| 2013-01-15 09:40:36 |
Здравейте, искам да попитам полагат ли се ваучери за храна на Управител, който има договор за управление, но сключен с компанията "майка", която е в чужбина, а не тук в България, при нас не му се води отработено време и не му се плащат осигуровки! |
Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (ДВ, бр. 66 от 25.07.2003 г., посл. изм. бр. 102 от 21.12.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лицата, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Разходите за ваучери за храна са социални разходи по смисъла на чл. 204, т. 2, б. "б" от ЗКПО и при едновременното наличие на определени, законоустановени предпоставки тези разходи са освободени от облагане. Съгласно чл. 209 от ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно определени условия, едно от които е ваучерите да са предоставени на данъчно задълженото лице от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите въз основа на конкурс. В този смисъл, според данните, предоставени от Вас, тъй като управителят не е наето лице на данъчнозадължено лице по смисъла на чл. 2, ал. 1, т. 1 от ЗКПО (фирмата „майка”), считаме, че същото не следва да ползва данъчно облекчение за извършени социални разходи. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. /ДК/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 18:26:45 |
Здравейте, Може ли трудоустроено лице да полага нощен труд, ако подпише декларация за съгласие, въпреки че в експертното ТЕЛКово решение е записано, че нощният труд е противопоказно условие на труд за него? |
Георги Димов |
Уважаеми господин Димов, Кодексът на труда (КТ) предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). Доколкото в експертното решение, нощният труд е посочен изрично като противопоказано условие на труд от компетентните здравни органи, считаме, че в този случай не е допустимо полагането на нощен труд включително и при изразено съгласие от страна на работника/служителя. В този случай следва да се прилага разпоредбата на чл. 317, ал. 2 КТ, съгласно която предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-30 14:27:20 |
ШОФИЬОР ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТУД Е ОСИГУРЯВАН ЗА ТРЕТА .МОЖЕЛИ ДА СЕ ДОВНЕСАТ ОСИГУРОВКИТЕ ЗА ВТОРА КАТЕГОРИЯ |
ЦВЕТИ ПЕТКОВА |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно разпоредбата на чл. 2, т.т. 23, 24, и 25, от втора категория е трудът на: - шофьори на автобуси и тролейбуси и ватмани от вътрешноградския транспорт, работещи по график в градовете с население над 300 хил. души, с над 40 места в превозното средство; - шофьори на автобуси и тролейбуси (извън тези по т. 23) от вътрешноградския транспорт, работещи по график, с над 60 места в превозното средство; - шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. В случай, че трудовият стаж като шофьор, за който се отнася запитването Ви попада в обхвата на посочените, е налице основание за внасяне на осигурителни вноски за втора категория труд. За конкретно информация относно внасянето им следва да се обърнете към Националната агенция за приходите (http://www.nap.bg) — бул. Дондуков 52, София, или съответния териториален офис или на телефона на информационния център на НАП - 0700 18 700. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-11-10 11:16:26 |
Здравейте, въпросът ми е работещи в агенции, дирекции и служби длъжностни лица осъществяващи контрол и посещаващи производствените звена във фирмата подлежат ли при всяко посещение на начален инструктаж? Може ли веднъж проведен началният инструктаж да важи за цялата година? |
Капка Якимова |
Уважаема госпожо Якимова,
Работодателят осигурява провеждане на инструктажи съгласно чл. 11, ал. 1, т. 6 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и на всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието (включително длъжностните лица от агенции, дирекции и служби, които осъществяват контрол), като в този случай разпоредбата на чл. 11, ал. 6 дава правото на работодателя да установи реда за провеждане и документиране на инструктажите на тези лица, в зависимост от конкретната ситуация във фирмата и наличните рискове (т.е. да посочи продължителността на инструктажа, неговата тематика, длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, както и как ще бъде документиран проведения инструктаж).
В тази връзка начален инструктаж следва да се провежда винаги, когато външните лица посещават предприятието. (ДД) |
|
| 2013-01-15 09:44:42 |
В рамките на колко дена е полагаемата годишна отпуска на логопеда и психолога в ДЦДУ и с коя наредба е приета? |
стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози (в т.ч. логопеди) в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца, включително в ДЦДУ, имат право на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват. Психологът в ДЦДУ има право на платен годишен отпуск по реда на чл. 155 от КТ, в размер не по-малък от 20 работни дни. При изпълнени изисквания и по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.) , психологът би могъл да ползва и допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т.12 от наредбата, ако работи в тези условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на основния и допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-06-12 13:39:59 |
Уважаеми г-н министър,Об-на Ст.З. реши да вкл.всички соц.зав-я заедно в една обща процедура за провеждане на ОП по ЗОП за получ.на раб.облекло. В резултат на това, вече 9м. не могат да бъдат уточнени параметрите, при които тя да бъде обявена, а евентуалното и изп-е няма да отг.на норм.у-ба. Как всяко соц.зав-е да си орг-ра само получ.на раб.обл. ? |
Иван Тодоров - Стара Загора |
Уважаеми господин Тодоров, В Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.) не са регламентирани конкретни разпоредби за начините, по които работодателят да организира предоставянето на работното или униформеното облекло на своите работници и служители. В този смисъл, организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-06-24 10:55:44 |
Работя в текстилно предприятие.Температурата в цеховете в летният сезон надвишава 35 гр.. Каква е допустимата температура в затворени помещениия според БДС. |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), микроклиматът и температурата на въздуха в работните помещения следва да отговарят на хигиенните норми. Конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 "Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите". Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори. Съгласно БДС 14776-87 нормите се определят като оптимални, които се прилагат при климатизирани производствени помещения и за постоянни работни места и допустими, които се прилагат при случаите, когато поради технически или технологични причини не е възможно да се осигури спазването на оптималните норми. Оптималните стойности на температурата за топлия период на годината са в границите от 18 до 25 градуса в зависимост от тежестта на изпълняваната работа. Допустимите норми определят горните граници за температурата на въздуха на постоянните работни места като превишение на температурата на външния въздух в 14 часа. Когато тази температура е над 25°С, границите за температурата на въздуха в помещения с незначително топлинно натоварване се определят като превишение на температурата на външния въздух с 3°С, като не трябва да превишават 31 °С за лека и средна по тежест работа и 29°С - за тежка. Работодателят има задължението, при превишаване на нормите, да осигури подходяща вентилация/ климатизация на работните помещения, както и да вземе други необходими мерки като: въвеждане на подходящ режим на работа и почивки, мерки за ограничаване на нивото на слънчева радиация в помещенията и др. Съгласно чл. 94. от Наредба № 7, при дейности, при които се получава прегряване на работещите, се осигуряват още: 1. стаи или кътове с нормален микроклимат и условия за рационално охлаждане; 2. рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли. За нарушения на тези изисквания можете да подадете сигнал в инспекцията по труда. /ДК/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 11:55:43 |
При работещи на смени, където смяната е 6 часа освен физиологичната 15 мин. почивка полага ли се друга почивка за храна, която не влиза в работното време? работещите са с намалено работно време -7часа и работят с психично болни хора. |
Анонимен |
Уважаем/а госпожо/господине, Въпросите, свързани с организацията на работното време са от компетенцията на рубрика "Трудово право на Р България". |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-11-23 15:46:47 |
Здравейте! На работа ни се полагат очила за работа с видеодисплей,за коригиране на зрението, за годината,като от месец съм в продължителен болничен, но не за майчинство. Въпросът ми е, има ли пречка да ми се предоставят очила и на какво основание, ако е така? Благодаря предварително! |
Митева |
Уважаема госпожо Митева,
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
В случай, че работите с видеодисплей и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на преглед, осигурен от работодателя. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Задължение и право на работодателя е да създаде организация за осигуряване на прегледите и на средствата за корекция на зрението.
Видно от изложеното, очилата не се предоставят „за годината“, а във връзка с предписанието на специалиста при цитираните прегледи. Тъй като в запитването си не давате информация относно организацията, създадена от работодателя, нито относно продължителността на болничния, не можем да Ви дадем отговор доколко болничният ще е пречка да Ви бъдат предоставени очила, ако има такава необходимост. Препоръчваме Ви да се обърнете към работодателя си. /ДК/
|
|
| 2010-04-26 16:41:52 |
Работя във физиотерапия.Бихте ли ми каза ли ми казали колко платен годишен отпуск ми се полага. |
мима |
Уважаема госпожо, Минималната продължителност на редовния платен годишен отпуск, съгласно Кодекса на труда (КТ) е 20 дни. Допълнително за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, някои категории работници и служители имат право и на допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156 от КТ). Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.) съдържа изчерпателен списък на видовете работи, при които се осигурява допълнителен отпуск, при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно наредбата правото за допълнителен платен годишен отпуск се отнася и за работещи с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти (чл. 2, т.13 от Наредбата). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. |
NULL |