| 2010-04-03 12:33:03 |
Кога ГИТ ще си оправи софтуера за декларацията по чл.15. Ако ние не спазваме сроковете-глобичка от 15000 лв!!! а Вие???? |
ЗБУТчо |
Уважаеми господине/госпожо, Софтуерът за декларацията към настоящия момент е качен на сайта на ИА „ГИТ” (http://www.gli.government.bg/). /ДК/ |
NULL |
| 2019-06-25 13:54:54 |
Задължението на работодателите да застраховат работниците и служителите за риска „трудова злополука“, поради коефициент на трудов травматизъм над средния за страната, основание ли е за прилагане на чл.38 (3) - да освобождава работодателите от задължението по чл.38 (1) поради наличие на специфични вредни фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания? |
Мария Младенова |
Уважаема г-жо Младенова,
Въпросите свързани с прилагането на Закона за хората с увреждания (ЗХУ), включително и по отношение на задълженията на работодателите по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, следва да се задават в рубриката "Интеграция на хората с увреждания".НС |
|
| 2020-03-18 08:21:10 |
Здравейте,
Проектите по Фонд Условия на труда приключени ли са. Получихме предложения за разработване по проекта, а гледам, че на сайта проектът е приключен! Благодаря Ви предварително, лек ден. |
Вероника Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Информация, свързана с дейността на Фонд „Условия на труд“ може да получите на следните телефони: 02/986 1458; 02/8119 502./НД/
|
|
| 2011-05-29 18:45:34 |
Задължително ли е да представяш в писмен вид и прогр.за обучени и видове инструктаж,при положение,че работиш в заведение с един фритюрник и една кафемашина Според наредба РД-07-2 чл 2.не са кумулативно свързани,а имаш алтернатива.подлежа ли на санкция какво обучение да си проведа след като имам инструкции. |
Иван Станчев |
Уважаеми господин Станчев, Действително разпоредбата на чл. 2, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд предоставя възможност работодателят да определи подходящата форма – обучение или инструктаж, по отношение на отделния работник. В тази връзка е и изискването на ал. 2 от чл. 2 на наредбата работодателят писмено да определи видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програмата за провеждане на обучението и/или инструктажа и лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Работниците и служителите, които подлежат на задължително обучение, са определени в чл. 6 от наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-06-08 16:01:31 |
Здравейте! В Правилника за категоризиране труда при песиониране (отм.) в т. 4a буква н, е посочено: н) работници непосредствено в леярското производство на черни метали по списък на професиите, утвърден от Министерството на труда и социалните грижи. Моля, да отговорите къде мога да намеря списъка. |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, За търсената от Вас информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-15 12:37:00 |
Коя категория е положения труд на дежурен оператор в ел. подстанция 110кV към мина за оловно-цинкова руда през периода 1990-1993 г. Предварително благодаря за отговора. |
Мариета Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-04-02 20:16:03 |
Каква е перодичността за извършване на проверка от Инспекция по труда в един търг. обект? Нормално ли е за 1 година да са направени 4 проверки , като всички завършват с различни предписания , без съществени нарушения и санкции. |
Д. Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Кодекса на труда, цялостният контрол по спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (ИА ГИТ). Правата и задълженията на контролните органи, както и тези на работодателя във връзка с контрола по спазване на трудовото законодателство са определени чрез глава ХІХ отКодекса на труда, а дейността, съставът, структурата, функциите и организацията на работа Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" в Устройствения й правилник. Съгласно УП, контролната дейност на дирекциите "Инспекция по труда" се реализира посредством планирано и непланирано инспектиране, като същото, освен в изпълнение на годишния план на ИА ГИТ, се осъществява и: 1. по разпореждане на министъра на труда и социалната политика, на изпълнителния директор, на директорите на дирекциите на специализираната администрация, на други държавни органи, изрично определени със закон, и по преценка на инспекторите; 2. по разпореждане на съда, на органите на прокуратурата и на органите, извършващи досъдебно наказателно производство; 3. по искания и сигнали от работници и служители по трудово правоотношение, от организации на работниците и служителите, както и във връзка с информации на средствата за масово осведомяване; 4. по искания и сигнали от органите по назначаването, от ръководителите на инспекторатите в административните структури и на синдикалните организации или по жалби от държавни служители; 5. за установяване на причините за възникнали злополуки при и по повод извършване на работа. В тази връзка няма изрична разпоредба или ограничение относно броя на проверките в дадено предприятие за определен период от време. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 405 от КТ, принудителните административни мерки, прилагани от контролните органи, могат да се обжалват по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Обжалването не спира изпълнението на принудителната административна мярка. Сигнал по отношение на качеството на инспекционната дейност можете да подадете на сайта на ИА ГИТ или на адрес София 1000, бул. „Дондуков" № 3, ИА ГИТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-23 09:44:17 |
На 12.07.2013г. в 9.42 ч , зададох въпрос , нямам още отговор , защо? |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Дрехи и обувки със средства на работодателя се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-03-16 12:26:51 |
НАЗНАЧЕН СЪМ КАТО ШОФЬОР В МД ЛАБОРАТОРИЯ,КАТО ТАКЪВ 8 ЧАСА СЪБИРАМ,ПРЕВОЗВАМ И ДОСТАВЯМ БИОЛОГИЧЕН МАТЕРИАЛ ОТ ЛАБОРАТОРИИТЕ ДО ЦЕНТРАЛНАТА И ОТ ЛЕЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ ДО ЛАБОРАТОРИИТЕ,ТОВА ВКЛЮЧВА КРЪВ,УРИНА,ФЕЦИС,ЛИКВОР ,КАС,МИКРОБИОЛОГИЯ И ХИСТОЛОГИЯ,ЧЛ, 3 ИЛИ ЧЛ,4 ОТ НАРЕДБАТА НЕ СЕ ЛИ ОТНАСЯТ И ЗА НАС/ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ/ БЛАГОДАРЯ |
ДИНКО ДИНЕВ |
Уважаеми господин Динев,
Водещ елемент при определяне на видовете работи в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време не е конкретното наименование на длъжността или дейността или предприятието в което тя се извършва, а рисковете, свързани със съответната работа, които не могат да бъдат намалени или предотвратени по друг начин, поради което чрез намаляване на работното време се цели ограничаване на последствията им върху здравето на работещия. Съгласно чл. 3, т. 4 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Обръщаме Ви внимание че текстът на разпоредбата изрично подчертава извършването на работи във самите лаборатории, отделения и сектори и не обхваща транспортирането на биологични материали. Тъй като рисковете от контакт с биологични агенти при транспортиране на биологични материали следва да бъдат оценени и да бъдат предприети всички необходими мерки за избягване на контакт с опасни биологични агенти, считаме, че няма основание за установяване на намалено работно време. /ДК/
|
|
| 2017-05-17 14:06:02 |
Здравейте,
Ремотерм притежава цех за заваряване.Имаме проблеми със запрашеността и мръсния въздух в цеха. Ще строим допълнително хале, където да изнесем замърсяващите процеси и където да бъде инсталирана модерна вентилационна инсталация. Възможно ли е да получим финансиране от фонд Условия на труд и за коя част от проекта?
Благодаря предварително! |
Далила Стоилова |
Уважаеми госпожо Стоилова,
Информация, свързана с дейността на Фонд „Условия на труд“ може да получите на следните телефони: 02/986 1458; 02/8119 502./НД/
|
|