| 2014-10-17 11:18:17 |
При въвеждането на електроните болнични от ОПЛ директно към НОИ как СТМ ще получават достъп до тях за изготвяне на годишните анализи за заболеваемост с временна нетрудоспособност или ще има промяна в Наредба №3 за СТМ? |
ДИМИТРИНКА ЛАЗОВА |
Уважаема госпожо Лазова, С ПМС № 241 от 4 август 2014 г. е приета новата Наредба за реда за представяне в Националния осигурителен институт на данните от издадените болнични листове и решенията по обжалването им. Следва да се отбележи, че наредбата се отнася до създаване на процедура за електронен обмен на информацията между ОПЛ и НОИ, касаеща временната нетрудоспособност на осигурените лица, при което се постига намаляване на административната тежест както върху работодателя, така и върху осигурените лица и органите на медицинската експертиза. Същевременно, в сила остават разпоредбите на Наредбата за медицинската експертиза по отношение на издаване на болничен лист на осигурените лица, който задължително се представя на работодателя. Нещо повече, чрез създадения нов чл. 56а се въвежда задължението за работодателите/ осигурителите/ самоосигуряващите се лица да съхраняват представените им болнични листове за срок 3 години считано от 1 януари на годината, следваща годината, в която са издадени. В този смисъл няма промяна в достъпа на СТМ до болничните листа, предоставени на работодателя, и не е необходима промяна на Наредба № 3. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-14 11:48:32 |
При сумирано работно време полагат ли ми се почивките за месеца. |
Стоянка Господинова |
Уважаема госпожо Господинова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право"./НД/ |
Трудово право на Република България |
| 2010-02-05 10:58:51 |
Трудоустроен с 50% отказва да работи като падзач мога ли да го освободя без разрешение от испекцията на труда и по кой чл. |
Василка Ангелова Средкова |
Уважаема г-жо Средкова, Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда законова закрила за трудоустроен работник или служител срещу уволнение. Чл. 333, ал.1, т.2 забранява уволнението на трудоустроен работник или служител без предварително разрешение на инспекцията по труда при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване на обема на работата, липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Разпоредбата е императивна и не допуска изключения. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно трудоустрояването не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация следва да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика. |
NULL |
| 2018-01-11 10:35:12 |
Здравейте,
мога ли удостоверя провеждането на начален инструктаж на лица на граждански договор, посредством протокол или декларация, на която е положен техният подпис и се съхранява в книгата за начален инструктаж, тъй като въпросната книга няма как да обикаля цялата страна в допустимите срокове. Благодаря предварително! |
Марков |
Уважаеми, г-н Марков,
Съгласно разпоредбата на чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в книги за инструктажи съгласно приложение № 1. В приложението са показани образци, които се попълват със задължителните реквизити след проведените инструктажи, в т.ч. и начален. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Длъжностното лице, провело началния инструктаж на лицата, които постъпват на работа, издава служебна бележка, която се съхранява в личното досие на работещия. Цялостната организация по провеждане и документиране на инструктажите е задължение и се определя писмено от работодателя в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност. (НА)
|
|
| 2013-12-12 18:55:14 |
zdr administraciya na miniserstvoto..imam vupros kogato v edno semeystvo ot tri choveka sme bezrabotni,i edin e zdravno osigoren,zashto sus moyta zdravna karta ne moje primerno i drugite dvama koito ne mojem da se samousigoryat ,da izpolzvat zdravnite uslugi ,kakto v germaniya.Posle kogato decata sa pulnoletni i jiveem zaedno ne se dava sociyalna p |
nurjihan husein |
Уважаема госпожо Хюсеин, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални помощи". |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-19 16:02:22 |
Здравейте, интересува ме МПС с товароносимост 1,5 т "работно оборудване" ли е, и необходима ли е инструкция за работа с него, защото от ИТ ми искат такава? Благодаря Ви! |
Таня Ганева |
Уважаема госпожо Ганева, Моторните превозни средства са включени в обхвата на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и становището ни е, че при използването им са приложими както общите разпоредби на наредбата по отношение на работното оборудване, така и тези свързани с пътните маршрути и опасните зони (чл. чл. 48-55) и със зоните за товарене и разтоварване (чл. чл. 56-59). В случай, че става въпрос за автомобил (по смисъла на определението в § 6, т. 12 от допълнителните разпоредби на Закона за движение по пътищата), бихме желали да Ви уведомим, че в сила са и специфичните изисквания за осигуряване на БЗР, (включително и по отношение на инструктажите и инструкциите по безопасност), определени в Наредба № 12 от 27.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на транспорта и съобщенията, обн., ДВ, бр. 6 от 18.01.2005 г., в сила от 19.06.2005 г.). Съдържанието и вида на инструктажите и инструкциите следва да се определят от работодателя и да са съобразени с изискванията на нормативните актове по БЗР, в частност и с цитираните по-горе разпоредби и нормативни актове /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-12-06 15:03:56 |
Работя при СИРВ-специфична организация на труд /12 часови дневни и нощни смени/.Получавам като ободряващи напитки -кафе на зърна, но тази година получих с 500 гр.по-малко отколкото предходните години /3.5 кг.-3 кг/.
Искам да попитам: 1.Какво количество кафе реално се полага? 2.Колко кафета на ден се полагат? 3.Само за нощни смени ли се полагат или и за дневните? 4. Дали намалението в грамажа е по преценка на работодателя или е нарушение? 5.Имаме ли право и на храна?
|
Мария Илиева |
Съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Въведеното изискване е част от условията, предвидени в Кодекса на труда, които работодателят е длъжен да изпълнява при полагане на нощен труд.
От запитването е видно, че работите при условията на сумирано изчисляване на работното време и специфична организация на труда.
Според разпоредбата на чл. 285, ал. 1 от КТ, на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната.
В чл. 2, ал. 2, т. 2 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея е предвидено, че за работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време.
По време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки – чл. 3 от цитираната наредба.
Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на МТСП и МЗ "тонизиращите напитки" включват черен и зелен чай, кафе и други кофеинсъдържащи напитки. Освен тях може да се предлагат натурални сокове - зеленчукови, плодови, плодово-зеленчукови, млечно-кисели, млечно-плодови, слабоминерализирани води и др.
Разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от наредбата регламентира, че право на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба имат работниците и служителите, работещи при условията на чл. 2.
Безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при условията на чл. 2 – ал. 2 на чл. 4 от наредбата.
Съгласно чл. 5, ал. 5 от наредбата, стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител.
Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна – ал. 2 на чл. 5 от наредбата.
В чл. 7, ал. 1 от наредбата е указано, че на основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на:
1. безплатна храна;
2. добавки към храната;
3. безплатна храна и добавки към храната.
В заповедта по ал. 1 се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея – ал. 2 на чл. 7 от наредбата.
По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение – чл. 8 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.
В случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията.
Следва да имате предвид, че с посочената по-горе наредба се определят условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея само на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.
|
|
| 2017-06-30 16:20:05 |
Моля, да дадете определение на "Среда на йонизиращи лъчения"
С уважение
П. Проданов |
Пламен Проданов |
Уважаеми господин Проданов,
Съгласно § 1, т. 18 от Допълнителните разпоредби на Закона за безопасно използване на ядрената енергия, "йонизиращо лъчение" е предаване на енергия под формата на частици или електромагнитни вълни с дължина на вълната до 100 нанометра или честота над 3 x 1015 Нz включително, способни да създават йони пряко или непряко.
За повече информация можетете да се обърнете към Националния център по радиобиологична и радиационна защита към Министерство на здравеопазването. (ВС)
|
|
| 2010-09-21 14:32:03 |
Моля за точен и ясен отговор на въпроса - работя в "Химическо чистене" с перхлоретилен - на какъв период от време трябва да се прави контрол на токсични вещества във въздуха на работната среда. Благодаря |
И.П. |
Уважаема/и госпожо/господине, Съгласно Наредба № 13 за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ. бр.8 от 30 Януари 2004г.), граничната стойност на експозиция на перхлоретилен при работа, която не трябва да бъде превишавана, е 120,0 mg/m3 за 8 часа. Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда, в това число на химични агенти във въздуха на работата среда, се провеждат във връзка с оценката на риска за здравето и безопасността на работещите в предприятието. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. Периодиката на измерванията трябва да се определи основно на база оценката на риска. Преразглеждането на оценката на риска и свързаните с нея измервания на параметрите на работната среда се извършва по реда на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 21.05.1999 г.), както и въз основа на резултатите от здравното наблюдение на работещите. (ВС) |
NULL |
| 2011-06-13 12:08:54 |
Моля да ме насочите как би могло да се обоснове изискването личните предпазни средства -гащеризони, обувки, зимни якета и др., използвани от работника на работното място, да бъдат закупувани от тях в специализирани за целта търговски обекти (такова решение е продиктувано от индивидуалните физични особености на работницитге).Благодаря. |
Вера йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло се предоставят на работниците и служителите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). При работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин (с колективни средства за защита, организационни мерки и др.), работодателят е длъжен да осигури на работещите необходимите ЛПС (чл.5). Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея. Работодателят е длъжен да предостави на работещите определените по реда на наредбата лични предпазни средства, в деня на постъпването им на работа. Във връзка с гореизложеното, считаме, че предлаганата от Вас възможност, работещите сами да закупуват полагащите им се ЛПС, противоречи на изискванията на Наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |