Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-26 16:10:15 В болнично заведение с намалено работно време чл.137 ал.1 т.1 от КТ въведено сумарно изчисляване на раб.време на 3 мес. период. Как да се организират смените, като за да се изпълни нормата часове и да се осигури непрекъсната мед. помощ се налагат и смени от 12 часа дежурство, които след това се компенсират с почивка.Моля дайте съвет. Красимира Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право на Република България". (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-03-08 11:38:09 Имам фирма с 5-ма души нает персонал. Функциите на лице по здраве и безопасност изпълнявам лично. Трябва ли сам да ди пускам заповед, че ще изпълнявам функции на лице по ЗБР? Камелия Неделчева Уважаема госпожо Неделчева, Съгласно чл. 2, ал.2 и 3 на Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. (ДВ. бр.91 от 1998г.), в зависимост от условията на труд, рисковите фактори, броя на работниците в предприятието, работодателят създава органи за безопасност и здраве при работа, като назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или изгражда специализирана служба. Когато се възлагат функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение, се определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи. Възлагането на функции, определянето на минималното необходимо работно време, се извършва с писмени документи (заповед, договор, друг писмен документ), независимо от това на кое лице се възлагат функциите на орган по безопасност и здраве при работа. В длъжностната характеристика на съответното длъжностно лице също следва да се впише този вид трудова функция. NULL
2019-02-18 14:21:36 Здравейте, Интересувам се дали трябва да се прави ежедневен иструктаж на служители и работници на длъжност техник-механик, които се занимават с ремонт, монтаж на климатици, климатични системи и хладилници. Същите, карат и служебни автомобили и всеки ден са на различен обект. Или е достатъчно да се прави периодичен инструктаж? Благодаря! Галяя Танева Уважаема госпожо Танева, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи (СМР). Съгласно §5, т. 40 от Допълнителните разпоредби (ДР) на Закона за устройство на територията (ЗУТ) "строителни и монтажни" са работите, чрез които строежите се изграждат, ремонтират, реконструират, преустройват, поддържат или възстановяват. Съгласно §5, т. 38 от ДР на ЗУТ "строежи" са надземни, полуподземни, подземни и подводни сгради, постройки, пристройки, надстройки, укрепителни, възстановителни работи, консервация, реставрация, реконструкция по автентични данни по смисъла на чл. 74, ал. 1 от Закона за културното наследство и адаптация на недвижими културни ценности, огради, мрежи и съоръжения на техническата инфраструктура, благоустройствени и спортни съоръжения, както и техните основни ремонти, реконструкции и преустройства със и без промяна на предназначението. От изложеното е видно, че в общия случай монтажът и ремонтът на климатици, климатични системи и хладилници не попадат в обхвата на СМР. Друг е въпросът, ако този вид монтаж и/или ремонт се осъществява на действащ строеж (има издадено разрешение за строеж и няма разрешение за ползване) и/или посочените дейности са част от инвестиционния проект. В тези случаи е необходимо провеждането на ежедневен инструктаж. (НА)
2011-10-04 22:54:06 Ще има ли указания за прилагане на наредбата за безплатно работно и униформено облекло в звената от системата на народната просвета /в частност детските градини/ и доколко е законно спазването на указанията на синдикалните организации? Наталия Цветанова Уважаема госпожо Цветанова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. За осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-01-02 17:29:29 1. Съгласно чл. 315 от КТ работодателя е определил подходящите работни места за трудоустрояване (например 10). Спазвайки изискванията на чл. 27, ал. 1 от ЗИХУ работодателя определя на по-малко от половината (не по-малко от 5) за хора с увреждания. Възможно ли е работодателя да определи по-голям брой места за хора с увреждания по ЗИХУ – например 8) Драгомир Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 27, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ), от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят следва да определи не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. Считаме, че няма пречка броят на местата, определени за хора с трайни увреждания, да бъде повече от половината от местата за трудоустроени. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-01-24 14:52:07 Здравейте, искам да попитам полагат ли се ваучери за храна на Управител, който има договор за управление, но сключен с компанията "майка", която е в чужбина, а не тук в България, при нас не му се води отработено време и не му се плащат осигуровки! Борисова Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (ДВ, бр. 66 от 25.07.2003 г., посл. изм. бр. 102 от 21.12.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лицата, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Разходите за ваучери за храна са социални разходи по смисъла на чл. 204, т. 2, б. "б" от ЗКПО и при едновременното наличие на определени, законоустановени предпоставки тези разходи са освободени от облагане. Съгласно чл. 209 от ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно определени условия, едно от които е ваучерите да са предоставени на данъчно задълженото лице от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите въз основа на конкурс. В този смисъл, според данните, предоставени от Вас, тъй като управителят не е наето лице на данъчнозадължено лице по смисъла на чл. 2, ал. 1, т. 1 от ЗКПО (фирмата „майка”), считаме, че същото не следва да ползва данъчно облекчение за извършени социални разходи. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. /ДК/ Трудово право на Република България
2013-03-07 08:40:50 На какъв работен ден следва да работят социалните работници, които работят с лица с увреждания? Имат ли право на намалено работно време /7 часов работен ден/, съгласно изискванията на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време? Роми Василева Уважаема госпожо Василева, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. От въпроса Ви не става ясно, дали лицата, с които работят социалните работници, страдат от уврежданията по чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ и дали за работещите са изпълнени условията по чл. 4 от наредбата. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор, относно ползването в посочения случай на правото на намалено работно време, съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-10-27 23:42:11 Здравейте, Интересува ме текстът на Правилник по безопасността на труда при производство на цимент, издание на МТСГ от 1998 г. Моника Валентинова Уважаема госпожо Валентинова, Цитираният от Вас Правилник по безопасността на труда при производство на цимент, МТСГ, ГИТ можете да потърсите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-06-14 22:01:46 Работя на непрекъснат процес на работа.Във фирмата въведоха 6 месечен график на работа, който се променя всеки месец по няколко пъти.Това разрешава ли се от закона и ако то какъв е редът за промяна на графика.По този график имам над 30 часа извънреден труд, който в последният месец ми се компенсира в почивки.Разрешено ли е това от закона ? Георги Димитров Уважаеми господин Димитров, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Следователно не е възможно положеният извънреден труд да бъде компенсиран с почивки. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция „Инспекция по труда”./АК/ NULL
2010-11-09 19:59:12 Кой следва да направи препоръките за необходимоста от щори и/или работен стол за работа с видеодисплеи, - експертите, които са извършили измерванията на параметри на работната среда или службата по трудова медицина? Вячеслав Попов Уважаеми господин Попов, Мерките, които посочвате във Вашето запитване, са част от мерките за предотвратяване или намаляване на професионалните и здравни рискове, които следва да се реализират на работни места при работа с видеодисплеи, съгласно изискванията на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.). Наредбата регламентира изискванията за работни места с видеодисплеи, които работодателят трябва да изпълни по отношение на: работното оборудване (екран, клавиатура, работна маса и работна повърхност, работен стол), работната среда (осветление, отражения и блясък, генерирани от оборудването шум и топлина, различни видове лъчения) и взаимодействието "оператор/компютър" (програмен продукт, прилагане на ергономичните принципи). Изискванията на наредбата са задължителни за прилагане. Службите по трудова медицина, като звена с консултативни функции, могат да дават предложения и препоръки за създаване на организацията за безопасност и здраве при работа в предприятието, за наблюдение на здравното състояние на работещите, за оценка на професионалните рискове, за мерки за намаляване на установения риск (вкл. за необходимостта от щори и/или работен стол) и др. Следва да имате предвид обаче, че отговорността за предложените и предприетите мерки е на работодателя. (ВС) NULL
Страница 1274 of 6864