| 2012-02-08 17:37:12 |
Здравейте,работя като "Оператор ко-генерация" дневна смяна в предприятие за производство на хартия.Въпросът ми е:Имам ли право на безплатна храна по Наредба№11 от 21.12 2005г. чл.2т.9 |
Ангел Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, същата се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. Следва да имате предвид, че в обхвата на чл.2, ал. 1, т. 9 се включват само работещите в производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтно обслужване и технологичния транспорт. В запитването Ви представената информация не дава основания да се предполага и специфична организация на труда, в съответствие с условията, определени в чл. 2, ал. 2 от наредбата. Предвид гореизложеното и във връзка с данните от запитването Ви, считаме, че няма правно основание за осигуряването на безплатна храна по наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-18 15:10:31 |
Разболях се от дискова херния и вече немога да работа това за което съм назначен.Знам,че може да ми издадат белешка от невролога с която рабодотателя е длъжен да ме приместе на място с по леко натоварване или да ме съкратят ако няма такова.Бихте ли ми обяснили по точно?Благодаря ви! |
красимир христов |
Уважаеми господин Христов, При установена временна или трайна неработоспособност (решение на ЛКК, ТЕЛК), освидетелстваното лице има право на трудоустрояване, а при трайна нетрудоспособност над 50% - и на пенсиониране поради инвалидност. Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Съгласно разпоредбите в ал. 3 и 4 на чл. 317, Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му, а при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-14 15:54:02 |
Здравейте, ако във фирмата има само управител по ДУК, трябва ли да е обучен да провежда инструктажи и трябва ли да се самоинструктира и документира в книга за инструктаж? |
Надя Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, От запитването не става ясно с кого е сключен договорът за управление и контрол и има ли други наети лица в дружеството, поради което не можем да Ви дадем конкретен отговор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-11-13 11:58:55 |
Работя на компютър и ми се полагат очила по Наредба 7.Миналата година работодателя е предоставил средства за корекция на зрението. Тази година корекцията е о.25 и работодателя отказва -редно ли е? |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова,
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
В случай, че работите с видеодисплей и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на преглед, осигурен от работодателя. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Задължение и право на работодателя е да създаде организация за осигуряване на прегледите и на средствата за корекция на зрението.
В случай че за настоящата година сте имали право на преглед по наредбата и при прегледа специалистът е установил необходимостта от корекция, работодателят следва да Ви осигури очила/стъкла с коригирания диоптър, съгласно предписанието на специалиста. /ДК/
|
|
| 2015-11-26 15:30:44 |
При условията на Наредба № 7/2005 г. за работа с видеодисплеи има ли право на профилактичен преглед на зрението новопостъпил през годината служител и в този смисъл следва ли да бъде включен в заповедта на работодателя, наравно с останалите служители? Благодаря Ви за съдействието! |
Михаела Енчева |
Уважаема госпожо Енчева,
Съгласно чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
Видно от разпоредбата, ако новопостъпилият служител има такъв преглед при постъпване на работа, то няма основание в същата година да се провежда и периодичен преглед, във връзка с възрастта на служителя. На основание т. 3 от цитираната по-горе разпоредба, и в случай на наличие на оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи, заявени (писмено) от служителя, същия би могъл да бъде включен в прегледите за текущата година, в зависимост от организацията, създадена от работодателя. /ДК/
|
|
| 2017-05-05 14:34:58 |
Здравейте,
законово ли е да си купя дрегер и да проверявам сутрин служителите дали са в нетрезво състояние? |
Надя Воденичарова |
Уважаема госпожо Воденичарова,
В чл. 199 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. По правната си природа това е принудителна дисциплинарна мярка и представлява специфична проява на дисциплинарната власт на работодателя.
В тази връзка, ако спецификата на работата не допуска работещите да изпълняват трудовите си задължения, когато са употребили алкохол, няма пречка те да бъдат системно проверявани. (ДД) |
|
| 2018-06-29 12:40:41 |
Здравейте!
Бих искала да попитам полагат ли се средства за очила на работещи с видиодисплей назначени на четиричасов работен ден?
Благодаря предварително! |
Мариана Бъчварова |
Уважаема г-жо Бъчварова,
Съгласно изискването на чл. 138, ал. 3 от Кодекса на труда работниците и служителите на непълно работно време не могат да бъдат поставени в по-неблагоприятно положение само поради непълната продължителност на работното им време в сравнение с работниците и служителите, които са страна по трудов договор на пълно работно време, изпълняващи същата или сходна работа в предприятието. Те ползват същите права и имат същите задължения, каквито имат работниците и служителите, работещи на пълно работно време, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от продължителността на отработеното време, трудовия стаж, притежаваната квалификация и други.
Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г) работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Съгласно ал. 2 той осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите.
Следователно, ако лекарят установи необходимост от корекция на зрението на работещия с видеодисплей на непълно работно време, която е следствие от изпълнение на професионалните му задължения, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението, независимо от продължителността на работното време. (НА)
|
|
| 2011-03-06 19:01:29 |
Наистина ли още никой освен мен не е задал въпрос относно приложението на Наредба за работното облекло от 20.01.2011 г в отрасъл Образование?Видях в отговорите, че поради липса на подобни въпроси министърът е решил да не издава специално указание за приложението й. Моля, поне отговорете дали се очаква нещо такова или не. |
Ирена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-31 17:45:13 |
1.Каква е глобата за фирма,ако не подаде декларация по ЗЗБУТ? 2.какъв е размерът на глобата за фирма без договор с трудова медицина и 1 наето лице? |
Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В чл. 15 и чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са предвидени задължения за работодателите (с изключение на тези, които за своя сметка работят сами) да подадат годишна декларация (респ. уведомление) в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година и да осигурят обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Неспазването на тези задължения е нарушение на трудовото законодателство, за което се носи административнонаказателна отговорност по реда на Раздел II на Глава Деветнадесета от Кодекса на труда. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-15 11:03:46 |
Работодателя предоставя средства за закупуване на работно облекло през м. декември. Полагат ли се средстваа за работно облекло на напуснали през годината служители, след като не са в трудово правооотношение с работодателя? |
Надежда Цонкова |
Уважаема госпожо Цонкова, За работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло - НБРУО(ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г.),. Съгласно чл. 8, ал.2 от НБРУО, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 14 от НБРУО, при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |