| 2010-10-18 15:56:20 |
В момента работим в цех „Апретурен” на длъжности:н-к цех,механик,организатор производство,отговорник производствен цикъл и др..Почти цялото си работно време прекарваме пряко в цеха.Работодателят ни води труд трета категория,а съгласно Инструкция 13 за категоризация при пенсиониране би трябвало да сме 2-ра категория.Моля да ни помогнете |
П.Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 2, т. 39 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) трудът на работници в багрилна кухня, в звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани се зачита от втора категория. Обхвата на работещите е допълнително определен в чл. 9, ал. 47 на Инструкция № 13 за прилагане на НКТП, съгласно който от втора категория е трудът на работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани. Посочените от Вас длъжности са предимно инженерно-технически специалисти и ръководни служители и следователно са извън така определения обхват от наредбата и Инструкция № 13. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО). /ДК/ |
NULL |
| 2011-11-16 15:42:35 |
Въпросът ми е относно категорията труд на шофьорите от звената на БНМП в станата. В ПКТП т.53 пише - шофьорите от станциите на спешната медицинска помощ, в някои от градовете в страната. Кои са тези градове? В сила ли е за звеното на БМП в районна болница? В периода 1976 до 1999 не са осигурявани за ІІ категория труд, а за 3 категория. |
Цветана Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 53а от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на шофьори от станциите за бърза и неотложна медицинска помощ (СБНМП) в страната. В тази връзка от правото по точка 53а могат да се ползват работещите като шофьори от СБНМП в София, Варна, Бургас, Пловдив и Плевен. За повече информация относно станциите за бърза и неотложна медицинска помощ, съществуващи в периода от 1976 до 1999 г. следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-09 15:38:26 |
Необходимо ли е да се извършва ежедневен инструктаж за превоз на ADR товари на лице, съвместяващо длъжностите -отговорник склад и шофьор. Като същото лице е преминало обучение по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд съгласно чл.6, ал.1, т. 1 и т.3 на Наредба № РД-07-2 за ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно чл. 15 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари (обн., ДВ, бр. 15 от 2004 г.; изм., бр. 12 и 67 от 2007 г.), ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. В тази връзка считаме, че на посоченото от Вас лице е необходимо да се провежда инструктажа по чл. 15 от Наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-15 12:23:04 |
Здравейте,бих желала да попитам дали е необходимо да се прави ежедневен инструктаж на шофьор международни превози? И, ако да, кога би следвало да бъде направен при условие, че той е навън по 3 месеца, след което се връща за около 2 седмици и пак заминава за 3 месеца? |
Милка Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 15, ал.1 и ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажа, в зависимост от конкретните условия. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-07-18 11:55:23 |
Здравейте,
имам следният въпрос: Ако имам хора назначени на гражданси договори и им се налага по някой път да минават през офиса - за да си вземат брошури; да си погледнат задачите за следващите дни - трябва ли да им провеждам начален инструктаж |
Борислав |
Уважаеми господине,
С Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), са установени пет вида инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР), със съответните обхват, съдържание, цели, продължителност и програма:
- начален инструктаж – провежда се при постъпване на работа;
- инструктаж на работното място - провежда се на работното място на работника или служителя, преди да му бъде възложена самостоятелна работа, с цел практическо запознаване с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност;
- периодичен инструктаж – провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (по чл. 15, ал. 1 от наредбата), и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи;
- ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи (чл. 15, ал.1);
- извънреден инструктаж.
Наредбата се прилага за всички работещи във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 1 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г.).
В тази връзка, на посочените във въпроса Ви работници също следва да се провеждат инструктажите по БЗР, като се спазват изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Начален инструктаж се провежда само при постъпване на работа. При промяна на работното място и условията на труд следва да провеждате инструктаж на работното място. (ВС)
|
|
| 2010-01-13 09:56:30 |
Как да се извършват инструктажите на децата в системата на МОМН: по новата Наредба или по Инструкция № 5 за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд (ДВ бр. 61/1996) ? Предварителни благодарности. |
Илия Рупов, Управител СТМ, от Сливен |
Уважаеми господин Рупов, С Инструкция от 5.07.1996г. за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета са определени изискванията за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в просветните звена, включително и задълженията за провеждане на инструктажите по здравословни и безопасни условия на труд. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, определя условията и редът за провеждане на обученията и инструктажите по безопастност и здраве при работа. Тя се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, свързано с безопасността и здраве при работа, съгласно чл.2, ал. 1 и 2 от ЗЗБУТ. Следователно при изпълнение на задълженията за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве в системата на МОМН следва да се прилага Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. |
NULL |
| 2018-01-11 10:24:09 |
Здравейте, имаме работик в дългосрочен неплатен отпуск (2г.), който за този срок е сключил втори трудов договор с друг работодател, при възникване на трудова злополука при кой работодател ще се оформят документите и от къде ще получи обезщетение. При нас въпреки че е неплатен отпуск е застрахован за риск "трудово злополука" съгласно наредбата. |
Албена Георгиева |
Уважаема, г-жо Георгиева,
Задължение по разследване и деклариране на злополуката има работодателят/предприятието, при който е настъпила, независимо че се полага допълнителен труд по трудов договор при втори работодател, а по основното правоотношение при първия лицето е в неплатен отпуск. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ по регистрация на осигурителя декларация по образец. Съгласно чл. 200, ал. 1 от Кодекса на труда за вреди от трудова злополука, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Паричните обезщетения за временна неработоспособност или трудоустрояване се изплащат при ползване на отпуск или при трудоустрояване въз основа на болничен лист, както гласи чл. 3, ал. 1 от Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 31, ал. 4 от същата наредба паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за трудова злополука и професионална болест по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията. Паричните обезщетения и паричните помощи се изчисляват и изплащат от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В случай че събитието е настъпило при работа по допълнителното трудово правоотношение, застрахователят не би следвало да изплати обезщетение по застраховка „трудова злополука“, сключена за пострадалия при работодателя по основното трудово правоотношение, но за повече информация се обърнете към съответния застраховател.(НА)
|
|
| 2013-08-07 11:57:54 |
На 12.07.2013г. в 9ч.42 мин зададох въпрос , все още нямам отговор , сега сме 07.08.2013г ., какво се случва , толкова ли е труден въпроса , че квалификацията на служителите не е достатъчна , за да ми се отговори. До колкото знам , срокът за отговор е един месец - след пет дни изтича , нима във ведомството няма кой да отговори.Да питам министъра? |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Дрехи и обувки със средства на работодателя се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-30 10:03:23 |
Гергана Узунова:-Имам следния въпрос при постъпване на работа диоптъра ми е бил 2,50 /2008 г./ сега 2013 г. ми е 7,50 и трябва да си направя операция. Работодателя ми отказва очила за работа с видеодисплей тъй като съм взела 2012 г. може ли да ги осъдя и да ми платят операцията общината. Работя в Община Пловдив Дата на задаване на въпроса:26.9.13 |
Галя Горанова |
Уважаема госпожо, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Сред превантивните мерки е осигуряването на съответствие на работните места с изискванията в приложението към наредбата, както и организирането на трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи (чл. 8). Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението на работодателя да осигурява за своя сметка на работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е и да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. Следователно, съгласно наредбата, задълженията на работодателя са да осигури прегледи и средства за корекция на зрението (очила), за състояния, които са пряко свързани с работа с видеодисплеи. Липсва нормативно основание, по което да бъде изисквано от работодателя заплащане на други разходи (операция) за лечение на зрението. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-03 15:34:11 |
Необходима ли е правослособност за лицата, управляващи ръчноводим ел. повдигач? Ако да, в кой нормативен документ е упоменато това и може ли една организация да обучи служителите си чрез вътрешнофирмено обучение? |
Николета Славова |
Уважаема госпожо Славова, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.). За повече информация по зададените от Вас въпроси можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |