Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-17 11:35:57 От къде мога да намеря инструкции за безопасна работа при експозиция при прах от азбест Трайчо Димитров Уважаеми господин Димитров, Правилата и инструкциите по безопасност и здраве при работа са вътрешни актове на работодателя, с които се установяват изисквания при изпълнение на вид работа на територията на предприятието и на всички други места, където се извършва дейност или се изпълняват служебни задължения и представляват превантивна мярка за намаляване на риска от злополуки. Основната цел на инструкциите за безопасна работа е да се определят минималните мерки за безопасност и здраве и изискванията за съответния вид дейност или работа с работно оборудване (машина, съоръжение или уред), за да се гарантира безопасността на всички работещи, които могат да бъдат засегнати от тези дейности. Съгласно изискванията на Наредба № 9 от 4.08.2006 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на азбест при работа работодателят е длъжен да осигури обучение за всички работещи, които са или е вероятно да бъдат експонирани на прах, който съдържа азбест. Съдържанието на обучението трябва да бъде ясно и лесно разбираемо за работещите и да дава възможност за придобиване на необходимите знания и умения, свързани с профилактиката и безопасността. В връзка с изложеното считаме, че при изготвянето на инструкция за безопасна работа при работа в прашна среда, съдържаща азбест е необходимо да вземете предвид насоките за обхвата на обучението, дадени в чл. 18, ал. 3: свойства на азбеста и ефектите му върху здравето, включително при комбинация с тютюнопушенето; видове продукти или материали, които вероятно съдържат азбест; дейности, които могат да доведат до експозиция на азбест и значението на превантивните мерки за намаляване до минимум на експозицията; практики за безопасна работа, контрол и защитните средства; роля, избор, ограничения и правилно използване на дихателното оборудване; процедури при аварии; обезвреждане на отпадъците; изисквания за медицински прегледи и др. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-10-05 17:22:25 Здравейте, Бих желал да повторя въпросите си, свързани с провеждането на периодичните инструктажи, т.к. досега не съм получил отговор. Ето и въпросите: 1. допустимо ли е съдържанието на периодичния инструктаж по БЗР ( напр. текст и графики на 10 страници) да бъде изпратено по електронната поща до всеки работещ, след което всеки един да го прочете и да се подпише в книгата за инструктаж? Ако има изискване инструктажите да се провеждат в реално време и само чрез пряка среща между инструктираните и инструктиращия, може ли да се използва видеоконферентна връзка? 2. допустимо ли е книгата за инструктаж да бъде разпечатана на хартия във формат и с всички атрибути, които се изискват от наредбата (имена, длъжност и т.н.), а листовете да бъдат подвързани и оформени като книга, или трябва всичко да бъде попълнено ръкописно в закупена книга? Благодаря предварително за отговорите. Поздрави, Д. Василев Д. Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 11, ал. 5 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга (мерки, които не допускат нарушаване целостта на документа/книгата), тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е императивна. Наредбата не предвижда други варианти за документиране на инструктажите по безопасност и здраве при работа. Конкретната организация за провеждане на инструктажите следва да се осигури от работодателя, в зависимост от условията в съответното предприятие, като за периодичния инструктаж се спазва условието на чл. 14 от Наредбата. Съгласно чл. 14, ал. 5, периодичният инструктаж се провежда индивидуално или групово, в зависимост от изпълняваната работа, като на отсъстващите работници или служители се провежда при явяването им на работа. В този смисъл, наредбата не допуска провеждане на периодичен инструктаж чрез електронна поща. (ВС)
2016-06-09 14:12:17 Здравейте, Инспекция по труда изисква, при извършване на проверка, становище от СТМ за издадено ТЕЛК решение. Бих искала да попитам на основание на коя наредба или друг норматив е отправено това искане? Ако в ТЕЛК решението пише, че човек може да продължи да работи, то необходимо ли е потвърждаване и от СТМ? Ирена Александрова Уважаема госпожо Александрова, Съгласно чл. 11 на Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (Издадена от Министерството на здравеопазването и Министерството на труда и социалната политика; обн. ДВ. бр.14 от 12 Февруари 2008г.), службите по трудова медицина извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност. В рамките на това наблюдение влиза и изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа (чл. 11, ал. 2, т.4 от наредбата). Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска на работното място и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания, а когато е налице и експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК се вземат предвид и предписанията на експертната комисия. В заключението, което се изготвя по образец съгласно приложение № 4 към наредбата и се предоставя на работодателя и на работещия, се определят пригодността на конкретното лице да изпълнява посочения вид работа/длъжност, както и условията и необходимите адаптации на работното място. /ДК/
2014-05-21 09:59:53 лице работило в Завод Иван Бонов Кнежа като ШЛОСЕР В ЦЕХ СТЪКЛОПЛАСТ І42,Б,Б коя категория е марияна лилова Уважаема госпожо Лилова, Съгласно т. 66 ж от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране , в сила до 31.12.1999 г., трудовият стаж в Завод "Ив. Бонов" - Кнежа, за следните длъжности: импрегнатор; обрезвач-импрегнатор; шлосер е от първа категория при пенсиониране. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. В тази връзка възможността за ползване на право на първа или втора категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-09-30 07:58:49 Ако работодател осигури стаж на (студенти, ученици) и същите по договор нямат право на самостоятелна работа по време на стажа в фирмата. След провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място, поставя ли се и подпис на ръководителя, разрешил самостоятелна работа (последната графа) в книгата за инструктаж? Кога се поставя и защо, ка Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 11, ал.1, т. 4-6 от Наредба № РД-07-2, работодателят е длъжен да осигури провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на: лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията; лица, с които се провежда производствена практика, както и на всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието. За конкретния случай, в книгата за инструктаж на работното място следва да се поставят подписите на дъжностното лице, извършило инструктажа и на инструктираните лица. В последната графа срещу имената на съответните студенти/ученици, може да се посочи номерът на договора, съгласно който те нямат право на самостоятелна работа, с кратко пояснение. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2018-01-21 16:06:25 Във фирмата разкриха термичен цех,но принципът на работа не е с цианови вани.Това дава ли право термистите да са втора категория по наредбата и колко трябва да е работният им ден - 7 или 8 часа Евелина Съгласно чл. 2, т. 9 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, от втора категория при пенсиониране е трудът на работници, непосредствено обслужващи цианови, хромови и оловни вани. Според предвиденото в чл. 9, ал. 1 и 17 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, от втора категория е трудът, положен на длъжности, обхванати с чл. 2 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. По т. 9 - работниците, назначени на работа на посочените типове вани с длъжности: "галванотехник" или "термист" на оловна, цианова или хромова вана. Прилага се за всички предприятия, в които се използват посочените типове вани. Не се обхваща поддържащият тези съоръжения персонал от специализираните отделения и цехове. В разпоредбата на чл. 3, т. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време е предвидено, че право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи като галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици, обслужващи кадмиеви, хромови, цинкови, цианови и оловни вани. Видно от разпоредбите, за да бъде признат труда на термистите от втора категория при пенсиониране и за да имат право на 7-часов работен ден в посочения от Вас случай, работата им трябва да е свързана с цианови вани. КС
2011-07-15 13:40:27 Съгласно чл.140 ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да осигурява на работницити и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. За охранител на 12 часови нощни смени, какви конкретни действия да предприеме работодателя. Какво се включва в понятието други облекчаващи условия. Светослова Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда е императивна. Както се посочва в запитването тя предвижда задължение за работодателя да предостави на работника или служителя (включително на работещ като охранител) топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за работа през нощта. В тази връзка е необходимо работодателят да оцени всички рискове на работното място, като обхване и организацията на работата и използваното работно оборудване. Целта е и да предприеме необходимите мерки за избягване или намаляване на идентифицираните рискове. За конкретния случай мерките, т.е. другите облекчаващи условия, следва да бъдат обвързани със специфичния характер на нощния труд и с особеностите на конкретното работно място./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-03-27 17:31:51 Дадени са средства на служител за представително облекло, отчетено с фактура. При прекратяване на ТД, служителя дължи ли на работодателя остатъчната стойност за срока на износване? Ева Лазарова Уважаема госпожо Лазарова, От запитването Ви не става ясно на какво основание е предоставено облеклото на служителя. Бихме искали да Ви уведомим, че Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-07-03 10:34:30 Лиляна Рибарова:-Лиляна Рибарова:-Редът и условията за осигуряване на работно облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и фирмено облекло. Според чл. 7 от Наредбата, работно облекло се осигурява на работниците, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Моля съдействайте за промяна на наредбата защото ощетени останаха само служителите по трудово правоотношение в държавната администрация /общинска/. Промениха се Наредбите за служителите от Агенциата по Заетост и за персонала в Образованието. Закона за държавния служител регламентира и това право на служителите по служебно правоотношение, което е поредната Национална дискриминация към служителите с едни и същи задължение, но с различни права. Дата на задаване на въпроса:06.6.2013 г. 10:56:31 Дата на задаване на въпроса:28.6.2013 г. 16:58:20 Лиляна Рибарова Уважаема госпожо Рибарова, Правото на представително облекло на служителите в Агенцията по заетостта, Образованието, и на държавните служители е определено със специални закони и подзаконови нормативни актове. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) е издадена на основание чл. 296, ал.1 от Кодекса на труда, и определя задълженията на работодателя да осигури работно и/или униформено облекло. То се осигурява когато е необходимо да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа или когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 3 и чл. 4 от наредбата). Тъй като НБРУО се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, считаме, че на служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които са в сила условията по чл. 3 и чл. 4, може да се осигури подходящо работно или униформено облекло. КТ не предвижда осигуряване на представително облекло за работниците и служителите. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-06-26 16:13:12 Здравейте. Ще назначаваме на срочен договор за 2 месеца работници на длъжност "горски работник" и " строителен работник". Ще ги командироваме за 2 месеца едните в Швеция, а другите в Германия. Ще им се издадат А1. Подлежат ли на задължително застраховане за риск трудова злополука? Какво се случва при евентуална трудова злополука в чужбина? Т.Спирдонова Уважаемa госпожо Спирдонова, Във връзка с Вашето запитване Ви информираме за следното: 1. Издаването на формуляр А1 на основание Регламент 883/2004 не се извършва служебно, а зависи от преценката на издаващата институция (НАП) дали са изпълнени условията на регламента за неговото издаване, т.е. съветваме Ви да изчакате дали ще издаде НАП и на какво основание формуляр А1 за съответните лица. 2. Регламент 883/2004 не урежда застраховане, а осигуряване. 3. Издаването на формуляр А1 би означавало за лицата, за които са издадени формулярите, че са подчинени на българската система за социална осигуреност за всички рискове съобразно вида на трудовото правоотношение или друго правоотношение на заетост, т.е. дали ще подлежат на осигуряване и за трудова злополука зависи от вида правоотношение – основание за осигуряване. 4. Бихме искали да Ви уведомим, че имаме получени сигнали от Германия, относно наличието на системни злоупотреби с института на командироването, за посочените от Вас длъжности. (ДД) Безопасност и здраве при работа
Страница 1206 of 6864