| 2017-05-03 14:32:47 |
Здравейте! Въпросът ми е свързан с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, по-точно чл. 2, т. 26 – „Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи:
- като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта и метрополитена, както и в жп транспорта на открити мини и индустриални жп клонове;“
Имат ли право на допълнителен отпуск всички длъжности, например механици, монтьори, техници и др., които извършват работа по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта, /не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време/,или такова право имат само локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти и влаков състав?
Благодаря Ви! |
Екатерина Тачева |
Уважаема госпожо Тачева,
Съгласно чл.2, т. 26 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта и метрополитена, както и в жп транспорта на открити мини и индустриални жп клонове. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 26 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата).
В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности, може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т. 26 от наредбата, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение (видни от трудовия договор и длъжностната характеристика) са включени работи, пряко свързани с поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта. (ВС)
|
|
| 2011-02-03 14:00:21 |
Нямам нает персонал.От СТМ казват,че е задължително да се направят измервания и оценка на риска. В ЗБУТ пише,че "Работодателя е длъжен." А според КТ "Работодател" е лице наемащо персонал.Значи не попада в графа работодател след като работи сам. Но в наредба 5/11.05.1999 г. чл. 2 ал. 2 пише „Лицата, които за своя сметка работят сами или в сдружение с други, оценяват риска по тази наредба”.И от тук вече се обърквам и не знам трябва или не? Моля за точен, ясен и конкретен отговор. Благодаря. |
Ст. Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), "Работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка няма противоречие между Кодекса на труда и ЗЗБУТ и, независимо от това, че нямате нает персонал, Вие сте работодател с определени задължения и отговорности по смисъла на ЗЗБУТ. Съгласно чл. 14, ал.1 от ЗЗБУТ , юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места. В сила е и разпоредбата на чл. 16, ал. 5 от ЗЗБУТ, съгласно която лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да правят оценка на риска и да предприемат необходимите мерки за предотвратяване или намаляване на риска. Бихме искали да Ви уведомим, че, тъй като нямате наети лица, за Вас отпада задължението да осигурите обслужване от служба по трудова медицина, по реда на чл. 25 от ЗЗБУТ, както и задълженията, свързани с информиране и консултиране на работещите, създаване на КУТ/ГУТ и др. /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-20 16:11:00 |
Преди време Ви зазадох въпрос относно реда и начина за обучение на Координатори по безопасност и здраве !Ако нямате нужната компетенция да отговорите , моля посочете кой я има за да получим отговор на въпроса си ! Официално писмо до Вашата институция ще има ли отговор!!!!! |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, Функциите и задачите на координаторите по безопасност и здраве при работа, включително и условията, на които трябва да отговарят, са уредени с Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи. Съгласно чл. 5 от Наредбата № 2, координаторите по безопасност и здраве трябва да са правоспособни лица с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. на компетентните органи, в областта на образованието, обучението и професионалната квалификация. Функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват: • за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория); • за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или технически ръководител (за строежи от пета категория). За да изпълнява функциите на координатор по безопасност и здраве, длъжностното лице трябва да отговаря на посочените изисквания от Наредбата № 2. Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., при спазване изискванията на наредбата. Програмата за обучение на координаторите по безопасност и здраве следва да се съобрази и с Наредбата № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи и Закона за устройство на територията. Предвид функциите на координатора по безопасност и здраве при извършване на строителни и монтажни работи, считаме за целесъобразно, обучението им да за се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година. Бихме желали да Ви уведомим, че срокът за отговор на въпроси в рубриката е 30 дни. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-13 16:33:15 |
Във връзка с Проектите „Безопасен труд” Агенция по заетостта изисква от участниците обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? Правомерно ли е това искане? Кой нормативен документ изисква тези обучения по безопасна работа да се провеждат от лицензирана организация, регистрирана в НАПОО? |
Н. Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-20 11:45:01 |
Полагат ли се средства за очила (съгласно чл. 9, ал. 2, от Наредба № 7/15.08.2005 г.) на стажантите по Програма " Старт на кариерата", наети на работа с трудов договор (чл. 68, ал.3) |
Владислав Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
На основание чл. 2, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, изискванията за осигуряване на здраве и безопасност при работа на работещите се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението.
Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим за следното:
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, изисква предварителен преглед от специалист по очни болести, преди започване на работа с видеодисплеи. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т.т. 2.и 3, работодателят следва да осигури на работещите с видеодисплеи преглед на очите и оценка състоянието на зрението им: един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. На основание чл. 287, ал.2 от Кодекса на труда, предварителните медицински прегледи са за сметка на лицата, които кандидатстват за работа, а периодичните прегледи са за сметка на работодателя.
В тази връзка, лицата постъпващи на работа по Програма „Старт на кариерата“ поради възрастта и срочния характер на трудовото отношение, биха могли да ползват правото на преглед, осигурен от работодателя на основание чл. 9, ал. 1, т. 3 – т.е. при появата на оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи, по реда определен от работодателя. От това право се ползват само лицата, които отговарят на определението за „работещ с видеодисплеи“ по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на наредбата. В случай, че при този преглед от специалиста по очни болести са предписани средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. /ДК/
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-05 19:17:24 |
Има ли право инспекция по труда да проверява изпълнението на изисквнаията в наредба 16-116 за експлоатация на енергообзавежданетп? ПП: има няколко решения на съда че не ИТ не е компететния орган за посочената наредба. Моля да ни насочите и кой е компетентния контролен орган? |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски,
Инспекцията по труда, на основание чл. 399 от Кодекса на труда е компетентният орган, който упражнява цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности както и специализирана контролна дейност по спазването на законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба, и на правата и задълженията на страните по служебното правоотношение. По силата на цитираната разпоредба, както и на чл. 36, ал. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд инспекцията контролира и спазването на законодателството по изпълнение на задълженията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд във всички отрасли и дейности, независимо от формата на собственост.
С нормата на чл. 200, ал.1, т.т.1-5 от Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7) е въведено задължение при проектирането, строежа и експлоатацията на електрически уредби, съоръжения, уреди, инструменти и друго работно оборудване, да се спазват изискванията за: устройството на електрическите уредби; експлоатацията на енергопотребителите; безопасността на труда при експлоатация на електрическите уредби и съоръжения; противопожарните строителнотехнически норми; мълниезащитата.
От своя страна изискванията за техническата експлоатация на заземителните уредби, предназначени за функциониране на електрическите уредби и електропроводи, за защита срещу поражения от електрически ток и за мълниезащита, както и за мерките за защита срещу поражения от електрически ток и видовете проверки и сроковете за тяхното извършване са регламентирани в глава ХІІІ на Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (Наредба № 16-116 ).
В тази връзка, при проверка на изпълнението на задълженията на работодателя по чл. 200 от Наредба № 7 и на основание чл. 10 от същата наредба (относно досието, съхранявано от работодателя), инспекторът по труда има право да изиска всички документи, отразяващи периодични изпитвания и проверки при експлоатацията, включително и тези по реда на Наредба № 16-116.
Когато по преценка на инспекцията по труда като компетентен контролен орган неизпълнението на изисквания за експлоатацията на енергообзавеждането представлява риск за работещите и е нарушение по смисъла на чл. 200 от Наредба № 7, се прилагат предвидените в КТ принудителни административни мерки. /ДК/
|
|
| 2017-06-08 10:31:14 |
Здравейте,
искам да знам, освен при наднормено ниво на шум, дали при влажност на въздуха извън определените норми се полагат добавки за условия на труд?Също така ме интересува, дали подгрявани водни ризи в работно помещение го поставят в категорията - принудително отопляемо? Има ли норми и подлежат ли на регулярно измерване нивата на CO2 в хранителн промишлено |
Георги Марински |
Уважаеми господин Марински,
Въпросът Ви относно „полагащи се добавки за условия на труд“ е неясен. В случай, че питането Ви се отнася до допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психично натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника, по смисъла на чл. 13, ал. 1, т.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.) бихме желали да Ви уведомим следното:
Такова допълнително трудово възнаграждение може да се изплаща временно, докато са налице неблагоприятните условия на труд (например при ремонтни дейности и реконструкции и др. промени с временен характер) и се уговаря с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуалния трудов договор на работника/служителя. Такова допълнително възнаграждение няма задължителен характер и не е обвързано с конкретни елементи на условията на труд (например наднормени нива на шум или влажност на въздуха).
Не е ясно какво имате предвид под „принудително отопляемо работно помещение“. Задълженията на работодателя и нормите за микроклимата (температура и скорост на движение на въздуха, влажност и инфрачервена радиация) в работните помещения са определени в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (обн. ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г., в сила от 2.11.2014 г.), а нормите за пределно допустими концентрации на опасни вещества - в Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (обн., ДВ, бр. 8 от 30.01.2004 г., в сила от 31.01.2005 г., изм., бр. 71 от 1.09.2006 г., в сила от 2.12.2006 г., изм. и доп., бр. 67 от 17.08.2007 г., бр. 2 от 6.01.2012 г., бр. 46 от 23.06.2015 г.) Наредбите са публикувани на сайта на МТСП в рубрика Документи/Наредби. /ДК/
|
|
| 2018-10-12 16:28:36 |
Здравейте,
прочетох Наредба №1 от 23.03.2006г. , но не разбирам отворен ли е срока за подаване на разработени проекти за подобряване условията на труд в предприятието? Да разбирам ли, че във всеки момент може да се подаде при вас, след като фирмата реши да кандидатства за финансиране 30%? |
Нела Раева |
Уважаема госпожо Раева,
Условията и редът за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" към министъра на труда и социалната политика са определени с Наредба №1 от 23.03.2006 г. (ДВ, бр. 28 от 2006 г.)
Участие в процедурата/конкурсите за финансиране може да вземе всеки кандидат, отговарящ на изискванията, установени в наредбата, след надлежно попълване на образците-формуляри, публикувани на сайта на фонда (https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&lang=&I=601).
Подадените от кандидатите предложения по всяка процедура/конкурс подлежат на разглеждане, оценка и класиране от Управителния съвет на Фонда. Разглеждането и оценката на предложенията за финансиране се извършва всеки месец от комисия, назначена от управителя на Фонда.
За повече информация можете да се обърнете към фонд „Условия на труд“, (София - 1051, ул. “Триадица” № 2, ет. 3, тел./факс : 02/ 986-53-58, 02/ 8119 526 ). (ВС)
|
|
| 2010-09-29 11:39:01 |
Необходим ли е ежедневен инструктаж на чистачки в административна сграда? |
Людмила Лазова |
Уважаема госпожо Лазова, На служителите в общинската администрация и на общите работници и чистачи към общината следва да се провеждат всички регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) видове инструктажи, с изключение на ежедневния инструктаж, т.е. начален, на работното място, периодичен и извънреден. Ежедневен инструктаж за посочените от Вас дейности не се изисква, тъй като те не попадат в обхвата на дейностите с висок производствен риск./АК/ |
NULL |
| 2010-11-23 20:36:13 |
Ще получа ли отговор на въпрос от 12.07.2010г.?Трудно ли е да се конкретизира и фиксира работното време на работещите специалисти в дневните центрове за деца с увреждания.Моля за компетентен отговор на поставените въпроси! |
Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Към 12.07.2010 г. няма записан в системата въпрос от Ваше име. Като поддържаме отговора си на въпрос, зададен анонимно на 12.07.2010 г., Ви уведомяваме, че въпросите, свързани с работно време, почивки и отпуски, са от компетенцията на рубриката „Трудово право на Р България”, към която можете да се обърнете за повече информация. /ДК/ |
NULL |