| 2011-07-20 12:15:37 |
Работя като длъжностно лице по безопасност и здраве в химическо предприятие. Въпросът ми е: необходимо ли е на всяко работно място да се води картотека на опасните вещества, както в указано в чл. 101 от Наредба 7 от 23.09.1999г. В нашето предприятие на основата на информ. листи от картотеката са разработени инструкции за опасните вещества, които са част от оценката на риска и са разпространени до всички работещи, които се запознават с тях срещу подпис. Новите информ. листи по безопасност, разработени по изискванията на регламент REACH са по десетки страници, на всяко работно место има по десетина опасни вещества и в резултат при всеки работещ има картотека от стотици страници, които никой не чете, при условие, че същата информация в синтезиран и разбираем вид им е предоставена с оценката на риска. Необходимо ли е това? |
Валентин Яворов |
Уважаеми господин Яворов, Разпоредбата на чл.101, ал. 1 на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване изисква ЗА всяко предприятие и работно място да се води картотека за използваните опасни вещества и тяхната характеристика. Тази разпоредба не предвижда задължение картотеката да се разполага физически НА съответното работно място. Съгласно ал. 2 на същия член, за всяко опасно вещество се разработва инструкция или указание за безопасна работа. Инструкциите и указанията се изготвят въз основа на информационните листи от картотеката като се вземат предвид и технологичните процеси и конкретните условия на използване на веществото на съответното работно място. Това изискване е свързано с осигуряване на достъпна синтезирана и разбираема информация, включително и в писмена форма, за всеки работещ, който е или може да бъде изложен на риск при работа с опасни химични вещества. В тази връзка са и изискванията на чл. 13 от Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа, съгласно който работодателят следва да осигурява на работещите и/или техните представители: 1. информация за оценката на риска, както и допълнителни данни за настъпили съществени промени на работното място, водещи до промяна на оценката на риска; 2. данни за опасните химични агенти при работа, риска за здравето и безопасността, съответните гранични стойности и други законови изисквания; 3. обучение и информация за съответните предпазни мерки и действията, които трябва да се предприемат за самозащита, както и за защита на останалите работещи; 4. достъп до информационните листове за безопасност на използваните химични агенти; 5. достоверност и актуализиране на информацията, която може да бъде предоставена в различна форма в зависимост от естеството и степента на риска - от устно съобщение до индивидуално обучение, подкрепено с писмена информация./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-21 20:26:31 |
Здравейте ще задам въпроса си отново работя в завод за санитарен фаянс като работя в следните условия висока влажност 95 %, високи нива на прах, без слънчева светлина, изкуствено осветление, висока температура, високи нива на шум, сменен режим на работа, шест дневна работна седмица. Към коя категория труд се отнася труда който полагам |
Радослав Петров |
Уважаеми господин Петров, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно КСО, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-08 14:02:44 |
В наредба № РД-07-01 от 02.02.2012 чл. 1 е посочено, че работодателя е длъжен всяка година да определя места за хора с намалена работоспособност ако има повече от 50 работника. В началото на 2012 персонала ни е 48 души, към 08.03.12 е 52, трябва ли да определим такива места, или се взима средносписъчния брой на персонала за годината? Благодаря |
Великова |
Уважаема госпожо Великова, Съгласно чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, определянето на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ), се извършва от комисия по трудоустрояване, която следва ежегодно, но не по-късно от края на януари да определи подходящите работни места и длъжности. Срокът за определяне на работни места за трудоустрояване по чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояване не е променен. В тази връзка считаме, че процентът на местата за трудоустрояване следва да се определи спрямо общия брой на работниците и служителите към предвидения от чл. 2, ал.2 от наредбата срок – в общия случай - края на януари. Тъй като съгласно § 3 от Заключителните разпоредби на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, наредбата влиза в сила три месеца след обнародването й в "Държавен вестник", това означава че след 15.05.2012 г. следва да приведете списъка към изискванията на наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-12-12 18:59:30 |
produljavam sus vaprositesi,zashto kogato otivam da s eregistriram,primerno v borsta,imam brak sus suprugut mi az samao se registrirvam,toy otiva tuk tame da raboti,az nyama pravo na sociyalna pomosht ,poneje suprugut mi sushto ne se podpisva,ne mojeli idividualno kakvo ot tuy che ne se e registriral,neka sociyalnite da doydat na myasto da se sresh |
nurjihan husein |
Уважаема госпожо Хюсеин, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални помощи". |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-15 12:56:12 |
ИМА ЛИ ЗНАЧЕНИЕ БРОЯ И ВЪЗРАСТТА НА ЖЕНИТЕ РАБОТЕЩИ ВЪВ ЕДНА ФИРМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ,ПОДХОДЯЩИ ЗА БРЕМЕННИ |
ЙОРДАНКА ЙОРДАНОВА |
Уважаема госпожо Йорданова, Трудоустрояването на бременни жени или кърмачки е уредено с чл. 309 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал. 1 от чл. 309 КТ трудоустрояването на бременните работнички и служителки се изразява в приспособяване на условията на труд на работното място и /или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката или, ако това не е възможно, в преместване на работничката/служителката на друга подходяща работа, в съответствие с предписанието на здравните органи. Алинея 4 от същия член изисква работодателят, съвместно със здравните органи да определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки. Законът не установява броя на работните места и длъжностите, които трябва да бъдат определяни с посочената цел. Този брой трябва да се съобразява с възможностите на конкретния работодател, броя и възрастта на работничките и служителките в предприятието и др. Работните места за трудоустрояване на бременни и кърмачки се включват в общия брой на работните места за трудоустрояване на работниците и служителите с намалена работоспособност по чл. 315 КТ и Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.) /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-05 11:46:15 |
Необходимо ли е да е лицензирана вътрешно заводската ни ел. лаборатория, която извършва измерване на мълниезащита заземителна уредба,съпротивлението спряма земя само в самото предприятие? Кой докумен го изисква.Благодаря Ви предварително. |
Таушанова |
Уважаема госпожо Таушанова, Разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, гласи, че необходимите за оценката на риска измервания се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. |
NULL |
| 2011-02-04 11:08:24 |
В бр.9 на ДВ от 28.01.2011г. бе публикувана нова Наредба за безплатното работно и униформено облекло. В &2 на заключителните разпоредби се казва, че указания по прилагането на наредбата дава министъра на ТСП. Въпросът ми е следния: има ли вече такива указания и ако има, моля да ми отговорите кой номер са, от коя дата т.е.,къде мога да ги прочета. |
Мария Богданова |
Уважаема госпожо Богданова, Тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е приета с Постановление на Министерски съвет (ПМС № 10 от 21.01.2011 г.), в § 2. на заключителните й разпоредби е включена цитираната от Вас разпоредба, с цел определяне на компетентния орган, който да дава тълкувания и указания в случай на необходимост, във връзка с изискването на чл. 51, ал.1 от Закона за нормативните актове. В тази връзка Ви уведомяваме, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговаря на въпроси на граждани и организации във връзка с прилагането на наредбата. Тъй като до момента няма постъпили сигнали за неуредени въпроси от значим обществен интерес по приложението й, считаме, че няма необходимост от издаването на указания./ДК/ |
NULL |
| 2011-12-08 18:06:52 |
Може ли лице с експертно решение на ТЕЛК ,в което пише противопоказания; без всякакъв вид труд ,а на гърба на експертното решение е упоменато,че може да работи настоящата работа, да остане на работа?Ще има ли проблеми с ИТ и трябва ли да се уведоми СТМ? |
РАДИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно т. 8 от ал. 1 на чл. 61. от Наредбата за медицинската експертиза (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.) експертизата на трайно намалената работоспособност включва и определяне на трудоспособността на лицето за работното му място и необходимостта от трудоустрояване. От запитването Ви е видно, че органите на медицинската експертиза са предоставили становището си и в тази връзка считаме, че няма пречка лицето да работи настоящата си работа. В изпълнение на разпоредбата на чл. 11, ал. 11 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, и във връзка с извършването на наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност, копие от решението на ТЕЛК следва да се представи на СТМ от работодателя или работещия и да се съхранява в здравното досие на работещия. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-28 13:54:54 |
Съгласно чл.24 от Закона за здравословни и безопасни условия на тред и Наредба№3 съм определен като Орган по безопасност и здраве със Заповед на изп. директор на предприятието.В случай на необходимост трябва ли за се съобразяване изрично с императивите от чл. 403а от КТ. ал. 2 и да ми бъде издадено отделно пълномощно за да го представлявам ? |
Божидар Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно ал. 2 на чл. 403а, работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. Цитираната разпоредба не поставя изискването определеното длъжностно лице да притежава отделно пълномощно. В тази връзка считаме, че няма пречка изискването да бъде изпълнено чрез заповедта на работодателя, с която е определен за орган по БЗР, в случай, че изрично му възложи да го представлява пред контролните органи на инспекцията по труда. От друга страна, при нарушения на трудовото законодателство, установени с актове, съставени от държавните контролни органи, същите се връчват на нарушителя лично срещу подпис (чл. 416, ал. 3 КТ) и в този случай актът срещу работодателя не може да бъде връчен на определеното от него със заповед лице, освен ако същото не притежава легален документ (нотариално заверено пълномощно). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-03 15:49:51 |
Работя в бюджетно предприятие.Със заплатите се начисляват 3% СБКО на всеки работник и служител. Може ли отделно от тези средства да се дава и безплатна храна на основание Наредба № 11/21.12.2005 год. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна или добавки към нея, съгл. чл.2 ал.2 т.4 |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 2005 г., получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони или ваучери за храна. Цитираните правни норми са императивни и работодателят е задължен да ги спазва. Средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, осигурявани от работодателите на основание чл. 294 от Кодекса на труда и предоставяни по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ, са вид социална придобивка (социален разход), (§1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане). Т.е. те са допълнителна възможност, елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, предоставят се по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите. В тази връзка, считаме, че няма пречка работещите, които отговарят на условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 (за специфичен характер и специфична организация на труда), да получават и безплатна храна, отделно от начисляваните средства за СБКО. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |