| 2010-09-02 09:25:27 |
Как следва да се постъпи с работник , който отработва 1/2 от работния си ден и му се налага спешно да пътува. Претърпява ПТП и се контузва. Какви са последиците за работодателя. Това тр. злополука ли е? Как трябва да постъпва работодателя в такива случаи ? Достатъчно ли е че във форма 76 е отразено 4 ч.раб.ден.Следва ли работника да има молба заотс |
Елена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
NULL |
| 2011-07-06 12:00:33 |
Колко време може да се забави изплащането на предпазна храна под формата на ваучери? Не е ли задължително изплащането и всеки месец |
албена ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно действащото в момента трудово законодателство, храната, която се осигурява на работещите на различни основания, няма предпазен характер. Вероятно въпросът Ви е свързан с разпоредбите на чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредба № 11 от 21. 12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея за работа при специфичен характер и организация на труда. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата, безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при тези условия. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-06 20:29:12 |
Труд с продължителност от 22.00 до 10.00 часа и без осигуряване на храна и напитки застрашава ли здравето и живота на работника? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал.1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал.2). По време на нощни смени или при полагане на нощен труд, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд (чл. 140, ал. 3 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Ако считате, че са нарушени посочените трудово-правни разпоредби, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-30 20:21:06 |
за кои от изброените длъжности се провежда ежедневен инструктаж- шофьор на: бетоновоз,самосвал,бетон помпа,фадромист,багерист, мотокарист, кранист, и т.н. имали ги описани подробно. |
Костадин |
Уважаеми господине, Ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск. Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, това са работещи, пряко заети в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-12 12:19:40 |
Уважаеми господа,през м.август 2011 година паднах и си счупих десния крак.Признато ми е и ми е изплатено обещетение за трудова злополука.Тази годи на 27.06. си счупих лявата ръка.От НОИ и ЦЕЛК-МВР ми се признава за трудова злополука.Имам ли право на второ обещетение за ръката?Работя в МВР и съм държавен служител. |
Теменужка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В случай, че злополуката е призната за трудова злополука, осигуреното лице има право на всички обезщетения, дължими по Кодекса за социално осигуряване, независимо от това, коя по ред е трудовата злополука, претърпяна от лицето. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт (София, 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, тел. (02) 926 10 10). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-01-12 12:17:24 |
При прекратяване на договор в края на 2015 год. и подписване на нов с друга фирма в началото на 2016 год., кой трябва да изготви годишния анализ за 2015 год. на заболеваемостта? |
Н. Коцева |
Уважаема госпожо Коцева,
Вероятно въпросът Ви е свързан със задължението на службата по трудова медицина по чл. 11 ал. 7 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина ( обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.) за изготвянето на обобщени анализи на здравното състояние на работещите за обслужваните предприятия във връзка с конкретните условия на труд. Видно от записа на разпоредбата, задължението се отнася за обслужваните предприятия, и, следователно, освен ако с договора на работодателя с предишната СТМ изрично не е уредено друго, анализът следва да се изготви от СТМ, която обслужва понастоящем предприятието. С оглед осигуряване на приемственост между службите и предоставяне на необходимата информация, свързана с дейността на СТМ, с чл. 17, ал.1, т. 2 е въведено задължението за предаване на здравните досиета на работещите между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път при прекратяване на договорните отношения между работодателя и службата - на новата служба, която обслужва предприятието. Същевременно, разпоредбата на чл. 3 от наредбата задължава и работодателя да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, като в рамките на това задължение се включва и предоставянето на техническа и медицинска информация, включително копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина. /ДК/
|
|
| 2018-04-23 11:45:00 |
Здравейте, моля да ми отговорите на въпроса, подлежи ли на ежедневен инструктаж работещ на длъжност „Началник склад“. В склада се съхраняват опасни химични вещества и смеси. Въпросното лице „Началник склад“ провежда ежедневен инструктаж на работещите в склада.
Чакам отговор на въпроса от 07.3.2018 г.
|
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Ежедневния инструктаж има за цел да запознае работника със специфични опасности или рискове, свързани с изпълняваната от него работа за деня. В тази връзка за конкретната длъжност следва да се вземат предвид специфичните рискове при работа с опасни химически вещества и да се прецени необходимостта от провеждане на ежедневен инструктаж. (НА)
|
|
| 2011-10-19 10:58:32 |
Здравей, моя въпрос е дали се смята първоначалния преглед за постъпване на работа за профилактичен и ако не е след колко време трябва да се направи профилактичен преглед на служителя. Благодаря за отговора предварително. |
Д. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Предварителните и периодичните прегледи на работниците и служителите имат различни цели, обхват и организация. Съгласно действащата Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (ДВ, бр. 16 от 1987 г.), предварителните медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия (длъжност, производствена дейност), за която кандидатствуват (Чл. 1.) Те се извършват от лекаря по месторабота, специалистите от лечебно-профилактичните заведения, обслужващи предприятията по месторабота, или от медицинските специалисти, работещи в частни и кооперативни здравни заведения (чл.3 от наредбата). От друга страна периодичните медицински прегледи се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести (чл. 8) , а при вредни за здравето условия на труд имат за цел системното наблюдение на здравното състояние на тези групи работници и служители за ранно откриване на професионални увреждания и общи заболявания (чл. 17). Организацията и заплащането им е задължение на работодателя, а честотата им и техния обхват са в зависимост от условията на труд. В тази връзка не е допустимо да се счита предварителния преглед за периодичен, и е в сила задължението на работодателя да осигури периодични прегледи. Във връзка с втория Ви въпрос, Ви уведомяваме, че честотата на периодичните прегледи е в зависимост както от възрастта на работниците и служителите, така и от условията на труд и следва да се определи в съответствие с изискванията на наредбата и нейните приложения. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-04-10 21:01:36 |
Работя всекидневно по 8 часа на компютърл Всяка години ни правят периодични прегледи във фирмата с очен лекар.Има ли закон или наредба която да задължава работодателя да купува очила на служителите си, чието зрението се е влошило. |
Dorotea |
Уважаема госпожо, Нормативният акт, който определя задълженията на работодателя по поставения от Вас въпрос е Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Съгласно чл. 9, ал. 1 от наредбата, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е да осигури средства за корекция на зрението (очила) ако на работещите са предписани такива, при посочените по-горе прегледи (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, че по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, работещ с видеодисплей е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-22 12:17:58 |
Продължение към въпрос Какво означава по закон специфичен характер и организация на труда? |
Росица Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В допълнение на отговора на въпроса Ви от 22.05.2013 г., Ви уведомяваме, че критериите за специфичен характер и специфична организация на труда по смисъла на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), са регламентирани съответно в чл. 2, ал. 1 и чл. 2, ал. 2 на наредбата. Във връзка с конкретното питане, ако предположим, че е налице специфичен характер на труда, съгласно чл. 2, ал.1, т.3 от наредбата, следва да се определи характера на организацията на труда, в съответствие с ал. 2 на същия член, а именно дали работниците и служителите: - са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа; - работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; - работят в производства с непрекъсваем процес на работа; - работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене. Допълнителна информация по тези въпроси можете да намерите в Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за прилагането на Наредба №11, което е публикувано на сайта на МТСП в рубриката „закони”, подрубрика „наредби” (http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/ukazania_bezplatna_hrana.doc). В същата подрубрика е публикувана и Наредба №11. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |