| 2012-02-16 09:11:07 |
Има ли изисквания за температура, при която трябва да се спрат строително-монтажни работи на открито и закрито през зимата и ако да в кой нормативен документ са посочени |
Теодора Василева |
Уважаема госпожо Василева, Законодателството по безопасност и здраве при работа определя изискания относно микроклимата на работната среда, за който имат значение не само температурата, но и влажността и скоростта на движение на въздуха, както и физическото натоварване при извършваната работа. На основание чл. 16, т. 7 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.), работодателят е длъжен да предприеме допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места при неблагоприятни климатични условия. Съгласно чл. 50, ал.1 на Наредба № 2 извършването на СМР на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието или при прекъсване на изкуственото осветление и др.). Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. За някои видове работи на открито, в съответствие с оценката на риска, не се изключва и временното им преустановяване. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-28 23:42:51 |
Здравейте, ще ми отговори ли някой най-накрая на въпроса, който зададох на 15.09.2012г. и за който Ви подсетих един месец по-късно? |
Анонимен |
Уважаеми господине, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че както всяко друго решение, така и решенията на ОС за използване на средствата за СБКО (включително във вид на ваучери за храна) пораждат правен ефект занапред, т.е. нямат обратно действие. Решенията на ОС имат действие само по отношение на лицата, които се намират в трудови правоотношения със съответния работодател към датата на провеждане на ОС. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-04-15 10:13:27 |
Кога е направена последна промяна в Наредба 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд |
Стела Палейкова |
Уважаема госпожо Палейкова, После дното изменение в „Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване” е обнародвано в ДВ бр. 40 от 18.04.2008 г. По–долу Ви предоставям пълния списък с изменения на Наредбата: изм., бр. 48 от 13.06.2000 г., в сила от 1.01.2003 г.; изм., бр. 52 от 8.06.2001 г.; изм. и доп., бр. 43 от 13.05.2003 г.; изм., бр. 37 от 4.05.2004 г., в сила от 5.11.2004 г.; изм. и доп., бр. 88 от 8.10.2004 г., в сила от 5.11.2004 г.; изм. бр. 40 от 18.04.2008 г. |
NULL |
| 2018-03-02 15:02:16 |
През 2017 г. имаме наети по трудов договор служители за извършвне на работа от разстояние по чл.107з, с място за работа - техния дом. В декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ, която се подава през 2018 г. тези работни места посочват ли се в "поджижни работни места" или само в общия брой работни места по т.21 от декларацията. |
Мирела Милева |
Уважаема госпожо Милева,
В раздел ІV „Условия на труд, свързани с осъществяваната дейност“, част І „Работни места и условия на труд“, т. 21 от Декларацията, съгласно приложение № 1 към чл. 4, ал. 1 от Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, следва да се посочи общият брой работни места. В случай, че в предприятието има подвижни работни места и/или работни места за надомна работа, техния брой също се посочва на отделни редове в т. 21, като те са част от общия брой (всички) работни места.
Подвижни (мобилни) работни места по смисъла на Наредба № 3, са работните места, които не са стационарни, напр. за пътни полицаи, шофьори или други, или са временни в предприятието или извън него – например за работници в строителството; техници; работещи, извършващи ремонти или монтажни дейности, нощни пазачи, улични чистачи и др.
Надомна работа по смисъла на чл. 107б от Кодекса на труда е изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства.
На основание на информацията, която представяте в запитването, считаме, че броят на работните места на служителите, с място за работа - техния дом, следва да бъде посочен в „графата надомна“ работа в т. 21от Декларацията, като техният брой следва да участва и в общия брой работни места. (ВС)
|
|
| 2010-06-04 08:27:29 |
Следва ли да сключи договор с Трудова медицина ЕТ -без работници? |
Елена Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, задължение на работодателя е да осигури обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Тъй като Вие нямате наети лица, следователно няма на кого да осигурявате изискваното от закона обслужване от СТМ. /ДК. |
NULL |
| 2019-11-15 11:34:45 |
Здравейте. При организиране на задължителни профилактични медицински прегледи от работодателя, трябва ли да се включат и служителките, които са в майчинство. |
Ваня Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Задължителните периодични медицински прегледи, предвидени съгласно Кодекса на труда и Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести (чл. 8 от наредбата). На задължителни периодични медицински прегледи подлежат всички работници през цялото времетраене на трудовата им дейност, както следва: до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години и над 40-годишна възраст - един път на 3 години, в общия случай, когато не са налице вредни за здравето условия на труд (чл. 17 от наредбата). Предвидените в този случай прегледи имат характер на общопрофилактични и в голяма степен се припокриват с профилактичните прегледи, осигурени чрез здравно-осигурителната система, поради което работничките/служителките, които са по майчинство, могат да не се включват в прегледите по Раздел ІІ от наредбата .
Работещите в контакт с производствени вредности подлежат на задължителни периодични медицински прегледи и по реда на Раздел III от наредбата, при които, в зависимост от конкретните вредности се прилагат и по-специфични изисквания към вида на задължителните прегледи и изследвания и медицинските специалисти. За тези специфични вредности се прилага и различна периодика на прегледите, и ако в рамките на съответния период работничката/служителката е работила при съответните условия на труд, то тя има право и подлежи на съответния вид допълнителни изследвания и прегледи. При отчитането на периодите следва да се вземе предвид и фактът, че работата с определени производствени вредности е забранена за бременни работнички и служителки, които в този случай следва да бъдат трудоустроени. В този смисъл периодът на трудоустрояване по време на бременността също се счита за период свободен от професионална експозиция на производствени вредности.
По отношение на прегледите от специалист по очни болести, предвидени по Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, изразяваме мнението, че работничките/служителките в отпуск по майчинство, за периода на този отпуск не отговарят на определението за лица, работещи с видеодисплеи по смисъла на § 1, т.2 от ДР на наредбата.
Бихме желали да Ви обърнем внимание, че за конкретни случаи е добре работодателят да потърси становището на Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, която има задължение да консултира работодателя при провеждането на прегледите. /ДК/
|
|
| 2011-11-15 08:52:46 |
Здравейте, бих искала да попитам кога да очакваме да бъде обнародван Коефициента на трудов травматизъм за прилагане през 2012 г. |
Стефка Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова, Бихме искали да Ви уведомим, че коефициентът на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2012 г. е определен със Заповед № РД-01-815 от 7.11.2011 г. на министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г.). Заповед № РД-01-815 можете да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика в раздел „Закони”/”Наредби”. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-17 13:31:56 |
Трябва ли при преоценка на риска, при направени нови замервания на факторите на работната среда и на изтекъл 5-год срок да се прави нова програма за преоценка на риска, да се попълват нови анкетни карти от работниците? |
Р.Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, В отговор на Вашето запитване, Ви информираме, че условията за преразглеждане на оценката на риска са регламентирани в чл. 11 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. Работодателят документира извършената оценка по определен от него ред и начин (чл. 20, ал. 1 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). Документацията по оценяването на риска трябва да удостоверява: че е съставена програма за оценяване на риска; начините, средствата, обхвата и степента на изпълнение на програмата; идентифицираните опасности и рискове, включително специфични или необичайни рискове; групите работници и служители, изложени на рискове; оценката на елементите на риска; взетите решения при оценяването на риска, вкл. информацията, на която те се основават; използваните нормативна уредба и информация; използваните данни от наблюдения, изследвания и проучвания от специализирани лаборатории и звена; препоръчаните мерки от оценителите; приетите мерки, срокове и отговорни лица за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска и начини на контрол на изпълнението на тези мерки; условията за преразглеждане на оценката (чл. 20, ал. 3 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г.). Бихме желали да напомним, че източниците на информация и необходимите измервания за оценяване на риска са регламентирани в чл. 10 на Наредба № 5 от 11.05.1999 г., като в това число влизат и резултати от проведени анкети с работниците и служителите и/или техни представители. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-27 09:54:51 |
Лицата работещи на 4 часа по трудов договор каква сума като ваучери за храна могат да получат, равна на тези с 8 часа.Когато сумата за СБКО е определена като стойност от 3% от целия фонд Р.З въпросните лица участват с 1/2 фонд. Общото събрание ли е решаващо? |
Ивалина Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка ОС е органът, който има законовото правомощие и автономност да определи как да се разпределят средствата за храна, включително и техния размер, предоставяни като ваучери на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-18 15:03:50 |
В социалната услуга Дневен център работят различни специалисти и помощен персонал. Всяка година се създава напрежение във връзка с работното облекло. За помощния персонал е сравнително ясно, но специалистите - логопед, психолог, възпитател, както и за административния персонал - директор, счетоводител как следва да се процедира и по коя наредба / нормативен документ/. Може ли за тази категория персонал да се прилага раздел VI от Наредбата за служебното положение на държавните служители или по общия ред по Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. |
Цветелина Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.) е издадена на основание чл. 296 от Кодекса на труда (КТ) и в тази връзка, се прилага за работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение.
Разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител, съгласно която, за осъществяване на служебните си задължения държавните служители имат право на представително и униформено облекло, се прилага за работещите по служебни правоотношения.
Във връзка с гореизложеното, работещите в Дневните центрове, които работят по трудово правоотношение, имат право на безплатно работно/униформено облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, в случай че отговарят на условията в чл. 3 и чл. 4 на наредбата.
Работещите в Дневните центрове, които работят по служебно правоотношение, имат право на средства за представително и униформено облекло по реда на Наредбата за служебното положение на държавните служители (ДВ, бр. 23 от 2000 г.). (ВС)
|
|