| 2010-04-07 17:47:48 |
Предприятие, осигуряващо временна заетост, което предоставя работници, на предприятия в строителството и сухопътния транспорт (с коефициент на трудов травматизъм по-голям от средния за страната) трябва ли да застрахова служителите, които предоставя за риска "трудова злополука", или това е отговорност на приемащото предприятие? |
Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятие, осигуряващо временна заетост, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители. Следователно за приемащото предприятие ще възникне задължение за задължително застраховане на тези работници и служители при условие, че предприятието принадлежи към икономическа дейност с коефициент на трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната (в т.ч. строителство и сухопътен транспорт). /АК/ |
NULL |
| 2012-04-11 16:32:03 |
Уважаеми колеги ,необходимо ли е отново да се определят местата за трудоустроени ,след влизането в сила на новата Наредба ? |
Мария Балканска |
Уважаема госпожо Балканска, Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г.) е в сила от 15.05.2012 г. В случай, че определените по реда на Наредбата за трудоустрояване към края на януари места не съответстват по брой на новите изисквания, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки, за да осигури съответствие и по реда на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-09-23 13:23:02 |
Здравейте,
При назначаване на нов служител на длъжност „шофьор”, същият е необходимо да предостави карта за предварителен медицински преглед съгласно Приложение 1 към чл. 1 и чл. 4, ал. 1 на НАРЕДБА № 3 ОТ 28.02.1987 Г. ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНИ И ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ НА РАБОТНИЦИТЕ или удостоверение за здравословно състояние на водач/кандидат за придобиване на правоспособност за управление на МПС съгласно Приложение 3 към чл.9, ал. 1 на НАРЕДБА № 3 ОТ 11 МАЙ 2011 Г. ЗА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ФИЗИЧЕСКА ГОДНОСТ КЪМ ВОДАЧИТЕ НА МОТОРНИ ПРЕВОЗНИ СРЕДСТВА И УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА МЕДИЦИНСКИТЕ ПРЕГЛЕДИ ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ФИЗИЧЕСКАТА ГОДНОСТ ЗА ВОДАЧИТЕ ОТ РАЗЛИЧНИТЕ КАТЕГОРИИ. Теодора Илиева
|
Теодора Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Разпоредбата на чл. 287 от Кодекса на труда (КТ) въвежда задължителните предварителни и периодични прегледи на работниците и служителите , като условията, видът и обхватът на прегледите, съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят с наредба на министъра на здравеопазването - Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3)
Съгласно чл. 1. от Наредба № 3, задължителните предварителни медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия (длъжност, производствена дейност), за която кандидатствуват, вписана в картата за предварителен медицински преглед (приложение № 1). В съответствие с условията на труд и професионалните вредности (чл.2, ал 2 и приложения 2 и 3 от Наредба № 3) в картата се отразяват необходимите прегледи от съответните специалисти. Член 2 от наредбата определя и лицата, подлежащи на задължителен предварителен медицински преглед:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.
Следователно, картата по приложение 1 от Наредба № 3 е документът, който се представя на работодателя при сключване на трудовия договор.
В случай, че по силата на Закона за движение по пътищата, Закона за автомобилните превози и Наредба № 3 от 11.05.2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории, за съответната категория МПС и извършваната работа - обществен превоз на пътници и/или товари и превози за собствена сметка и таксиметрови превози на пътници се изисква и цитираното от Вас удостоверение, считаме, че няма пречка същото да послужи като медицински документ при сключване на трудовия договор. /ДК/.
|
|
| 2017-02-17 10:07:47 |
Лице от администрацията има ЕР на ТЕЛК с 40% нетрудоспособност.Няма заключение на ТЕЛК, може ли лицето да изпълнява същата длъжност.Комисията по трудоустрояване констатира,че противопоказните условия на труд, които са записани не противоречат на длъжностната характеристика.Задължително ли е в този случай да се изпрати лицето на ЛКК за трудоустр? |
Лиляна Стефанова |
Считаме, че работодателят следва да направи запитване към ТЕЛК, издала съответното ЕР, дали посочените в решението противопоказани условия на труд са пречка лицето да продължи да изпълнява същата длъжност. |
|
| 2019-01-25 14:44:13 |
Здравейте! Предприятието в което работя подлежи на задължително застраховане за риск "Трудова злополука". Застрахователното дружество изисква данни и за брутните работни заплати. След като заплатите са конфиденциална информация как да ги предоставя на застрахователя и какво става ако служител откаже да даде съгласие за това? |
Гергана Станчева |
Уважаема госпожо Станчева,
Във връзка с конкретния въпрос, бихме искали да Ви уведомим, че Комисията по защита на личните данни на своя сайт е публикувала практически насоки, в които е посочено кога не е необходимо администраторите на лични данни да изискват съгласие от субекта за обработване на личните му данни. Един от случаите, при които администраторът не следва да иска съгласие от лицето за обработване на личните му данни е когато те се събират и обработват за целите на трудово правоотношение. В тази ситуация работникът или служителят няма истински свободен избор и не е в състояние да откаже или да оттегли съгласието си, без това да доведе до неблагоприятни последици за него, поради очевидната неравнопоставеност между двете страни. По правило не е необходимо отделно съгласие от лицата, в това число подписването на всякакви форми на декларации, за обработване на личните им данни от изброените по-долу администратори в хода на тяхната обичайна професионална дейност: работодатели, застрахователи, счетоводители, служби по трудова медицина и др. За повече информация посетете сайта на Комисия за защита на личните данни https://www.cpdp.bg. (НА)
|
|
| 2010-08-18 23:13:03 |
Здравейте!Класификацията ми е "техници и др.приложни специалисти" в цех за облагородяване на тъкани-Апретура.Съгласно инструкция 13 само класифицираните като работници кадри са ІІ-ра категория труд.Според Вас работничка ли се водя и каква трябва да е категорията на труда ми?Благодаря Ви! |
anonimen |
Уважаеми господине/ госпожо, Трудът на работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание чл. 2, т. 39 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и чл. 9, ал. 47 на Инструкция № 13 за прилагане на НКТП. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. КП |
NULL |
| 2013-02-13 11:03:54 |
Технически ръководител провежда инструктажите по БЗ при работа на строителния обект. Има правоспособност Координатор по БЗ при работа. Необходимо ли е обучение съгл.Наредба № РД-07-2 чл.6 ал.1 т.3? |
Дияна Дончева |
Уважаема госпожо Дончева, Разпоредбата на чл.7, ал.5, т.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. изисква на лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа (БЗР), да се провежда обучение по БЗР, не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-06-05 14:37:19 |
Провеждам курсове по чужд език по пр-ма "Аз мога повече". Трябва ли да се провежда начален инструктаж по чл.11 ал.1 т.3 и 4 от наребата за лекторите и за обучаемите за всеки отделен курс |
Ивелина Андреева |
Уважаема госпожо Андреева, В случай, че Вие сте работодател на лекторите по програмата „Аз мога повече” по смисъла на §1, т.2 от допълнителната разпоредба на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд считаме, че следва да им провеждате инструктажи, съгласно наредбата. Тъй като разпоредбата на чл. 11 от Наредба № РД-07-2 не предвижда изключения за лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията, считаме, че тя следва да се прилага и за обучаемите в курсовете по програмата „Аз мога повече”.(ВС) |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-12 13:48:52 |
Работя в Пристанище Варна Изток в договора ми пише водач на МПС,но в същото време работя и като докер,също работим в товаро-разтоварна дейност в Пристанището а се водим втора категория на труд,както има колеги машинисти крановици на портални кранове които също са трета категория на труд а не трябва ли да са както в чл8 о) от ПКТП (отм.) |
Левент Карани |
Уважаеми господин Карани, Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че съгласно т. 53 на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999г, трудът на докерите и пристанищните работници – механизатори се зачита от втора категория при пенсиониране. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-23 10:23:39 |
Здравейте!
На лице назначено по чл.68, ал.1, т.2 от КТ се прекратява договорът със завършване на определената работа. Веднага се сключва нов договор, за друга работа /друг обект/, пак по същия член, на същата длъжност. Няма прекъсване в стажа - днес му е последен работен ден от утре е с нов договор. Нужно ли е да има пак начален инструктаж и инструктаж на работното място? В случаят става въпрос за строителна фирма. |
Керчева |
Уважаема госпожо Керчева,
Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място.
В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато с работещия се сключва нов договор за изпълнение на „друга работа на друг обект“, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на началния инструктаж, така и на инструктажа на работното място, съгласно чл. 12 и чл. 13 от Наредбата. Допуска се едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности.
Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
|