| 2014-03-13 10:58:59 |
Работя в търговски обект където помещението за клиенти е широко и светло, но за работниците не - работи се на компютър/8 часа/ в тесен и тъмен коридор без външен прозорец. Имаме ли някакви права? |
Росен Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително за нарушения на изискванията за работна среда, за работа с компютри и др., може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-14 16:09:10 |
Здравейте! Въпросът ми е - подлежи ли Изпълнителния Директор/Работодател на дружеството на инструктаж. На какъв? |
Елисавета Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, По смисъла на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажи по безопасност и здраве при работа се провеждат на всеки работник или служител. Законодателството не прави изключение за изпълнителните директори по отношение на тази разпоредба. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-11-10 12:19:55 |
преди два дена ви зададох въпрос и бях много разоцарована когато открих ,Че не е излезнал на саита,а още по малко пък да ми бяхте отговорили явно съм задала много труден въпрос! сега жи питам отново тъи като ми се налага да използвам продълйително време болниЧни може ли годишния платен отпуск да ми бъде изплатен във момента съм оперирана а ми предстои още една операция благодаря ви за вниманието |
виолета златарева |
Уважаема госпожо Златарева, Съгласно чл. 178, от Кодекса на труда, се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Бихме желали да Ви уведомим, че срокът за отговор на въпроси в рубриката е 30 дни. (ВС) |
NULL |
| 2011-04-05 09:41:08 |
Г-жо Петкова, Благодаря за указанията относно съдържанието на лекарствените продукти и аптечките,но моля да ни посъветвате къде да намерим аналгин хинин,амидофен,аерон,кофенал,тинктура антиколерика,небацетин пудра,антидот.Долин шприц. Обърнете внимание,че въпросните лекарства отдавна са спряни от употреба!Трябва да се промени нормативната база! |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Службата по трудова медицина, в състава на която има задължително лекар, би могла да Ви консултира за подходящи заместители на препоръчаните лекарствени продукти, отпускани без лекарско предписание, които са спрени от употреба. Необходимостта от актуализация на Правилата за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа следва да се прецени и е от компетенциите на Министерството на здраеопазването. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-08-30 18:11:34 |
В училището почина от инфаркт на работното си място домакина. Какви обезщетения дължи работодателя на семейството му. |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
Уважаема госпожо Лозанова, Съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (обн. ДВ, бр.1 от 5 януари 2007г.) паричните помощи при смърт на осигуреното лице се изплащат на правоимащите лица въз основа на подадена от всяко от тях заявление-декларация по образец съгласно приложение № 6. Паричните обезщетения и паричните помощи се изчисляват и изплащат от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) (чл. 2, ал.1 от Наредбата). В тази връзка за правилното изчисляване и изплащане на еднократната помощ и на наследствената пенсия по чл. 11, ал.2 от КСО следва да се обърнете км съответното ТП на НОИ./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-18 14:04:51 |
Уважаема госпожо Петкова, Моля да бъда информиран дали служителите в дружество, чиято икономическа дейност е в позиция „Дейност на холдингови дружества” (код 64.20 по КИД 2008), подлежат на задължително застраховане по смисъла на действащата Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука”. |
Емил Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (НЗЗРСРТЗ) задължително трябва да бъдат застраховани само работещите в предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В Заповед № РД-01-815 от 7.11.2011 г. (обн. ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г.) на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2012 г. са посочени всички икономически дейности, които са с коефициент на трудов травматизъм равен или по висок от средния за страната. Икономическа дейност с код 64.20 по КИД 2008 „Дейност на холдингови дружества” не е посочена в Заповед № РД-01-815, следователно за работодателя не е налице задължението да застрахова работниците и служителите за риска „трудова злополука” на основание НЗЗРСРТЗ. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-18 07:54:38 |
В охранителните фирми от Бургас има много нарушения в безопасноста и здравето за работа! Има работни места без никакви здравословни условия за труд особенно по строителните обекти! Не може да се ползват отпуски и болнични. Работи се по 270 часа месечно макар да се осигурява на 85 часа. Кога ще се проверят от министерството всички фирми в региона - на трудовата инспекция не можем да разчитаме - там те си имат свои хора! |
Йордан Янев |
Уважаеми господин Янев, Сигналът Ви е предоставен на вниманието на г-жа Румяна Михайлова, изпълнителен директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-15 13:52:32 |
Здравейте, подлежат ли на начален инструктаж лица назначени на граждански договор? |
Ася Филипова |
Уважаема госпожо Филипова, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, т.е.е независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. В тази връзка, изискванията на наредбата, включително относно провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-06-04 13:48:36 |
Здравейте,
Бих искала да попитам кога, на основание на чл.285 ал.1 от КТ и т. I от УКАЗАНИЕ № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) на МТСП и МЗ следва да се приеме, че възниква задължението на работодателя за предоставяне на безплатна храна:
- когато е налично поне едно условие по чл. 2 ал.1 ИЛИ чл.2 ал.2 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея,
- когато е налично поне по едно условие по чл. 2 ал.1 И чл.2 ал.2 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.
Как следва да се тълкува указанието на МЗ и МТСП "Тези две условия трябва да действат КУМУЛАТИВНО съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея." - като юридически термин, означаващ "едновременна наличност" или по друг начин?
Благодаря предварително за отделеното време и внимание и компетентно дадения отговор! |
Ирена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
Бихме искали да Ви уведомим, че задължението на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея на основание чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 2 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея възниква, както правилно предполагате, при едновременно изпълнени поне по едно от условията по ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от наредбата, т.е. наличието едновременно на специфичен характер и специфична организация на труда. /ДК/
|
|
| 2017-11-03 09:47:53 |
Здравейте!
Каква е оптималната температура за работа в държавно заведение?
Съответно моля и за отговор за това каква е минималната температура за извършване на трудов процес, отново в държавно заведение.
И какво е моето право, ако температурата в помещението, осигурено ми за осъществяване на работна дейност е под минималната.
С уважение!
|
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов,
Изисквания за микроклимата на работните места са регламентирани в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г., в сила от 2.11.2014 г.). С нея се определят граничните стойности на параметрите на микроклимата на работни места в сгради: температура, влажност и скорост на движение на въздуха и топлинно облъчване, както и минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността, причинени от параметрите на микроклимата на работни места в сгради и от неблагоприятни климатични условия при работа на открито.
Параметрите на микроклимата на работните места в сгради трябва да отговарят на оптималните или допустимите гранични стойности. Оптималните гранични стойности за температура на въздуха се определят с минимални и максимални стойности и са: през студения период на годината в интервала - от 20 до 23 °C – за лека физическа работа; от 17 до 20 °C – за средно тежка физическа работа; от 16 до 18 °C – за тежка физическа работа; през топлия период на годината в интервала: от 22 до 25 °C – за лека физическа работа; от 20 до 23 °C – за средно тежка физическа работа; от 18 до 21 °C – за тежка физическа работа.
Допустимите гранични стойности за температура на въздуха за студения период на годината се определят с минимални и максимални стойности. Минималните стойности са както следва: на постоянни работни места (не е посочено в запитването, приемаме че в държавно учреждение няма непостоянни работни места): не по-ниска от 18 °C – за лека физическа работа; 15 °C – за средно тежка физическа работа; 13 °C – за тежка физическа работа. Допустимите гранични стойности за температура на въздуха за топлия период на годината се определят с минимални и максимални стойности. Минималните гранични стойности на температурата на въздуха на работните места през топлия период на годината са равни на съответните минимални стойности на допустимите норми за студения период на годината.
Ваше право е да информирате работодателя ако е налице отклонение от нормите по здравословни и безопасни условия на труд, в т. ч. и несъответствие на температурата на работното място с оптималните или гранични стойности. Ако той не предприеме мерки за отстраняване на несъответствието имате възможност да сезирате компетентния контролен орган Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
|
|