, което е определено допълнително, извън определените ежегодно места за трудоустрояване, ако това работно място отговаря на предписанията на здравните органи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-17 13:59:15 |
Здравейте, при 12 часово дежурство се полага храна за дежурния персонал през делничните и празнични дни в отделения в болница. Ако през същото това време на дежурство дежурния персонал участва в оперативна дейност полага ли му се ваучер по наредба № 11 за предпазна храна. Предварително Ви благодаря за отговора |
Д-р Венелин Минчев |
Уважаеми д-р Минчев, Член 9 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея изрично определя, че в случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-18 13:16:01 |
Здравейте, искам да Ви попитам: кой може да извършва обучение на работещите на височина (по алпийски способ). Трябва ли да е сертифицирана фирма (лице) и защо? Къде в българското законодателство има изискване работещите на височина, използващи въжета, сбруи да бъдат обучени и да имат определен сертификат за извършване на работа си? Благодаря. |
София Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, включително въжета и сбруи, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-08 20:58:59 |
Съгласно наредбата за обучения и инстрктажи по безопасност Работодателя трябва да осигури провеждането на начален инструктаж, на всички извършващи работа на неговата територия (собственост). Може ли да се инструктира лице от друга компания което да инструктира всички останали които ще работят на територията на въпросния работодател? осигури |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка право и отговорност на работодателите е да определят конкретната организация и начините за изпълнение на посоченото изискване. Считаме, че няма пречка да инструктирате лице от друга компания, което да проведе началния инструктаж на останалите работещи. Важното в случая е да бъде гарантирано, че са разпределени коректно конкретните отговорности на фирмите по отношение на изискванията за осигуряване на безопасността и здравето на работещите и са спазени изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-19 15:40:00 |
Здравейте,бих искал да попитам, коя категория труд са работещите назначени на длъжност :машинист на багер..От началото на 1997 година до края на 1999г. съм назначен като машинист на багер и ми казват,че съм трета категория а това не е така Съгласно т. 26 от ПКТП (в сила до 31.12.1999 г.) .Би трябвало да съм втора категория.Прав ли съм или не |
Маньо Манев |
Уважаеми господин Манев, За периода на посочения от вас трудов стаж като багерист са в сила разпоредбите на с Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила до до 31.12.1999 г.), но поради липса на достатъчно информация в запитването Ви не можем да Ви дадем категоричен отговор. Съгласно т. 26 от правилника машинистите на строителни и пътни машини, автобетонпомпи, кранове и др.вкл. багери са от втора категория. Машинистите на посочените машини ползват правата по т. 26 от правилника само когато са работили в строително-монтажни предприятия и фирми. Машинистите на тези машини извън отрасъл „Строителство“ ползват категорията труд по съответните точки от правилника, където е категоризиран трудът на тези дейности. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-08-11 10:47:21 |
Баща ми лежа 67 месеца в Белене. През 1973 г. въз основа на това ме изпратиха в стрителни войски - Корабостроителен завод гр. Варна. Служих 2 г и 15 дни като корабостроител-корпусник. Категорията корпусник се признава за първа категория труд. Може ли тези години да ми се признаят като първа категория труд. Коя е институцията, която може да ми издаде справка за тези 2 години, за да ми послужи за пенсиониране. |
Юрий Агеенко |
Уважаеми господин Агеенко, Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
NULL |
| 2012-01-02 17:31:59 |
5. В случай, че всички подходящи места за трудоустрояване определение ежегодно са заети, а след това (например през м. май) даден работник бъде освидетелстван от ТЕЛК, задължен ли е работодателят да го трудоустрои, след като няма такова? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа, и определят срока на трудоустрояване (чл. 317, ал.1) Предписанието на здравните органи има задължителен характер и за двете страни. Работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Бихме искали да Ви уведомим, че при трудоустрояването „подходящо работно място” не е задължително синоним на местата, определени по реда на чл. 315 КТ и Наредба № 8 от 1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност. Цитираната по-горе разпоредбата на чл. 317, ал. 1 от КТ допуска работникът/ служителят да бъде трудоустроен на същата работа при облекчени условия Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-18 12:54:17 |
Здравейте, В стоителна фирма съм длъжностно лице по ЗБУТ , по професия съм строителен инженер магистър. Възможно ли е при спазване изискванията на чл.8 от Наредба РД 07-2 да провеждам периодично обучение по правилата за осигуряване на ЗБУТ на служителите на фирмата |
Емилия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР) може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. В тази връзка, считаме, че няма пречка, рабодателят да определи Вас с писмен документ да провеждате някои от обученията по БЗР по реда на наредбата. Трябва да е коректно посочено обаче кои обучения и на кои работници и служители от определените в чл. 6, ал.1 ще се провеждат от Вас, при условие че са изпълнени изискванията на наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-26 11:32:56 |
В кой документ е регламентирано задължението на работодателя за застрахвка "ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА" за работници , командировани в чужбина? |
Биляна Асенова |
Уважаема госпожо Асенова, Бихме желали да Ви информираме, че в най-общия случай, ако лицата, командировани в ЕС, са в трудово правоотношение, съответстващо на българското трудово законодателство и срокът на командироване е по-дълъг от 30 календарни дни (чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда), работодателят спазва трудовото законодателство на Република България, в т.ч. и Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“, при условие, че предприятието принадлежи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. За държави извън ЕС и при командироване до 30 календарни дни в ЕС приложимото трудово право се определя от Кодекса на международното частно право (КМЧП). Съгласно него при трансгранична ситуация, различна от командироване, трудовите договори могат да се уредят от избраното от страните право - съгласно разпоредбите на чл. 96 (1) от КМЧП и чл. 8 от Регламент (ЕО) № 593/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 17 юни 2008 година относно приложимото право към договорни задължения. Изборът трябва да бъде изричен или да следва ясно от разпоредбите на договора или от обстоятелствата, при които се развива договорното отношение. Страните могат да направят избор на приложимо право за целия договор или за част от него. Ако всички елементи на договора в момента на избора са свързани с една и съща държава, изборът на чуждо право не трябва да лишава работниците от защитата, която му осигуряват повелителните норми на тази държава. Когато няма избор на приложимо право, трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. Ако пък той не полага обичайно своя труд в една и съща държава, то се прилага правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. Ако от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, се прилага правото на тази друга държава. Предвид изложеното, считаме че когато по горните правила е приложимо българското трудово право, то същото се спазва в пълнота, включително изискването за застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-06 17:38:52 |
Здравейте! Лице е назначено при условията на 2-ра категория труд по чл. 2,т.6,буква В от НКТП.Категорията е определена на база място на работа - цех.Ще му сменям длъжността от технически ръководител на ръководител транспорт.Работното му място ще е в офиса на същия цех.Каква трябва да е категорията на труд-2-ра или 3-та? Благодаря! |
Трендафилова |
Уважаема госпожо Трендафилова,
Член 2, т. 6, буква В от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране се отнася за работници, извършващи обслужване, профилактика и ремонти на работно оборудване, технологични процеси и работни места в цеховете и участъците, обхванати в т. 3, 4, 10, 15, 19 и 27, за времето през което работят в тях. В запитването си не представяте достатъчно информация относно вида на цеха/производството, поради което не можем да изразим становище доколко коректно е било определено основанието за категорията на лицето за длъжността „технически ръководител“. За новата длъжност „ръководител транспорт“ е неприложима разпоредбата на чл. 2, т.6, буква В, но не можем, въз основа на представената от Вас информация да се ангажираме със становище от коя категория следва да се определи трудът на лицето.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
|
|