| 2010-11-23 13:28:26 |
Заместник на началникът ми(в негово присъствие) със заплахи за саморазправа ме подтиква към подчинение. Как да постъпя? |
Теодора Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди./АК/ |
NULL |
| 2011-04-23 13:47:40 |
Защо от 22 април не мога да се свържа с ИА ГИТ за подаване на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ |
Румен Радев |
Уважаеми господин Радев, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (Обн. ДВ. бр.19 от 9 Март 2010г., изм. ДВ. бр.43 от 8 Юни 2010г.) декларацията се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието. В тази връзка следва да отправите въпроса си към съответното териториално поделение на ИА „ГИТ”. Освен това, на „Горещия телефон” 0700 17 670 на ИА „Главна инспекция по труда” можете да се обаждате, за да получите консултация по въпроси, свързани със законността на трудовите правоотношения, осигуряването и спазването на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и контролът по предоставянето на посреднически услуги за намиране и наемане на работа. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-27 15:27:09 |
Работя в център за обществена подкрепа-кабинет за деца с увреждания. Важи ли за такива звена наредбата за намалено раотно време? Имали наредба за броя на терапевтичните и консултативните часове с деца? |
К.М. |
Уважаема госпожо/господине, С Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.) са определени изчерпателно видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Съгласно чл. 3, т. 3 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл 4 от наредбата). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-02-03 12:56:56 |
Здравейте!
Може ли работодател,който осигурява хладилници и микровълнови да дава ваучер вместо т.нар."топла храна" ,съгласно чл.140 от КТ?
Следва да имате предвид,че около 150 човека от персонала са диабетици,хора с висок холестерол и т.н. и не могат да консумират нормална храна! |
Василева |
Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна в зависимост от условията, при които се работи.
Член 140, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта.
На основание чл. 285, ал. 2 от КТ е издадена Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредбата). Член 285 от КТ регламентира задължение за работодателите да осигурят безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. В чл. 2 на Наредбата се конкретизират предприятията със специфичен характер и специфична организация на труда. Въпреки че Наредбата не определя диети и не забранява изрично заменянето на храните с пари или с продукти, с нея се регламентира редът, по който работодателят определя вида и стойността на храната и/или добавките към нея, работниците и служителите, които имат право на тях, както и минималните стойности на храните и/или добавките и напитките. В тази връзка, Наредбата, и по-конкретно чл. 7, предполага храната да бъде предоставяна в натура, тъй като в писмената заповед работодателят следва да посочи вида и стойността на храната, а не нейната левова равностойност. Нещо повече – изискваното писмено съгласуване със службата по трудова медицина има за цел, когато се осигурява храна за специфичен характер на труд, да бъдат определени не каквито и да са храни, а такива каквито са подходящи за специфичния характер на труда в конкретното предприятие.
Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд. При изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна, работодателят може да предоставя и ваучери за хранене.
Поради горното в случая, посочен в запитването, се прилага чл. 140, ал. 3 от КТ. ЯР/
|
|
| 2017-04-06 10:11:37 |
Здравейте,
Задължителен ли е ежедневния инструктаж на работещи в клинична и микробиологична лаборатория?
Как се извършва ежедневния инструктаж при трисменен режим на работа и работа в събота и неделя ако лицетоопределено да провежда инструктажа работи само първа смяна и не е на работа в събота инеделя? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев,
Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при работа с опасни химични вещества и смеси следва да се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата, опасни химични вещества и смеси е понятието, определено в §1, т.6 от Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси (ЗЗВВХВС) (Загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 2003 г., бр. 63 от 2010 г., в сила от 13.08.2010 г.) - "опасни химични вещества и смеси са химичните вещества и смеси, които се класифицират като опасни в една или повече категории на опасност, посочени в Приложение № I на Регламент (ЕО) № 1272/2008 (CLP)“.
Следователно, в случай че химичните вещества и смеси, с които се работи в лабораторията, са класифицирани в една или повече от категориите на опасност, съгласно ЗЗВВХВС (експлозивни, оксидиращи, изключително запалими, лесно запалими, запалими, силно токсични, токсични, вредни, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи, канцерогенни, токсични за репродукцията, мутагенни, опасни за околната среда), на съответните пряко заети работещи трябва да се провежда ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа.
Право и отговорност на работодателя е да осигури провеждането на инструктажите, в зависимост от установената организация на работа в предприятието. (ВС)
|
|
| 2017-05-01 18:59:40 |
Здравейте!Моля посочете нормтивно основание видно от което да е , че координатор по здраве и безопасност на етап изпълнене преминава ежегодно обучение! КБЗ на етап проектиране притежаващ пълна проектанска правоспособност също ли преминава ежегодно обучение!Благодаря Ви предварително ! |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева,
По смисъла на чл. 167, ал. 2, т. 3 от Закона за устройство на територията (ЗУТ), за издаване на удостоверение на консултантите в строителството за извършване на дейностите по чл. 166, ал. 1, т. 1 от ЗУТ, те следва да представят списък на (да имат в състава си) правоспособните физически лица, включително координатор по безопасност и здраве, чрез които се осъществяват дейностите по оценяване съответствието на проектите и/или строителен надзор на строежите, с доказателства за професионалния им опит и за 5-годишния стаж, както и други индивидуални документи, удостоверяващи техните технически компетентности и способности за упражняване на дейностите по чл. 166, ал. 1, т. 1, включително преминато обучение по програми, утвърдени от министъра на регионалното развитие и благоустройството съвместно с компетентните министри.
Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.).
Минималните изисквания за периодичност на обученията по БЗР, съгласно чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2, са както следва:
- за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа;
- за длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на ЗЗБУТ и за лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа - не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа;
- за членовете на комитета/групата по условия на труд - съгласно изискванията на Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.);
- за работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа, както и за тези, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот - съгласно изискванията на съответните нормативни актове.
Видно от посочените изисквания на Наредба № РД-07-2 / 16.12.2009, няма изрична разпоредба за периодиката на обучение по БЗР на координаторите за безопасност и здраве в строителството.
Съгласно чл. 16, т. 8 от Наредба № 2, строителят взема предвид указанията, дадени от координаторите по безопасност и здраве, като възлага изпълнението им на отговорни лица в съответствие с нормативната уредба, вътрешните инструкции и документи, вида на строежа, наличието на подизпълнители и др. Разпоредбата на чл. 18, ал 2 изисква от лицата, самостоятелно упражняващи трудова дейност, и работодателите, лично извършващи трудова дейност на строителната площадка, да спазват изискванията на наредбата с отчитане указанията на координаторите за безопасност и здраве.
В тази връзка, може да се каже, че наред с функциите за координиране на дейностите по БЗР на строителната площадка, координаторите по безопасност и здраве участват и в управлението на трудовите процеси, тъй като дават указания на строителя и на други лица, извършващи дейности на строителната площадка. В този смисъл, считаме че периодиката на тяхното обучение може да бъде съобразена с периодът, определен в чл. 7, ал. 5, т. 1 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС)
|
|
| 2017-08-18 11:35:14 |
Моля да ми дадете отговор по компетентност относно:
ОРГАНИЗИРАНЕ НА ТРИСМЕНЕН РЕЖИМ НА РАБОТА – времетраене и почивки
Обслужваме като трудова медицина фирма, която работи при 5-дневна работна седмица, работата е организирана при трисменен режим. Обслужват се машини - преси с напълно автоматизиран затворен процес, от които операторите само изваждат формите с пресованите изделия. Машините работят непрекъснато 5 дни, защото при прекъсване на работа следват настройки и се губи време. В производството е въведен физиологичен режим на труд и почивка в изпълнение на Наредба № 15. Осигурени са сменящи работници за поемане на работата по време на физиологичните почивки.
Има разминаване в мненията ни относно почивките за хранене при трисменния режим на работа:
Необходимо ли е да се полагат почивки за хранене по чл. 151 (1) от КТ за всички смени.
Според Вас характерът на работния процес в конкретния случай непрекъсваем ли е или не. От това зависи законосъобразното прилагане на чл. 151 (1) във връзка с (3), т.е. почивките за хранене да са за сметка на работното време по КТ.
Благодаря Ви предварително.
Инж. Р. Григорова |
инж. Р. Григорова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред.
Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъснат процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е нежелателно поради самото им естество – например в здравеопазването, в сферата на услугите(хотелиерство) и др. под. При непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на КТ за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. В случай, че не е налице хипотезата на ал. 3 на чл. 151 от КТ, мнението ни е, че на работниците или служителите следва да им се осигурява почивка по ал. 1 на чл. 151 от КТ.
|
|
| 2019-12-16 12:57:54 |
Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 2 на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. начален инструктаж се провежда на командировани лица. Въпросът ми е: при позиция "шофьор" командирован от един фирмен склад към друг, необходимо ли е да се проведе начален инструктаж имайки в предвид, идентичността на работно място (шофьор на бус)? |
Иван Славов |
Уважаеми господин Славов,
Разпоредбата на чл 11, ал. 1, от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е обща и изисква работодателят да осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на (съгласно т. 2) командированите лица. Видът на инструктажите се определя съгласно изискванията на съответните разпоредби в наредбата.
Член 12 от наредбата изисква начален инструктаж да се провежда на лицата, които постъпват на работа, както и на лицата по чл. 11, ал. 1, т. 1 - 5 с оглед запознаването им със: основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието; вида и характера на извършваната работа; специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите; изискванията към тяхното поведение. Съгласно чл. 13 от наредбата инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа. Допустимо е, в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място (чл. 11, ал. 4 от наредбата).
Конкретната програма и съдържание на инструктажите се определят от работодателя, в зависимост от конкретните условия и рискове в изпълняваната работа. Проведените на лицето инструктажи задължително се документират в съответните книги за инструктажи. Тези изисквания не са само формални, но имат смисъл за информиране на работещия за правилата за безопасност и здраве, които трябва да спазва, удостоверено и чрез подписа му в инструктажните книги.
Предвид изложеното, считаме, че при командироване в друг фирмен склад е необходимо провеждане на начален инструктаж, който може да се съчетае с инструктаж на работното място. Съдържанието на инструктажа се определя от работодателя в съответствие със спецификата на новите условия при преместването. /ДК/
|
|
| 2011-10-11 10:51:52 |
Здравейте, искам да попитам личните предпазни средства(очила за работа с компютър) какъв е срокът им на получаване и полагат ли се пари за дрехи и лпс след като работя в общинско предприятие? Благодаря предварително |
Ани Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплей, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението работодателят да осигурява за своя сметка прегледи за работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести и средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. Относно втория Ви въпрос за работното облекло не можем да Ви дадем категоричен отговор, тъй не сте предоставили достатъчно информация. Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.), работното облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от НБРУО). Работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло вида и срока на износване на облеклото и условията за неговото използване се определят от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд (чл. 6, ал. 2 от Наредбата). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-02-11 16:46:16 |
Здравейте! Занимаваме се с поддръжка на сгради. Обектите ни са много и често се случва едновременно в няколко сгради да работят подизпълнители. Налага се на всеки обект да има книга за инструктаж. Кой тип книга да бъде това - за инструктаж на раб. място или за начален инструктаж? Необходима ли е заповед от управителя за тази организация? |
Н. Йовчева |
Уважаема госпожо Йовчева, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален – провежда се при постъпване на работа; на работното място; периодичен - провежда се не по-рядко от един път годишно; ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи; извънреден инструктаж) - всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. При документирането на инструктажите е важно да се спазват утвърдените образци, съгласно чл. 11, ал. 5 от наредбата. Определянето на конкретната организация за провеждане на инструктажите по БЗР е право и отговорност на работодателя, в зависимост от конкретните условия в предприятието (със Заповед, Вътрешни правила на предприятието, или друг писмен документ). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |