| 2010-01-11 10:46:37 |
Съгласно Наредба РД - 07-02/16.12.2009г СТМ имат ли нормативно право да провеждат обучения на лицата по чл.6, ал.1, т. 3, т. 4 и т.6 от цитираната наредба? |
Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Съгласно т. 2, ал.1 на чл. 8, обучението по безопасност и здраве при работа може да се провежда от юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение. В този смисъл, няма пречка Службите по трудова медицина да провеждат обученията по безопасност и здраве при работа на лицата по чл. 6, ал.1, т. 3, 4 и 6, при спазване изискванията на наредбата. |
NULL |
| 2010-09-27 22:41:41 |
По професия съм учител. Интересува ме сумата, отпусната за работно облекло начислява ли се към работната заплата, или се изплаща само след представяне на фактура, или се начислява към работната заплата и се изисква фактура за закупено облекло. |
Камелия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 12 от наредбата, работното облекло се предоставя от работодателя безплатно в готов вид и не предвижда изплащане на пари. (ВС) |
NULL |
| 2011-09-07 13:24:02 |
Моля да ми отговорите на въпрос ,който задавам в три Ваши рубрики. Каква категория е положения труд от началник на обект в ремонтно строително предприятие към бивше БКС?/ремонт пътни настилки/ |
ЕЛИ ЧОРБАДЖИЙСКА |
Уважаема госпожо Чорбаджийска, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г., са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Съгласно т. 26 от ПКТП от втора категория е трудът при пенсиониране на строително-монтажни работници, работещи непосредствено на обектите от строително-монтажната дейност. Тъй като тази разпоредба се прилага относно работници, заети в строителството, то от правото по тази точка могат да се ползват работещите в ремонтно-строителното предприятие към бивше БКС, само ако предприятието е отчитало дейността си в отрасъл “Строителство”. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-09-26 11:04:06 |
работим в търговията код по ик дейност 47.41, 60 човека са продавачи и сега имаме склад с 10 човека, въпросът ми е дали скалдаджиите могат да са назначени по същата ик дейност( те обслужват само нашата си фирма) или трябва да ги назнача с код за складиране 52 |
симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Въпросите относно Класификацията на икономическите дейности (КИД) не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-23 10:04:32 |
РАБОТЯ КАТО РЕАНИМАЦИОННА СЕСТРА В КАРДИОЛОГИЯ, ВЗЕМАМЕ КРЪВ, НАЛАГА СЕ ИД СЕ ПРАВЯТ РЕНГЕНОВИ СНИМКИ В РЕАНИМАЦИЯ, ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА 7 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН И ХРАНА ПО НАРЕДБА 11 . |
Радка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Освен това, съгласно чл. 4 от НОВРУНРВ, работещите, извършващи посочените в наредбата видове работи, могат да ползват правото на намалено работно време само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, за които са налице едновременно специфичен характер и специфична организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Т.е. трябва да са изпълнени едновременно поне по едно от условията, определени в ал. 1 на чл. 2 и поне едно от условията, определени в ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11. Освен това, разпоредбата на чл.4, ал.2 от Наредба №11, която определя, че безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при условията на чл. 2 На основание на информацията, която предоставяте, считаме, че за работещите, изпълняващи посочената от Вас работа, не са налице условията за установяваване на намалено работно време по реда на НОВРУНРВ и за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба №11. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-26 22:50:00 |
Съпругът ми получи сърдечен арест в Франция на 18 май.На 22 май почина.Той работеше като ,международен шофьор към БГ -транспортна фирма"Фантом транс2008"ООД. Задължена ли е фирмата да поеме репатрацията или не ? И ако е задължена как да си потърся правата ? Благодаря Ви предварително ! |
Ваня Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, За съжаление в трудовото законодателство няма разпоредба, която да урежда подобен тип задължение на работодателя. За информация относно социални и осигурителни права в държавите-членки на ЕС, бихте могли да се обърнете към рубриката „Европейско и международно социално право“. /ДК/ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-03-17 14:40:28 |
Съгласно Приложение 2 от Наредба № 12 / 2005 г. за осигуряване на ЗБУТ при работа с автомобили, при напомпване/донапомпване на гуми, монтирани на автомобилите, се използват ограждащи приспособления, които предпазват от удар при отскочил обръч от джантите. Изисква ли се ограждащо приспособление, ако гумата се помпи без да е монтирана на автомобил? |
Любен Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Специфичните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с автомобили, определени в приложение № 2 към чл. 1, ал. 2 на Наредба № 12 от 27.12.2004 г. не определят изискване за използване на ограждащи приспособления, които предпазват от удар при отскочил обръч от джантите, когато гумата не е монтирана на автомобил. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-10 20:18:32 |
каква е минималната температура при която е възможен работния процес? а какво бихте казали за температура около -10 градуса по целзий работа в производствен цех? и последно каде трябва да подам сигнал който засяга не само втория ми въпрос? |
Анонимен |
Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в Наредба № 7 от 1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно чл. 18, ал. 1 от наредбата не се допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, шум, вибрации, прах, токсични вещества, осветление, нейонизиращи и лазерни лъчения в работните помещения и на работните места. Конкретни норми по отношение на микроклимата са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Сигнал за нарушение на трудовото законодателство следва да подадете в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”. |
NULL |
| 2019-08-15 08:26:30 |
Здравейте, директния ми въпрос е: Защо държавата "за едни е майка, а за други мащеха".
Имам фирма която се занимава с йонизиращи лъчения и всеки месец осигурявам своите служители за втора категория труд, а от сигурни източници знам, че държавата в лицето на Агенция Митници не осигурява своите работници, които ползват рентгени на същите условия. |
Живко Живков |
Уважаеми господин Живков, осигурени лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване са всички работници и служители, които извършват трудова дейност, независимо от характера на работата, по трудово или служебно правоотношение. Категорията труд, за която лицата се осигуряват зависи от условията на полагания труд. Категорията на труда, положен след 01.01.2000 г., се определя съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Обхватът на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. На основание чл. 2, т. 12 от НКТП трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения (без тези в чл. 1, т. 5 и 6, които са 1-ва категория) е от втора категория при пенсиониране, като работещите, които попадат в обхвата на чл. 2, т.12 от НКТП са изброени в чл.9 от Инструкция № 13. На това основание всички лица, които попадат в обхвата на цитираните разпоредби, независимо от това кой е техният работодател са осигурени при условията на втора категория. ДИ |
|
| 2010-09-27 22:43:43 |
Как се изплаща сумата за работно облекло? |
Тони |
Уважаема/и госпожо/господине, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 12 от наредбата, работното облекло се предоставя от работодателя безплатно в готов вид и не предвижда изплащане на пари. (ВС) |
NULL |