| 2015-07-21 13:55:32 |
При системно нарушаване правилата за осигуряване на ЗБУТ, по какъв начин работодателят може да наложи парична санкция на работник или служител без да прилага чл. 188 от КТ. |
Павлина Стаменова |
Уважаема госпожо Стаменова,
За нарушения на трудовата дисциплина, включително и за неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят може да налага само предвидените дисциплинарни наказания в чл. 188 на Кодекса на труда (КТ). Съгласно Кодекса на труда глобата е вид административно наказание и се налага от съответния контролен орган, а не от работодателя. Удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя не могат да бъдат правени, с изключение на изрично посочените в чл. 272 на КТ случаи.
Във връзка с изложеното считаме, че работодателят няма право да налага парична санкция (глоба) на работника/служителя за нарушение на трудовата дисциплина. Това наказание е незаконосъобразно и може да бъде оспорено пред съда. (ДД) |
|
| 2011-05-17 21:18:12 |
При вписване в Регистър на строителя , съгласно чл.9 от Правилника лицето отговарящо за ЗБУТ трябва да е на трудов договор.Съгласно чл.24 от ЗБУТ обаче е посочено , че това лице може да бъде и външно физическо или юридическо???? Кой нормативен документ има по голяма сила Закон за ЗБУТ или Правилник за вписване в Регистъра? Благодаря за компе |
инж.Йордан Радев |
Уважаеми господин Радев, Изискването, което цитирате е нормативно регламентирано в чл. 15, ал. 1, т.4, буква в) от Закона за Камарата на строителите (ЗКС), както и в чл. 9 на Правилника за реда за вписване и водене на Централния професионален регистър на строителя, издаден на основание на чл. 14, ал. 7 от ЗКС и не противоречи на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Кодекса на труда. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-16 21:47:13 |
Всички работници ли имат право на безплатна храна и облекло независимо къде работят |
Нина |
Уважаема госпожо, Във връзка със запитването относно осигуряването на безплатна храна бихме искали да Ви уведомим, че трудовото законодателство на Република България предвижда различни основания за предоставяне на безплатна храна на работниците и служителите. От друга страна разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда установява правото на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло. Условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло са регламентирани в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Тъй като от запитването Ви не става ясно какви са характерът и организацията на труда на работниците и служителите, не можем да Ви дадем категоричен отговор, дали са налице условията за предоставяне на безплатна храна на безплатно работно и/или униформено облекло./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-06 16:54:56 |
Нашата фирма има отдел сервиз, служителите в който пътуват по цялата страна с цел извършване на ремонти. Какъв инструктаж трябва да им се провежда преди тръгване на път? |
Ади Славинска |
Уважаема госпожо Славинска, Съгласно чл. 15, ал.1 и ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. Следователно, в случай, че дейностите във Вашата фирма не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж, на работещите трябва да се провеждат останалите видове инструктажи (начален, на работното място, периодичен и извънреден), при спазване изискванията на наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-09-27 14:02:49 |
Здравейте! Работя в текстилно предприятие.Съгласно Наредба 3 на ежегодни профилактични прегледи подлежат работници заети в производство и преработка на полиакрилни и полиамидни влакна и т.н.Може ли да уточните какво се разбира под преработка,тъй като ние произвеждаме плат от прежда,перем,омекотяваме.Преработка на влакна ли е по смисъла на Наредба3 |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Периодиката и обхвата на задължителните периодични медицински за работещите при вредни за здравето условия на труд са определени в приложения 2 и 3 към чл. 2, ал. 2 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г.) и са в зависимост от конкретните рискови фактори, Съгласно т. XLIV от Приложение 2 към наредбата, периодиката на прегледите е 12 месеца при работещи в производството и преработката на полиакрилни влакна (булана) и на полиамидни влакна (видлон). Считаме, че терминът „преработка” касае процесите на обработване на първично синтезираните синтетични влакна до привеждането им в окончателен търговски вид, но не включва последващата им употреба във вид на прежди при производство на текстилни/трикотажни изделия. За повече информация по разпоредбите в наредбата следва да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-04 07:59:52 |
При явяване на работа,трябва ли да се подписвам в книга или тетрадка за инструктаж?Същата трябва ли да бъде прошнорована и прономерована с подпис и печат на работодателя? Става въпрос за магазин за хранителни стоки с персонал 40 човека. Ако няма такава книга,трябва ли да подадем сигнал в Инспекцията по труда? |
Иван Василев |
Уважаеми господин Василев, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредбата, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. Видно от посочената разпоредба, дейностите във Вашата фирма не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж. Следователно на работещите трябва да се провеждат останалите видове инструктажи (начален – при постъпване на работа, на работното място, периодичен - не по рядко от един път годишно и извънреден инструктаж), при спазване изискванията на наредбата. Съгласно чл. 11, ал. 5, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително за нарушения на разпоредбите за инструктиране на работещите по безопасност и здраве при работа, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-09 09:53:13 |
Моля да ми дадете указания по практическото изпълнение на задълженията на Работодателя да осигури почистването на работното и специално облекло във фирмата, имаща обекти на територията на цялата страна с до 12 човека персонал/обект. Организацията на почистването на облеклото е много сложна, изисква много време и е много скъпа. |
Р. Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, В запитването Ви не е предоставена информация за вида работа, работните места, експозицията и степента на проофесионалните рискове, които са идентифицирани във фирмата, поради което не можем да ви дадем точен отговор. Съгласно чл. 6, ал. 2, т. 5 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работодателят е длъжен писмено да определи условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. Съгласно чл. 19 от Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), почистването, изпирането, дезинфекцирането, дегазирането, дезактивирането, ремонтирането и други действия по поддържането, както и подмяната на личните предпазни средства, в това число на специалното работно облекло, се организират от и са за сметка на работодателя. В тази връзка, работодателят има правото сам да определи ефективната и оптимална организация по почистване на работното облекло и на специалното работно облекло, след необходимите консултации с представителите на работниците и служителите, в зависимост от проофесионалните рискове и конкретната организация на работа в предприятието. Евентуалните мерки за рационализиране на организацията и оптимизиране на разходите, не следва да са за сметка на здравето и безопасността на работещите и да намаляват нивото на защита. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2018-10-11 18:02:08 |
Здравейте! Как трябва да изглежда ежедневния инструктаж на лице, което в рамките на деня управлява багер, булдозер и челен товарач, понякога и товарен камион? Както и описанието в книгата за ежедневен инструктаж на съответната дата? |
Виолета Захариева |
Уважаема госпожо Захариева,
Случаите, в които се изисква провеждане на ежедневен инструктаж, са посочени в чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.). Той се документира в Книга за ежедневен инструктаж съгласно приложение № 1 от наредбата. В приложението са посочени формата и всички реквизити, които трябва да съдържа записа. В колона 6 от формата за ежедневен инструктаж се записва кратко съдържание на инструктажа със специфичните опасности или рискове, свързани с изпълняваната работа за деня. Общите правила за безопасност и инструкции при работа с машини следва да бъдат разяснени на работника или служителя при други видове инструктажи – начален, на работното място, извънреден. (НА)
|
|
| 2011-03-12 14:12:18 |
Относно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло имам два въпроса: Работник, който не членува в СО има ли право да получи работно облекло, ако синдикалното ръководство не е съгласно (чл.6 ал2 т2)? Назначените на трудов договор с непълно работно време (например 10 часа седмично или 1 час дневно) имат ли право да получат работно облекло? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожо Добрева, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно облекло са регламентирани в Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). Безплатно работно облекло се осигурява, с оглез да се запази личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа. Правото за предоставяне на работно облекло зависи от спецификата на извършваната дейност и на работното място и не е обвързано със синдикалното членство на конкретния работник. Ако работникът ще извършва работа по трудов договор, за която е определено да се осигурява работно облекло, то следва да му се предостави и да отговаря на изискванията на чл.8 от Наредбата. Продължителността на работното време, обаче, както и останалите фактори по чл. 7 от наредбата, влияят при определяне на сроковете на износването и условията за използване на работното облекло. В тази връзка, за работещите на трудов договор на непълно работно време, които имат право на работно облекло, работодателят може да определи по-дълъг срок на износване на предоставеното работно облекло. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-06 17:03:49 |
Работя като учител на постоянен трудов договор. През изминалата календарна година не съм получавала работно облекло. Остава ли като дължимо работно облекло. |
Бузова |
Уважаема госпожо Бузова, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че от 1.01.2012 г. е в сила изискването на чл. 40б на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 99 от 2011 г.), съгласно което, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено. За повече информация следва да се обръщате към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |