Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-02 17:31:12 Ако работодателя определи местата за трудоустрояване, а лицата които подлежат на трудоустрояване са повече от определените по чл. 315 от КТ какви задължения има работодателя? Задължен ли е да ги трудоустрои всичките, въпреки, че са над процента определен с НАРЕДБА № 8 Драгомир Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-02-13 14:10:50 Полага ли се работно облекло на общинските съветници. Имат ли правно основание да вземат такова решение. Станка Господинова Уважаема госпожо Господинова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). Във връзка с гореизложеното, считаме, че за общинските съветници, не са налице условията за предоставяне на работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-12-04 14:50:24 Имаме производство при което шума е на горна граница 81,87dBA. При проведена профилактика аудиметрия се установи ,че трима работника имат нарушения.Освен необходимите действия за намаляне на шума трябва ли към съответните работници да се предприеме някакво ограничаване или извеждане от средата? орлин Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Конкретните мерки, които трябва да се предприемат в случаи на установено нарушение на слуха на даден работещ са определени чл. 14 от Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум. Тези мерки включват: преразглеждане на оценката на риска; преразглеждане мерките, осигурени за отстраняване или намаляване на рисковете; провеждане на консултации и съобразяване с препоръките на специалистите по трудова медицина или други лица с подходяща квалификация или контролните органи за планиране и провеждане на мерки, необходими за предотвратяване или намаляване на риска, включително за възможността за преместване на работещия на друго работно място, където няма риск от по-нататъшна експозиция; организиране на текущо здравно наблюдение и осигуряване проверка на здравното състояние на всеки друг работещ с подобна експозиция. В случаите на установено нарушение на слуха, работещите се информират за резултатите, свързани с тяхното здравословно състояние (ал. 3 от чл.14 от наредбата), с оглед същите да потърсят допълнителни консултации и медицинска експертиза и при необходимост - лечение, като преценката за необходимостта от трайно трудоустрояване е от компетентността на органите на медицинската експертиза. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-03-19 17:20:14 Моля, за конкретен и кратък отговор: Съгл. чл.15 на Наредба РД-07-2 трябва да се провеждат ежедневни инструктажи във фирмата. Обектите са доста отдалечени , по 1 човек работи на обект, на 12часови смени. Кога да им се провежда еж.инструктаж на тези работещи и може ли да се провежда "по телефон"(както им е казано) И.Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) не предвижда възможност инструктажите по безопасност и здраве при работа, в т.ч. и ежедневния инструктаж, да се провеждат "по телефон". Освен това, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. При ежедневния инструктаж документирането трябва да се извършва всеки ден, като е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2016-04-01 14:34:27 " Част от персонала на МБАЛ "НКБ" ЕАД работи в условията на Наредба 11( рентген, патоанатомия ). По решение на Общото събрание целия персонал получава като социална придобивка по 60 лева. Нарушение ли е ако на работещите при спец. условия по нар. 11 да се предоставят, съответно отработеното време паралелно и ваучери за храна по нар.11,минимум 2л? Йорданка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 11, получават само работниците и служителите, които работят в предприятия, в които са налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като същата може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони и ваучери за храна. Нормата на чл. 6 от Наредба № 11 изрично постановява, че стойността на разходите за осигуряване безплатна храна и/или добавки към нея са за сметка на издръжката на предприятието. От друга страна, чл. 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите, по тяхна преценка, да осигуряват организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като елемент на социално-битовото и културното обслужване в предприятието. В тази връзка няма пречка да се дават и ваучери за храна. Правото за получаването им се решава от общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 на КТ). Предвид изложеното считаме, че е нормативно допустимо получаване на безплатна храна на основание чл. 285 на КТ и ваучери за храна на основание чл. 294 от КТ, тъй като тези правни норми действат независимо една от друга и имат различни цели и характер. Осигуряването на безплатната храна и/или добавки към нея по реда и условията на чл. 285 на КТ е в изпълнение на законово задължение на работодателя. Ваучерите за храна по чл. 294, т. 1 по своя характер, представляват социален разход, който съгласно глава четиринадесета от КТ, работодателят може да направи за задоволяване на социално-битовите потребности на работниците и служителите./ДК/
2010-01-25 09:43:22 Къде мога да намеря Правилник по безопасността на труда при взривните работи (издание на МТСГ, 1971; изм. и доп., ИБТ на МТСГ, бр. 7 от 1992 г.) и действащ ли е днес? Р.Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Цитираният от Вас Правилник по безопасността на труда при взривните работи - Д-01-009 от 1971 г. е отменен със Заповед № 294 от 28.12.1996 г. на министъра на труда и социалните грижи. Със същата заповед е утвърден и действащия към момента Правилник по безопасността на труда при взривните работи (обн., ДВ, бр. 3 от 10.01.1997 г.). NULL
2018-01-26 13:26:28 Работя ката чистачка иползвам различни почистващи препарати.Имам ли право на допълнително заплащане за работата с тези препарати? Г.Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда (включително рискът от експозиция на биологични агенти на работното място) са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). Видовете допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) са определени в глава III на наредбата, като не се предвижда ДТВ за специфични условия на труд, каквато е експозицията на химични агенти, прах и др. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 2, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника. Следва да се има предвид, обаче, че тази възможност е за промени в условията на труд с временен характер и може да се прилага временно. (ВС)
2010-08-27 10:11:15 При сключване на трудов договор, кога е редно да се инструктира лицето-в деня на започване на работа или в деня на подписване на договора? ив. добрева Уважаема госпожо Добрева, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд началният инструктаж се провежда в деня на постъпване на работа на новоназначения работник или служител. Според чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Следователно началният инструктаж на новоназначеният работник или служител трябва да се проведе в деня на постъпването му на работа./АК/ NULL
2011-04-12 14:33:34 На основание на какъв нормативен акт получават пари за "дрехи" работещите в общинска администрация назначени по трудов договор? Анелия Колева Уважаема госпожо Колева, Тъй като въпросът Ви е неясно формулиран не можем да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите задоволяване на различни социално-битови и културни потребности (включително осигуряване на облекло). От друга страна разпоредбата на чл. 296 КТ установява правото на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло. Условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло са регламентирани в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.)./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-08-19 12:52:34 Здравейте! Предприятието в което работя се прекатегоризира от 3 на 2 категория на труд. Предстои ми пенсиониране в края на годината. Ще мога ли да ползвам някакъв стаж като втора категория при пенсионирането ми? В предприятието работя от 20 години Елена Крумова Уважаема госпожо Крумова, Информацията от запитването не е достатъчна, за да се даде еднозначен отговор на поставения от Вас въпрос. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1276 of 6864