Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-04 20:57:27 Здравейте!--аз съм засегнат от съседът си,тъй като той в съседство с мен отглежда 60бр. кошера.въпросът ми е :Какви отстояния трябва да спазва съседът ми,съобразно закона ,също да се има в предвит ,че горе посоченият пчелар граничи с улицата и с селската бензиностанция.ИМА ЛИ ВОБЩЕ ПРАВО ДА ОТГЛЕЖДА ПЧЕЛНИ СЕМЕЙСТВА ПРИ ТИЯ УСЛОВИЯ..БЛАГОДАРЯ! Стоян Михайлов Уважаеми господин Михайлов, Въпросите в областта на пчеларството не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. Съгласно чл. 3 от Закона за пчеларството министърът на земеделието и храните осъществява държавната политика в областта на пчеларството. Следователно за информация следва да се обърнете към Министерството на земеделието и храните./АК/ NULL
2019-03-18 14:21:09 Здравейте, Става дума за фонд "Условия на труд". - какво означава "браншова значимост и приложимост на резултатите", когато става дума за проектите и програмите, които се финансират? - могат ли да кандидатстват фирми, чиято дейност е в сферата на услугите, или фондът е насочен единствено към производствени предприятия? Даяна Христова Уважаема госпожо Христова, Информация, свързана с дейността на Фонд „Условия на труд“ може да получите на следните телефони: 02/986 1458; 02/8119 502./НД/
2011-04-12 21:24:57 Ако в ЕТ работят само собственика и работници на граждански договор трябва ли фирмата да има договор със СТМ? Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), "Работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа (включително по граждански договор) и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че за собственика е налице задължението по чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и той трябва да осигури обслужването на работещите от служба по трудова медицина, независимо от вида на договора, по който те работят./АК / Безопасност и здраве при работа
2013-06-27 20:34:19 Здравейте, към кого могат да се обърнат хората работещи в Палиррия - България ЕООД - нова загора, защото те не са работници а ???. Работят по 12ч а им се заплаща за 8ч. , я някой е казал нещо и на другия ден не е на работа, такава га.. от страна на началници и собственици. Работници без договори се разболяват стават инвалиди и нищо. Semir Lambov Уважаеми господин Ламбов, Сигнал за нарушения на трудовото законодателство следва да подадете в регионалната дирекция на инспекцията по труда или на интернет страницата на ИА "Главна инспекция по труда" чрез специален формуляр - http://www.gli.government.bg/page.php?c=156 /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-11-25 15:31:39 Допуска ли се външно юридическо лице, което е в договорни отношения със собственик на eлектро-енергийно съоръжение да изпълнява дейности - превключвания, обезопасявания и експлоатация на съоръжения, работещи на средно напрежение,20 кV, ( вятърни генератори и разпределителни уредби) и ако се допуска – при какви условия? Елена Петрова Уважаема госпожо Петрова, Въпросът Ви е от компетенциите на министъра на икономиката и енергетиката. Безопасност и здраве при работа
2013-12-13 10:03:03 Работя в РЗИ с биолгични агенти и в отговора на МЗ с разпоредбата на чл.38а от Закона за държавния служител се ползваме с намалено работно време и безплатна храна или добавки към храната,но по Наредба №11 от 21.12.2005г. на МТСП няма кумулативност по чл.2 и работодателя не ни компесира!Какъв е реда и кой държавен орган би разрешил този казус? Христина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Действително чл. 38а, ал. 3 от Закона за държавния служител препраща към разпоредбите на чл. 137 и чл. 285 от Кодекса на труда (КТ) за правоимащите държавни служители, като по този начин изравнява правата им с тези на работниците и служителите по трудово правоотношение. В тази връзка бихме желали да Ви уведомим, че кумулативното изискване за работа със специфичен характер и организация на труда е зададено в ал. 1, чл. 285 от КТ. На основание ал. 2 от същия член е издадена и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11), където в чл. 2 са изредени условията, за определяне на специфичния характер и организация на труда. Съгласно ал. 2 от чл. 2, за работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които: са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа; работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; работят в производства с непрекъсваем процес на работа; работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене. Във връзка с гореизложеното и доколкото работата в РЗИ не може да се определи като такава със специфична организация на труда, считаме, че работещите в РЗИ не могат да ползват правото на безплатна храна по реда на чл. 285 от КТ и Наредба 11. Безопасност и здраве при работа
2016-09-26 14:47:43 Здравейте,преди повече от месец се обърнах към вас с въпрос и до този момент нямам отговор,ще се радвам да получа такъв все пак,благодаря! Ana Petrova Уважаема госпожо Петрова, Съгласно Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа биологичните агенти се класифицират в четири рискови групи в зависимост от нивото на риск от инфекция, като към група 2 се включват биологични агенти, които могат да причинят заболяване у хората и да представляват опасност за работещите, но не е вероятно да се разпространят в обществото и обикновено има ефективна профилактика или средства за лечение (чл. 3., ал.1, т. 2 от наредбата). На основание чл. 6, ал. 2 и Приложение № 2 към него, в предприятия за производство на храни, в случаите, в които резултатите от оценката на риска показват, че дейността не е пряко свързани с биологични агенти, но има възможност за експониране на работещите, се прилагат разпоредбите на чл. 7 , 9 , 12 , 13, 14, 15, 16 от наредбата, т.е. работодателят предприема всички мерки за отстраняване или намаляване на риска за работещите, в съответствие с цитираните разпоредби. От друга страна съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ), право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти; (чл.3, т. 4 от НОВРУНРВ). Следва да се отбележи, че наредбата е издадена на основание чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда и се прилага за работниците и служителите, при които работата при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. В този смисъл и на основание гореизложеното, считаме, че работата в микробиологична лаборатория в производство на хранителни продукти сама по себе си не е основание за ползване правото на намалено работно време. Само в случаите, за които оценката на риска показва, че рисковете не могат да бъдат отстранени или намалени може да се установи намалено работно време по реда на НОВРУНВ. /ДК/
2010-03-01 14:23:50 От къде може да се намери Правилник по безопасността на труда при взривните работи(утвърден със Заповед № 294 на МТСГ от 1996 г.; ДВ, бр. 3 от 1997 г.; Бюлетин „Безопасност на труда“ МТСГ-ГИТ, София, 1997 г.; изм., със Заповед № 20 на МТСП от 1999 г.; ДВ, бр. 24 от 1999 г.) Мартин Хоанг Уважаеми господин Хоанг, Цитираният от Вас Правилник по безопасността на труда при взривните работи можете да намерите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда” NULL
2018-01-11 13:20:26 Установено ли е,право на допълнителен платен годишен отпуск за работещите в клиничните лаборатории по клинична лаборатория в ДКц-та /с прекъснат режим на работа/съгласно чл.2, т .11 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск ? Д-р Маериана Лазарова Уважаема госпожо Лазарова, Във връзка с Вашето запитване за прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Наредбата), бихме желали да Ви уведомим следното: Наредбата е издадена на основание чл. 156, ал.2 от Кодекса на труда и определя видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. Рискът, свързан с експозиция на биологични агенти в системата на здравеопазването, е обхванат в т. 11 на чл. 2 от Наредбата и се отнася до: работата в клинични лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; в центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология; в диализни центрове, отделения и сектори, в лечебни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. За работещите извън цитираните лечебни заведения, лаборатории, отделения и сектори не е налице основание за установяване на допълнителен отпуск във връзка с възможна експозиция на биологични агенти. /ДК/
2010-07-19 13:17:43 Фирмата ни закупи нови пътно-строителни машини.В техническите паспорти е означено излъчваните нива на шум и вибрации.Могат ли тези данни да се използват при оценка на риска или е необходимо да се правят нови измервания? Лъчезар Костадинов Уважаеми господин Костадинов, Чл.16 ал.1 т.1 от ЗЗБУТ изисква работодателят да оценява риска на работното място за безопасността и здравето на работниците, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и препарати и организацията на работните места. Извършването на оценката на риска се урежда с Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценката на риска. Предоставените от производителя данни са източник на информация за оценяване на риска съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредба № 5. Независимо от това, чл. 10, ал. 2, т. 2 от същата Наредба изисква задължително измерване на стойностите на шума и вибрациите. /ЛТ/ NULL
Страница 1289 of 6864