| 2013-01-09 14:05:34 |
преди един месец зададох въпрос и още не ми е отговорено. |
венета иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, от правото на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца. След като работите като помощник-възпитател, Вие бихте могли да ползвате право на допълнителен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.). Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-04-02 14:35:28 |
Уважаеми господа,
искам да запитам ще загубя ли пенсията за инвалидност, която получавам сега при положение, че продължавам да работя.
Имам 83% загуба на трудоспособност при диагноза карцином на простата.
Ако наистина загубя финансовата добавка, която подпомага лечението ми в чужбина, мога да уверя министъра че води антисоциална политика.
В.Моллов |
Владимир Моллов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МОЛЛОВ,
В българското законодателство не е предвидено ограничение за едновременното получаване на пенсия (във Вашия случай за инвалидност) и доход от трудова дейност. Поради това и упражняването на трудова дейност няма да доведе до спиране или прекратяване на пенсията Ви за инвалидност, нито до нейното намаляване.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2016-10-12 08:11:54 |
Има ли забрана досиетата по чл. 10 или части от тях от НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. да бъдат съхранявани само на електронен носител?
Поздрави |
Пламен Проданов |
Уважаеми господин Проданов,
Разпоредбата на чл. 10 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 8.10.1999 г.) изисква собственикът или ползвателят на предприятие, обект или работно оборудване да поддържа досие, което съдържа: екзекутивната документация на строежа или частта от нея, отнасяща се до проектното осигуряване на здравословните и безопасните условия на труд, в част "Технологична", протоколите за успешно проведени единични и приемни изпитвания на машини и съоръжения и актът, удостоверяващ въвеждането на строежа в експлоатация, доказващи съответствието на изпълненото строителство с изискванията на ЗЗБУТ; всички документи, отразяващи периодични изпитвания и проверки при експлоатацията, включително ремонтите, както и измерванията за състоянието на работната среда, включително резултатите от мониторинга, когато се предвижда такъв.
Изискването посочените документи да бъдат съхранявани в електронен вид не е изрично уредено в наредбата. В тази връзка считаме, че посочените в чл. 10 от Наредба № 7 / 23.09.1999 г. документи не могат да бъдат съхранявани само на електронен носител. (ВС)
|
|
| 2017-04-11 11:22:32 |
Работя в СТМ. Издаваме заключения за пригодността на работещия въз основа на задължителен предварителен и на периодичния медицински преглед..Ако слжител представи ЕР на ТЕЛК, Службата по трудова медицина изготвя ли заключение за пригодност въвъ връзка с намалена работоспособност, освидетелствана с ЕР на ТЕЛК. |
Малина Спасова |
Уважаема госпожо Спасова,
Въпросът Ви е отчасти основателен, доколкото в предложения образец в Приложение № 4 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина- „Заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа въз основа на условията на труд и задължителния предварителен/периодичен медицински преглед“ не е вписано изрично наличието на решение на ТЕЛК/НЕЛК като основание за издаване на заключение от СТМ. Въпреки това, по смисъла на чл. 11 изготвянето на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа е в контекста на задължението на службите по трудова медицина да извършват цялостно наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност. В този смисъл считаме, че всяка трайна промяна в здравното състояние, независимо дали е установена при задължителните прегледи, организирани от работодателя, или от органите на експертизата, изисква СТМ да консултира както работодателя относно препоръки за преустройството на работното място, организацията на труда и трудовото натоварване на работещи, които се нуждаят от специална закрила, така и работника, чрез индивидуални съвети във връзка със здравето и безопасността при работа (чл. 13 от наредбата). С оглед документиране на изпълнението на тези задължения по искане на работодателя, изразяваме мнение, че няма пречка това да става чрез заключение за пригодност и/или чрез писмено становище на СТМ, във връзка с ЕР на ТЕЛК. /ДК/
|
|
| 2011-10-21 16:25:39 |
Съдружниците, които са и управители във ООД, трябва ли да се включат като бройка и обслужване, при сключване на договор със СТМ? Т.е. в предприятие с 5 работещи на трудов договор и 2 управители, договорът със СТМ за колко човека трябва да бъде сключен? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателите следва да осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. По смисъла на § 1., т. 1 от ДР на ЗЗБУТ „работодател” и всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. По смисъла на тази разпоредба, в конкретния случай работодателят е търговското дружество – ООД. Следователно в обхвата на работещите които ще бъдат обслужени от СТМ следва да бъдат включени и управителите на търговското дружество. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-30 17:54:45 |
Трябва ли работодателят да осигури на лице в отпуск по майчинство профилактичен преглед |
Гинка Дудова |
Уважаема госпожо Дудова, Въпросът Ви вероятно се отнася до задължителните медицински прегледи на работещите, регламентирани с Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г.). Периодиката и обхватът на прегледите са регламентирани в наредбата и нейните приложения и са в зависимост от конкретните условия на труд и професионалните рискове. Целта на прегледите е установяване на ранни форми на социално значими и на професионални болести, свързани с условията на труд. Тъй като при ползване на отпуска за майчинство за един продължителен период от време лицето не е на работното си място и не е изложено на рискови фактори в работната среда, то считаме, че работодателят не е длъжен да му осигури периодичен преглед за този период. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-28 10:18:41 |
Когато избран член на Комитет по условия на труд е участвал и в предходния мандат на комитета, трябва ли да бъде обучаван първоначално по наредба 4 или само ежегодно? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.), за всеки от членовете на комитетите и групите по условия на труд в предприятията (КУТ/ГУТ) са предвидени следните задължителни обучения по безопасност и здраве при работа: първоначално обучение с общ хорариум не по малък от 30 учебни часа и ежегодно обучене за опресняване и надграждане на знанията с продължителност не по-малка от 6 учебни часа. Първоначалното обучение за всеки от членовете на КУТ/ГУТ е еднократно. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-26 16:03:48 |
Здравейте, включват ли се работни обувки в термина "работно облекло" по смисъла на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр.9 от 28.01.2011)? Благодаря ви предварително! |
Анелия Минева |
Уважаема госпожо Минева, Обувките се включват в термина безплатно работно и/или униформено облекло, когато изпълняват функциите определени в чл.3, съответно чл. 4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), а именно: - да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа, или - когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население (например като част от униформа), както и с оглед дейността на предприятието. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-11 11:38:29 |
Чл. 2. (1) На задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Думата "принадлежащи" за кое се отнася? За "основната и спомагателна дейност" или за "предприя" |
д-р Димитър Ламбрев |
Уважаеми господин Ламбрев, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-702 от 3.10.2014 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2015 г. (ДВ, бр. 89 от 2014 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност „търговия и монтаж на климатици” не е обхваната в Заповед № РД-01-702. Следователно работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука" през 2015 г. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-20 09:18:42 |
професия цинкограф,химиграф,фотохимиграф,попада ли във втора категория труд |
Соня Христова |
Уважаема госпожо Христова, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |