| 2010-04-28 11:10:55 |
Има ли право работник да работи нощна смяна в 6 последователни дни от 7-дневна седмица и да почива единствено в неделя?Ако има на какво основание! |
Пепа Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Зададеният от Вас въпрос е от компетентността на рубрика „Трудово право”. |
NULL |
| 2011-01-30 21:46:38 |
Здравейте, Моля да ми отговорите как точно се попълва Дневник за издадените трудови книжки. Като най-вече ме интересува: -Само новоиздадените книжки ли се вписват или книжките на всички работници, постъпили на работа? -За неиздадените от фирмата книжки, за която се води дневника, какво се попълва в графа 1 и 2? -При движение на книжка, различно от постъпване и освобождаване от работа това отбелязва ли се някъде в дневника? -Декларации за движението на книжките трябва ли да се попълват? Не намирам инструкция за попълване на този дневник, а всеки счетоводител си има собствено мнение по въпроса, затова ви моля за отговор. Благодаря |
Мая Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1 към Наредбата. Трудова книжка се издава само на лицата, които за първи път постъпват на работа и декларират, че не притежават трудова книжка. В тези случаи трудовата книжка се записва в дневника и се поставя номер. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно трудовата книжка и трудовия стаж не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
NULL |
| 2011-06-13 22:04:42 |
ТОЛКОВА ЛИ Е ТРУДЕН ОТГОВОРА НА ЗАДАДЕНИЯТ ОТ МЕН ВЪПРОС НА 29,04,2011 ГОДИНА ИЛИ ?????????? |
Д. ДОБРЕВ - въпрос от 29 04 2011 ГОД |
Уважаеми господин Добрев, Отговор е поместен в рубриката към въпроса Ви, зададен на 29.04.2011 г. и на 2.06.2011 г. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-13 13:55:52 |
Може ли да се прилага новата наредба за работно облекло от 01.2011г. за учителите или все още за нас важи старата. Все пак ние сме друга "категория" служители.Защото знам , че държавните служители все още работят със старата наредба. Защо тази нова наредба се чете по различен начин от различни инстанции?! |
соня витянова |
Новата Наредба за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО ), (ДВ. бр.9 от 2011 г.) отменя старата наредба (утвърдена с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., oбн., ДВ, бр. 8 от 30.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., изм., бр. 38 от 11.05.1990 г., отм., бр. 9 от 28.01.2011 г.) НБРУО регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието. По отношение на държавните служители се прилагат разпоредбите на чл. 40 от Закона за държавния служител, съгласно който за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло при условия и по ред, определени от Министерския съвет. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-23 15:06:17 |
Здравейте, Бих искала да попитам, кои правилниците са валидни от всичките цитирани в „Наредба № 2 за продължаване на действието на единните правилници по БТ” от 1987г.? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно § 21 от Заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 18 от 2003 г.), издадените до влизането в сила на този закон (01 януари 1998 г.) наредби, правилници, правила и норми по безопасността и хигиената на труда се прилагат, доколкото не му противоречат. Бихме искали да Ви уведомим, че част от правилниците по безопасност на труда, включени в обхвата на Наредба № 2, са отменени със съответни наредби на министъра на труда и социалната политика, които са обнародвани в Държавен вестник. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-10 05:53:14 |
Здравейте!Работник представи Решение на ТЕЛК,в което пише,че му се забранява да работи нощен труд.Означава ли това,че този човек е трудоустроен.ТЕЛК не предлага друго работно място в решението си, на което да преместим работника.ТЕЛК не е поискал и списъка с местата за трудоустроени.Означава ли това,че работникът е трудоустроен?Според мен - не!Бл. |
Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, След като работникът е представил експертно решение на ТЕЛК, това означава, че работодателят трябва да го трудоустрои на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи (чл. 314 КТ). В конкретния случай предписанието на здравните органи, с което следва да се съобрази трудоустрояването, е забраната за нощен труд. Съгласно чл. 317, ал. 2 КТ , предписанието задължава работника или служителя да не изпълнява съответната работа, а работодателя – да не го допуска до тази работа. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-03-22 16:10:06 |
Здравейте,
на 30.01.2017г. изпратих въпрос към вас. В отговора си пояснявате, че "Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни."
Днес е 22.03.2017г. и все още няма отговор на поставения от мен въпрос. Дали изобщо е стигнал до вас?
|
Юлиана Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Решението на ТЕЛК, в случай, че не е обжалвано по законовия ред, е в сила за определения в него срок на инвалидността. В този смисъл, ако е изтекъл срокът за обжалване на ТЕЛК, новият работодател не може да го обжалва и следва да приеме предоставеното му експертно решение. В експертното решение се определят както вида и степента на увреждането и съответния срок на инвалидността, така и противопоказаните условия на труд, работоспособността и необходимостта от трудоустрояване. В случай че за новата длъжност са определени специфични рискове, които по преценка на СТМ, обслужваща предприятието, и лекарят издаващ медицинското свидетелство за постъпване на работа, преценяват като противопоказани условия на труд за съответното лице, право на работодателя е да поиска от органа на експертизата допълнителна информация относно условията на труд и трудоустрояването на лицето. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
|
|
| 2010-04-16 16:14:07 |
В Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г.) , раздел ІІ, чл. 9 е написано: „Местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог”. В РИОКОЗ не можаха да ми отговорят кой трябва да подпише списъка с места, а никой гинеколог не може да се подпише, защото не познава структурата на фирмата. Не е ли достатъчно само подпис на лекаря от СТМ? |
Лекар СТМ |
Уважаема госпожо/господине, Медицинската експертиза и трудоустрояването на бременни жени влиза в пакета от компетентности на лекарите акушер-гинеколози, определени чрез Наредба № 32 от 30.12.2008 г. за утвърждаване на медицински стандарт "Акушерство и гинекология". В чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване (ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 27.01.1987 г., изм., бр. 52 от 8.07.1988 г., бр. 47 от 12.06.1990 г., изм. и доп., бр. 111 от 28.12.2001 г., изм., бр. 78 от 30.09.2005 г., в сила от 1.10.2005 г.) е регламентирано създаването на комисия по трудоустрояване във всяко предприятие. Определен е и нейният състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Чл. 9 от същата наредба изисква към този състав, в случая когато се определят местата за бременни работнички и служителки да бъдат включени и представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т/РИОКОЗ* и лекар акушер-гинеколог. Така определеният състав е задължителен и следва да бъде осигурен. Комисията е тази която определя местата за трудоустрояване на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки. Списъкът с местата следва да бъде утвърден от работодателя, въз основа на решението на комисията. /ДК/ *Названието ХЕИ е променено на Регионална инспекция за опазване и контрол на общественото здраве – РИОКОЗ (Закон за здравето, ДВ, бр. 70 от 2004 г.) |
NULL |
| 2018-12-11 15:58:59 |
Здравейте, въпросът ми е във връзка с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск: Кога работещите получават правото да ползват допълнителния отпуск, т.е. трябва ли да имат стаж 1 г. при условията на чл. 2 или в момента на назначаването си вече им се полага този вид отпуск? |
Екатерина Евгениева |
Уважаема госпожо Евгениева,
Съгласно чл. 156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) при условията на чл. 155, ал. 2 от КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет (чл. 156, ал.2 от КТ) - Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Наредбата).
Съгласно чл. 4 на Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година (чл. 4, ал. 2 от Наредбата). Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4,ал. 3 от Наредбата). Следователно , ако моментът на назначаване е след началото на календарната година, отпускът се определя пропорционално на периода до края на тази година.(СР)
|
|
| 2010-07-29 09:11:27 |
Имам пострадал близък след трудова злополука през 1983 г. Къде и как може да намери решението на съда, с което осъжда предприятието си, след като в архива на Районния съд отговарят, че делата по трудова медицина се архивират само за 10 години и след това се изхвърлят?!? И редно ли е? |
Р. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросите относно правилата за съхранение на документи от съдилищата в Република България не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на правосъдието./АК/ |
NULL |