| 2014-01-07 09:52:45 |
Здравейте, моля за разяснение при начисляване на ваучери за храна на служители назначени на 4 и 6 часа възможно ли е да бъдат дадени пропорционално на 4 часа ваучери /25лв. в случая/ или размера трябва да е еднакъв за всички служители /50лв. в случая/ независимо от факта, че са назначени на непълно работно време? Благодаря! |
Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, В случай, че ваучерите за храна се предоставят във връзка със Закона за корпоративното подоходно облагане, следва да се има предвид, че редът и начинът за получаване на този вид социална придобивка се решава от общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от Кодекса на труда). Тъй като това е негова изключителна компетентност, само то (общото събрание на работниците и служителите) може да взима решение за изразходване на средствата за социално-битово и културно обслужване и да променя решенията си. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-02 11:24:15 |
Имат ли право служителите по трудови правоотношения в държавната администрация на работно облекло на основание чл.296 КТ и НБРУО срещу представена фактура, като работодателят в Правилника за вътрешния ред е определил длъжностите, на които се полага такова, видът и срокът на износване и в заповед размера на средствата? |
Димитрина Присадашка |
Уважаема госпожо Присадашка, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Условията по чл.6, ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Следователно, предоставянето на работно/униформено е в зависимост от спецификата на извършваната дейност и от конкретното работно място. В тази връзка, работно/униформено облекло следва да бъде осигурено само на съответните работници и служители, които отговарят на условията, посочени в наредбата. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-22 13:46:56 |
Имат ли право командированите работници , полагащи нощен труд , да получат едновременно- дневни пари на основание на наредба за командировките в страната и ободряващи напитки на основание чл. 140 ал. 3 от КТ и чл. 3 от Наредба 11 от 2005 на МТСП |
Боряна Станева |
Въпросът е от компетенциите на рубриката "Трудово право"./НД/ |
|
| 2016-03-18 14:45:41 |
Когато се предоставят 2 вида работни обувки на работещите - студозащитни и прахозащитни, може ли да се постави изискване от работодателя за получаването им според сезона: от октомври и от април? |
Даринка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Във връзка с Вашето запитване Ви информираме за следното:
Работодателят осигурява лични предпазни средства (ЛПС) за защита на долните крайници на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
В тази връзка считаме, че право на работодателят е да определи условията за използване на ЛПС, включително времето, когато те да бъдат използвани.
Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно изискванията на чл. 18 от наредбата работодателят предоставя лични предпазни средства на работещите в деня на постъпването им на работа. (ДД) |
|
| 2016-05-30 13:45:01 |
Здравейте, национален кореспондент съм на Европейската фондация за подобряване условията на живот и труд в Дъблин. В момента актуализирам информацията за Фонд условия на труд. Страницата на фонда не е актуализирана от 2013 г. Моля за актуална информация - функционира ли и къде мога да видя последен отчет на дейността. |
Екатерина Маркова |
Уважаема госпожо Маркова,
Актуалната страница на фонд „Условия на труд“ е достъпна чрез страницата на Министерство на труда и социалната политика (Рубрика: Министерство/Второстепенни разпоредители с бюджет/ Фонд "Условия на труд"; адрес: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&P=597)
За повече информация можете да се обърнете към служителите на фонда (София - 1051, ул. “Триадица” № 2, ет. 3, тел./факс : 02/ 986-53-58, 02/ 8119 526 ). (ВС)
|
|
| 2010-03-22 15:17:43 |
Какво е необходимо като документи фирмата сама да провежда обучения за групи по електробезопасност? |
Любомир Попов |
Уважаеми господин Попов, Изисквания за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност са регламентирани в Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.) и l Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и министъра на труда и социалната политика (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно разпоредби и в двата Правилника, обучението на персонала и провеждането на изпит за квалификационна група се организират и осъществяват от работодателя в работно време, без или със откъсване от производствената дейност. Програмите, сроковете за обучение и датите за провеждане на изпитите за квалификационна група се утвърждават от работодателя. На основание чл. 20, ал. 5 от Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, обучението и изпитът за квалификационна група могат да се провеждат и в специализирани учебни центрове, упълномощени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси. Конкретните въпроси, отнасящи се до обученията за придобиване на квалификационна група по електробезопасност, включително тематиката и съдържанието на обученията, изискванията към квалификацията на обучаващите лица, необходимите документи за провеждане на такова обучение и за доказване квалификацията на обучаващите лица и др., са от компетенциите на Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. |
NULL |
| 2010-05-26 10:10:55 |
В ЦДГ работят готвачка и домакинка на 4 часа , и прислужник чистач на 8 часа полага им се безплатна храна, на каква стойност, като има заповед на кмета, че оклада е 1,80 лв.за ЦДГ . |
милена иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросите относно предоставянето на безплатна храна на непедагогическия персонал в целодневните детски градини не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. /АК/ |
NULL |
| 2018-07-23 16:50:23 |
Здравейте,
Искам да попитам за наш клиент, предприятие- юридическо лице и по конкретно банка, която има отделни структурни клонове в цяла България. Клоновете се намират на различни адреси на територията на България към същото юридическо лице. В централата има изграден Комитет по условия на труд в състав от 6 човека. Необходимо ли е в клоновете в съответните градове да има КУТ, при състав над 50 работещи или ГУТ, при състав над 5 работещи? Може ли да има КУТ само на централно ниво?
Предварително благодаря!
|
Ренета Василева |
Уважаема госпожо Василева,
В чл. 27, ал. 1 и ал. 6 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е уредено, че в предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд, в състав от 4 до 10 души. Когато предприятието е с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност, може да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. (чл. 27, ал. 6).
Освен това, чл. 28, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква в предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 да се изграждат групи по условия на труд.
В тази връзка, право и отговорност на работодателя е да прецени какви органи за двустранно сътрудничество да бъдат създадени в предприятието, така че да бъдат изпълнени изискванията на чл. 27 и чл. 28 от ЗЗБУТ. (ВС)
|
|
| 2011-11-15 19:31:39 |
Днес съм вече 7 ден в болнични и ще отсъствам от работа още 30 дни. В деня на постъпването в болницата предадох ключовете на мой колега, а днес дойдоха в къщи от работа и ми връчиха покана утре да се явя на работа за да издавам складовете. Въпросът ми е имат ли право по-време на болнични да ме викат на работа при положение, че съм оставил ключовет |
Анонимен |
Уважаеми господинe/госпожо, Кодексът на труда изисква както работодателят, така и работникът/служителят да се съобразяват с предписанията на здравните органи, компетентни в експертизата на работоспособността. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза /НМР/ (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.) осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от НМР. Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-22 16:18:06 |
Задължително ли е лицата, които заемат длъжностите „ Шофьор, тежкотоварен автомобил“ и „ Шофьор, товарен автомобил“ съответно с кодове според НКПД - 83322009 и 83322010, да се осигуряват за втора категория труд . |
Георги Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |