| 2011-04-12 10:28:59 |
kak da razberem dali rabotodatelq ni dali ni osigorqva na 12 4asa idali ima pravo da ni zadarja na rabota sled 8 4asov raboten den za6toto tova prodalji tvarde dalgo.kazva 4e ima zapoved da se raboti i sabota no nikoi ne q e vijdal,pri polojenie 4e rabotim vseki den izvan rabotno vreme.blagodarq vi. |
iskren iliev |
Уважаеми господин Илиев, Съгласно Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа (чл.136 ,ал.1 от КТ). По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други работни дни, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда (чл.136а, ал.1 от КТ). Продължителността на удължения работен ден при условия от ал.1 на чл.136а от КТ не може да надвишава 10 часа, а за работници и служители с намалено работно време- до 1 час над намаленото им работно време. Работодателят е длъжен да води специална книга за удължаването, съответно компенсирането на работното време (чл.163а, ал.2 от КТ). Удължаването на работното време се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно (чл. 163а, ал.3 от КТ). При организацията на работното време на работниците и служителите задължително се осигуряват не по-малко от 12 часа междудневна (чл.152 от КТ) и 48 часа междуседмична (чл. 153, ал.1 от КТ) почивка. Съгласно чл. 262 от КТ положеният през почивните дни и през дните на официалните празници извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя. Това увеличение не може да е по-малко от: 75 на сто – за работа през почивните дни и 100 на сто – през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако смятате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате съответното териториално поделение на ИА „Главна инспекция по труда”./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-05-08 14:19:50 |
В предприятието има специално облекло и каски, които работниците не носят, макар че им са раздадени и са преминали от инструктаж. Може ли ръководителят на обекта да не ги допусне до работа и да не им плати за това време заплати, докато не започнат да използват личните си предпазни средства? |
Ален Левент |
Уважаеми господин Левент, Разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за здравословни и безопасни условия на труд гласят, че работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни, а работниците и служителите са длъжни да използуват правилно, съгласно инструкциите, предоставените им от работодателя лични предпазни средства и специално работно облекло. За нарушения на трудовата дисциплина, в това число, неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят може да налага предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания – забележка, предупреждение за уволнение, уволнение (чл. 186, 187 и 188 от КТ). Съгласно Кодекса на труда, глобата е вид административно наказание, и се налага от съответния контролен орган, а не от работодателя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-08 16:00:15 |
Земеделски производител съм, одобрен по Мярка 112 “Създаване на стопанства на млади фермери” обслужвам сама земеделското си стопанство, подлежа ли на регистрация по ЗЗБУТ на труда и следва ли да имам абонамент в някоя от службите по трудова медицина. |
ЗП А. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, От запитването Ви е видно, че сте земеделски производител, работите за своя сметка сама и нямате други работници/служители, наети по трудов договор. В тази връзка Вие нямате задължение да подавате годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" (чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ). Не сте задължена да сключвате и договор за обслужване от служба по трудова медицина по реда на чл. 25 от ЗЗБУТ. В същото време съгласно чл. 14, ал.1 от ЗЗБУТ за Вас е в сила задължението да осигурявате здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите (в случая на себе си), така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места, както и всички останали приложими разпоредби на закона. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-25 11:17:12 |
Какво да направя при психологически и физически тормоз от страна на шефа си? |
Веселина Райкова |
Уважаема госпожо Райкова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително психологически, физически или сексуален тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате и Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-23 23:15:35 |
Работя като рентгенов лаборант, разбрах, че работодателя ми ме осигурява за трета категория труд. Какво мога да направя, за да ме осигурява за втора категория труд? |
Мария Хаджиева |
Уважаема госпожо Хаджиева, Контролът по спазване на осигурителното законодателство е възложен на Националната агенция за приходите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на полагания от Вас труд, зачитането й при пенсиониране, както и относно размерът на осигурителните вноски, дължими от работодателя, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт и НАП, като приложите посочените документи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-19 13:05:40 |
Две години работих като "Инспектор радиационна безопасност". Работодателя ме е осигурявал на III кат. труд. Колежката която работеше преди мен се пенсионира с I категория. Коя категория труд трябва да се води "Инспектор радиационна безопасност". Ако е различна от III, кой е органа към когото трябва да се обърна. |
Даниела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, За определяне на категорията на труда, положен след 1 януари 2000 г. се прилагат разпоредбите на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-10 17:08:22 |
Как да определим дали работещия работи не по-малко от половината от установеното за него работно време с видеодисплеи, при условие че работата която извършва е с непостоянна натовареност - проверки по обекти, командировки и т.н. |
Петранка Мицова |
Уважаема госпожо Мицова, По смисъла на Наредба № 7 „лице, работещо с видеодисплей“ е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. В тази връзка мнението ни е, че при определянето на „лицата, работещи с видеодисплей“ следва да се отчита необходимостта от работа с видеодисплей за изпълнение на трудовите задължения, както и експозицията (времето), което е необходимо за изпълнение на функциите и задачите, съгласно длъжностната характеристика. С оглед отчитане на времето, което е необходимо работникът или служителят да работи с видеодисплей, считаме, че най-точно и коректно то може да бъде определено от прекият ръководител на работещия, тъй като негова основна функция е да организира и контролира изпълнението на служебните задължения на служителите в отдела, сектора и т.н., съгласно длъжностната характеристика и конкретните задачи от работния план. Бихме искали да ви обърнем внимание, че съгласно чл. 7 на Наредба № 7 работодателят е длъжен да се консултира с работещите и/или техните представители и да създава условия за тяхното участие по всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата, в съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-28 11:09:07 |
Остава ли задължението на директора на училище за издаване на правилник за безопасни условия на възпитание, обучение и труд |
Я.Бакалова |
Уважаема госпожо Бакалова,
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, науката и технологиите (ДВ, бр. 61 от 1996 г.), просветните звена са длъжни за разработват собствени правилници за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд. Правилникът по ал. 1 на чл. 5 се отнася за децата, учениците, педагогическия и непедагогическия персонал от просветното звено, както и за лицата, които по различни поводи се намират в детската градина, учебната сграда, учебните цехове, работилниците, производствените участъци, площадките, терените. Посоченият нормативен акт не е отменен.
За повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС)
|
|
| 2018-04-27 15:42:46 |
Може ли и на какво правно основание, възложител да наложи парична санкция на работник на изпълнителя за неспазване на правилата за осигуряване на ЗБУТ. |
Силвия Асенова |
Уважаема г-жо Асенова,
Неспазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труда е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда (КТ) могат да се налагат следните дисциплинарни наказания на работника или служителя: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Кодексът на труда не предвижда възможност за налагане на парична санкция за допуснато дисциплинарно нарушение от страна на работника. Работодателят има възможност да потърси и имуществена отговорност от работника или служителя съобразно правилата на глава десета от Кодекса на труда за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон. В тази връзка считаме, че няма законово основание за налагане на парична санкция на работник или служител от страна на възложителя при неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд. НС
|
|
| 2018-10-15 15:51:23 |
В дружеството,в което работя има работник,който е работил по трудов договор,за външно съвмесетителство, по чл.111 от КТ на 4.00 ч, на същата длъжност,на която се назначава при нас. Ще се вземе ли предвид този период за % ДТВ за труд.стаж и професионален опит?Ще се зичата ли за стаж по специалността? |
Константина Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако по основното трудово правоотношение работникът/ служителят е на 8 часов работен ден, по трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ не се полага възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
|