Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-16 18:13:54 Работя в ДВХПР в отдалечен район и вече втора година не получаваме безплатна храна "поради липса на средства", а тази година не получихме и работно облекло. Редно ли е това и кой трябва да контролира "волята" на работодателят ни. Пари за дрехи има предвидени и в КТД, но ...уви. За всичко ли трябва да се съдим? В. Въчева Уважаема госпожо Въчева, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително и за осигуряването на безплатна храна и работно облекло, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-08-16 10:14:14 Въпроса е свързан с отпуските на сезонни работници. Когато се наема сезонен работник назначението му е на срочен трудов договор за пълно или непълно работно време. Срока се съобразява с извършваната работа. Как се третират отпуските на тези работници. Право на отпуск се получава след 8 месеца работа. Има ли изискване за график. Как се оформя? Ренета Копринкова Уважаема госпожо Копринкова, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (KT) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (независимо дали е нает по срочен трудов договор или договор за неопределено време). В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Във връзка с изискването на чл. 173, ал. 1 от КТ за утвърждаване на график за ползване от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година, бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 37б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности. Следователно право на работодателя е да прецени дали да включи в графика за ползване на платения годишен отпуск за следващата календарна година работещите по срочно трудово правоотношение за изпълнение на сезонни работи и дейности./АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-10-11 13:52:42 Добър ден! Въпросът ми е следния: Лекар- анестезиолог, каква категория труд е II или III. Благодара Ви предварително за отговора. ГЕРГАНА СТОЯНОВА Уважаема госпожо Стоянова, Трудът на лекар-анестезиолог е от ІІІта категория, съгласно чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. /ДК/ Трудово право на Република България
2015-01-19 10:45:56 Лице изпълняваво длъжността санитар в отделение за образна диагностика има ли право на доп. прл. отпуск от 22 дни,като същото няма достъп до работещите медицинска апаратура.Същата е се води на 7 часов работен ден, може ли да се промени раб. време на 8 часа.а се осигурява на 8 часа.Посочените правилното решение СНЕЖАНА ХАРИЗАНОВА Уважаема госпожо Харизанова, Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. С разпоредбата на чл. 2, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Допълнителният платен годишен отпуск по ал. 1 се установява като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, извършващи видове работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Въз основа на горните 2 нормативни акта Ви уведомяваме, че работното време на санитаря не може да бъде променяно от 7 часа на 8 часа, за да не получава допълнителен отпуск по чл. 2, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, а само ако не отговаря на изискванията на чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. /СН/ Безопасност и здраве при работа
2010-01-12 11:23:30 При работен ден под 12 часа,полага ли се безплатна храна на работещи в клинична лаборатория и рентгеново отделение лекари и лаборанти.Лечебното заведение е Диагностично-консултативен център. Христо Димитров Уважаеми господин Димитров, Кодексът на труда (КТ) предвижда различни условия, при които работодателят осигурява безплатна храна за работниците и служителите. На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия, в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Независимо, че работещите в рентгеново отделение и в клинична лаборатория в диагностично-консултативен център работят при условия на специфичен характер на труда (чл.2, ал. 1, т.5 и т. 6), за да получават безплатна храна е необходимо и организацията на труда да отговаря на някое от условията, посочени в чл. 2, ал. 2. В тази връзка и на основание данните от запитването Ви считаме, че на тези работещи не следва да се осигурява безплатна храна на основание чл. 285, ал. 2 от КТ. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че чл. 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд, които включват и работа, извършвана в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти и др. В тези случаи безплатна храна се осигурява в рамките на социално-битовото обслужване на работниците и служителите, като начинът на използването на средствата за него следва да се определят с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл.293, ал.1 от КТ). NULL
2011-02-24 11:54:32 Моля отг 19-02-2011 Мария Иванова Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на училища ,както и на служителите в администрацията. Моля отговорете спешно. К.Стаменова Уважаема госпожо Стаменова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. (ВС) Трудово право на Република България
2011-08-08 11:07:36 Има ли допълнително заплащане за гледане на болно дете от варицела към болничният лист Анна Драгомирова Уважаема госпожо Драгомирова, Съгласно чл. 45, ал. 1 т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест, до изтичането на срока на карантината, се изплаща при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване. За повече информация можете да се обърнете и към ТП на НОИ. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-10-11 13:53:40 Добър ден! Интересува ме служител назначен на длъжност шлосер-матричар, коя категория труд е? Благодаря предварително за отговора! ГЕРГАНА СТОЯНОВА Уважаема госпожо Стоянова, Информацията от запитването Ви не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./ДК/ Трудово право на Република България
2014-04-02 14:54:14 Трябва ли строителна фирма, която през това лято ще има около 90 обекта, които са малки и ще се завършват за около 3- 4 дена, да си прави оценка на риска за всеки обект и да си заверява за всеки от тези 90 обекта ревизионна книга? 02 /04 / 2014 год. Стефан Стефанов Уважаеми господин Стефанов, Задължението на работодателя за извършване на оценка на риска се отнася до всички предприятия, места и дейности, включени в разпоредбата на чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Насоки за конкретната реализация на това задължение дават разпоредбите на Наред № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (Наредба № 5). Съгласно Наредба № 5 (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 47 от 21.05.1999 г.), при оценяване на риска (ОР) се осигурява обхващане на всички аспекти на трудовата дейност с цел установяване на всички възможни опасности и рискове, като подходът за оценяването на риска се избира в зависимост от вида и спецификата на оценяваните обекти и дейности. На работни места и при дейности, където условията и обстоятелствата се изменят, прилаганият подход при ОР трябва да отчита тези изменения (чл. 13 от Наредба № 5) Във връзка с втория Ви въпрос, относно изпълнение на задължението за осигуряване на отделни ревизионни книги по чл. 408, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), бихме желали да Ви уведомим, че тази разпоредба е в пряка връзка с ал. 1 от същия член, т.е. да се осигури възможност за вписване на констатациите от извършените проверки на контролните органи по трудовото законодателство. В тази връзка е и изискването на ал. 3 от чл. 408 КТ за заверка на ревизионните книги в компетентната теритодриална дирекция „Инспекция по труда“(ДИТ). В цитирания от Вас случай считаме, че най-добрият подход да изпълните изискванията на законодателството е да се консултирате със съответната ДИТ по седалище на предприятието относно най-рационалният начин за изпълнение на задълженията по чл. 408 КТ в съответствие със спецификата на обектите на Вашата фирма. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-04-26 11:25:23 по трудов договор се водя шофьор с код по НКПД 83242006 и място на работа с код НКИД 4941 какво означават тези кодове стоян калоянов Уважаеми госпдин Калоянов, Въпросите свързани с прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) са от компетентностите на рубриката "Заетост и безработица" КП Безопасност и здраве при работа
Страница 1256 of 6864