Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-27 09:34:42 Защо служителите назначени по ПМС66 не се осигуряват на праговете за заемана длъжност, а на минималната работна заплата? Красимира ТАНЕВА Уважаема госпожо Танева, Във връзка със запитването бихме искали да Ви уведомим, че според чл. 1, ал. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Съгласно забележка 4 към Приложение 1 на чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2012 (относно минималният осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2012 г.), минималният осигурителен доход (т.н. осигурителни прагове) не се прилага за работниците и служителите в бюджетните предприятия. /AK/ Безопасност и здраве при работа
2016-05-14 13:04:32 Работно облекло на лекари и медицински сестри дали се третира като предпазно или като работно облекло. С уважение Татяна Ненова Татяна Ненова Уважаема госпожо Ненова, Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда (КТ) установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно облекло са определени с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО). Работното облекло се предоставя на работещите, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло - чл. 3 от НБРУО. Съгласно чл. 284, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло (СРО) и лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите. Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на СРО и ЛПС са определени с Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. Съгласно чл. 4 на наредбата ЛПС се използват, когато рисковете не могат да бъдат избегнати или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата. В тази връзка и с оглед многообразието на дейностите, извършвани от лекарите и медицинските сестри, считаме, че предназначението на предоставяното облекло (предпазно или работно) се определя от конкретната специфика на извършаваната работа. (ДД)
2010-03-15 09:08:32 ИМАМ СКЛЮЧЕН СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР , КОЙТО НЕ Е ЗА ОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ НО ДО ОПРЕДЕЛЕНА ДАТА- 15.03.2010 Г., НО ОТ 10.03 ДО 01.04. 2010 Г. ВКЛЮЧИТЕЛНО СЪМ В БОЛНИЧЕН.ВЪПРОСЪТ МИ Е СЧИТАНО ОТ КОГА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ТРУДОВИЯ МИ ДОГОВОР ОТ 15.03 ИЛИ ОТ 02.04.2010 Г.ЧАКАМ СПЕШЕН ОТГОВОР.БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно чл. 325, т. 3-5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: 3. с изтичане на уговорения срок; 4. със завършване на определената работа; 5. със завръщане на замествания на работа. Издаденият болничен лист не влияе при определяне датата на прекратяване на трудовото правоотношение. NULL
2010-04-30 16:14:25 Работя в строителна фирма и искам да ви попитам,допустимо ми е строителни работници да работят на граждански договор.Например може ли да се сключи с работници за кофражни работи и монтаж на арматурна заготовка за определен период от време и за определена сума. Ако се сключи граждански договор в сектор Строителство, нарушение ли е на българското законодателството и търпи ли санкции от контролните органи. Разчитам на Вашето компетентно мнение и моля Ви за спешен отговор анонимно Уважаеми господине, Налице е трудово правоотношение (трудов договор), което се урежда по Кодекса на труда, когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и са изпълнени следните условия: 1. работникът или служителят има определено работно време, работно място и трудово възнаграждение; 2. работата се извършва чрез личния труд на работника или служителя; работата, която се извършва е свързана с предмета на дейност на възложителя; 3. работникът или служителят изпълнява указанията на работодателя за това кога, къде и как да работи; 4. работата се извършва съгласно реда и последователността, определени от работодателя. Ако на едно лице се възлага работа при наличие на горепосочените условия, то с него трябва да се сключи трудов договор. /АК/ NULL
2018-07-22 08:00:54 Необходимо ли е да се провежда ежедневен инструктаж на шофьор на служебен БУС-превозващ хора? цветозата маринова Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. В случая, ако шофьора на служебен автобус превозващ хора, не изпълнява международни превози, считаме че не възниква задължение за провеждането на ежедневен инструктаж. (НА)
2010-06-18 17:54:24 Фирма ООД има двама съдружника, които се осигуряват като самоосигуряващи се през Дружеството, не получават възнаграждение или дивиденти, и нямат наети лица по трудов договор трябва ли да подават Декларация по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ? мая николаева Уважаема госпожо Николаева, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, юридическите и физическите лица по чл. 14, ал. 1, с изключение на тези, които за своя сметка работят сами, подават годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието. От посочените разпоредби следва, че задължението за подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ възниква за лицата, които работят за своя сметка в съдружие с други. За тях трябва да са налице следните обстоятелства: - сключване на договор за сдружаване по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), създаване на търговско дружество или кооперация; - участникът в съдружието по силата на нормативен акт или устав, трябва да дължи съдействие за осъществяване на целите на съдружието чрез свой личен труд; - съдруженото лице трябва да работи за своя сметка, т.е. да понася за своя сметка разходите и загубите от извършване на дейността. В тази връзка, задължени лица са: съдружниците в дружество, образувано чрез сключване на договор по ЗЗД; съдружниците в дружество с ограничена отговорност, събирателно дружество, командитно дружество; неограничено отговорните съдружници в командитно дружество, както и член-кооператорите. В тези случаи декларацията следва да се подава от представляващото съдружието лице. (ВС) NULL
2011-02-24 09:30:46 Разработено ли е Практическото ръководство съгласно чл. 13 от Наредба № 5 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на изкуствени оптични лъчения? Ако - да, къде мога да го намеря? Стефка Лазарова Уважаема г-жо Лазарова, Практическото ръководство по чл. 13 от Наредба № 5 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на изкуствени оптични лъчения (ДВ бр. 49 от 2010 г.) следва да бъде съобразено с препоръчителното ръководство на Европейската комисия за прилагане на Директива 2006/25/ЕО. Очаква се Ръководството на Европейската комисия да бъде утвърдено през 2011 г. В тази връзка, разработването на Националното ръководство по чл. 13 от Наредба № 5 е предвидено през 2011 г. в Националната програма по безопасност и здраве при работа - 2011 г. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-01-23 11:56:41 В НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея в чл. 2 ал. 1 т.6 е посочено под въздействие на експозиция над установените норми на: .....биологични агенти.Какво се има в предвид при положение, че няма в законодателството ПДН за биологични агенти ? Владислава Кирова Уважаема госпожо Кирова, Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 2006г.), при въздействие на на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации, е налице специфичен характер на труда. При оценка на експозицията на биологични агенти, следва да се имат предвид разпоредбите на Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа (ДВ, бр. 105 от 2002 г.). Тъй като, съгласно Наредба № 4, специфични мерки за защита се предприемат при експозция на биологични агенти от групи 2, 3 и 4, считаме, че наличието на потенциален риск от експониране на работещите на биологични агенти от рискови групи 2, 3 и 4, може да бъде основание за наличие на специфичен характер на труда по реда на чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-02-14 17:30:31 Има ли право работодателят да откаже да даде съгласие за трудоустрояване СТЕФКА ВЕСЕЛИНОВА Уважаема госпожо Веселинова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. Безопасност и здраве при работа
2010-02-18 16:03:33 Трябва ли СТМ да предложи и разработи мерки за отстраняване и намаляване на установения риск, съгласно чл. 25а,ал.1,т.3 от ЗЗБУТ или функцията на СТМ е само консултативна? Благодаря предварително! инж. Трайкова Тъй като СТМ са звена с предимно консултативни функции, те консултират и подпомагат работодателите и КУТ в планирането и организирането на дейностите по осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд (чл.25, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)). В тази връзка предлагането на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск е една от основните дейности на службите по трудова медицина (чл. 25а , ал.1, т.3 от ЗЗБУТ), които те могат да изпълняват самостоятелно или съвместно с представители на работодателя. Съгласно чл. 14, ал.2 от ЗЗБУТ, работодателят е този, който носи отговорността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, независимо от задълженията на работещите, както и от това дали дейността по ЗБУТ се осъществява от негови органи или е възложена на други компетентни служби или лица. Следователно, негова е преценката по какъв начин и в каква степен ще утвърди и приложи мерките, които СТМ предлага. NULL
Страница 1250 of 6864