Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-27 22:51:42 Искам да знам каква клауза предвижда МТСП относно изчистване на стари отпуски до края на 2010 година? Става дума за отпуски, натрупани по време на майчинството и тъй като съм учител не бих могла да ги изчистя по време на учебната година на учениците, ще ми останат дни и за догодина. Помислено ли е по този въпрос? Милена Янева Уважаема госпожо Янева, Зададеният от Вас въпрос е от компетентността на рубрика "Трудово право". NULL
2010-10-18 14:01:37 не виждам въпроса си зададен на 15.10, какви точно са задължителните прегледи, работим в търговията и кога се провеждат, в наредбата пише на 5 г. а СТМ настояват че са ежегодни, оценката на риска ни е само за видеодиспл. там е ясно, но какви са другите прегледи оито трябва да се правят и в какъв интервал СИМЕОНОВА Уважаема госпожо Симеонова, Задължителните медицински прегледи на работещите са регламентирани с Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците ( обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г.) Раздел ІІ от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. посочва каква трябва да е организацията и провеждането на задължителните периодични медицински прегледи на работниците в общия случай, без да е налице работа при вредни за здравето условия на труд, а Раздел ІІІ регламентира прегледите при работа с вредни за здравето на работещите условия на труд. В общия случай (по реда на Раздел ІІ) честотата им следва да е ежегодно – за лицата до 18-годишна възраст, един път на 5 години за работещите на възраст от 18 до 40 и един път на 3 години – за работещите над 40 г. Обхватът на прегледите е даден в Приложение 5 към наредбата. При риск от работа с видеодисплеи са в сила и разпоредбите на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно чл. 9 от наредбата, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. /ДК/ NULL
2011-02-18 14:18:08 След като отпадна Наредбата за комплексна оценка условия на труд, съществува ли нормативен документ, който задължава работодателят да заплаща парично обещетение за работа във вредна среда? П. Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, От 1.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), съгласно която основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). В тази връзка, условията на труд следва да бъдат оценени и включени в основната заплата на работниците и служителите. (ВС) NULL
2012-01-02 17:32:52 Възможно ли е работодателя да освободи работник в случай, че няма подходящо място за да го трудоустрои или всички подходящи са заети и неможе да облекчи условията на работа? Драгомир Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-01-31 17:19:38 Възможно ли е ежедневния инструктаж за водачите в международните автомобилни превози да се извърши вечерта, когато тръгването на път става на следващия ден в 3 или 4 часа сутринта? Даниела Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, за водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари (ДВ, бр. 15 от 2004 г.), ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажа, в зависимост от конкретните условия. Считаме че, решението, което цитирате, не противоречи на изискванията на Наредба № РД-07-2. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-06-04 16:08:43 При работа на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време осигурява ли се: 1.безплатна храна и/или добавки и 2.тонизиращи/ободряващи напитки ? Атанаска Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Тъй като от запитването не става ясно какъв е характерът на труда на работещите на 12-часов работен ден, не можем да Ви дадем конкретен отговор Бихме искали да Ви уведомим, че трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите, в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. З от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Наредбата изисква работодателят да определи с писмена заповед лицата, които имат право на безплатна храна. Член 294,т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравни заведения, на операционните екипи и на екипите по кръводаряване, на корабните екипажи и др. Посочената от Вас информация не е достатъчна, за да бъде даден конкретен отговор. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2016-06-15 09:54:10 Позволява ли закона предоставяне едновременно на 1 работещ в специфични условия, ваучери за храна ( 2 броя) по Наредба 11 и от СБКО, които се дават на целия персонал като социална политика. Например работещ в отделение по патоанатомия. Йорданка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 11, получават само работниците и служителите, които работят в предприятия, в които са налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като същата може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони и ваучери за храна. Нормата на чл. 6 от Наредба № 11 изрично постановява, че стойността на разходите за осигуряване безплатна храна и/или добавки към нея са за сметка на издръжката на предприятието. От друга страна, чл. 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите, по тяхна преценка, да осигуряват организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като елемент на социално-битовото и културното обслужване в предприятието. В тази връзка няма пречка да се дават и ваучери за храна. Правото за получаването им се решава от общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 на КТ). Предвид изложеното считаме, че е нормативно допустимо получаване на безплатна храна на основание чл. 285 на КТ и ваучери за храна на основание чл. 294 от КТ, тъй като тези правни норми действат независимо една от друга и имат различни цели и характер. Осигуряването на безплатната храна и/или добавки към нея по реда и условията на чл. 285 на КТ е в изпълнение на законово задължение на работодателя. Ваучерите за храна по чл. 294, т. 1 по своя характер, представляват социален разход, който съгласно глава четиринадесета от КТ, работодателят може да направи за задоволяване на социално-битовите потребности на работниците и служителите./ДК/
2017-05-05 12:03:49 ЗДРАВЕЙТЕ!!!!РАБОТЯ ВЪВ ДОМ ЗА ХОРА С ФИЗИЧЕСКИ УВРЕЖДАНИЯ.В ДОМА ИМА ПОТРЕБИТЕЛИ С АГРЕСИВНО ПОВЕДЕНИЕ,ВКАРАНИ ПО ЕДНА ИЛИ ДРУГА ПРОГРАМА/КЛОШАРИ,ПОБОЙНИЦИ/.ИМА СЛУЧАИ НА УДАРЕНИ СЛУЖИТЕЛИ И ДРУГИ ПОТРЕБИТЕЛИ.НИКОЙ НЕ ГАРАНТИРА НАШЕТО ЗДРАВЕ.ПО МЕТОДИЧЕСКИ УКАЗАНИЯ НЕ МОЖЕМ ДА ГИ ИЗВЕДЕМ ОТ ДОМА ИЛИ ДА ГИ САНКЦИОНИРАМЕ. ИВАНКА ПЕТРОВА МИТЕВА Уважаема госпожо Митева, От запитването Ви не става ясно дали сте информирали работодателя си за рисковете, свързани с насилие от страна на потребителите. Законодателството по безопасност и здраве при работа задължава работодателя да оцени всички рискове за живота и здравето на работещите и да предприеме необходимите мерки за тяхното отстраняване или намаляване, включително и риска от насилие от потребители/ клиенти/ външни лица, свързан с изпълнение на служебните Ви задължения. Бихме желали да Ви информиране, че сигнал можете да подадете в териториалната дирекция „Социално подпомагане“ или Агенцията за социално подпомагане, които са компетентните органи в областта на предоставянето на социални услуги. /ДК/
2010-04-16 11:26:19 Работя на 12-часови смени (дневна, нощна+2 почивки) и се интересувам, нормално ли е спрямо това работно време, работното ми място да е 78 см дължина на "бюро" (клетка, предназначена за Кол център), при положение, че не работя в такъв. Моника Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Нормативният акт, който регламентира изискванията към работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 8.10.1999 г.). Съгласно Наредбата трудовата дейност следва да се осъществява така, че да предотвратява или ограничава всяко неблагоприятно въздействие, произтичащо от характера и организацията на работата, използваната технология, работното оборудване, работното място и трудовия процес, и да осигурява оптимални условия на труд, висока работоспособност, ефективност и удовлетвореност (чл.216 от наредбата). Работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство и осигуряващи достатъчно свобода за движение. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място следва да се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност. Няма регламентирано единно изискване за площта/квадратурата на работното място, поради огромното разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали площта на работното място е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. /ДК/ NULL
2010-09-13 10:40:51 Признават ли се за II-ра кат. труд сл. длъжности във Ветпром АД - хим. промишленост: Механик, Енергетик, Директор ПТД, Зам. директор ПТД, Н-к отдел Механичен, Н-к отдел Енергетичен, Н-к Реконстр. и модернизация, Н-к Проучв. и проектиране, Н-к Кап. строителство, Стр. работник, Инспектор ТБ и ОТ, Маш. инженер, Гл. спец. проучв. и проектиране, биолог Лилия Владимирова Уважаема госпожо Владимирова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводно-отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. /ДК NULL
Страница 1279 of 6864