| 2010-03-25 16:01:32 |
В болничен съм в следствие на трудова злополука. Длъжен ли е работодателят да ми изплати обезщитение и какво? |
Милена Христова |
Уважаема госпожо Христова, Въпросите относно правото на обезщетение при трудова злополука са уредени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 40, ал. 2 от КСО, oсигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест e в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 200 от Кодекса на труда, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Размерът на обезщетението, дължимо от работодателя, е равен на разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Ако работодателят Ви е задължен да застрахова своите работници и служители по реда на Наредбата за задължителното застраховане на работниците и служителите за риска трудова злополука, то при временна неработоспособност той ще трябва да Ви изплати застрахователно обезщетение (чл. 9, ал. 3 от Наредбата). Това обезщетение представлява процент от месечната Ви брутна работна заплата, при която е сключена застраховката, за всеки започнат месец временна неработоспособност в зависимост от продължителността на загубената работоспособност: 1. над 10 до 30 календарни дни включително - 3 на сто; 2. над 30 до 60 календарни дни включително - 5 на сто; 3. над 60 до 120 календарни дни включително - 7 на сто; 4. над 121 календарни дни - 10 на сто. /АК/ |
NULL |
| 2011-11-08 17:40:17 |
Уважаеми господин Министър, Моля да получа някои разяснения относно прилагане на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС. Въпросите ми свързани с цитираната наредба са следните: 1. Приложима ли е Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС, по отношение на педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/в училище? 2. Моля за разяснение на понятието „работно облекло“ или „униформено облекло“ за педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/. Може ли в смисъла на Наредбата да се приеме, че определеното облекло в приложения списък – приложение №1 е „работно облекло“ или „униформено облекло“ ? 3. Има ли право работодателят да определи „работно облекло“ или „униформено облекло“ само за част от персонала / за непедагогическия персонал- чистачки, охрана и общ работник и учители по физическо възпитание и спорт/. От евентуално такова решение не произтича ли задължение за следващата година да се заложат средства за работно облекло само за тази категория персонал? Такова решение не нарушава ли чл. 296 от КТ ? 4. Има ли право общото събрание да вземе решение за отказ от работно облекло и получаване на средствата, заложени в бюджета за него под формата на еднократно допълнително трудово възнаграждение за облекло? |
С. Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. В тази връзка, работодателят следва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служители, включително на тези преподаватели, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-19 16:20:24 |
На решение на ОС е взето решение ваучери за храна да бъдат раздавани на база отработени дни. Имаме колеги в дългосрочен отпуск по болест и съответно няма да получат ваучери за храна, но по този начин не се ли нарушава чл.209 от ЗКПО - на всяко наето лице и съответно така раздадените ваучери следва ли да бъдат обложени с данък. Предварително благо |
Десислава Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, Редът и начинът за получаване на ваучери за храна, като вид социална придобивка, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Тъй като това е негова изключителна компетентност, само то (общото събрание на работниците и служителите) може да прави промяна в решенията си. Въпросите, свързани с данъчното третиране на ваучерите за храна, са от компетентността на Министерството на финансите. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-25 21:11:31 |
Здравейте , интересувам се , относно коя категория труд се води позицията оператор пълначна станция за втечнени индустриални газове. Тъй като условията на труд , и рисковете на позицията са занижени . |
plamen gergov |
Уважаеми господин Гергов, Тъй като във въпроса Ви не се съдържа достатъчно информация, не бихме могли да ви дадем конкретен отговор относно категорята труд при пенсиониране за положения от Вас труд. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-07 15:38:41 |
Може ли такова обучение/инструктаж да се проведе и документира от служител на фирмата, който има право да провежда по принцип инструктажи? Ако "Да" какъв е реда? Ако "Не" това означава ли, че тези обучения трябва да се провеждат от учебен център или лицензирана фирма за технически надзор? Благодаря предварително! |
Иванова - Продължение |
Уважаема госпожо Иванова, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на Наредбата за безопасната експлоатация и техническия надзор на повдигателни съоръжения - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-01-23 12:39:03 |
Здравейте,
Бих искала да съгласувам с Вас следния казус: Договорът ни с фирма изтече на 06.01.2017 г. и не беше подновен. Кой следва да изготви здравния анализ на база данни от 2016 г. - ние или новата им СТМ.
Предварително Ви благодаря. |
Григорова |
Уважаема госпожо Григорова,
Нормативното изискване , определено в чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, е работодателите да осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. На работодателя е предоставена възможност да създаде служба по трудова медицина, учредена като самостоятелно юридическо лице, или да сключи договор с външна такава. В тази връзка считаме, че няма пречка чрез договорите за обслужване работодателят да възлага различни услуги на различни служби според необходимостта. Ако в договора Ви е включено изготвянето на здравния анализ за 2016 г., то следва Вашата СТМ да го предостави на работодателя, независимо от изтичането на срока за обслужване. В случай, че това задължение се определя на новата СТМ, то Ваше задължение е да й предоставите наличната информация за изготвянето му.
Задълженията на СТМ по отношение на съхранение и предаване на здравните досиета на работещите са подробно разписани в чл. 17 от Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Наредбата е публикувана в рубриката Документи/Наредби на сайта на МТСП.
Обръщаме Ви внимание, че при предаването и приемането на досиетата, следва да се съобразят и изискванията за конфиденциалност на информацията съгласно чл. 4 от наредбата./ДК/
|
|
| 2017-03-02 16:00:57 |
Къде мога да разгледам разработките по фонд"Условия на труд"- координати?Преди време ги имаше публикувани- поне заглавията. |
Петрова, Живка |
Уважаема госпожо Петрова,
Актуалната страница на фонд „Условия на труд“ е достъпна чрез страницата на Министерство на труда и социалната политика (Рубрика: Министерство/Второстепенни разпоредители с бюджет/ Фонд "Условия на труд"; адрес: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&P=597) За повече информация можете да се обърнете към служителите на фонда (София - 1051, ул. “Триадица” № 2, ет. 3, тел./факс : 02/ 986-53-58, 02/ 8119 526 ). (НД)
|
|
| 2018-05-30 15:23:02 |
Кой е органа, който осъществява замервания и определя несъответсвтията за микроклимата на работното място? Как да подам сигнал? |
Христо Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността, причинени от параметрите на микроклимата на работни места в сгради и от неблагоприятни климатични условия при работа на открито, включително граничните стойности на параметрите на микроклимата на работни места в сгради, са регламентирани в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (ДВ, бр. 63 от 2014 г.).
Съгласно изискванията на чл. 14, ал. 1 и 3 от Наредба № РД-07-3 / 18.07.2014 г., работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на работни места в сгради или от неблагоприятните климатични въздействия при работа на открито и когато е необходимо, да направи съответните измервания. Измерванията на параметрите на микроклимата на работни места в сгради се извършват по реда на чл. 217 от Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.).
С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда във връзка с оценката на риска, както следва:
1. звена и специалисти на работодателя;
2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация";
3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица.
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително и за осигуряването на минималните изисквания за защита на работещите от рискове, причинени от параметрите на микроклимата на работните места, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3; http://www.gli.government.bg/page.php?c=3; тел.: 0700 17 670) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС)
|
|
| 2019-01-25 15:53:42 |
Поради възникнало противоречие между:
Решение на ВКС № 443/24.03.2016 „….. Както вече се отбеляза трудоустрояването се изразява в съобразяване на изпълняваната работа с противопоказанията за заболяването му, съответно преместването му на подходяща работа. Поради това когато изпълняваната работа е подходяща за здравословното състояние на работника трудоустрояването е фактически изпълнено….”
и
чл.317 от КТ - Трудоустрояване на работници и служители
Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.
Моля да определите какво значи трудоустрояване на лице с ЕР на ТЕЛК
В случая, когато имаме лице с над 50% намалена работоспособност, необходимо ли е да има специално предписание за трудоустрояване. Ако в решението пише „може да изпълнява посочената длъжност“ и нищо повече, то има или няма предписание за трудоустрояване. В този случай ще имаме лице с намалена работоспособност над 50%, но това лице ще бъде или няма да бъде трудоустроено.?
|
Румяна Андонова |
Уважаема госпожо Андонова,
Разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда изисква когато работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.
Предвид закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, приложима по отношение на трудоустроен работник или служител, бихме желали да Ви уведомим, че същата се прилага винаги щом с решение на ТЕЛК е определен процент трайно намалена работоспособност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд. При кумулативното осъществяване на тези две предпоставки, работникът или служителят е трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, като е без правно значение дали той заема длъжност, определена от работодателя за трудоустрояване или продължава да изпълнява заеманата преди трудоустрояването длъжност, ако тя е подходяща за здравословното му състояние (в последната хипотеза трудоустрояването е фактически изпълнено). Този извод произтича от същностните характеристики на трудоустрояването по смисъла на чл. 314 от КТ, изразяващо се в съобразяване на изпълняваната работа със здравните противопоказания за заболяването, респективно в преместването на подходяща с оглед тези противопоказания за работа.
В случаите, когато в ЕР на ТЕЛК не са посочени противопоказаните условия на труд, а само е отразено, че лицето може да изпълнява настоящата си работа, това не означава, че лицето не е трудоустроено, защото компетентния орган е изразил препоръка относно липсата на необходимост от преместване, като е определил работата му, като подходяща за здравословното му състояние. Право на работодателя в този случай, както и при други непълноти в ЕР, е да поиска допълнителни разяснения от ТЕЛК относно противопоказаните условия на труд и др., с оглед изпълнение на задълженията му за осигуряване на подходящи условия на труд, в съответствие с предписанието. /ДК/
|
|
| 2010-09-12 21:58:13 |
ДО 31.12.1999г работното ми мссто беше 1 категория.От 01.01.2000г е 3 кат.труд.Към кого трябва да се обърна и какви документи да подготвя |
temenugaracheva |
Уважаема госпожо Рачева, Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
NULL |