Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-06-17 10:58:34 Български гражданин раборил от 1993г. до 1997г.влк. работил в Кипър/гръцката част/ как може да си изтегли социалните осигуровки ? Димо Ципорков Уважаеми господин Ципорков, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В посочения регламент е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по кипърското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. Това означава, че при подаване на заявление за отпускане на пенсия пред компетентната институция на държавата по местоживеене лицето следва да посочи, че има осигурителен стаж в друга държава. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, бихте могли да получите пенсия от България за осигурителния Ви стаж, придобит по българското законодателство, както и пенсия от страна на Кипър - за осигурителния стаж, натрупан по кипърското законодателство. Що се касае до въпроса дали има възможност за „изтегляне“ на социални осигуровки, внесени в Кипър, следва да се обърнете по компетентност към Департамента за социално осигуряване към Министерството на труда, благосъстоянието и социалното осигуряване на Кипър на следните координати: Адрес: Leoforos Lordou Vyronos 7 Lefkosia 1465 Cyprus Телефон: 0035722401686 Факс: 0035722401664 Email: recagree@sid.mlsi.gov.cy интернет страница: www.mlsi.gov.cy/sid ГЯ/ТПООУТ
2011-12-30 09:33:04 На 29.11.2011 зададох следния въпрос: Бих искала да получа информация за процедурата за достъп до помощни средства за хора с увреждания директно от страни, членки на ЕС. Имам предвид помощните средства от списъка на МТСП. Все още нямам отговор, а са минали повече от 30 дни. Моля за бързо становище. Славея Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, По този въпрос следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. Европейско и международно социално право
2016-07-14 10:36:47 Здравейте, От почти три години живея и работя в Белгия, осигурявала съм се в чужбина. През септември 2016 г. ще започна работа в гр. Варна и бих искала да попитам какви документи е необходимо да представя, за да удостоверя професионалния си опит за времето на трудовата ми заетост в Белгия. С уважение, Десислава Болова Десислава Болова Уважаема госпожо Болова, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. МХ/ТПООУТ
2019-03-14 15:44:12 Здравейте! Имаме назначен автомонтьор- албански гражданин- женен за българка.Имаме необходимите разрешения.Той има разреш. за пребиваване до 20.08.2019г.; тип разреш-"продължително пребиваване"; забележка:"чл. на сем. на български гражданин". Въпросът ми е: За какви осигуровки ще му правим удръжки по ведомост/ за пенсия, здравни/? Валя Цолова УВАЖАЕМИ Г-ЖО ЦОЛОВА, Кръгът на лицата, подлежащи на задължително здравно осигуряване в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) е определен в чл. 33 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Задължително осигурени в НЗОК са чуждите граждани, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, освен, ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна (основание чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО). Обществените отношения в областта на социалната сигурност между Република България и Република Албания се регулират със Спогодбата по държавното обществено осигуряване между Народна република България и Народна република Албания, която е в сила от 01.05.1953 г. Съгласно чл. 1, т. 1 от Спогодбата се утвърждава принципът за еднакво третиране на гражданите на двете държави, както същите третират собствените си граждани досежно общественото осигуряване, както за всички видове осигуровки, които вече съществуват, така и за тези, които ще бъдат въведени в едната или другата държава в бъдеще. На основание т. 2 от същата разпоредба, при провеждането на всички видове обществени осигуровки с настоящата спогодба ще се прилага законодателството на държавата, на чиято територия осигуреният получава заплата и е задължително осигурен от предприятието. Следователно, при определяне на приложимото право по спогодбата, определящо ще бъде на чия територия лицето получава доходи от трудова дейност, за която подлежи на задължително обществено осигуряване. Според предоставената в запитването Ви информация албанският гражданин упражнява трудова дейност на основание трудов договор и попада в кръга на осигурените лица на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО. Следователно за периодите, в които упражнява трудова дейност, за която подлежи на осигуряване на някое от посочените в чл. 4 от КСО основания, той ще бъде подчинен на българското осигурително законодателство на основание чл. 1, т. 1 и 2 от Спогодбата и ще подлежи на задължително здравно осигуряване в Р България в съответствие с разпоредбите на ЗЗО. Задължителното здравно осигуряване на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО се осъществява по реда на чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО. Здравноосигурителната вноска се определя от дохода, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно КСО, като вноската се внася от работодателя и се разпределя между работодателя и осигуреното лице в съотношението, определено в цитираната разпоредба от ЗЗО. /БЯ/
2012-02-27 13:41:49 Тази година навършвам 59 г, от 6 години работя в РКипър,имам 25 год. трудов стаж, по новите правила на колко години трябва да се пенсионирам и важи ли трудовият ми стаж в Кипър. Имам ли право на Българска пенсия и съответен процент от Кипърска Димитрия Петлова В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди по служебен ред „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така потвърдените осигурителни периоди се сумират - т.е. при определяне наличието на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, а всяка държава изплаща пенсия, в размер изчислен съгласно нейните периоди на осигуряване. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Кипър ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Условията за получаване на българска пенсия са уредени в чл.68 от Кодекса ца социално осигуряване. Минималният необходим осигурителен в стаж в общия случай е 34 години и 4 месеца. За да установите дали отговаряте на условията за получаване на кипърска пенсия се обърнете към компетентната кипърска институция. Европейско и международно социално право
2013-04-04 11:48:36 Съпругът ми работи в Германия от миналата година с Gewerbe. Имам две деца, едното е с трайни увреждания. Получавам детски и обещетение в България. Има ли право съпругът ми да получава детски в Германия. Виолета Наумова Уважаема госпожо Наумова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работи съпругът Ви, според посоченото от Вас такъв е и Вашия случай, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че съпругът Ви осъществява икономически активна дейност в Германия, то той следва да е подчинен на немското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Германия е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане (българската компетентна институция по смисъла на Регламент 883/2004, отговорна за семейните обезщетения) съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Европейско и международно социално право
2015-01-05 23:04:32 В предишен мой въпрос бях споменал, че в НОИ задължаваха всички, които подават документи за пенсиониране да изписват на ръка текст, че не работят в друга държава от ЕС. Така по тази логика излиза, че всички сме недобросъвестни!? Означава ли това, че всеки "недобросъвестен" ще трябва да се съди с НОИ при опит да получи пенсия от чужбина? Георги Петров Уважаеми господин Петров, По отношение на тълкуването дали лица, намиращи се в ситуация, аналогична на тази по делото Сомова, са добросъвестни или не по смисъла на КСО, следва да се изчака решението, което ще бъде постановено от компетентния български съд. Т.е. трябва да изчакаме националният съд да реши въпроса за това дали подлежат на възстановяване получени суми за пенсии, отпуснати в противоречие с обявената за противоречаща на правото на ЕС национална норма на чл. 94, ал. 2 КСО, и ако да, дали те следва да се възстановяват с лихви. ГЯ/ Европейско и международно социално право
2017-04-07 11:32:34 Важат ли картите за инвалидност издадени в Русия на руски граждани, пребиваващи в България? Димир Говедаров Уважаеми господин Говедаров, От зададения от Вас въпрос не става ясно точно за какви карти за инвалидност става въпрос, но в случай че въпросът Ви е свързан с възможността за отпускане в България на пенсия за инвалидност при наличието на руски осигурителни периоди, Ви предоставяме следната информация от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика: В отношенията между Република България и Руската Федерация, в областта на социалната сигурност и по-конкретно във връзка с въпроса за зачитането на осигурителните периоди, завършени от гражданин на едната страна на територията на другата, се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, сключен между двете държави и влязъл в сила на 20.03.2010 г В персоналния обхват на договора попадат лица с местоживеене на територията на Договарящите се страни и които са техни граждани, а също и на членовете на семействата на посочените лица, които са се подчинявали или се подчиняват на действието на законодателството на една от Договарящите се страни. В материалния обхват на Договора за България попадат обезщетенията за временна неработоспособност; обезщетенията за майчинство; семейните помощи за деца; пенсиите за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест; пенсиите за осигурителен стаж и възраст и за инвалидност поради общо заболяване; наследствените пенсии; пенсиите, несвързани с трудова дейност (пенсия за военна инвалидност, пенсия за гражданска инвалидност, социална пенсия за старост, социална пенсия за инвалидност, пенсия за особени заслуги, персонални пенсии); помощите при смърт, а за Руската Федерация - обезщетенията за временна нетрудоспособност; обезщетенията за майчинство и обезщетенията за семейства с деца; обезщетенията за погребение; трудовите пенсии за старост (в това число предсрочни трудови пенсии), за инвалидност и наследствените пенсии; социалната пенсия; плащанията на осигуреното лице вследствие на трудова злополука или професионална болест или на член на семейството в случай на смърт на осигуреното лице по тези причини. Компетентната институция в България относно пенсиите и обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство по двустранния договор за социална сигурност с Русия е Националният осигурителен институт. НА
2016-12-04 16:22:38 Български гражданин който получава пенсия от Норвегия може ли да живее в България и да я получава по банков път и ако да, от кога това е регламентирано.Колко процента е данъкът върху пенсиите в Норвегия Стефана Семкова Уважаема госпожо Семкова, Информация за изплащане на пенсия отпусната по норвежкото законодателство може да намерите на следния ел. адрес :https://www.nav.no/en/Home/About+NAV/Relatert+informasjon/payment-of-benefits-from-nav-to-recipients-living-abroad. Дали пенсиите отпуснати по норвежкото законодателство се облагат с данък, зависи от съответното законодателство. Съветваме Ви да се свържете с компетентната институция на Норвегия или NAV Contact Centre pension със следния телефон + 47 55 55 33 34. ЕС
2011-11-08 13:01:58 Здравейте, започнах да работя в България преди 4 месеца и понеже нямам стаж в България необходимите 8 месеца не ми дават отпуск. Работила съм в САЩ и Испания и искам да си приравня трудовия стаж от там. Към кой орган тук в България следва да се обърна за това? благодаря Мария Ангелова В законодателството на Европейския съюз (ЕС) не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти, установена в Договора за функциониране на ЕС. Изрично задължение за зачитане като трудов стаж по българското законодателство и на периодите на работа в ЕС съществува в българското право. Съгласно чл.351, ал.2 от Кодекса на труда времето, през което е изпълнявана работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението се признава за трудов стаж. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от испанския работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. За да Ви бъде признат трудовия стаж при испанския работодател, следва да предоставите документи от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Това може да е самият акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Европейско и международно социално право
Страница 24 of 6864