| 2019-06-10 15:26:44 |
Здравейте,
Трябва ли да искам от СТМ проверка дали постъпващ служител е пригоден за дадената работа, при положение, че служителят носи медицинско за започване на работа от личния си лекар. Каква е разликата между двата документа? |
Петър Марков |
Уважаеми господин Марков,
Предварителните медицински прегледи на работниците и служителите са задължителни на основание чл. 287 от Кодекса на труда, като видът им и необходимите специалисти и изследвания се определят, в зависимост от условията на труд и оценката на риска и в съответствие със съответната наредба на министъра на здравеопазването.
От друга страна, чл. 11 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (СТМ), изисква СТМ да извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност. Извършваното наблюдение и анализ на здравното състояние обхваща (чл. 11, ал.2 от наредбата) и консултирането и подпомагането на работодателя при организирането на предварителните медицински прегледи и изследвания за преценка на пригодността на работещите при постъпване на работа включително като СТМ предлага вида на медицинските специалисти, извършващи прегледите и необходимите изследвания в съответствие с нормативната уредба и оценката на риска. На основание чл. 11, ал. 2 т. 4 от наредбата, въз основа на медицинските документи от извършения предварителен преглед (карта за медицински преглед, по образец), службата изготвя заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа, по образец. В заключението следва да се опишат и условията на труд (включително и противопоказанията), при които работата може да бъде изпълнявана от съответния работник при наличие на здравен проблем. /ДК/
|
|
| 2011-10-21 17:14:34 |
Нарушение ли е на наредбата за работно облекло, ако въпроса се регулира с вътрешни правила съгласно които всеки учител сам си закупува работното облекло с фактура за сметка на училището |
Стояна Първанова |
Уважаема госпожо Първанова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), (ДВ. бр.9 от 2011 г.), за осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване (чл.6 от НБРУО) Няма пречка тези условия да се оформят и доведат до знанието на работещите, каквото е изискването на чл.6, ал. 3, като вътрешни правила или под друга форма, избрана от работодателя. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-23 22:48:10 |
Коя категория труд е длъжността Групов майстор в Гатер чарк и началник смяна в Гатерен участък по ПКТП от 1967г. / конкретен период 1971г. - 1981г. / Благодаря ви предварително ! |
Александра Петкова |
Във връзка със запитването бихме искали да ви уведомим, че съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) трудът на работещите като групов майстор в гатер чарк и началник смяна в гатерен участък в периода 1971 -1981 г. са от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-26 15:07:31 |
Уважаеми дами и господа , Въпросът ми е : Лице работещо с видеодисплей , по смисъла на наредба 7 / 2005 г. ли е лице , което работи с видеодисплей , на сумирано работно време , на 24 часови смени , съответно 3 дни почивка , тоест месечно има 7 смени по 24 часа , в които обичайно работи с видеодисплей ? Моето лично мнение , е ч е " да " . |
Пантелей Панов |
Уважаеми господин Панов, Съгласно § 1, т. 2 от ДР на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-11 11:42:03 |
фирма с КИД, непопадаща в приоложението за трудов травматизъм, но извършва дейност, която попада. Трябва ли работещите във втората дейност да се застраховат за тр.злополука. Дейността е търговия и монтаж на климатици. |
д-р Димитър Ламбрев |
Уважаеми господин Ламбрев, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-702 от 3.10.2014 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2015 г. (ДВ, бр. 89 от 2014 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност „търговия и монтаж на климатици” не е обхваната в Заповед № РД-01-702. Следователно работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука" през 2015 г. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2018-03-08 15:17:04 |
Уважаеми експерти , въпросът ми е свързан с разпределение на работното време-поради лоши метеорологични условия и/или липса на суровина за производство могат ли да бъдат променени работни и почивни дни-пример:почивам 7 дни последователно след това работя 7 дни без почивка и без значение събота или неделя се падат по календар?Благодаря Ви! |
Десислава Радева |
Уважаема г-жо Радева,
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Единствено при въведено сумирано изчисляване на работното време е възможно междуседмичната почивка да е в по-малък размер, но не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че единствено при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малко от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ). В тази връзка считаме, че не е допустимо да се полага труд в 7 последователни календарни дни без да се осигури междуседмична почивка в горепосочените размери.нс
|
|
| 2019-04-09 16:31:06 |
Благодаря за отговора на предното ми запитване!
Разбирам,че при разбирателство между работодател и служител, както и коректно оформени документи, няма проблем да се "постъпи" на нощна смяна. Как се тълкува тогава чл.12 ал.(2) от Наредба РД-07-2 от 16.12.2009г. "Инструктажът по чл.1 /Начален/ се провежда в деня на постъпване на работа? Деня=датата |
Владимир Борисов |
Уважаеми г-н Борисов,
Съгласно чл. 281, ал. 5 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при условия и по ред, определени с наредба на министъра на труда и социалната политика. Разпоредбата на чл. 16, ал. 1, т. 7 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд предвижда, че задължение на работодателя да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани. С Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) се определят условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа. В чл. 2, ал. 2, т. 4 от Наредба № РД-07-2 е предвидено, че работодателят писмено определя лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Обучението и инструктажът по безопасност и здраве при работа се провеждат в работно време, като всички разходи са за сметка на работодателя (чл. 4 от Наредба № РД-07-2). Съгласно чл. 10, ал. 2, т. 1 от Наредба № РД-07-2 инструктажът по безопасност и здраве при работа се провежда при постъпване на работа. Въпросите, които трябва да бъдат обхванати с началния инструктаж са регламентирани в чл. 12 на Наредба № РД-07-2, като този инструктаж следва да се извърши в деня на постъпването на работа. Разпоредбата на чл. 3 от Наредба № РД-07-2 задължава работодателят да не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В тази връзка считаме, че началният инструктаж следва да се проведе при постъпване на работа, преди да бъде възложена работата, според създадената организация за провеждане на инструктажа и в зависимост от конкретните условия на работното място, като той следва да се проведе от определеното от работодателя длъжностно лице.НС
|
|
| 2013-09-24 20:58:15 |
Тонрежисьор съм в радио и ме интересува коя е наредбата от закона за радио и телевизия /или наредба от друг закон/ която да определя допустимото време в ефир за радио водещи и тонрежисьори. Благодаря предварително! |
Валентин Николов |
Уважаеми господин Николов, Въпросът Ви е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-06 13:57:41 |
В предприятието ни има цех за горещо поцинковане. Каква е категорията на труда при пенсиониране на работещите в него - трета или втора? |
Силвия Асенова |
Уважаема госпожо Асенова,
Трудовият стаж на работници по горещо поцинковане, калайдисване чрез потапяне във вана и байцване, положен до 31.12.1999 г. е от втора категория, на основание т. 66г от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране. Същият се зачита от трета категория на основание чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране – в сила от 1 януари 2000 г.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
|
|
| 2016-05-17 10:26:20 |
Съгласно условията за кандидатстване,
„По процедурата ще бъдат насърчавани проекти за подкрепа на лица над 54 годишна възраст и на хора с увреждания, мерки за развитие в областта на политиката по околна среда и политиката по изменение на климата и ресурсната ефективност, мерки насърчаващи съвместяването на професионалния, семейния и личния живот, както и мерки за осигуряване на достъп за хора с увреждания”.
Според Решение № 940/2011/ЕС от 14 септември 2011 г. и Национална концепция
за насърчаване на активния живот на възрастните хора в България, идентифицираните решения са:
А) Въпроси за политики/мерки към възрастни (над 54 годишна възраст)
1. Създаване на обществена чувствителност и умения за управление на възрастта
на работната сила. Насърчаване на въвеждането в предприятията на стратегии за
управление на възрастта, които ще засилят тяхната конкурентноспособност, като
използват опита и конкретните качества на възрастните работници.
2. Дейности за приспособяване на работната среда към потребностите на
възрастните;
3. Развитие на нови, перспективни бизнес направления и икономически сектори, допринасящи за екологичното равновесие и развитие на технологиите, развитие на т.нар. „сребърна икономика”, поощряване на разкриването на „бели” и „зелени работни места” и др.
4. Повишаване на нивата на заетост на възрастните работници чрез подобряване на условията на труд, инвестиране в ученето през целия живот и премахване на пречките пред заетостта, включително тези, които са свързани с дискриминация. Това следва да се постигне, където е уместно, в сътрудничество със социалните партньори;
5. Подкрепа за растежа на т.нар. «сребърната икономика», която чрез обслужванена потребностите на увеличаващия се брой възрастни хора създава нови възможности за стопанска дейност и професионално развитие за хора от всички възрасти;
6. Инвестиране в подобрения и адаптиране на работната среда и работните места за нуждите на работниците над 50 години;
7. Въвеждане на устойчиви мерки и програми за поддържане на активен живот на възрастните хора на пазара на труда;
8. Обучения през целия живот и адекватно отражение на застаряването в образователната система;
9. Поощряване на добри практики;
10. Предоставяне на възможности за реализация на трудовите умения наВъзрастните; 11. Идентифициране на ползите и възможностите на икономическото и социалното участие на възрастните хора в обществото, в частност като се осигурят добри възможности за заетост и активно участие в обществото;
12. Усъвършенстване на трудовото законодателство и на нормативната база за гарантиране на активен живот на възрастните хора на пазара на труда;
13. Поддържане на джендър баланс по отношение на заетостта, равно заплащане за равен труд, равни възможности за кариерно развитие и израстване в професията и на работното място, равно третиране на жените и мъжете на пазара на труда.
14. Разработване на политики за активен трудов живот на възрастните хора чрез специфични дейности и обвързване с конкретни цели в контекста на Европейската година на активния живот на възрастните хора и солидарността между поколенията–2012.
15. „Разработване на политики и програми за осигуряване на възможности за физическа активност на възрастните хора чрез практикуване на физически упражнения и спорт.”
Допустимо ли е в този случай да развием част от тези теми за конкретна фирма, като ясно се идентифицират хората над 54 години и се окаже конкретна консултантска помощ в посока в теми посочени от европейските и българските документи .
Конкретен въпрос:
През 2007 г. Комисията стартира Европейски план за действие за информационните и комуникационните технологии и остаряването, наречен „Да остаряваме добре в информационното общество“.
Можем ли да включим обучение в тази посока за целевата група над 54
Б) Въпрос за наставничество.
Конкретен въпрос:
Допустимо ли е допълнителна подготовка ( обучение) за идентифицирани наставници. Подготвените наставници от фирмата могат ли да оказват помощ към свои колеги и това счита ли се за допустим разход.
|
Димитър Маринов |
Уважаеми господин Маринов, въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Заетост и безработица"./НД/ |
|