Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-27 12:22:54 имам 17,7 год. 1кат. на 21 07 2011 навършвам 52 мога ли да се пенсионирам стоян андонов Уважаеми господин Андонов, Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011 г., която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. /АК/ NULL
2014-01-30 11:53:14 Имам стаж 25г. във фирма Хидроизомат АД като лаборант ТКК. Имам издадени 2 бр. УП3. В едното ми е вписано целия трудов стаж като втора категория, но във второто ми е вписано само 21г.. втора категория и 4г. трета категория. Къде мога да проверя след 2000 година каква категория труд съм работила? Аврамова Уважаема госпожо Аврамова, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-10-28 16:22:33 Попадат ли газовите бутилки за газ пропан бутан в обхвата на съоръженията определен в чл.2, т.1 от НАРЕДБА за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане? Необходимо ли е да бъдат регистрирани пред ДАМТН? Десислава Стоичкова Уважаема госпожо Стоичкова, Въпросът ви по отношение на оборудване под налягане „газови бутилки за газ пропан бутан“ е свързан с изисквания, регламентирани в Закона за техническите изисквания към продуктите и издадените на това основание наредби и е от компетентността на Държавната агенция за метрологичен и технически надзор (ДАМТН). За повече информация относно Вашето питане бихте могли да се обърнете към ДАМТН. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2014-11-10 11:42:16 При работа в социална услуга "Дневен център за възрастни хора с увреждания", кои длъжности имат право да работят с намалено работно време (7 часов раб. ден)? Конкретно питам само специалистите ли, или и общите длъжности?Благодаря ви! Савка Гешанова Уважаема госпожо Гешанова, Видовете работи и реда за установяване на намалено работно време са определени в Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, издадена на основание чл. 137, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 3, т. 3. от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, като това право се ограничава до дните, в които те извършват тази работа за не по-малко от половината работно време (чл. 4 от наредбата). В съответствие с разпоредбата на чл. 5 от наредбата Ви информираме, че правото за намалено работно време следва да се установява за всеки отделен случай като се вземат предвид данните от оценката на риска, които доказват наличните професионални рискове за живота и здравето , както и продължителността на работата в съответните условия. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В тази връзка считаме, че от правото на намалено работно време в „Дневен център за възрастни хора с увреждания“ могат да се ползват само работещи, чиято работа, съгласно длъжностната характеристика, през повече от половината от установеното за тях работно време, е свързана с непосредственото обслужване на лица с цитираните увреждания./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-03-09 09:54:23 Работодателят организира медицински прегледи за персонала на дружеството 600 души.Около 100 от тях не се явиха.Тъй като това е нарушение на нормативните изисквания по ЗБУТ може ли работодателя да наложи административно наказание на работещите по силата на чл431/1/ от КТ /глоба в размер от 100 до 500 лв/или друг вид парично наказание. Илиева Съгласно чл. 416 КТ, нарушенията на трудовото законодателство се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи, а наказателните постановления се издават от ръководителя на съответния орган, в случая Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, която съгласно чл. 399 от КТ осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. Установяването на нарушенията, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания (чл.416, ал.6 КТ). Административно наказание по чл. 413, ал. 1 от КТ, както и другите видове административни наказания за нарушения на трудовото законодателство следователно могат да се налагат чрез наказателни постановления само от съответния компетентен орган, а не от работодателя. Съгласно чл. 187, т. 5 от КТ неспазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труда е нарушение на трудовата дисциплина, за което на работника може да бъде наложено дисциплинарно наказание по предвидения от КТ ред. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-03-07 17:43:26 Въпросът ми е следният: може ли в едно предприятие да се назначи служител на граждански договор, който да изпълнява работа по здравословни и безопасни условия на труд? Живкова Уважаема госпожо Живкова, Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. По преценка на работодателя, функциите на орган по безопасност и здраве при работа могат също така да се възлагат и с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Видът на договора, който се сключва с органа по безопасност и здраве при работа, не е изрично регламентиран в наредбата. В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа в неговото предприятие и какъв вид договор да сключи с него. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-12-19 20:33:51 Влиза ли в работното време почистването на машината на която се работи-струг . Работно време е при първа смяна от 6,00 до 14,30 и при втора смяна от 14,15 до 22,45. Миглена Митева Уважаема госпожо Митева, В отговор на Вашия въпрос Ви информираме за следното: Работното време е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1 на допълнителните разпоредби на Кодекса на труда). Разпределението на работното време е задължение на работодателя и то се разписва в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139 от Кодекса на труда). Разпределението на работното време включва установяването на: началото и края на работния ден; редът относно работата на смени; почивките по време на работа; редът за отчитане на работното време; времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време; времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато; други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 6 от 23.01.1987 г.) В тази връзка и предвид информацията в запитването Ви считаме, че почистването на машината (струга) е част от работното време на лицето, на което е вменено това задължение. (ДД) Трудово право на Република България
2015-09-25 10:01:59 В Наредба 10 за ОЗБУТРЕМ /ДВ бр.112/2004г./ се изисква осигуряване на пожарогасител в карите при поддържане и ремонт /чл.7, т.2, Приложение 2/. Изисква ли се пожарогасител и при експлоатация на карите? Любен Костадинов Уважаеми господин Костадинов, Изискванията за здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (кари) с общо предназначение са определени с Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари. При организиране и осъществяване на работа, свързана с електрокари и мотокари, освен разпоредбите на Наредба № 10 от 7.12.2004 г. се изпълняват и изискванията на: Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 8.10.1999 г.) .), както и изискванията на другите нормативни актове по безопасност и здраве при работа; Наредба № 8121з-647 от 1.10.2014 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите (ДВ, бр. 89 от 28.10.2014 г.); Наредба № Iз-1971 от 29.10.2009 г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар (ДВ, бр. 96 от 4.12.2009 г.), както и изискванията на другите нормативни актове за пожарна и аварийна безопасност. Електрокарите и мотокарите се избират, подготвят, пускат в експлоатация, преустройват, обслужват, поддържат и извеждат от експлоатация така, че да се осигури безопасността и здравето на работещите (чл. 6, ал. 1 от Наредба № 10 от 7.12.2004 г.). В приложение № 1 към чл. 7, т. 1 от Наредба № 10 от 7.12.2004 г. няма изрично посочено изискване всеки кар при експлоатация да бъде оборудван с пожарогасител. От друга страна съгласно чл. 212, ал. 1, т. 6 от Наредба № 7 от 1999 г. самоходно работно оборудване, което при движението си може да породи рискове за хората, трябва да бъде съоръжено с подходящи пожарогасителни устройства в случай, че самото работно оборудване или теглен от него товар може да създаде опасност от пожар и достатъчно близо няма подходящи пожарогасителни средства. Във връзка с изложеното считаме, че право на работодателя е да прецени необходимостта от оборудване на карите в експлоатация с пожарогасител при условие, че спази изискванията определени с Наредба № 10 от 7.12.2004 г. и Наредба № 7 от 1999 г. (ДД)
2015-10-13 10:53:01 Здравейте, очакваме отговор на въпрос, зададен на 01.09.2015г: Здравейте, питането ми е във връзка с Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Имат ли право на безплатна храна по тази наредба, служители които: 1. работят в център за трансфузионна хематология 2. работно време: редовна смяна - 08.30 – 16.00; 1ва и 2ра смяна съответно 07.30 – 15.00 и 12.00 – 19.30 Благодаря предварително! Силвина Костова Уважаема госпожо Костова, В отговор на Вашето запитване бихме желали да Ви уведомим, че, ако в Центъра за трансфузионна хематология е установен режим на непрекъсваем процес на работа, съгласно т.1.3, буква „а“ от Указание № ПК25/3 от 31.08.2006 г. за прилагане на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, и на основание чл. 2, ал. 1, т. 8 и чл. 2, ал. 2, т. 3 от наредбата, работещите имат право на безплатна храна. Право на храна имат само тези работещи, които работят при цитираните условия и само за дните, в които работят при тези условия (чл. 4 от наредбата). /ДК/
2015-12-12 07:43:42 В поделения на предприятие ( структурни звена) може ли ръководителя на структурното звено да не участва в ГУТ , а да участва негов представител? В.Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 28, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) групата по условия на труд се състои от работодателя или ръководителя на съответното структурно звено и от един представител на работещите по безопасност и здраве при работа. Законът изисква работодателят (при група в предприятие с 5 до 50 работещи включително) или ръководителят на звеното (при група в структурно звено на предприятие над 50 човека) лично да участва в групата. В ЗЗБУТ не е дадена възможност работодателят или ръководителя на структурното звено да упълномощава свой представител за участие в групата. (ДД)
Страница 1290 of 6864