| 2015-07-01 18:27:51 |
Във връзка с изискванията на Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V бих искал да дадете Вашето становище относно следното: Допуска ли се обучението и изпитването (решаване на тест) за придобиване или потвърждаване на квалификационна група по електробезопасност по цитирания правилник да се осъществява с помощта на електронна платформа за дистанционно обучение (например Moodle или др.), която има възможности за отчитане времето през което всеки обучаем е преминал през учебното съдържание и генерира справки за всеки обучаем които се съхраняват?
|
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев,
Съгласно чл. 19, ал.1, т. 1 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), обучението за придобиване или потвърждаване на квалификационна група се провежда по писмени програми, с които се определят образователен минимум от знания и умения за теоретична и практическа подготовка, необходими за придобиване на съответната квалификационна група.
В тази връзка, считаме, че правилникът не допуска изцяло дистанционна форма на обучение за придобиване или потвърждаване на квалификационна група по електробезопасност.
Съгласно чл. 23, ал. 3, при полагане на писмения изпит, се допуска тестът да се попълва и оценява на компютър.
За повече информация по поставените въпроси следва да се обърнете към Министерството на енергетиката. (ВС)
|
|
| 2010-01-22 15:52:32 |
Каква сума за безплатана храна да се начислява на непедагогическия персонал от детските градини, назначен при условието на непълно работно време - 4 часа - целия или половината от установения размер във вътрешните правила за работна заплата на заведението? Благодаря! |
Стоянка Генова |
Уважаема госпожо Генова, Въпросът не е от компетенцията на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Информация по поставените въпроси следва да получите от Министерството на образованието, младежта и науката. |
NULL |
| 2018-01-05 15:48:04 |
Здравейте,
Моля да ни посъветвате за разрешаване на следния казус в дружеството ни:
При извършване на периодичните медицински прегледи се установи намаление на слу-ха на работник, който работи в условията на шум от 91 db(А), който е над гранични стойности на експозиция. В съответствие с изискванията на нормативната уредба тряб-ва да бъде преместен на друго работно място, с ниска експозиция на шум.
Единствените подходящи работни места в предприятието с по-нисък шум са с измере-ни еквивалентни нива на шум от порядъка на 80 до 84 db(А). Попадат в границите между долна стойност и горна стойност на експозиция за предприемане на действие. За работещите при тези условия са изпълнени изискванията на Наредба № 6 за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, като запознаване на персонала с вредата от наднормена експозиция на шум, осигуряване на ЛПС – антифони, имат осигурен физиологичен режим на труд и почивки, помещение за почивки с ниво на шум под 65 db(А).
Въпросът ми е следния:
Може ли работникът с увреден слух да бъде преместен да работи в тази работна среда (80 до 84 db), без да застрашаваме здравословното му състояние или не?
Може ли да се приеме, че работникът ако ползва правилно и постоянно ЛПС и работи при шум в границите 80 до 84 db(А) не е застрашен от по-нататъшно увреждане на слу-ха?
Ако не, как да процедираме по нататък след като нямаме работни места с шум под 80 db(А)?
Благодаря Ви предварително за Вашето становище.
С уважение,
Инж. Ат. Мечев
|
Атанс Мечев |
Уважаеми господин Мечев,
С Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, граничните стойности на експозиция са: Lex,8h = 87 dB (А) и ppeak = 200 Pa, съответно 140 dB (С).
Съгласно чл. 9, ал. 1 от наредбата не е допустимо работещите да бъдат експонирани при никакви обстоятелства на нива, по-големи от граничните стойности на експозиция на шум, при спазване на изискванията на чл. 3, ал. 2. Когато се установи експозиция, по-голяма от граничните стойности, въпреки предприетите от работодателя мерки за спазването на изискванията на наредбата, той е длъжен: да предприеме незабавни действия за намаляване на експозицията под граничните стойности; да определи причините, поради които граничните стойности са превишени; и да промени предприетите мерки за защита и превенция, за да се избегне последващо превишаване на граничните стойности. Дерогацията на изискванията по чл. 8, ал. 1, т. 1 и 2 и чл. 9, определена в чл. 10 от наредбата, изисква работодателят да предприеме редица мерки по отношение на въведените отклонения, като периодично, но не по-рядко от един път годишно, те се преразглеждат с оглед отменянето им и се уведомява съответната дирекция "Областна инспекция по труда". Дирекция "Областна инспекция по труда" извършва проверка за необходимостта от въвеждане на отклонение по смисъла на чл. 10, ал. 1 за прилаганите от работодателя мерки и при необходимост предприема действия в съответствие с правомощията си.
Важно е да се отбележи, че съгласно наредбата, колективните мерки на защита за ограничаване на шума при източника имат преимущество пред личните предпазни средства, като това включва както организационни мерки (като осигуряване на физиологични почивки и помещения за почивка с ниско ниво на шум), така и технически – чрез подходящо работно оборудване и осигуряване на звукоизолация (кабини, прегради и др.)
Установяването на нарушение на слуха на работещ, който работи в условията на шум над 91 dB (А) е основание за изпълнение и на разпоредбата на чл. 14, ал. 2 от наредбата, т.е. когато нарушението може да е в резултат на експозицията на шум, работодателят е длъжен да: преразгледа оценката на риска по чл. 4 , 5 и 6 ; преразгледа мерките, осигурени за отстраняване или намаляване на рисковете по чл. 7 и 8 ; проведе консултации и вземе предвид препоръките на специалистите по трудова медицина или други лица с подходяща квалификация или контролните органи за планиране и провеждане на мерки, необходими за предотвратяване или намаляване на риска в съответствие с чл. 7 и 8, включително за възможността за преместване на работещия на друго работно място, където няма риск от по-нататъшна експозиция; организира текущо здравно наблюдение и осигурява проверка на здравното състояние на всеки друг работещ с подобна експозиция. Преместването на работещия на друго работно място е възможно, когато проведените консултации по чл. 14, ал. 1, т.3 от наредбата покажат липса на риск от по-нататъшна експозиция.
Казусът на дружеството Ви не е работещият с увреден слух, а нивата на шума на работното място и недостатъчните мерки, предприети от работодателя за ограничаване на шума при източника чрез технически и организационни средства и на последно място по приоритетност – чрез предоставяне на антифони. Ако такива мерки не бъдат предприети, броят на „казусите“ с работещи с нарушение на слуха ще се увеличава. /ДК/
|
|
| 2019-09-17 09:13:59 |
Зададох въпрос и не получих отговор. Ще го задавам често, докато ми се отговори. Ето го отново в съкратена форма: Защо се позволява на Агенция Митници да не внасят осигуровки и да не осигуряват служителите си, които работят с йонизиращи лъчения (рентгени), като втора категория труд, а в частния сектор ни притискате??? |
Живко Живков |
Уважаеми господин Живков, осигурени лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване са всички работници и служители, които извършват трудова дейност, независимо от характера на работата, по трудово или служебно правоотношение. Категорията труд, за която лицата се осигуряват зависи от условията на полагания труд. Категорията на труда, положен след 01.01.2000 г., се определя съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Обхватът на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. На основание чл. 2, т. 12 от НКТП трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения (без тези в чл. 1, т. 5 и 6, които са 1-ва категория) е от втора категория при пенсиониране, като работещите, които попадат в обхвата на чл. 2, т.12 от НКТП са изброени в чл.9 от Инструкция № 13. На това основание всички лица, които попадат в обхвата на цитираните разпоредби, независимо от това кой е техният работодател са осигурени при условията на втора категория. ДИ |
|
| 2011-04-01 16:52:41 |
РАБОТЯ НА АВТОГАРА.ОСНОВНАТА ДЕЙНОСТ Е РЪК.ДВИЖЕНИЕ,ВТОРОСТЕПЕННАТА ПРОД.ПЪТН.БИЛЕТИ И ТАКА СЕ ВОДИ ДЛЪЖНОСТТА.РАБОТАТА Е 8 ЧАСА НА КОМПЮТЪР.НЯМАМЕ ПОЧИВКА.НАЛОЖИ СЕ ДА МИ СЕ ПРАВИ ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЪЖЕН ЛИ Е ДА МИ ЗАПЛАТИ РАЗХОДИТЕ.ДО СЕГА НЕ НИ Е ОСИГОРЯВАЛ МЕД.ПРЕГЛЕД НА ОЧЕН ЛЕКАР.КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ. БЛАГОДАРЯ. |
Д. ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Работата, за която едно лице се наема по трудово правоотношение се определя с трудовия договор. Задължение на работодателя е да осигури здравословни и безопасни условия на труд на работещите (чл.14, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Във връзка с конкретното запитване Ви уведомяваме, че съгласно ЗЗБУТ за да се установят какви са рисковете за здравето и безопасността на работещите работодателят е длъжен да осъществява оценка на риска на работното място. Той трябва да осгури и здравно наблюдение на работниците и служителите. Ако в резултат на осъществената от работодателя оценка на риска се установи, че работните места не отговарят на определените в законодателството минимални изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят трябва да планира и прилага подходящи мерки за предотвратяване, намаляване и ограничаване на риска, като отчита установения риск и причините за възникване на опасностите. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-09-16 14:57:25 |
Разрешено ли е водача на камион за международен превоз на стоки, да го карат сам да товари и разтоварва камиона си? |
Янко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно Кодекса на труда, още при сключването на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с трудовите му задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа (Чл. 62, ал. 6 КТ). Конкретните задължения, вътрешното разделение на труда между различните по вид работи, дейности и трудови функции се посочват в длъжностната характеристика на работника или служителя. Тя трябва максимално точно и изчерпателно да описва всичките трудови задължения, както и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация, знания и умения. В тази връзка, ако за изпълняваната от Вас работа, работодателят предвижда и извършване на товаро-разтоварни дейности, това би следвало да е отразено в длъжностната Ви характеристика и би следвало да сте уведомен при сключване на договора. Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби от Кодекса на труда, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-07 11:46:22 |
Необходимо ли е такелажниците (прикачвачите) да минават специализиран курс на обучение за придобиване удостоверение за правоспособност и ако да, кой нормативен Документ го изисква? |
Данаил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросите относно изискванията за професионално обучение и придобиване и признаване на правоспособност, не са от компетенциите на тази рубрика. За информация относно необходимостта от наличие на правоспособност за упражняване на определена професия, както и относно държавните образователни изисквания (ДОИ) за придобиване на квалификация по определена професия можете да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-21 23:12:26 |
Здравейте!Искам да попитам логопедът и психологът ,които работят в дом за деца лишени от родителска грижа на колко дни платен годишен отпуск имат право?Еднаква ли е отпуската и за двете длъжности? |
Ивайло Каменов |
Уважаеми господин Каменов,(Размерът на основния платен годишен отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Съгласно чл. 155, ал 44 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а КТ). За повече информация можете да се обърнете към рубриката "Шрудово право на Р България" |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-31 16:50:02 |
Трудоустроено лице, което е с ТЕЛК под 50% и за една година. Срока на ТЕЛК-а вече изтича! Въпросът ми е длъжно ли е лицето да представи пред работодателя медицински документ, че му се е възстановила работоспособността и може да заеме старата си длъжност преди трудоустрояването? |
Адриана Ноева |
Уважаема госпожо Ноева, Преценката за степента на намалената работоспособност е на компетентните органи по медицинската експертиза. Съгласно Наредбата за медицинската експертиза, eкспертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), а експертизата на трайно намалената работоспособност, на вида и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, се осъществява от ТЕЛК и НЕЛК. За повече информация следва да се обърнете към органа издал експертното решение или към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-05-22 10:31:01 |
Здравейте, човек, който прави измервания за контрол на йонизиращи лъчения няколко дни в годината има право на допълнителен отпуск съгласно Наредба 11, тъй като йонизиращите лъчения не са обвързани с експозиция. Този отпуск в пълен размер ли трябва да бъде, или трябва да се изчисли пропорционално на отработеното време? |
Деница |
Уважаема госпожо, Условията и редът за установяване на допълнителен платен годишен отпуск при работа при специфични условия и рискове за живота и здравето са регламентирани с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ. бр.103 от 2005г.), Съгласно разпоредбата на чл. 2, т. 5, работещите в среда на йонизиращи лъчения, имат право да ползват допълнителен платен годишен отпуск по реда на наредбата. Тези работници и служители се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По смисъла на наредбата, размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, не може да бъде по-малък от 5 работни дни, при условие, че работникът е работил в среда на йонизиращи лъчения в рамките на една календарна година (чл. 4, ал.2). Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по чл. 4, ал. 2 от наредбата, какъвто е посоченият случай, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. (чл. 4, ал.3).(ВС) |
Безопасност и здраве при работа |