| 2015-11-26 13:29:09 |
Здравейте, имам следното питане във връзка с прилагането на Чл. 52. Ал. 2 от ЗЗБУТ: (2) При определяне на условията и реда по ал. 1 се отчитат осъществяваната икономическа дейност на предприятието и средното за страната ниво на коефициентите за честота и тежест на трудовите злополуки.
Ако кода на икономическата дейност на предприятието по КИД 2008 не фигурира в Заповед No РД-01-898 от 9 ноември 2015 г. за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2016 г. Може ли инспектор от контролен орган, какъвто е Д ОИТ да задължи работодателя да застрахова за риска „трудова злополука“ работещи с определени професии (по преценка на проверяващият) когато реши че тези професии биха могли да се приравнят към някоя от икономическите дейности посочени в заповедта. Поздрави И.М. |
Илия Монов |
Уважаеми господин Монов,
С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им.
Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Следователно, първото необходимо и определящо условие е, трудовият травматизъм, изчислен по реда на наредбата, за икономическата дейност (със съответния код по КИД), към която принадлежи предприятието, да бъде равен или по-висок от средния за страната. В случай, че е изпълнено посоченото условие, задължително трябва да бъдат застраховани тези работници и служители, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятието.
Средният коефициент на трудов травматизъм за страната за 2015 г., който е в сила за определяне на икономически дейности за задължително застраховане през 2016 г., е Ктт = 0,66. Със Заповед № РД-01-898 от 9.11.2015 г. за определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2016 г. (ДВ, бр. 91 от 2015 г.). са определени икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен.
В тази връзка, в случай, че икономическата дейност (със съответния код по КИД), към която принадлежи Вашето предприятие, не е обхваната в Заповед № РД-01-898/9.11.2015 г., работодателят не следва задължително да застрахова работниците и служителите си за риска "трудова злополука" през 2016 г. (ВС)
|
|
| 2015-12-10 16:46:55 |
Здравейте, моля да да поясните какво сте искали да кажете с изискването "точна идентификация" в чл.17, ал.3, т.2 от Наредба 3 от 19 Април 2001 г. за Личните предпазни средства. Инспекторите идея си нямат за какво иде става дума, а иначе забелязват, че го няма в списъка с ЛПС. |
Кирил Колев |
Уважаеми господин Колев,
В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното:
Под точна идентификация на всяко лично предпазно средство (ЛПС) следва да имате предвид основни характеристики на ЛПС, позволяващи да установите неговото съответствие с конкретни технически или експлоатационни данни, включително: марка, модел, сериен номер, каталожен номер, номер на партида, име на производител и др. |
|
| 2010-05-12 08:34:51 |
Бихте ли ми отговорили, одитът по ЗЗБУТ в отделните структурни звена на една организация намира ли законно място в компетенциите на службите по трудова медицина? Благодаря |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Основните функции и дейности, които СТМ може да изпълнява при консултирането и подпомагането на работодателите в планирането и организирането на дейностите по здраве и безопасност при работа са определени в чл. 25а на Закона здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и конкретизирани в Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008). При условие, че е необходим одит за изпълнение на някоя от посочените дейности, и в съответствие с договора между СТМ и работодателя, няма пречка СТМ да извършва одити. ДК |
NULL |
| 2019-01-09 13:11:02 |
Необходимо ли е да се провежда ежедневен инструктаж в лечебни заведения. Съгласно чл.15 от Наредба №РД-07-2 от 16.12.2009г. ежедневен инструктаж се провежда при работа с опасни химически вещества и препарати. В предвид спецификата на работа такива се използват при всички сфери на дейност в лечебните заведения и най-много, като вид, в лабораториите. |
Ангелина Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при работа с опасни химически вещества и препарати. По смисъла на наредбата, опасни химични вещества и смеси е понятието, определено в §1, т.6 от Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси (ЗЗВВХВС) (Загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 2003 г., бр. 63 от 2010 г., в сила от 13.08.2010 г.) - "опасни химични вещества и смеси са химичните вещества и смеси, които се класифицират като опасни в една или повече категории на опасност, посочени в Приложение № I на Регламент (ЕО) № 1272/2008 (CLP)“ - експлозивни, оксидиращи, изключително запалими, лесно запалими, запалими, силно токсични, токсични, вредни, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи, канцерогенни, токсични за репродукцията, мутагенни, опасни за околната среда. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (обн., ДВ, бр. 8 от 30.01.2004 г.) стойностите на химичните агенти във въздуха на работното място и стойностите на химичните агенти и метаболитите им в биологични среди не трябва да превишават граничните стойности, посочени в приложения № 1 и 2 от тази наредба. Работодателят предприема мерки за установяване наличието на опасни химични агенти на работното място. Във всички случаи, вкл. и при наличие на опасни химични агенти се извършва оценка на риска за здравето и безопасността на работещите съгласно Наредба № 5 от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.). В случай, че от оценяването на риска не се установи наличие на опасни вещества или тяхната стойност не превишава граничните, считаме, че за работодателя не възниква задължение по чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2. (НА)
|
|
| 2012-01-02 17:32:32 |
Възможно ли е в средата на годината Комисията по трудоустрояване да определи допълнителни места или по-голям брой места за трудоустрояване на работници? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, определянето на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ), се извършва от комисия по трудоустрояване, която следва ежегодно, но не по-късно от края на януари да определи подходящите работни места и длъжности. Няма пречка броят на местата да е по-голям от минималния, определен по реда на чл. 315 от КТ. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 317 КТ е императивна и задължава всеки работодател, независимо от сферата на дейност, и броя на работниците/служителите да трудоустроява своите работници и служители, за разлика от разпоредбата на чл. 315, която се отнася до работодатели с 50 и повече работници и служители. Следователно, задължението на работодателя да трудоустрои работника/ служителя, не е в пряка зависимост от това дали има задължението да определи места за трудоустрояване по реда на чл. 315 и дали го е изпълнил. Ако работодателят е определил местата за трудоустроени и същите са заети от трудоустроени работници и служители, на работника/служителя може да бъде предложено да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, в съответствие с предписанията на здравните органи. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-14 08:00:59 |
Здравеите,искам да попитам работници назначени на 8 часов работен ден като перач и градинар в общинска детска градина имат ли право на безплатна храна и според коя наредба, защото сега им начесляват СБКО което е на стойност средно 10,20лева за месец, |
Миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-21 18:18:11 |
Декларирах трудова злополука, станала с един работник през работно време. Роботникът не представи болничен лист, а излезе в платен отпуск. НОИ иска да ме глоби затова, че в декларацията съм отбелязал временна неработоспособност, а няма болничен. Задължително ли е болничен, за да декларирам трудова злополука? |
Работодател |
Уважаем/а госпожо/ господине, Съгласно Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, работодателят/осигурителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни да организират разследване на обстоятелствата на злополуката. При разследването задължително се канят представители на работниците и служителите от комитетите и групите по условия на труд и на синдикалните организации в предприятието. Резултатите от разследването се оформят в протокол, който се представя в НОИ при деклариране на злополуката. Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата изисква, когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ по регистрация на осигурителя декларация по образец. Следователно Наредбата не поставя задължението за деклариране на злополуката в зависимост от наличието на издаден от компетентен здравен орган болничен лист за временна нетрудоспособност. Същевременно чл. 4. от наредбата изисква когато има данни за настъпила трудова злополука, довела до временна неработоспособност, осигурителят да предостави на ТП на НОИ и копие от болничния лист. В този смисъл, тъй като по предоставената в запитването Ви информация, в декларацията сте отбелязали настъпването на временна неработоспособност, от НОИ е поискан удостоверяващия това декларирано обстоятелство болничен лист. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-04 14:57:52 |
Предоставя ли се работно облекло на лице извършващо счетоводни услуги назначено на граждански договор за дълъг период от време и ако да - на какво основание? |
Дияна Янкова |
Уважаема госпожо Янкова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Ако спецификата на извършваната дейност и на работното място налагат необходимост от подходящо работно и/или униформено облекло, тогава работодателят, независимо от вида на договора, предоставя такова на работниците и служителите (чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр. 9 от 2011 г.). Работно облекло се осигурява, с цел запазване личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от Наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4 от Наредбата). Във връзка с гореизложеното считаме, че в конкретния случай за посоченото от Вас лице не са налице условията за предоставяне на работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-02 15:24:19 |
Здравейте, интересуваме полага ли се безплатна храна на персонал, зает в кухня- на готвач и други сходни длъжности. Благодаря |
Павел Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Съгласно Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите си организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд (чл. 294, ал. 1 от КТ). Стойността на тази храна, като елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието представлява социална придобивка (социален разход съгласно §1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане) и се предоставя по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 на КТ). Актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-03-15 17:40:38 |
Искам да регистрирам служба по трудова медицина - къде да намеря образец на Заявлението, което се подава с цел регистрация? |
Филип Замфиров |
Уважаеми господин Замфиров, Необходимият пакет документи за регистрация на служба по трудова медицина (СТМ) са посочени в чл.25г, ал.1 в Закона за здравословни и безопасни условия на труд. С Наредба № 3 от 25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн. ДВ, бр.14 от 12.02.2008г.) са утвърдени образци на документи, които следва да се използват при регистриране на СТМ както и при осъществяване на нейната дейност. Тъй като в посочените документи не е утвърден търсеният от Вас образец, за да регистрирате СТМ следва да подадете Заявление в свободен формат, към което да приложите необходимите документи. |
NULL |