| 2010-04-16 12:14:00 |
Трудоустроена съм на конкретно работно място оператор ММ.Може ли Работодателят да ме изпрати на основание на чл. 119 на друго работно място за трудоустроен/сортировач/ с оправдание че не може да ми намери работа. |
Ивелина Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Няма пречка трудовото Ви правоотношение да бъде изменено по взаимно съгласие по реда на чл. 119 от КТ, стига условията на новото работно място за трудоустрояване да съответстват на предписанието на медицинските органи във връзка с определената Ви неработоспособност. /ДК/ |
NULL |
| 2018-03-08 15:19:34 |
Въпросът ми е свързан с обучение на длъжностно лице изпълняващо функции на орган по БЗР- Ако едно и също физическо лице изпълнява функции на орган по БЗР в няколко фирми от името на всяка фирма ли трябва да бъде обучено и признава ли се сертификата издаден само на името на едното юридечско лице!Благодаря ВИ! |
Десислава Радева |
Уважаема г-жо Радева,
Органите за безопасност и здраве при работа, назначени или определени от работодателя, трябва да са специалисти с подходящо образование и квалификация, съобразно характера на дейността, да притежават необходимата теоретична и практическа подготовка, приложими в предприятието, и да отговарят на изискванията, определени в други нормативни актове, както гласи чл. 3 от Наредба № 3 (обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г.). Ако програмата за обучението по чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредба № РД-07-2 (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.), на което е изпратено лицето, е съобразена с отрасловата и специфичната за дадена професия задължителна подготовка по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд за всяко от юридическите лица, то тогава е възможно и ако има съгласие между работодателите, това лице да изпълнява функциите на орган по БЗР за всеки един от тях със сертификат, издаден на едното юридическо лице. Това обучение се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година и с продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (НА)
|
|
| 2010-10-18 15:55:12 |
Инкасатор съм и постоянно съм на открито ,при сегашните температури лято на открито до +50 и зима до -20 и нищо не получавам от работодателя за това .Не са ли длъжни да ми осигоряват нещо за това ( има ли закон с които да си отстоявам правата ) метачите взимат повече от мен и заплата и валчери за храна . |
Николета Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, За работните места на открито, каквото е Вашето, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия ( чл. 72 от „Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване”). При много ниски и високи температури - среднодневни под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда (КТ) работно време, се осигурява: специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно „Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място”; топла храна и напитки при ниски температури; разхладителни и ободряващи напитки при високи температури Имате право и на допълнителен платен годишен отпуск, уреден с чл. 156 от КТ. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с „Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.). Според т.30 от чл.2 на тази Наредба право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи постоянно на открито при среднодневни температури под +10 °С или над +30 °С - при условие, че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от Наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време. /ЛТ/ |
NULL |
| 2011-07-29 16:15:47 |
При провеждане на начален инструктаж на лица командировани във нашата фирма трябва ли да издавам и служебна бележка и ако да то към кого да е, към работодателя на командированото лице ли.Предварително благодаря за отговора. |
Диляна Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн. ДВ. бр.102 от 22 декември 2009 г., попр. ДВ. бр.4 от 15 януари 2010 г., изм. ДВ. бр.25 от 30 март 2010 г.) начален инструктаж се провежда на лицата, които постъпват на работа, включително на командировани работници и служители. Длъжностното лице, провело началния инструктаж на лицата, които постъпват на работа (включително командировани работници и служители), издава служебна бележка съгласно приложение № 2 от Наредбата, която се съхранява в личното досие на работещия (чл. 12, ал. 3 от Наредбата). Съгласно чл. 12, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 началният инструктаж на лицата, които постъпват на работа се провежда с оглед запознаването им с: 1. основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието; 2. вида и характера на извършваната работа; 3. специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите; 4. изискванията към тяхното поведение. Следователно длъжностното лице, провело началния инструктаж на тези лица трябва да адресира служебната бележка до ръководителя на съответните обект, цех, участък, звено, отдел, в предприятието в което е командирован работникът или служителят (приложение № 2 към чл. 12, ал. 3)./AK/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-12-19 12:59:07 |
Ако Договор за изпълнение на функции на КБЗ на етап изпълнение на строежа , не обхваща пълния обем дейности , съгласно Наредба №2:2004 година КБЗ каква отговорност носи пред контролните органи и на какво нормативно основание ?Има ли право КБЗ да изисква от Въдложителя информация колко координатора ще има на обекта и на какво основание ?Благода |
инж.Йордан Радев |
Уважаеми господин Радев, Задълженията на координаторите по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа, са нормативно определени в Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (чл.7, чл.11). Считаме, че е в интерес и да двете страни, задълженията на координатора по безопасност и здраве да се посочват точно и детайлно в договора между възложителя и координатора по БЗР и/или в съответната длъжностна характерисктика. Трябва също така да се подчертае, че съгласно чл. 6, възложителят или упълномощеното от него лице не се освобождават от отговорност по отношение на осигуряването на ЗБУТ, независимо от това, че в процеса на договаряне са определени един или повече координатори за изпълнение на задачите по чл. 7 и 11 от наредбата. Разпоредбата на чл. 12 от Наредба № 2 изисква от възложителя или упълномощеното от него лице предварително да изготви и да предаде на строителя информационна табела, която трябва да включва и имената и адресите на всички координатори по безопасност и здраве за етапа на инвестиционното проектиране и за етапа на изпълнение на строежа (чл. 13, т.7 и 8 от наредбата). За откриване на строителната площадка строителят поставя на видно място информационната табела за строежа и при необходимост я актуализира. Следователно, информацията за броя на координаторите по БЗР, техните имена и адрес трябва да бъде публично достъпна. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-07 15:56:06 |
Има ли основание, въз основа на което може да се задължи работодател да осигури свободно пространство в работещо помещение спрямо работното оборудване, машини и съоръжения с цел осигуряване безопасност на работещите? |
Величка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Нормативният акт, който регламентира изискванията за БЗР към работните помещения и работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно разпоредбите на чл. 22-24 от Наредба № 7, работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство, позволяващи на работещите да изпълняват работата без рискове за безопасността, здравето и благополучието им. Свободната незаета област на работното място следва да се оразмерява така, че да осигури достатъчно свобода за движение на работещите при изпълнение на работата. Размерите на работните помещения, броят на хората, разполагането на работно оборудване в тях, пътищата за транспортни средства и хора и свободните площи трябва да се съобразяват с конкретната производствена дейност. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност (чл. 25). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-04 17:00:19 |
ПОЛАГА ЛИ СЕ СБКО НА СЛУЖИТЕЛ КОЙТО Е В ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН НАД 4 МЕСЕЦА ? |
НАДЯ КАСТОВА |
Уважаема госпожо Кастова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". /НД/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-12 13:27:11 |
Здравейте, моля за отговор и насока по следният въпрос: Съгласно чл.27, ал.2, т.4 от Закона за частната охранителна дейност /ЗЧОД/ длъжността "охранител" може да бъде заемана от лице, което е "психически и физически здраво". Когато служител, заемащ такава длъжност, представи ТЕЛК с в конкретния случай 67% трайно намалена трудоспособност то "физически здраво лице" ли е по смисъла на закона? В ТЕЛК-а липсва произнасяне лицето може ли да работи на длъжността "охранител" /за която работодателят му е издал съответна производствена характеристика, необходима при явяването на ТЕЛК/ , има само противопоказни условия на труд, които са налице - например "нервнопсихическо напрежение", което при всички положения е свързано с длъжността. Може ли и на какво основание да се прекрати трудовото правоотношение с такъв служител във връзка с |
Виолета Мартинова |
Уважаема госпожо Мартинова,
Въпросът Ви отчасти е извън компетентността на рубриката. Съгласно чл. 41, ал. 1 от Закона за частната охранителна дейност (ЗЧОД), контролът върху дейностите по закона се извършва от държавни служители от МВР - от Главна дирекция "Национална полиция" и областните дирекции на Министерството на вътрешните работи, определени със заповед, където Ви препоръчваме да се обърнете за повече информация относно изискванията за психическа и физическа пригодност на охранителите.
При всички случаи бихме искали да Ви уведомим, че Кодексът на труда (КТ) предвижда закрилни разпоредби по отношение на трудоустроени работници и служители. На първо място, това е задължението за трудоустрояване в съответствие с предписанието на здравните органи (чл. 317 КТ). Съгласно чл. 315, ал.2 от КТ и Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г.) в предприятия с над 50 работници и служители, в икономическа дейност „Дейности по охрана и разследване“ следва да се осигурят не по-малко от 4 % места за трудоустрояване в процент от общия брой на работниците и служителите.
Сред закрилните разпоредби е и закрилата срещу уволнение и забраната за нощен труд, установена в интерес на трудоустроените и за закрила на тяхното здраве и остатъчна трудоспособност. Тази забрана е относителна и може да бъде преодоляна при изпълнение на определени предпоставки. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 4 от КТ , нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи.
Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2), а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността.
В зависимост от случая е възможно и прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда ако е налице невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК. В този случай прекратяването не се допуска ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Тази хипотеза предполага работодателят да докаже липсата на друга подходяща работа или отказа на служителя да я заеме. /ДК/
|
|
| 2010-03-25 21:01:41 |
не мога да намеря НАредба №РД-07 -2 от 16.12 2009г. обнародвана в бр.на ДВбр.102от22.12.2009 г. касаеща инструктажите на персонала |
Кръстинка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд ( изм. ДВ. бр.4, от 15 януари 2010г.) може да откриете на сайта на Министерството на труда и социалната политика (www.mlsp.government.bg), рубрика „Закони”, подрубрика „Наредби”. |
NULL |
| 2019-01-28 12:32:25 |
Здравейте.
Имам ли право да откажа профилактичен медицински преглед от работодателя,тъй като вземането на кръв и урина ще бъде не в здравно заведение на на работното място което на мен не ми харесва и не приемам. Мога да позволя да ми се мери кръвно да ме преслушат със слушалка. Ако откажа какви биха били последствията за мен. |
Р.Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Член 90 от Закона за здравето (ЗЗдр) Ви дава право на отказ по всяко време на предложената Ви медицинска помощ или продължаването на започнатата медицинска дейност, а на основание чл. 93 от ЗЗдр можете да подавате жалби и сигнали до регионалната здравна инспекция при нарушаване на правата Ви по този закон или при спорове, свързани с медицинското обслужване.
Задължителните периодични медицински прегледи на работниците се извършват на основание чл. 287 от Кодекса на труда (КТ) и се осигуряват за сметка на работодателя. Условията за извършване на прегледите съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Член 11 от наредбата дава възможност в предприятията, които имат медицинско обслужване по месторабота (назначен лекар, здравен кабинет, здравна служба към предприятието) задължителните периодични медицински прегледи да се провеждат на територията на предприятието. Разпоредбата на чл. 12 изрично урежда когато предприятието няма медицинско обслужване по месторабота, прегледите да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение.
Член 22 от наредбата урежда прегледите да се извършват в пригодени за целта помещения в предприятието или в здравното заведение, когато естеството на прегледите и необходимите изследвания налагат това. При необходимост от допълнителни консултации и изследвания работникът или служителят се насочва към съответните специализирани кабинети и лаборатории на здравното заведение. В тази връзка Ваше право е да изискате специализираните изследвания да се извършват в лечебно заведение.
Отказът за явяване на организиран от работодателя задължителен преглед без уважителни причини е нарушение на трудовата дисциплина и на правилата по безопасност и здраве и подлежи на дисциплинарно наказание, както и на административни мерки от страна на инспекцията по труда. Работодателят не носи отговорност за неизпълнение на задълженията си при писмен отказ на лицето да се яви на медицински преглед. В тази връзка и ако условията на провеждане на прегледите според Вас не отговарят на медицинските стандарти за извършване на дадени медицински дейности, по-добре е да поискате описаните процедури да Ви бъдат направени в лечебно заведение или да подадете сигнал в РЗИ, отколкото да откажете явяване на организирания от работодателя преглед. /ДК/
|
|