Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-04-23 11:41:15 Здравейте, този въпрос го задавам вече трети път, предишните два са от 24.01.18г. и 16.03.18г. и се надявам да получа отговор. Въпросът е, съгласно чл. 23 от НАРЕДБА№ 3 от 19 .04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, Работодателят осигурява периодични проверки за качествата на личните предпазни средства. Моля, за повече яснота относно тези проверки, да отговорите на следните въпроси. На кои ЛПС се правят периодични проверки, на всички (каски, маски, антифони, очила) или само на определени ( диелектрични боти, ръкавици, ЛПС срещу падане от височина)? Периодичните проверки се правят на раздадените за ползване на работещите ЛПС или на наличните в склада? Какво включват проверките за качествата на личните предпазни средства? На какъв срок се извършват проверките? Какви лица имат право да ги извършват? Какви данни трябва да съдържа протокола от проверката? Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 23 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), работодателят е длъжен да осигури периодични проверки за качествата на личните предпазни средства. Периодичните проверки, съгласно чл. 23 се отнасят до качествата на ЛПС, осигурени от работодателя в изпълнение на Наредба № 3. В този смисъл, проверките следва да установят, дали ЛПС, предоставени на работещите, както и осигуреният резерв от ЛПС, съгласно чл. 22, продължават да отговарят на изискванията на Наредба № 3. В тази връзка периодичните проверки следва да се отнасят, както до раздадените за ползване на работещите ЛПС, така и до наличните резерви в склада. Съгласно чл. 15 то Наредба № 3, личните предпазни средства се използват в съответствие с инструкциите на работодателя и производителя. Пряко свързана с осигуряване качеството на ЛПС е и разпоредбата на чл. 16а, ал. 1 от Наредба № 3, съгласно която работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за изпълнение на изискванията на членове от 4 до 16 и на общите изисквания за използване и/или за осигуряване на лични предпазни средства съгласно приложения № 1, № 2 и № 3 при спазване на разпоредбите на нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие. Нормативните актове за съществените изисквания към продуктите, които се отнасят до личните предпазни средства са: Законът за техническите изисквания към продуктите, Регламент (ЕС) 2016/425 на Европейския парламент и на Съвета от 9 март 2016 г. относно личните предпазни средства и за отмяна на Директива 89/686/ЕИО на Съвета и Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 6 от 2018 г.). Съгласно чл. 9, ал.3 от Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства, при спазване на изискванията на чл. 8, параграф 7 от Регламент (ЕС) 2016/425 производителят гарантира, че личното предпазно средство се придружава от инструкциите и информацията, посочени в т. 1.4 от приложение II „Съществени изисквания за опазване на здравето и за безопасност“ на Регламент (ЕС) 2016/425, на български език. Инструкциите и информация на производителя, съгласно т. 1.4 от приложение II „Съществени изисквания за опазване на здравето и за безопасност“ на Регламент (ЕС) 2016/425, които трябва да бъдат предоставени с ЛПС, освен наименованието и адреса на производителя, трябва да съдържат цялата необходима информация за: а) съхранението, използването, почистването, поддръжката, обслужването и дезинфекцията. Препоръчваните от производителите продукти за почистване, поддръжка или дезинфекция не трябва да имат неблагоприятно въздействие върху ЛПС или върху ползвателя, когато се използват в съответствие с приложимите инструкции; б) резултатите от съответните технически изпитвания за проверка на нивата или класовете защита, осигурявани от ЛПС; в) когато е приложимо, принадлежности, които могат да бъдат използвани с ЛПС и характеристиките на подходящите резервни части; г) когато е приложимо, класовете на защита, подходящи за различните нива на риск, и съответните ограничения за употреба; д) когато е приложимо, месецът и годината или срокът на изтичане на годността на ЛПС или на определени негови компоненти; е) когато е приложимо, типа опаковка, подходяща за транспортиране; ж) значението на всички маркировки; з) риска, от който съответното ЛПС е проектирано да предпазва; и) препратка към настоящия регламент и, когато е приложимо, препратка към друго законодателство на Съюза за хармонизация; й) името, адреса и идентификационния номер на нотифицирания орган или органи, участвал(и) в оценяването на съответствието на ЛПС; к) препратка към съответния(ите) хармонизиран(и) стандарт(и), включително датата на стандарта (стандартите), или препратка към другите технически спецификации, които са използвани; л) интернет адреса, където може да се намери ЕС декларацията за съответствие. В тази връзка, при определяне на конкретната организация на проверките за качество и периодите за проверки, работодателят следва да има предвид и разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/425 и на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства, включително, посочените срокове на годност на ЛПС или на определени техни компоненти. (ВС)
2010-09-02 09:25:27 Как следва да се постъпи с работник , който отработва 1/2 от работния си ден и му се налага спешно да пътува. Претърпява ПТП и се контузва. Какви са последиците за работодателя. Това тр. злополука ли е? Как трябва да постъпва работодателя в такива случаи ? Достатъчно ли е че във форма 76 е отразено 4 ч.раб.ден.Следва ли работника да има молба заотс Елена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ NULL
2011-07-06 12:00:33 Колко време може да се забави изплащането на предпазна храна под формата на ваучери? Не е ли задължително изплащането и всеки месец албена ДИМИТРОВА Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно действащото в момента трудово законодателство, храната, която се осигурява на работещите на различни основания, няма предпазен характер. Вероятно въпросът Ви е свързан с разпоредбите на чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредба № 11 от 21. 12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея за работа при специфичен характер и организация на труда. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата, безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при тези условия. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-05-06 20:29:12 Труд с продължителност от 22.00 до 10.00 часа и без осигуряване на храна и напитки застрашава ли здравето и живота на работника? Мария Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал.1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал.2). По време на нощни смени или при полагане на нощен труд, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд (чл. 140, ал. 3 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Ако считате, че са нарушени посочените трудово-правни разпоредби, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-05-30 20:21:06 за кои от изброените длъжности се провежда ежедневен инструктаж- шофьор на: бетоновоз,самосвал,бетон помпа,фадромист,багерист, мотокарист, кранист, и т.н. имали ги описани подробно. Костадин Уважаеми господине, Ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск. Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, това са работещи, пряко заети в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-12-12 12:19:40 Уважаеми господа,през м.август 2011 година паднах и си счупих десния крак.Признато ми е и ми е изплатено обещетение за трудова злополука.Тази годи на 27.06. си счупих лявата ръка.От НОИ и ЦЕЛК-МВР ми се признава за трудова злополука.Имам ли право на второ обещетение за ръката?Работя в МВР и съм държавен служител. Теменужка Иванова Уважаема г-жо Иванова, В случай, че злополуката е призната за трудова злополука, осигуреното лице има право на всички обезщетения, дължими по Кодекса за социално осигуряване, независимо от това, коя по ред е трудовата злополука, претърпяна от лицето. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт (София, 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, тел. (02) 926 10 10). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2016-01-12 12:17:24 При прекратяване на договор в края на 2015 год. и подписване на нов с друга фирма в началото на 2016 год., кой трябва да изготви годишния анализ за 2015 год. на заболеваемостта? Н. Коцева Уважаема госпожо Коцева, Вероятно въпросът Ви е свързан със задължението на службата по трудова медицина по чл. 11 ал. 7 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина ( обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.) за изготвянето на обобщени анализи на здравното състояние на работещите за обслужваните предприятия във връзка с конкретните условия на труд. Видно от записа на разпоредбата, задължението се отнася за обслужваните предприятия, и, следователно, освен ако с договора на работодателя с предишната СТМ изрично не е уредено друго, анализът следва да се изготви от СТМ, която обслужва понастоящем предприятието. С оглед осигуряване на приемственост между службите и предоставяне на необходимата информация, свързана с дейността на СТМ, с чл. 17, ал.1, т. 2 е въведено задължението за предаване на здравните досиета на работещите между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път при прекратяване на договорните отношения между работодателя и службата - на новата служба, която обслужва предприятието. Същевременно, разпоредбата на чл. 3 от наредбата задължава и работодателя да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, като в рамките на това задължение се включва и предоставянето на техническа и медицинска информация, включително копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина. /ДК/
2018-04-23 11:45:00 Здравейте, моля да ми отговорите на въпроса, подлежи ли на ежедневен инструктаж работещ на длъжност „Началник склад“. В склада се съхраняват опасни химични вещества и смеси. Въпросното лице „Началник склад“ провежда ежедневен инструктаж на работещите в склада. Чакам отговор на въпроса от 07.3.2018 г. Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Ежедневния инструктаж има за цел да запознае работника със специфични опасности или рискове, свързани с изпълняваната от него работа за деня. В тази връзка за конкретната длъжност следва да се вземат предвид специфичните рискове при работа с опасни химически вещества и да се прецени необходимостта от провеждане на ежедневен инструктаж. (НА)
2011-10-19 10:58:32 Здравей, моя въпрос е дали се смята първоначалния преглед за постъпване на работа за профилактичен и ако не е след колко време трябва да се направи профилактичен преглед на служителя. Благодаря за отговора предварително. Д. Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Предварителните и периодичните прегледи на работниците и служителите имат различни цели, обхват и организация. Съгласно действащата Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (ДВ, бр. 16 от 1987 г.), предварителните медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия (длъжност, производствена дейност), за която кандидатствуват (Чл. 1.) Те се извършват от лекаря по месторабота, специалистите от лечебно-профилактичните заведения, обслужващи предприятията по месторабота, или от медицинските специалисти, работещи в частни и кооперативни здравни заведения (чл.3 от наредбата). От друга страна периодичните медицински прегледи се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести (чл. 8) , а при вредни за здравето условия на труд имат за цел системното наблюдение на здравното състояние на тези групи работници и служители за ранно откриване на професионални увреждания и общи заболявания (чл. 17). Организацията и заплащането им е задължение на работодателя, а честотата им и техния обхват са в зависимост от условията на труд. В тази връзка не е допустимо да се счита предварителния преглед за периодичен, и е в сила задължението на работодателя да осигури периодични прегледи. Във връзка с втория Ви въпрос, Ви уведомяваме, че честотата на периодичните прегледи е в зависимост както от възрастта на работниците и служителите, така и от условията на труд и следва да се определи в съответствие с изискванията на наредбата и нейните приложения. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-04-10 21:01:36 Работя всекидневно по 8 часа на компютърл Всяка години ни правят периодични прегледи във фирмата с очен лекар.Има ли закон или наредба която да задължава работодателя да купува очила на служителите си, чието зрението се е влошило. Dorotea Уважаема госпожо, Нормативният акт, който определя задълженията на работодателя по поставения от Вас въпрос е Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно чл. 9, ал. 1 от наредбата, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е да осигури средства за корекция на зрението (очила) ако на работещите са предписани такива, при посочените по-горе прегледи (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, че по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, работещ с видеодисплей е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време ./ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1220 of 6864