| 2019-03-18 13:41:21 |
Следва ли, строителни работници /сгради/, които използват епизодично моторни триони, да имат удостоверения за правоспособности - тип Тпс, съгласно НАРЕДБА № 1 от 15 февруари 2019 г.
за условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност за работа със земеделска и горска техника? |
Лена Велинова |
Уважаема госпожо Велинова,
Съгласно § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Наредба № 1 от 15.02.2019 г. за условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност за работа със земеделска и горска техника и условията и реда за издаване на удостоверение за регистрация на учебни форми за тяхното обучение (издадена от министъра на земеделието, храните и горите, oбн., ДВ, бр. 19 от 5.03.2019 г.), "преносима и/или стационарна техника" са моторни триони и храсторези, гатери, гатер-банцизи, въжени линии и системи за извоз на дървени материали. Съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 1 от Закона за регистрация и контрол на земеделската и горската техника с техника могат да работят само лица, притежаващи съответната правоспособност. Категорията, която се изисква за работа с моторни триони е Тпс (чл. 13, ал. 4, т. 5). Законът не прави разграничение по отношение мястото на работа със съответната техника, икономическата дейност на предприятието, както и по отношение честотата на ползването и. Задължение на работодателя е да не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (НА)
|
|
| 2010-10-18 20:07:02 |
Съпругът ми работи в завод за профилни тръби,като оператор на тръбна машина.За всеки ден работодателят им дава по 1 к.мляко. На работниците в цеха за поцинковане се дава храна,но на останалите цехове:не. Полагат ли им се ваучери за храна или млякото се брои за такава? |
Г. ПЕТРОВА |
Уважаема госпожо Петрова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. З от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от „Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея” (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Наредбата изисква работодателят да определи с писмена заповед лицата, които имат право на безплатна храна, включително под формата на ваучери след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина. Определянето се извършва на основа на оценката на риска, изготвена в предприятието, където съпругът Ви работи. Член 294,т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравни заведения, на операционните екипи и на екипите по кръводаряване, на корабните и риболовни екипажи и др. Предоставената от Вас информация е недостатъчна за даване на еднозначен отговор на поставените от Вас въпроси. /лт/ |
NULL |
| 2012-02-17 20:27:33 |
На 17.02.2012 год. около15,30 часа във фирма "Астра-Биоплант" гр.Сливо поле обл.Русенска с наш близък-Марин Маринов -ел.заварчик в същата фирма, е възникнала трудова злополука -взрив при заваряване на резервоар с лесно запалими течности.Същият е със сериозни обгаряния по кожата на цялото тялото и се намира в окръжна болница Русе. |
Драганов |
Уважаеми господин Драганов, От запитването Ви може да се направи заключение, че с Ваш близък се е случила трудова злополука. Работодателят е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) всяка трудова злополука. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако работодателят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок до една година от злополуката да я декларират пред ТП на НОИ. Информация относно подаването на декларацията можете да намерите на интернет страницата на НОИ или да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Сигнал можете да подадете и в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, която осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. На телефон 0800 14 008 се приемат съобщения за допуснати трудови злополуки, включително и такива, за които има съмнение, че са укрити и не са съобщени в Дирекции "Инспекция по труда”. Можете да се обърнете и към съответната Дирекция "Инспекция по труда - Русе", адрес:7000, гр.Русе, ул."Александровска" №53 телефони: (082) 82 10 82 ; 82 70 40 e-mail: oit_ruse@mail.networx-bg.com. /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-11 11:20:41 |
Здравейте - следва ли при наличието на високоповдигачи в складовата зона (на 4 нива) работниците да бъдат задължително оборудвани с каски и светлоотразителни жилетки като ЛПС? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 9 от Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), условията за използване на личните предпазни средства, особено времето, през което се носят от работещите, се определят в зависимост от работното място на всеки работещ, от експозицията, от степента на риска и от характеристиките и ефективността на личното предпазно средство. Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 изисква работодателят да определи работните места и видовете работа, при които се използват лични предпазни средства, въз основа на извършена оценка на риска на работното място, като има предвид: неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2 и таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. Съгласно т. 1.1.8 от приложение № 1, при работа около подемници, подемни устройства, кранове и конвейери се използват защитни каски за защита за главата (черепа). Съгласно т. 8.1 от приложение № 1, при работа, при която работещите трябва да бъдат ясно видими, се използват светоотразяващи облекла. В тази връзка, считаме за необходимо на работещите в сладовата зона да бъдат осигурени каски за защита за главата и светоотразяващи облекла. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-14 10:26:58 |
Съгласно НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК, чл.2, т. 38 "в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите" отнася ли се за ПРИКАЧВАЧИТЕ (сапаниране/ разсапаниране на товари) и за пристанищен работник механизатор (водачи на волво, мотокар, трактор)? |
Маргарита Дойчева, Експерт БЗР в |
Уважаема госпожо Дойчева, Съгласно чл.2, т. 38 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в товаро-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 12 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности, може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т. 38 от наредбата, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение са включени работи, пряко свързани с товаро-разтоварните дейности на пристанищата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-08 10:43:25 |
Здравейте, работя в общинска администрация на 8-часов работен ден с обедна почивка от 1 час. Следва ли в администрацията да се въведе физиологичен режим на труд и почивка и имат право служителите на почивки за отдих и възстановяване, които да са включени в рамките на работния ден |
Дияна Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съществува принципно различие между регламентираните от Кодекса на труда (КТ) задължителни почивки и почивките, определени при въвеждане на физиологични режими на труд и почивка, в зависимост от условията на труд. Съгласно КТ, в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от КТ). От друга страна, съгласно чл. 12, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа се въвеждат физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица. Условията, редът и изискванията за разработване на физиологичните режими на труд и почивка се определят с Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.), като почивките се включват в работното време. Бихме желали да Ви уведомим, че физиологичен труд на режим и почивка се разработва, когато е изпълнено условието по чл. 9 от наредбата, а именно: работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-14 15:00:39 |
Подлежат ли на начален инструктаж доставчиците /куриери на стоки, посещаващи цеховете и складовете намиращи се на територията на фирмата/. |
Таня Николова |
Уважаемa госпожо Николова, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Задължението за провеждане на инструктаж на лицата, които ще посещават производствени звена на предприятието, е регламентирано от чл. 11, ал.1, т.6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Съгласно ал. 6 от същия член инструктажите на лицата по ал. 1, т. 6 се провеждат и документират по ред, установен от работодателя. Видно от запитването е, че доставчиците (куриери на стоки) се отнасят към категорията лица, указана в чл. 11, ал.1, т.6. В тази връзка считаме, че право на работодателя е да определи писмено цялостната организация за провеждане на инструктажите на лица, които ще посещават производствени звена на предприятието, в зависимост от конкретната ситуация във фирмата и наличните рискове, като се посочи вида инструктаж, неговия обхват, продължителност, тематика и програма, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2018-03-08 16:53:21 |
Ако ЮЛ1 е назначило по ТД длъжностно лице по чл. 24, ал. 1 от ЗЗБУТ и същевременно е сключило договор с ЮЛ2 за предоставяне на услуги, като орган по безопасни и здравослови условия на труда, в рамките на която услуга да са включени и обучения по чл. 5 от Нар. № РД-07-2, ЮЛ2 спазило ли е ЗЗБУТ, Нар.№ 3 от 27.07.1998 и Нар. № РД-07-2? |
Асен Здравков |
Уважаеми г-н Здравков,
Член 24, ал. 3 от ЗЗБУТ регламентира правото на работодателя (в случая ЮЛ2) да възложи по негова преценка с договор на други юридически (ЮЛ1) и физически лица функциите за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове. Следва да се има предвид, че в състава си ЮЛ1 трябва да има специалисти с подходящо образование и квалификация, съобразно характера на дейността (на ЮЛ2), да притежават необходимата теоретична и практическа подготовка, приложими в предприятието (на ЮЛ2), и да отговарят на изискванията, определени в други нормативни актове, както гласи чл. 3 от Наредба № 3 (обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г.). Относно обучението по безопасност и здраве при работа, осигуряването на което е задължение на работодателя, разпоредбата на чл. 8, ал. 1, т. 1 от Наредба № РД-07-2 (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.) му дава възможност той сам да извърши такова при спазване изискванията на наредбата. Ако възлага това свое задължение на други юридически лица, би следвало те да са регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение. Друг вариант е обучението да се извърши от висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение или от специализираните органи на Министерството на вътрешните работи (чл. 8, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от Наредба № РД-07-2). При изпълнение на посочените горе условия са спазени изискванията на ЗЗБУТ, Наредба № 3 (обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г.) и Наредба № РД-07-2 (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.). (НА)
|
|
| 2010-11-24 16:42:41 |
Здравейте, в ТВ Фантастико ДАР започнаха да дават на работещите ваучери за храна, но при много шантави условия: Ако нямаш 4 месеца трудов стаж - не ти се полагат, ако си бил болнични или в отпуск /платен или неплатен/ през месеца пак не ти се полагат никакви ваучери, даже месеца в който лицето е преназначавано, пак не ги получава.Редно ли е това? |
Н. Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Член 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Правото и условията за получаване на този вид социална придобивка се решава от работодателя или от общото събрание на работниците и служителите. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и т.н., както и чрез всякакви други форми в зависимост от спецификата на отделното предприятие /чл. 294 от КТ/. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ./АК/ |
NULL |
| 2012-05-09 23:46:59 |
Трябва ли книгите за инструктаж по безопасност и здраве, да са прошноровани, прономеровани и подпечатани с печат на работодателя? Ако отговора е "да", то кой е нормативния акт регламентиращ това? |
Г. Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |