Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-02 07:53:29 Моля да ми отговорите , как следва да се постъпи когато на работник започнал работния ден и иотработил половината от раб.ден и спешно му се налага да пътува. Какви са последствията за работодателя ако лицето е задържано от органите на реда за катас. Как следва да се оформи подобно отсъствие за да няма последствия за работодателя. Моля за спешност. Eлена Кърпарова Уважаема госпожо Кърпарова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. NULL
2011-03-18 19:01:28 Необходимо ли е да се прави повторно начален инструктаж на лице, което сменя обекта на работната си дейност, в друг град, но в същата фирма(отваря се нов ресторант на фирмата в друг град и лицето е преместено да работи там). По правило инструктажните книги се водят във всеки обект на фирмата Мария Константинова Уважаема госпожо Константинова, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работници подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при промяна на работното място или работа, при промяна на работното оборудване и технология, или при преместване на друга работа, работниците следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато работникът „сменя обекта на работната си дейност, в друг град, но в същата фирма”, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на началния инструктаж, така и на инструктажа на работното място, съгласно чл. 12 и чл. 13 от Наредбата. Разпоредбата на чл. 11, ал. 4, дава възможност в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности да се съвместяват началния инструктаж и инструктажа на работното място. Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-11-14 14:58:32 Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на шофьори от градски транспорт Р. Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж по чл. 15 от наредбата не се провежда. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-02-13 13:27:11 При сключване на нова задължителна застраховка риск "Трудова злополука, необходимо ли е да се съхранява старата полица на предишната застраховка след като за периода на нейното действие/на старата/ не е настъпило застрахователно събитие. М.СПАСОВА Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", правата по договора за задължителната застраховка "Трудова злополука" се погасяват с 5-годишна давност от датата на настъпване на застрахователното събитие. В тази връзка и във връзка с предвидената от Кодекса за социално осигуряване възможност пострадалото лице, респективно неговите наследници да декларират пред ТП на НОИ трудова злополука до една година след настъпването й, би следвало да предвидите и съответен срок за съхранение на документацията по задължителното застраховане. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-09-04 10:56:35 На какъв период се измерва осветеността на работното място? И кой може да извърши измерването? Д. Лютидолска Уважаема госпожо Лютидолска, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда във връзка с оценката на риска, както следва: 1. звена и специалисти на работодателя; 2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация"; 3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Наредба № 16-116 е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката и енергетиката (§ 5 от ПЗР). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-04-05 08:33:27 Как практически и въобще нужно ли е да се осигури споразумение за чл. 18 от ЗЗБУТ при предоставяне на услуги на клиенти (юридически лица) от страна на всички дружества за електроразпределение или пренос, топлоразпредеделение и снабдяване с вода? ИТе поискала вече подобни споразумения, но остава и въпроса за тези споразумения и с ИТ (посещения) Васил Петковски Уважаеми господин Петковски, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас лица не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, предвид на функциите, които изпълняват. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2017-09-08 23:34:34 ЗДРАВЕЙТЕ!ВЪПРОСЪТ МИ Е СВЪРЗАН С НАРЕДБАТА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ИНСТРУКТАЖИ И ОБУЧЕНИЯ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ-КОИ СА НОРМАТИВНИТЕ АКТОВЕ , КОИТО ТРЯБВА ДА ИМАМЕ В ПРЕДВИД ПРИ ОБУЧЕНИЕ НА ЛИЦА , РАБОТАТА НА КОИТО ИЗИСКВА ПРАВОСПОСОБНОСТ ЗА ПОСЛЕДНАТА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ ВАЛИДНОСТТА НА ПРОТОКОЛА И/ИЛИ ИЗДАДЕНОТО УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ТЕЗИ РАБОТЕЩИ? инж. Десислава Радева Уважаема госпожо Радева, Въпросът Ви е неясен и не съдържа конкретна информация , поради което не можем да Ви дадем еднозначен отговор. Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, обучение по безопасност и здраве при работа се провежда и на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа. По отношение на специфичните изисквания за обученията, свързани с правоспособността, същите са регламентирани в съответните нормативни актове за конкретния вид правоспособност./ДК/
2010-07-15 16:13:47 Подлежат ли шофьорите на задължителна застраховка "трудова злополука" съгласно Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите, при положение, че основната дейност на фирмата е Търговия с части и принадлежности за автомобили (НКИД 45.31)? Райка Кръстева Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" задължително се застраховат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Средният коефициент на трудов травматизъм за страната за 2009 г., който е в сила за определяне на икономически дейности за задължително застраховане през 2010 г., е 1.03. Със Заповед № РД-01/871 от 12.10.2009 г. за определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2010 г. на Министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 89 от 10.11.2009 г. са определени икономическите дейности, за които е задължително застраховането през 2010г. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност „Търговия с части и принадлежности за автомобили” не е обхваната в Заповед № РД-01/871. Следователно работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука". NULL
2011-04-09 12:44:38 Като работодател на 4 лица и съгласно извършената оценка без почти никакъв риск, изпълнявам функциите на орган по БЗР по чл.24 от ЗЗБУТ и като такъв провеждам инструктажите. На колко време трябва да ми се провежда обучение/доста скъпо е/ – на 2 год. като лице по чл.6,ал.1,т.1 ,или на 1год. като лице по чл.6,ал.1,т.2 и т.3 от Наредба № РД-07-2? Р.Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., обучението по безопасност и здраве при работа (БЗР), се извършва по утвърдени от работодателя програми и с периодичност, в зависимост от целевите групи и спецификата на рисковете на работните места. Когато едно лице съвместява две или повече длъжности, важно за обучението му по БЗР е да получи необходимите знания и умения за изпълнение на всички задължения. Съгласно законодателството, органът по БЗР организира, координира и контролира от името на работодателя дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието. В тази връзка и предвид информацията, която предоставяте в запитването си, считаме, че обучението за орган по БЗР, с периодичност не по-рядко от един път на една година, би могло да осигури необходимите Ви знания за изпълнение на посочените длъжности. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-06-13 09:07:14 Здравейте, искам да попитам декларира ли се трудова злополука на служители, работещи на граждански договор. Ако да, какви документи се предоставят в НОИ? Благодаря. Анита Василева Уважаема госпожо Василева, При липса на трудов договор и за лице, което не е осигурено за трудова злополука, не е приложим редът, определен от Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите актове за деклариране, разследване и признаване на трудовия характер на злополуката, както и изплащането на обезщетение на пострадалия. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1218 of 6864