| 2011-05-09 18:49:21 |
Възпитател съм в Дом за деца лишени от родителски грижи,За нощните ми дежурства полагали ме се ободрителна напитка,храна или валчери за безплатна храна? |
Христо Иванов Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл.140, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Тъй като „ваучери за храна", съгласно § 1, т.36 от Допълните разпоредби на Закона за коорпоративно подоходно облагане са вид книжа за замяна, предоставени чрез работодателя на работниците и служителите, включително на тези по договори за управление, които се използват като разплащателно средство в ресторанти, заведения за бързо обслужване и обекти за търговия с храни съгласно сключен договор за обслужване с оператор считаме, че тяхното осигуряване вместо напитки не гарантира спазването на изискванията на чл.140, ал.3 от КТ./ВИ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-09 19:36:30 |
Здравейте синът ми работи в Чугунолеене АД-ИХТИМАН като топилчик леяр на черни и цветни метали; шихтовчик;ел.пещар и др.събрани в една професия бихте ли ми казали коя категория труд се води а също и кранистина разливочни кранове коя категория труд са .БЛАГОДАРЯ |
СЛАВКА ХРИСТОВА |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 2, т. 4 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (обн., ДВ, бр.123, от 23.10.1998 г., в сила от 01.01.2000 г.) от втора категория при пенсиониране е трудът на работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до ръководител на цех включително при производството, леенето и пластичната обработка на металите. Според чл. 9, ал. 8 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране от втора категория при пенсиониране е трудът, положен от инженерно-техническите специалисти и ръководните специалисти до ръководител на цех включително в обособените цехове и звена, свързани с производството, леенето и пластичната обработка на металите в металургичните заводи, в машиностроителните предприятия, ремонтните заводи и всички други предприятия, реализиращи такава дейност. Предприятията в страната, в които се осъществява производството, леенето и пластичната обработка на металите, се обявяват в списък в териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ). Обръщаме Ви внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вашия син труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-23 14:50:24 |
Коя категория труд са работещите назначени на длъжност :машинист пътностроителни машини ?Лицата управляват верижен багер, пътностроителни машини , валяк и др? |
Милена Милошива |
Уважаема госпожо Милошива, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) (ПКТП) и с Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Съгласно т. 26 от ПКТП (в сила до 31.12.1999 г.) от втора категория е трудът при пенсиониране на машинистите на всички видове строителни и пътни машини. Според НКТП (в сила от 01.01.2000 г.) този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-09 12:05:31 |
Здравейте, бих искала да попитам коя е действащата наредба за личните предпазни средства . |
Елван Ибрям |
Уважаема госпожо Ибрям, Минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства при работа са уредени в Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (обн. ДВ. бр.46 от 15 Май 2001г., изм. ДВ. бр.40 от 18 Април 2008г.). Бихме искали да Ви уведомим, че текстът на Наредбата можете да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика в Раздел Закони/Наредби./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-09 10:56:15 |
Работя в болница!!! Възможно ли е служители работещи в условия на йонизаращи лъчения /7 часов работен ден/ да работят на сумарно изчисляване на работното време , да полагат 12-часови дежурства? Благодаря!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Следователно, работници и служители, които ползват правото на намалено работно време не могат да полагат 12 – часови дежурства. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-01-10 12:18:27 |
Моля за Вашето становище или тълкование на позиция 36 . " Производства , некласифицирани другаде "от таблицата за Трудов травматизъм за 2017 г. съгласно ЗАПОВЕД № РД-01-681 от 12 октомври 2016 г., Кои производства се имат впредвид .В случая ме интересува " Производство на захарни изделия". Моля за отговор до 7 дни , тъй като изтича застраховката. |
Светлана Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
Позиция "Производства, некласифицирани другаде" в Заповед № РД-01-681 от 12.10.2016 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2017 г. (обн., ДВ, бр. 86 от 1.11.2016 г.) обхваща икономическите дейности с код 32 от КИД-2008.
Класификацията на икономическите дейности, за краткост наричана" КИД- 2008" е утвърдена със Заповед № РД-07-316 от 29.11.2007 г., издадена от председателя на Националния статистически институт (обн., ДВ, бр. 107 от 18.12.2007 Г., в сила от 1.01.2008 г.). Съгласно КИД 2008, код 32, " Производство, некласифицирано другаде" обхваща дейности като: 32.1. Производство на бижута и подобни изделия; 32.2. Производство на музикални инструменти; 32.3. Производство на спортни стоки; 32.4. Производство на игри и детски играчки; 32.5. Производство на медицински и зъболекарски инструменти и средства; 32.9. Разнообразни производства, некласифицирани другаде (включващи 32.91. Производство на метли и четки и 32.99. Други разнообразни производства, некласифицирани другаде). От друга страна "Производство на какао, шоколадови и захарни изделия" с код 10.82 попада в обхвата на код (до втория знак) 10 от КИД 2008 - "Производство на хранителни продукти".
Съгласно Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, основната икономическа дейност на осигурителя се определя съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008), по икономическите дейности, посочени в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор (§ 1, ал. 1-3 от горепосочената наредба). В съответствие с така определената икономическа дейност е и задължението за задължително застраховане на работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната съгласно Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука"( Приета с ПМС.№ 24 от 6.02.2006 г., обн., ДВ, бр. 15 от 17.02.2006 г.). Следователно, ако предприятието Ви е регистрирано в някоя от икономическите дейности, обхванати от Заповед № РД-01-681 от 12.10.2016 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2017 г., то следва да застраховате работниците и служителите за риска "Трудова злополука".
Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 7 от Закона за статистиката, Националният статистически институт е органът, който осигурява методологическо единство, участва при изграждането на националните статистически информационни системи, разработва и поддържа националните статистически класификации и следователно има компетентността да предоставя методологични становища по въпроси, свързани с определяне на икономическата дейност. За получаване на допълнителна информация по поставените въпроси следва да се обърнете към НСИ. /ДК/
|
|
| 2017-06-11 12:09:34 |
Здравейте!
Съгласно § 1 от НАРЕДБА № 4 от 24.10.2016 г. в срок до 30.09.2017 г. педагогическите специалисти трябва да преминат задължителен медицински преглед и да представят документ на работодателя, че не страдат от определени заболявания. За чия сметка следва да са тези прегледи и прегледите по чл. 5, ал. 1 - за работник или за работодател? |
Александър Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев,
Наредба № 4 от 24.10.2016 г. за определяне заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на децата и учениците (обн., ДВ, бр. 86 от 1.11.2016 г.) е издадена от министъра на здравеопазването, поради което, въпросите по прилагането й следва да се насочите към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
|
|
| 2015-04-21 19:03:39 |
G-N Kalfin iskam da popitam pri smart na rabotnik bez trudov dogovor moje li da se raz4ita na pravosadie predi dve godini moqt brat be6e izvikan v Sofiq Boqna za opredelena rabota no 6efa mu ne mu pusna dogovor i stana zlopuluka padna ot 11 metra i po4ina dosega ni6tos novoto vi predlojenie 6te pomogne li? |
Silviq Petrova |
Уважаема госпожо Петрова, От въпроса Ви не става ясно, дали инцидентът с Вашия брат е деклариран като трудова злополука пред териториалното поделение на Националният осигурителен институт и дали има разпореждане за приемането ѝ като такава. Съгласно чл. 57, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работодателят е задължен да декларира всяка трудова злополука с осигуряван от него работник в срок до 3 дни след настъпването ѝ, но е дадено право и на пострадалият или неговите наследници, да декларират трудова злополука със срок до 1 година след настъпването ѝ (чл. 57, ал. 2 от КСО). Видно от информацията във питането Ви е, че инцидентът с Вашия брат се е случил при липса на трудови правоотношения със съответния работодател. В този случай единствено съдът може да се произнесе по установяването на факта за претърпяната злополука и трудовия й характер. На основание чл. 200 от Кодекса на труда (КТ), за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено, независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Съгласно чл. 358, ал. 2 от КТ давностният срок за иска по чл. 200 от КТ е тригодишен и започва да тече от момента на увреждането, т.е. от установяването на трудовата злополука, респективно от нейното действително настъпване, когато липсва констатиране от медицинските органи или от органите на работодателя. Не е предпоставка за предявяване на иск по чл. 200 от КТ издаването на акт или друг документ за установяване на трудова злополука, съдът може да констатира настъпване на злополуката и нейния трудов характер въз основа на събраните по делото данни - медицински документи, свидетелски показания, други данни, свързани с трудовото правоотношение и/или медицинския статус на пострадалия работник или служител. В тежест на ищеца е да докаже наличието на трудово правоотношение със съответния работодател към момента на настъпване на злополуката и нейния трудов характер. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-24 13:20:41 |
Здравейте,
Трябва ли инструкциите по безопасност на труда да бъдат утвърдени с подпис и печат от работодателя, или може само с подпис? |
Благомир Шепелявий |
Уважаеми господин Шепелявий,
Инструкциите по безопасност и здраве при работа са вътрешни актове на работодателя, с които се установяват изисквания при изпълнение на вид работа на територията на предприятието и на всички други места, където се извършва дейност или се изпълняват служебни задължения и представляват превантивна мярка за намаляване на риска от злополуки.
Основната цел на инструкциите за безопасна работа е да се определят минималните мерки за безопасност и здраве и изискванията за съответния вид дейност или работа с работно оборудване (машина, съоръжение или уред), за да се гарантира безопасността на всички работещи, които могат да бъдат засегнати от тези дейности.
Тъй като няма правно изискване по отношение на утвърждаването на такъв тип инструкции считаме, че право е на работодателя да определи реда и начина за изготвянето и утвърждаването им. (ДД) |
|
| 2017-11-24 09:53:50 |
Моля да отговорите, подлежат ли на задължителни периодични медицински прегледи държавните служители, тъй като в Закона за държавния служител този въпрос не е уреден? Важат ли за тях изискванията на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и на чл.9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи?
Благодаря предварително!
|
Павлина Джарова |
Уважаема госпожо Джарова,
На основание чл.38а от Закона за държавния служител, същият има право на безопасни и здравословни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове за неговото прилагане, които се осигуряват от органа по назначаването. /ДК/
|
|